Cómo obtener una entrevista de Skype con el empleador: características, consejos, preguntas del empleador. ¿Qué preguntas se hacen para una entrevista de Skype?

Para conseguir un trabajo con éxito, puede pasar por una entrevista de Skype. La mejor manera de hacerlo: averigüe en el artículo.

Las últimas tecnologías del mundo moderno permiten aumentar las capacidades de los empleadores y solicitantes. Hasta la fecha, una entrevista remota en el formato de comunicación en Skype se practica ampliamente en la selección del personal de trabajo entre las agencias de personal y los empleadores directos. Para no perder esa oportunidad, debe conocer varios puntos principales y prepararse cuidadosamente.

Preparación para una entrevista de Skype

Este método le permite ahorrar tiempo gastado en búsquedas sin éxito en ambos lados, brinda la oportunidad de encontrar un trabajo en una sucursal de una empresa extranjera sin un viaje a la oficina central, le permite reservar una vacante, si en este momento una persona Buscar un trabajo está fuera. Como regla general, la entrevista virtual es una etapa inicial determinante antes de una reunión personal, por lo que debe tomarse en serio, como una entrevista completa.

• Antes de aceptar una entrevista virtual, debe verificar las capacidades técnicas: consulte la cuenta en Skype, el equipo y la conexión a Internet al rendimiento.
• Una entrevista sin interferencia y obstáculos: dará la impresión del solicitante como una persona seria y responsable, lo que afectará de manera segura la elección de su candidatura.
• También debemos acordar el momento de la entrevista, dada la diferencia temporal en el caso del empleador extranjero. Agregue el contacto necesario a su lista y haga una llamada de prueba o escriba un mensaje.
• Es importante tomarse en serio para elegir un nombre de cuenta - Es mejor si es un nombre o apellido real. Debe mostrar interés: no cargue con asuntos adicionales en este día, la conversación con el empleador puede arrastrarse más de lo que se suponía a tiempo, nada debería distraer.

• La apariencia también requiere preparación: el empleado debe comprender; en una entrevista con el empleador, cada detalle es importante. El resultado del empleo depende de la impresión..
• La ropa debe corresponder al formato de entrevista. Lo mismo se aplica a un auricular adicional: no hay necesidad de colgarse con auriculares y micrófonos si la situación no lo requiere.
• Documentos requeridos Para la demostración, es mejor preparar todo de antemano: durante la transmisión, deben estar a la mano. Para que el diálogo sea constructivo, primero debe hacer una lista de preguntas de interés, así como escribir los puntos principales de su currículum, que me gustaría enfatizar en la conversación.
• Es aconsejable mantenerse cerca de usted pen y cuaderno para notas, en caso de que necesite escribir algo. Poner correctamente un discurso es importante durante una entrevista virtual, ya que es la base de la percepción del interlocutor. Será aconsejable ensayar su idea: resolver palabras y términos difíciles, prestar atención a la entonación, ajustar el discurso: eliminar las palabras del parásito del vocabulario.
• Puede intentar hacer una grabación de prueba: esto le permitirá mirarlo desde un lado e inmediatamente determinar todas las deficiencias.

Los principales temas de las preguntas: Consejos para entrevistas de Skype

Como regla general, el diálogo de una entrevista virtual se ve igual que si el empleado hablara en una reunión completa con el empleador. Debe entenderse que las preguntas formuladas por el empleador proceden de la vacante que afirma el solicitante: esto puede concierne a las calificaciones, la experiencia, las razones para el despido del lugar de trabajo pasado, así como para completar la compilación de la imagen del empleado, las preguntas sobre estado civil, pasatiempos y conducción de ocio. Si una persona afirma ser empleada, es aconsejable presentar información veraz integral.

Para navegar por las respuestas, debe familiarizarse con los temas de las preguntas frecuentes al entrevistar a Skype:

