Είναι πρόσθετη άδεια που καταβάλλεται κατά την απόλυση; Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια κατά την απόλυση;

Σε αυτό το άρθρο, ανακαλύπτουμε εάν ο εργαζόμενος καταβάλλεται για αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια κατά την απόλυση και ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την παραλαβή του.

Πολλοί πολίτες που αναμένουν απόλυση αναρωτιούνται αν υποτίθεται ότι θα αντισταθμίσουν την πρόσθετη άδεια. Σύμφωνα με το νόμο, κάθε υπάλληλος έχει ένα τέτοιο δικαίωμα, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι εργάστηκε τουλάχιστον έξι μήνες στην τρέχουσα θέση. Για παράδειγμα, παρέχεται αποζημίωση για την επεξεργασία και ένα ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για όλους τους πολίτες, αλλά μόνο για διαχωρισμούς κατηγοριών.

Θα καταβληθεί αποζημίωση κατά την απόλυση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια;

Το άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει αποζημίωση για κάθε αχρησιμοποίητη Ημέρα Διακοπών σε περίπτωση απόλυσης ενός εργαζομένου. Αυτό ισχύει για οποιεσδήποτε κατηγορίες εργαζομένων, ακόμη και εκείνους που εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.

Ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύεται να αλλάξει τις ημέρες των διακοπών για χρηματική πληρωμή, εάν δεν υπήρχε απόλυση. Αλλά μόνο μερικές φορές οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακάμψουν αυτόν τον κανόνα. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Ειδικοί που εργάζονται σε ακανόνιστο πρόγραμμα
• Οι εργαζόμενοι ασχολούνται με ειδικές υποθέσεις

Είναι δύσκολο να πούμε αποζημίωση για αυτούς τους υπαλλήλους σε αντάλλαγμα για διακοπές, αλλά αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο. Για παράδειγμα, οι πολίτες που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες πληρώνουν αποζημίωση για μία πλήρη διακοπές, επειδή όλοι οι άλλοι χρησιμοποιούνται συνήθως. Οι άνθρωποι που συμμετέχουν στην εργασία με έναν ειδικό χαρακτήρα λαμβάνουν επίσης πληρωμή ανεξάρτητα από διαφορετικούς παράγοντες. Εάν το πρόγραμμα εργασίας είναι ακανόνιστο, τότε υποτίθεται η αποζημίωση.

Πώς να ζητήσετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Κάθε εργαζόμενος πολίτης μπορεί να ζητήσει να αντισταθμίσει όλες τις χαμένες ημέρες των διακοπών, ακόμη και τα τελευταία χρόνια. Μια εξαίρεση μπορεί να θεωρηθεί διακοπές, η οποία προβλέπεται αποκλειστικά από τις κανονιστικές πράξεις του εργοδότη και δεν παρέχεται άμεσα από το νόμο.

Η αποζημίωση καταβάλλεται βάσει της αίτησης.

Εάν δεν υποβληθεί από τον υπάλληλο, τότε δεν γίνονται πληρωμές. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται μαζί με άλλες πληρωμές εντός της χρονικής περιόδου που καθορίζεται από το νόμο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αν τα τελευταία χρόνια μερικές ημέρες διακοπών παρέμειναν αχρησιμοποίητες, τότε μια πληρωμή μετρητών υποτίθεται ότι είναι γι 'αυτούς. Απλά πρέπει να υποδείξετε αυτές τις μέρες στη δήλωση.

Πώς υπολογίζεται η αντιστάθμιση για πρόσθετες αχρησιμοποίητες διακοπές: μέγεθος, διαδικασία υπολογισμού

Όταν ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση στον υπάλληλο, πρώτα απ 'όλα, ανακαλύπτει πόσες ημέρες θα χρειαστεί να κάνει πληρωμή. Ο υπολογισμός διεξάγεται διαιρώντας το συνολικό αριθμό επιπλέον ημερών από 2 12 ημέρες. Αυτός ο κανόνας ισχύει εάν ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί για ένα ολόκληρο έτος.

