Las relaciones "BOSS - Subordinada" obligan a cumplir con las reglas y normas de ética oficial. Además, en cualquier situación, los subordinados deben mostrar respeto por la personalidad y la posición del líder. Las órdenes del Jefe deben ser ejecutadas implícitamente e inmediatamente, no se acepta para desafiarlas. Pero, ¿qué pasa si estas órdenes vienen en contra de sus propios intereses de los subordinados?
Si el subordinado está seguro de que para alguna consideración no podrá cumplir con el pedido o la solicitud del jefe, tendrá que rechazar. Esto debe hacerse de tal manera que no ponga al líder en la posición incómoda y, al mismo tiempo, no se dañe.
¿Cómo rechazar al jefe?
Cuán competente, bellamente y cortésmente rechaza al jefe: 10 mejores consejos
Cortés, pero sólido "no" del subordinado pondrá incluso el jefe más exigente y meticulosamente del subordinado. Sin embargo, no siempre debe responder sin ambigüedades. Hay varios trucos con los que puedes dejar en claro al líder que recurrió a la dirección equivocada.
Las mejores opciones de rechazo:
Suave, pero insisten con confianza en la suya, incluso si el jefe está tratando de persuadir la decisión por todos los medios.
Explique brevemente el motivo de la negativa si realmente es: "No puedo cumplir con su pedido por la noche, porque en ese momento necesito visitar a mi abuela en el hospital".
Para ofrecer cumplir con la solicitud "otro momento", "no ahora", "con el tiempo", etc.
Frases lacónicas simples como: "No funcionará hoy" también ayudará a deshacerse del orden del jefe. No pongas excusas durante mucho tiempo y confuso.
Cuando el chef pide el servicio o da una tarea, para abrir un calendario o un diario, fingiendo que no hay absolutamente ningún lugar en un horario apretado para cumplir con su tarea.
Haz una mirada ocupada. Cuando el jefe ofrece cumplir con esta o aquella tarea, puede pedir que vuelva a repetirla. Frases como: "Déjame pensar bien".
Para comenzar una negativa con la frase: "Me temo que no tendré éxito" o "para mi arrepentimiento". Al mismo tiempo, no debe haber un sentimiento de culpa y, especialmente, un tono de culpabilidad.
Refleja las preguntas y solicitudes del jefe. Si él dice: "Debes hacer este trabajo antes del almuerzo", Respuesta: "Entiendo que este trabajo debe hacerse antes del almuerzo, pero no tendré tiempo. Ingrese a otra persona ".
Mostrar "Enriquecedor". Solicite aclarar los detalles, encuentre fallas en todo, ¿qué puede usted? ¿este trabajo?"
Pide dar tiempo. Que sea el momento de "pensar", "para la reconciliación" o "completar otros casos". Lo principal es tratar de estirar este tiempo.
IMPORTANTE: Si evita un rechazo grave, antes de aplicar este método, debe pensar cuidadosamente qué consecuencias puede tener una conversación con el jefe de esta forma.
Cuán competente, bellamente y cortésmente rechazan al jefe
Un jefe casado muestra simpatía: ¿cómo rechazar una relación?
Antes de llegar a conclusiones apresuradas y buscar una manera de rechazar a un jefe casado en una relación, debe asegurarse de que sus signos ambiguos de atención no sean una forma familiar de comunicación con el sexo opuesto.
Hay tales líderes-líderes para los que nombrar al empleado: "querida" o "pata", mientras evalúan abiertamente el escote o la longitud del fenómeno normal. Aunque el jefe agradable en tal comportamiento no es suficiente, no debes apresurarte con conclusiones.
Si no hay duda, y el jefe casado ofrece persistentemente cambiar a una comunicación más cercana, puede ser rechazado de una de las siguientes maneras:
No apoye su coqueteo.
No acepte regalos y ofertas para dar un ascensor, almorzar, ver una película en el cine.
Ignore cualquier conversación sobre el tema del trabajo del trabajo.
No visite fiestas corporativas en los próximos meses.