1. Solicite contar sobre usted - Una de las principales tareas para declarar profesionalismo. El empleado debe demostrar sus mejores cualidades: es importante hablar brevemente sobre las ventajas del solicitante como especialista en esta área: mencionar diplomas y premios, premios de incentivos y logros profesionales, la experiencia y la experiencia también deben expresarse.
2. Aquí necesita una lista de puntos principales previos al currículum. También vale la pena enumerar habilidades de comunicación: Fácil de encontrar nuevos contactos, la capacidad de trabajar en un equipo, posesión del don de creencias y la capacidad de presentar cualitativamente productos o servicios. Aquí puedes insinuar casualmente sobre tu hobby, si le da a un empleado del lado ganador, por ejemplo: deportes, como un incentivo de un estilo de vida saludable o desarrollo intelectual: leer libros, fascinación por la ciencia, la historia.
3. La historia de sí misma no debería ocupar la mayor parte de la entrevista; solo es importante enfatizar los aspectos positivos. No entre en los detalles de su biografía: es mejor proporcionar estos datos por escrito para un estudio gratuito. Una forma de comunicación inaceptable es responder la pregunta con una pregunta. La solicitud de contar sobre usted a menudo es expresada por el deseo del empleador de verificar la preparación del solicitante para una entrevista, su deseo de conseguir un trabajo y cómo es capaz de realizar un diálogo. La mentalidad ausente, la incertidumbre y la escasez de respuestas claras darán un resultado negativo.
4. La cuestión de las ventajas - Aquí es necesario expandir el tema de las habilidades con respecto a la vacante deseada. Dependiendo del tipo de actividad, es aconsejable demostrar ejemplos de logros: cartera, enlaces a publicaciones, muestras o ejemplos de trabajo realizado. Indique habilidades especiales, cualidades creativas y profesionales. Es suficiente elegir algunas cualidades prometedoras y contar sobre su impacto en el éxito en la carrera y la vida.

   

5. Es necesario indicar de manera segura las fortalezas: esto permitirá al empleador evaluar las cualidades de liderazgo del futuro empleado y su capacidad para caracterizarse. Sin embargo, el empleado no debe comportarse innecesariamente independiente de la autodescrita: dicho comportamiento puede considerarse como jactancia, y la información no se toma en serio.
6. Sobre desventajas - La cuestión de las debilidades y lesiones. Empleador durante la entrevista de Skype Puede verificar la honestidad del empleado, cuán sinceramente puede declarar sus debilidades. No tengas miedo de hablar de eso: es importante no exagerar, convirtiendo la conversación en quejas. Aquí será correcto contar sobre el trabajo en errores y deficiencias, para enfatizar lo que se logró gracias a la auto -disciplina. Por ejemplo, el sesgo al trabajo no se puede demostrar como incertidumbre: es mejor decir que esta calidad le permite tratar el trabajo con la máxima responsabilidad, construyendo constantemente la habilidad.
7. Que no se recomienda hacer al solicitante durante la entrevista en Skype: Para demostrar que no tiene deficiencias ni debilidades, esto inmediatamente provocará desconfianza del entrevistador, se criticará demasiado, hablar sobre situaciones de conflictos con un ex empleador o equipo. Además, el deseo del empleado de informar sus deficiencias sin explicación seguirá siendo incomprensible: debemos tratar de nivelar la debilidad con los métodos para combatirlas.
8. La cuestión de la preferencia de su candidatura durante la entrevista de Skype - Da una idea de qué beneficio recibirá el empleador al aceptar al solicitante para trabajar. En este caso, uno debe prepararse a propósito: para estudiar en detalle las actividades de la organización: ocupación, esferas de desarrollo, metas y objetivos. La información ayudará a hablar sobre las ventajas de este empleado para lograr el nivel requerido. Es importante transmitir al entrevistador la singularidad y las perspectivas de este empleado, para mostrar lo que se asignará radicalmente en el contexto de otros solicitantes.

   

9. Si el solicitante tiene alguna oferta y desarrollo interesantes que puedan ser útiles para esta posición, es hora de proporcionarlos. Elogios excesivos, la arrogancia no es bienvenida: no debe confundir las cualidades comerciales y la utilidad con las características personales. La timidez excesiva también puede privar una oportunidad, tener un lugar de trabajo: lo principal es encontrar un equilibrio entre arrogancia y fe en sus propias fortalezas.
10. Cuidar desde el último lugar de trabajo es una pregunta bastante complicada que debe responderse delicadamente sin emociones innecesarias. No es discreto discutir a la persona del antiguo jefe o empleados, así como las situaciones y disputas difíciles prevalecientes. Para el nuevo empleador, estas conversaciones no son particularmente informativas, además, es posible que no comparta el punto de vista común.
11. Es mucho más rentable causar una impresión positiva en el liderazgo futuro: caracterizarse a sí mismo como una persona indestructiva y de contacto que sepa cómo escuchar las críticas a los especialistas y quiere aprender. Será permisible decir que el cambio de trabajo de trabajo se asoció con un cambio en los principios, por ejemplo, la transición de las actividades de un empleado independiente a un horario laboral con una visita.
12. Si salir del último lugar de trabajo está asociado con circunstancias en movimiento o familiares, así como para cerrar la organización, es necesario indicar esto al entrevistador. Dicha información no es una violación por la reputación de un empleado. Al expresar la razón para dejar el trabajo, no hay necesidad de componer una historia inverosímil, pero tampoco es necesario decir que el antiguo trabajo fue aburrido o el despido se debió a la incapacidad de cumplir con los deberes, incluso si es cierto. El propósito de la entrevista es conseguir un trabajo. Y tales historias no traerán el resultado deseado.