Το επόμενο βήμα θα είναι ο πολλαπλασιασμός του αποτελέσματος από τους μήνες εργασίας. Εάν ξαφνικά ένας μήνας δεν είναι πλήρης, τότε είναι στρογγυλεμένη στο σύνολο, και από την ληφθείσα φιγούρα πρέπει να αφαιρέσετε τις ημέρες που χρησιμοποιούνται.

Το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τις ημέρες όχι τις διακοπές για μέσες αποδοχές την ημέρα. Φυσικά, αυτός ο δείκτης καθορίζεται για πρώτη φορά γι 'αυτό.

Εάν ως αποτέλεσμα, ο αριθμός δεν είναι ο συνολικός, τότε θα στρογγυλοποιηθεί.

Ο υπολογισμός των μέσων κερδών καθορίζεται με την αλλαγή του αριθμού των εργάσιμων ημερών και των μέσων κερδών. Για να υπολογίσετε το τελευταίο, πρέπει να πολλαπλασιάσετε το μισθό με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα.

Οι ημερολογιακές ημέρες θεωρούνται εκείνες που έχουν επεξεργαστεί και πολλαπλασιάζονται με τον μέσο αριθμό ημερών. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι 29,4.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο υπολογισμός είναι ακριβώς ο ίδιος όπως για συνηθισμένη άδεια. Μιλώντας εν συντομία, ο αλγόριθμος μοιάζει με αυτό:

• Προσδιορίζεται η υπολογιζόμενη περίοδος
• Προσδιορίζεται ο διορθωτικός συντελεστής
• Οι δείκτες που δεν συμμετέχουν στον υπολογισμό των μέσων κερδών καθορίζονται
• Μετά τη λήψη όλων των δεδομένων, υπολογίζονται τα μέσα ημερήσια κέρδη
• Μόνο μετά από αυτό είναι το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται

Αξίζει να πούμε ότι τα μέσα κέρδη υπολογίζονται σε ένα έτος. Εάν αυτή τη στιγμή ο μισθός άλλαξε, τότε ο συντελεστής της δυναμικής του προσδιορίζεται επιπλέον.

Χαρακτηριστικά της παροχής αποζημίωσης για πρόσθετες αχρησιμοποίητες διακοπές

Οι περιπτώσεις θεωρούνται ειδικές όταν εξετάζεται η αποζημίωση για τους υπαλλήλους που είναι διατεταγμένοι σε προσωρινές θέσεις ή η εκτέλεση εποχιακής εργασίας.

Για αυτούς τους υπαλλήλους, οι διακοπές υπολογίζονται στις εργάσιμες ημέρες. Για τον υπολογισμό, χρησιμοποιείται ένας συμβατικός τύπος, αλλά αντί του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών, λαμβάνονται υπόψη οι εργαζόμενοι. Ο δείκτης υπολογίζεται ως εξής: Οι ημέρες του πολλαπλασιασμένου με 2, οι ημέρες αφαιρούνται από τον αριθμό των εργαστηρίων που έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί.

Ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα χρόνο, μπορεί επίσης να λάβει αποζημίωση. Μόνο υπό την προϋπόθεση ότι έχει επεξεργαστεί για σχεδόν ένα έτος-1,5-12 μήνες, εάν η εμπειρία είναι μικρότερη, τότε μπορεί να ληφθεί αποζημίωση, αλλά μόνο όταν συμβαίνουν οι ακόλουθες καταστάσεις:

• Κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης, η αναδιάρθρωση ή η διακοπή της εργασίας της επιχείρησης
• Κατά την αποστολή στην υπηρεσία του στρατού
• Κατά την αποστολή επαγγελματικού ταξιδιού με στόχο τη μάθηση
• Κατά τη μεταφορά σε άλλο μέρος της πρωτοβουλίας του εργοδότη
• Στην περίπτωση της ασφάλειας του εργαζομένου, ο οποίος αποκαλύφθηκε κατά τη διάρκεια της εργασίας

Βίντεο: Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές