Πώς να υπολογίσετε τη μέση αποδοχή και τις διακοπές για άδεια: τύπους, παραδείγματα. Πώς καταβάλλονται οι ετήσιες πληρωμένες διακοπές;

Αυτό το άρθρο θα μιλήσει για τον σωστό υπολογισμό των περιουσιακών στοιχείων διακοπών και διακοπών, καθώς και για την πληρωμή τους.

Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι περιμένουν νόμιμη άδεια. Επιπλέον, η πληρωμή γι 'αυτόν πληρώνει επίσης γι' αυτόν. Αλλά δεν είναι κάθε εργαζόμενος να υπολογίσει τις ίδιες τις διακοπές και τις διακοπές. Αν και ο αλγόριθμος είναι τρελός απλός, πρέπει να πιάσετε κάποιες σημαντικές αποχρώσεις που θα σας βοηθήσουν να το καταλάβετε. Ως εκ τούτου, στο σημερινό υλικό θέλουμε να μοιραστούμε τους υπολογισμούς της αμοιβής των διακοπών και την κατάλληλη πληρωμή τους.

Υπολογίζουμε τα μέσα κέρδη για διακοπές

Αξίζει να σημειωθεί αμέσως ή να θυμηθούμε ότι όλα τα ερείπια κάθε εργαζομένου, τα οποία είναι επίσημα διατεταγμένα, ρυθμίζονται από το νόμο. Δηλαδή ο κώδικας εργασίας της χώρας μας. Και συγκεκριμένα για τις διακοπές, θα ενημερωθούν τα άρθρα 114 και 115, τα οποία προστατεύουν τις ετήσιες διακοπές κάθε εργαζομένου για τουλάχιστον 28 ημέρες.

• Παρεμπιπτόντως, περισσότερο για το πότε τοποθετείται ο νεοεισερχόμενος υπάλληλος και σε ποιο ποσό μπορείτε να δείτε στο υλικό "Πότε και πόσο είναι οι διακοπές μετά τη συσκευή."
• Πρέπει επίσης να διαιρέσετε αμέσως την έννοια των εργαζομένων και των ημερολογιακών ημερών. Ο υπολογισμός των διακοπών και της δεδουλευμένης του δεν επηρεάζεται από αριθμούς ημερολογίου, νοσοκομειακούς όρους, καθώς και από διακοπές (παρεμπιπτόντως, τους απομάκρυναν αμέσως για ευκολία) και απουσία. Και μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με τη σχέση των διακοπών και των διακοπών στο άρθρο "Σχετικά με τον αντίκτυπο των διακοπών στις ετήσιες διακοπές."
• Αξίζει επίσης να προστεθεί στη λίστα της έκπτωσης:
  • Ημέρες επαγγελματικών ταξιδιών.
  • περιόδους απεργιών.
  • ή χρόνο διακοπής λόγω του σφάλματος του εργοδότη, εάν σημειώθηκε 2/3 της κατάθεσης.
  • Διακοπές κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου για περισσότερο από 14 ημέρες.
• Νέες μητέρες που κάθισαν στο σπίτι και φρόντισαν το παιδί, δεν μπορώ επίσης να υπολογίσω τις διακοπές μου. Αυτό μας λέγεται 121 άρθρο του ίδιου κώδικα.

Συγκεντρώνουμε μέσες αποδοχές

• Περιλαμβάνει:
  • ο ίδιος ο μισθός.
  • Όλες οι επίσημες πληρωμές, οι αποζημιώσεις, τα μπόνους κ.λπ.
• Αλλά μην σκεφτείτε:
  • πιθανή αποζημίωση για ταξίδια ή φαγητό ·
  • επαγγελματικά ταξίδια;
  • αναρρωτική άδεια;
  • Οποιαδήποτε σημαντική βοήθεια που δεν είχε επίσημη επιβεβαίωση.
  • Καταθέσεις δανείου, προώθηση κ.λπ.