    

13. La cuestión del interés en esta vacante al pasar una entrevista de Skype - Implica el grado de deseo del solicitante de tomar un lugar de trabajo. Y a menudo una pregunta similar lleva al empleado a un callejón sin salida: las respuestas suenan completamente inapropiadas. Para una reacción afirmativa, uno debe recordar una vez más los beneficios para la organización que el solicitante puede aportar al recibir este lugar de trabajo. Trate de demostrar a la conciencia del empleador en las tareas y detalles del puesto, capacitación profesional.
14. No se recomienda hablar sobre la necesidad de dinero o el beneficio personal. Además, no debe mostrar indiferencia a la vacante, un deseo de obtener, si solo qué posición en la organización causará sospecha y negativa a cooperar. Una demostración franca de ignorancia en los detalles de la vacante deseada será sin tacto.
15. Carrera profesional - La pregunta está relacionada con el conocimiento de la determinación y los ambitis del solicitante. Será bastante aceptable, el deseo del entrevistador de averiguar por el empleado a quién se ve a sí mismo en unos años en esta área. Le ayudo a comprender las respuestas a estas preguntas para comprender los aspectos del solicitante y determinar la vida del trabajo en esta posición. Una persona que se somete a la etapa de la entrevista debe comprender que el empleador está interesado en la cooperación durante mucho tiempo. Esto significa que la respuesta a la cuestión del crecimiento profesional debería expresar el deseo de desarrollarse en esta área. La mejor redacción de la respuesta será caracterizarse como un empleado exitoso con buenos indicadores de crecimiento en esta organización, sin especificar el puesto.

    

16. La falta de voluntad para responder a la pregunta puede afectar gravemente: las estadísticas muestran que los candidatos entrevistados que se negaron a responder a la respuesta, la incertidumbre experimentada en tales momentos. Y esta información influyó en la adopción de la decisión final. Entonces, después de haber dado una respuesta exhaustiva: un empleado, entre los competidores recibe una serie de ventajas. La respuesta debe ser concisa y no afectar la personalidad: familia, comprar una casa.
17. La cuestión de los salarios está diseñada para decidir los requisitos del solicitante. El empleado puede estar despierto para expresar su intención de recibir la cantidad necesaria para el trabajo realizado, temeroso de no justificar las expectativas del empleador. Pero después de estar en silencio sobre los salarios, corre el riesgo de decepcionar la posición deseada y quedarse sin perspectivas.
18. La respuesta óptima será expresar la cantidad estimada sin detalles. Será posible volver a este tema después de la aprobación final en el puesto y una evaluación completa del volumen de trabajo, hasta este momento no puede nombrar la cifra exacta. Es incorrecto indicar la cantidad de pagos en efectivo en el trabajo anterior, así como dejar esta pregunta sin respuesta.
19. Explicaciones interesantes - El entrevistador puede pedirle al solicitante que haga preguntas sobre el mostrador. Aquí el punto principal es la impresión final de un empleado y empleador uno sobre el otro. El empleado debe ser recolectado y hacer preguntas importantes, para demostrar una vez más el interés y la seriedad en su deseo de encontrar un trabajo.

    

20. Sería correcto mostrar cómo el solicitante se familiarizó cuidadosamente con los requisitos para la vacante, para aclarar momentos innecesarios con respecto al puesto, para hacer preguntas relacionadas con las calificaciones y el propósito del trabajo. No se recomienda ignorar este elemento en una entrevista: puede dar una impresión del desinterés del empleado. También es imposible ignorar las explicaciones del empleador o preguntar, mostrando falta de atención, el entrevistador puede pensar que esta información no es importante para el solicitante y, por lo tanto, también para la vacante.

Se creó una entrevista virtual de Skype para ahorrar tiempo y ampliar las oportunidades. Acelera la selección de personal para el empleador y las vacantes para el solicitante, lo que permite a todos elegir la mejor opción, a pesar de la ubicación. Lo principal es seguir los consejos anteriores y poder sintonizar una conversación de negocios en un entorno local.

Video: ¿Cómo comportarse al entrevistar a Skype?