A menudo, cuando solicitan trabajo, muchos se preguntan: ¿cuándo son las vacaciones? En nuestro artículo, le diremos si los nuevos empleados tienen derecho cuando se puede obtener y cómo hacerlo.
Contenido
- Vacaciones en el primer año de trabajo: derechos de los empleados
- ¿Cómo se proporcionan las vacaciones pagadas anuales?
- ¿Está el empleador obligado a proporcionar licencia 6 meses después del empleo?
- ¿El empleador no puede proporcionar licencia después de 6 meses de trabajo?
- ¿Puede el empleador dividir las vacaciones sin el consentimiento del empleado?
- Video: Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa. El procedimiento para proporcionar licencia anual pagada
No todos lo saben, pero en el primer año de trabajo, todos tienen derecho a irse. El deber del empleador es proporcionarlo. Esto se hace a pesar del hecho de que las vacaciones no se solucionarán en el horario. Sin embargo, existen ciertas restricciones en su recibo para que no haya problemas con la compensación en caso de despido.
Vacaciones en el primer año de trabajo: derechos de los empleados
Al ingresar a un nuevo lugar de trabajo, cada empleado inmediatamente quiere saber cuándo está presentado unas vacaciones para planificar una hora de descanso. Este tema puede discutirse de inmediato con el empleador y aclarar la fecha específica. Sin embargo, debe entenderse que el resto no es para el año completo de trabajo, sino que comienza a contar desde la fecha de empleo. Entonces, para todos los empleados hay informes individuales.
Por primera vez, un empleado puede ir de vacaciones 6 meses después del inicio del trabajo. Esto se estipula en el Código de Trabajo del Artículo 122. Además, puede solicitar unas vacaciones completas junto con días adicionales que se establecen bajo el contrato.
¿Cómo se proporcionan las vacaciones pagadas anuales?
Cada empresa sin falta tiene un horario de vacaciones, que se compila de antemano y la fecha de atención y salida se determina en él. Se compilan todos los años hasta mediados de diciembre. Además, las vacaciones se pueden dividir en varias partes a pedido del empleado, pero a discreción de la gerencia. Todavía incluye períodos que no se han recorrido durante el año pasado por varias razones, pero esto no tiene nada que ver con nuestra situación.
Por supuesto, un nuevo empleado de ninguna manera no puede estar en este horario. Por lo tanto, el período y la posibilidad de proporcionar licencia no pueden acordarse unilateralmente. Esto se discute personalmente con el líder y el horario actual se tiene en cuenta.
¿Está el empleador obligado a proporcionar licencia 6 meses después del empleo?
El artículo 122 del Código Laboral de la Federación de Rusia estipula que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir las primeras vacaciones después de seis meses de trabajo. Por lo tanto, el empleador está obligado a proporcionarle. A veces esto debería suceder antes, pero solo si los casos son proporcionados por ley.
En este sentido, dependiendo de la legislación, el empleador puede negarse a otorgar permiso. Especialmente a menudo las negativas vienen en tales casos cuando la partida del empleado afectará mal el proceso de producción.
¿El empleador no puede proporcionar licencia después de 6 meses de trabajo?
Sí, por supuesto, el empleador no puede negarse a proporcionar permiso. Ese es solo un período específico de acordar. En este caso, ambas partes deberían encontrar un compromiso rentable para todos, la única forma en que puede lograr buenos resultados. Con todo esto, hay algunos casos en que un empleador puede proporcionar unas vacaciones incluso antes de 6 meses:
- Una mujer embarazada antes del decreto de maternidad para el nacimiento de un niño
- Menores independientemente de la razón
- Empleados que adoptaron al bebé menos de tres meses
En otros casos, tendrá que esperar seis meses.
¿Puede el empleador dividir las vacaciones sin el consentimiento del empleado?
A menudo, los empleadores se dividen en varias partes. Aunque en la mayoría de los casos los propios empleados son los iniciadores de esta acción, hay empleadores que son iniciadores de este proceso.
En el artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa, se pronuncia claramente que solo puede compartir unas vacaciones si ambas partes aceptan esto y los documentos relevantes están necesariamente firmados para esto.
Como regla general, la división se entiende como una relación normalizada de partes, pero una de ellas no puede ser inferior a dos semanas. La ley no estipula las estaciones en las que se pueden proporcionar uno u otros períodos.
Por cierto, algunos empleadores cometen un error grave y le dan al empleado unas vacaciones por el tiempo realmente trabajado. Según la legislación, el empleado tiene derecho a una licencia completa, incluso una licencia adicional, a pesar de que no ha resuelto un año completo. Así que tenga cuidado y conozca sus derechos.
Video: Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa. El procedimiento para proporcionar licencia anual pagada