Πώς πληρώνονται οι ετήσιες διακοπές όταν καταβάλλεται η αμοιβή των διακοπών;

• Αυτό το ζήτημα ρυθμίζεται επίσης από το TC, δηλαδή 136 άρθρο. Δηλώνει σαφώς ότι Οι πληρωμές πρέπει να πραγματοποιούνται 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών!
• Αλλά υπάρχει μια μικρή τροποποίηση - τίποτα δεν δείχνει ποιες μέρες μιλάμε. Δηλαδή, αυτές είναι καθαρά εργάσιμες ημέρες ή ημερολογιακές ημέρες. Αλλά η Rostrud υποστηρίζει ότι είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε από τους όρους του ημερολογίου.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν αυτή η πληρωμή πέσει σε μια εορταστική ή ημέρα μακριά, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επιταχύνει αυτή τη διαδικασία πριν από την έναρξη της περιόδου διακοπών.

Υπολογίζουμε πληρωμές διακοπών για άδεια

Είμαστε οπλισμένοι με αρκετούς νομικούς τύπους. Μην φοβάστε, είναι αρκετά απλά και καθολικά.

Για να αντλήσουμε τα μέσα ημερήσια κέρδη (SDZ), απαιτούνται μόνο 3 παζλ:

• το συνολικό ποσό των πληρωμών ετησίως (ή άλλης περιόδου) ·
• έτος, που είναι 12 μήνες. Κατά τον υπολογισμό μιας άλλης περιόδου, λαμβάνεται ο σωστός αριθμός μηνών ή ημερών.
• Και ο αριθμός 29.3, που είναι ο μέσος συντελεστής ημερών κάθε μήνα. Για να γίνει αυτό, 365 έβγαλαν 14 ημέρες διακοπών το χρόνο από το συνολικό ποσό και όλα αυτά χωρίστηκαν σε 12 μήνες.

SDZ \u003d συνολικό ποσό για την υπολογιζόμενη περίοδο/ (12*29.3)

• Αλλά αυτή είναι μια φόρμουλα για την επεξεργασία ολόκληρου του έτους από μια συγκεκριμένη ημερομηνία σε αυτό. Αλλά στην πράξη, είναι πιο συχνά το αντίθετο, ότι είναι ακριβώς οι ίδιοι 12 μήνες ή ακόμα και 5,5 μήνες, και ίσως 6 μήνες και 12 ημέρες.
• Παρεμπιπτόντως, πριν από ολόκληρο το μήνα ήταν στρογγυλεμένο. Εάν ο αριθμός των ημερών ήταν μεγαλύτερος από 15, τότε οι ημέρες επισήμανσης έκλεισαν προς τον εργαζόμενο. Αλλά με έλλειψη ακόμη και 1 ημέρα έως 15 K.D., όλες οι ημέρες εργασίας ακυρώθηκαν. Επομένως, διεξάγει υπολογισμό για μια ελλιπή περίοδο:

SDZ \u003d Εκτιμώμενο ποσό για την απαιτούμενη περίοδο/ (29.3*Ο αριθμός των ολόκληρων μηνών + ημέρες ενός μέρους -χρόνου μήνα)

Όταν λαμβάνονται υπόψη δύο ελλιπείς μήνες, ο αριθμός των ημερών τους πρέπει να υπολογίζεται με τον τύπο:

Αριθμός ημερών \u003d μέσος αριθμός 29,3/ αριθμός ημερών στον υπολογισμένο μήνα * (ο ίδιος αριθμός ημερών - ημέρες εργασίας αυτό το μήνα).