Vestir el trabajo de la manera más modesta posible.
Si todo ha ido demasiado lejos, y el jefe ya no insinúa, y ofrece cerca de la apertura, la mejor manera de rechazarlo para no dañar su propia carrera, habrá un comportamiento "correcto". Puede referirse a una educación estricta, miedo a ofender los sentimientos de su esposo o esposa del jefe.
Durante varias semanas (meses) de tal comportamiento, y cualquier hombre perderá interés y cambiará su atención a otra chica.
IMPORTANTE: El destino de la niña que estará de acuerdo con la persuasión del jefe casado puede llamarse predeterminado. Después de un tiempo, "juega lo suficiente" y, en el mejor de los casos, olvídate de la reciente amante. No quedará nada para una mujer humillada, excepto las vistas inclinadas de los colegas, la risa y susurro detrás de la espalda y la recolección del antiguo patrón.
Un jefe casado muestra simpatía: ¿cómo rechazar una relación?
¿Cómo rechazar de manera competente al jefe en un evento corporativo?
Una fiesta corporativa no siempre es divertida, natural y alegre. En muchas organizaciones, las partes corporativas se llevan a cabo con el objetivo de fortalecer el espíritu de comando, unir a los empleados y mejorar la interacción de la cabeza con subordinados. Si la presencia en unas vacaciones tan impuestas no se incluye en los planes, puede intentar participar en ella de la siguiente manera:
Tome la licencia por enfermedad, las vacaciones o la redada el día del evento.
Para referirse a los parientes poco saludables de los parientes cercanos.
Para mentir que en este período, las bebidas alcohólicas están prohibidas debido a la medicación, por lo que será difícil estar al lado de la bebida.
Expuesto eliminar las consecuencias de inundar el apartamento con los vecinos, recoger el automóvil del área de penalización o llevar al gato al veterinario.
Si no puede evitar visitar la fiesta corporativa, puede venir al evento para "parecer" al jefe y escapar de allí en media hora.
Importante: una negativa inequívoca a estar en un evento corporativo y una declaración verdadera, que estará aburrida y poco interesante allí, es poco probable que el jefe aprecie. Por lo tanto, es mejor abstenerse de declaraciones agudas en esta situación.
¿Cómo rechazar de manera competente al jefe en un evento corporativo?
Cómo rechazar al jefe para elevar sus posiciones
Si el aumento es inesperado y no causa alegría, puede rechazarlo. Pero esto debe hacerse de manera especial para no dañar una carrera:
Decir que la propuesta es muy interesante, pero por razones familiares no será posible aceptarla.
Consulte un horario inconveniente.
Para advertir sobre posibles conflictos entre los empleados en caso de que usted esté ocupado por usted.
IMPORTANTE: No se niegue a aumentar debido a la experiencia insuficiente o la falta de voluntad para asumir la responsabilidad. Estas son las peores opciones para negarse a aumentar.
Cómo rechazar al jefe para elevar sus posiciones
¿Cómo rechazar al jefe a pedido personal?
¿Cuáles pueden ser las solicitudes personales del jefe? Tome algo, recoge, llama, de acuerdo, compra, paga facturas, cuida a niños o animales. Si tales solicitudes son rampantes, entonces los subordinados generalmente las cumplen. Pero cuando cada nuevo día del empleado en la oficina comienza con la preparación de café al jefe, y termina con la preparación de su ropa, tendrá que aprender a rechazarlo en sus solicitudes personales:
Para argumentar la negativa por la presencia de una gran cantidad de trabajo: "No puedo caminar hoy a tu perro, porque tengo mucho trabajo".
Consulte la mala salud o el bien.
Ofrecer una alternativa. Decir que no será posible cumplir cualitativamente su solicitud, pero Vasya del departamento vecino es especialista en esta área.
Importante: para rechazar las solicitudes personales, el jefe necesita con confianza y tranquila. Quizás evalúe tanta honestidad y estará imbuido con respeto por un carácter persistente.
¿Cómo rechazar al jefe a pedido personal?
¿Cómo rechazar de manera competente al jefe en trabajo adicional?
El trabajo adicional a veces ayuda a avanzar en una escalera profesional. El rechazo de una asignación individual establecida por el jefe no siempre está justificado. Tal vez de esta manera el líder mira el subordinado, lo experimenta para confiar el trabajo responsable altamente pagado en el futuro.
Pero cuando no se espera el aumento, y los nuevos prisioneros especiales del jefe continúan y continúan actuando, vale la pena pensar seriamente en su propia posición en la empresa.
Si se realiza un trabajo adicional juntos, y la mayoría de los empleados tienen que permanecer en la oficina hasta tarde en la noche, no hay nada de qué preocuparse. La elección aquí es pequeña. Tendremos que apoyar a los colegas y unirnos a ellos, o comenzar a buscar otro trabajo.
Pero si los colegas abandonan el lugar de trabajo a tiempo, y la tarea de realizar un trabajo adicional siempre se encuentra sobre los hombros del mismo empleado, tendrá que buscar la razón de lo que está sucediendo y desarrollar la estrategia del juego de acuerdo con sus reglas.
El papel de Cenicienta en el equipo a menudo llega a alguien que trata de atraer la atención de las autoridades, ganar respeto y confianza. Sin embargo, este comportamiento tiene un resultado completamente opuesto. La mansa ejecución de cualquier órdenes es una demostración de la ausencia completa de su propia opinión. Sin duda, el jefe está dispuesto por un subordinado obediente que desencadena todo el trabajo. ¿Qué hacer si la paciencia estalló y el deseo de trabajar para todos se había ido?
Es mejor si la probabilidad de procesamiento y su pago se discute incluso en una entrevista. Pero, por lo general, el solicitante de la vacante está tratando de causar una impresión positiva de que no hace preguntas "incómodas".
¿Cómo rechazar de manera competente al jefe en trabajo adicional?
La confiabilidad del nuevo empleado en los primeros días de trabajo también es comprensible. Con el tiempo, el jefe se acostumbra al hecho de que el nuevo puede cargarse con éxito con cualquier trabajo, y rechazar a dicho empleado se está volviendo más difícil. En este caso, no queda nada más que comenzar a pelear, a saber:
Prioridades de manejo. Comprenda lo que es más importante: trabajo o autoestima, los intereses de la familia o elogios del jefe.
Para darse cuenta de que después de la negativa a realizar un trabajo adicional una vez más, se seguirá una reacción del jefe. Imagina lo que será.
Cuando el chef se ofrece a trabajar adicionalmente, no para cumplir con el consentimiento o la negativa. La mejor opción sería expresarle todas las cosas y tareas actuales y preguntar qué trabajo es en este momento más importante.
Está claro que la implementación del trabajo de tiempo extra le impedirá completar cualitativamente el trabajo.
Aclare si se detallan tareas adicionales en la descripción del trabajo.
Eche un vistazo más de cerca a los colegas. Pídales consejos.
Argumenta claramente tu negativa. Opción: "No lo haré porque no quiero", no se ajusta.
El trabajo urgente puede abandonarse con las palabras: “Si este trabajo tuviera que hacerse hace una semana, me encantaría tomarlo. Y ahora tengo demasiados de mis negocios ".
Puedes pedirle al jefe que busque otros artistas.
Pregunte con qué cantidad del bono puede contar después de completar la tarea. Si el jefe no iba a pagar por un trabajo adicional, lo más probable es que encuentre otra "suerte".
¿Cómo rechazar al jefe en trabajo adicional?
Es importante comprender cuándo el chef nunca debe ser abandonado de tareas e instrucciones adicionales:
participación en proyectos prometedores
trabajar en el que depende el éxito de toda la empresa
incidente extraordinario, situación de emergencia.
En cualquier caso, acordar o rechazar tareas adicionales del chef es el archivo personal de todos. Lo más importante es que el lugar de trabajo sea cómodo, y la implementación del trabajo de tiempo extra no interfiere con la vida personal y no humilló la autoestima.