Βρείτε το ποσό των διακοπών

• Για να γίνει αυτό, λάβετε υπόψη το μήκος των διακοπών. Κατά κανόνα, όλα αυτά πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση. Αλλά η μέση διάρκεια είναι 28 ημέρες, καθώς μας λέμε το άρθρο 115. Δηλαδή, θα είναι δυνατό να περπατήσουμε για σχεδόν ένα μήνα, αν και οι 12 θα ληφθούν για τον υπολογισμό των παροχών διακοπών.
• Εάν έχετε επιβλαβείς καταστάσεις ή ειδικό περιβάλλον εργασίας, τότε θα πρέπει να γνωρίζετε τις επιμήκη διακοπές. Και ποιος πρέπει να διαβάσει στο υλικό "Ποιες είναι οι επιμηκυμένες διακοπές;"

Το ποσό των αμοιβών διακοπών (CO) \u003d SDZ * για τον αριθμό των ημερών που υποτίθεται

Τα βραβεία παίζουν επίσης ρόλο

Το γεγονός είναι ότι το μηνιαίο ασφάλιστρο, τα οποία είναι προσωρινά ή διαφορετικά, λαμβάνονται υπόψη απλώς στον συνολικό υπολογισμό. Αλλά τα τριμηνιαία ή ένα -έτος -OLD μπόνους εξαρτώνται από τον επεξεργασμένο αριθμό ημερών. Και υπολογίζονται με τον τύπο:

Το απαιτούμενο ποσό του μπόνους (sp) \u003d συνολικό ποσό premium/ αριθμό ημερών στην υπολογιζόμενη περίοδο * ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν σε αυτό το διάστημα

Αλλά υπάρχουν επίσης αυξήσεις

Μια ευχάριστη στιγμή, αλλά θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να γνωρίζετε τον συντελεστή ευρετηρίασης:

Ki \u003d νέο μισθό/ για το παλιό μισθό

Παράδειγμα πληρωμών διακοπών και διακοπών

Παράδειγμα 1 - Το πιο εύκολο με ένα εργαστήριο εργασίας

• Στον εργαζόμενο Petrov, ο μισθός για ολόκληρο το έτος ανήλθε σε 400 χιλιάδες ρούβλια. Επιπλέον, έλαβε δύο μπόνους για 20 χιλιάδες ρούβλια. Ως αποτέλεσμα, λαμβάνουμε, 440 χιλιάδες ρούβλια. - Αυτό είναι το συνολικό ποσό όλων των μισθών και άλλων πληρωμών. Οι σχετικές διακοπές είναι 28 ημέρες.
  • Επομένως, SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 χιλιάδες/ 351.6 \u003d 1251.42 ρούβλια.
  • Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει 1251.42*28 \u003d 35 039.81 ρούβλια.
  • Αλλά μην ξεχνάτε τα φορολογικά τέλη ύψους 13%. Ως εκ τούτου, 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30.484.63 ρούβλια - Αυτό πρέπει να πάρει ο υπάλληλος "στο χέρι" για την ασφάλεια.

Παράδειγμα 2 - Περικεύουμε την κατάσταση με ελλιπείς μήνες

• Αλλά οι καταστάσεις είναι πιο δύσκολες. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε για ένα χρόνο από την 1η Ιανουαρίου έως την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Αλλά ταυτόχρονα, είχε επίσης άδεια ασθενείας τον Απρίλιο - 11 ημέρες, καθώς και τον Οκτώβριο - 17 ημέρες. Για να διευκολύνουμε, θα σπάσουμε κάθε βήμα:
  • 29.3/30 (τόσες πολλές ημέρες τον Απρίλιο) * (30-11) \u003d 0.976 * 19 \u003d 18.54 ημέρες-αυτό είναι τον Απρίλιο, λαμβάνοντας υπόψη την άδεια ασθενείας.
  • 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 ημέρες-Αυτό είναι ήδη πάνω από τον Οκτώβριο.
  • Ως εκ τούτου, θα έχουμε 10 ολόκληρους μήνες και δύο με ελλιπές υπολογισμό λόγω άδειας ασθενείας. Επομένως, 18.54 + 13.23 \u003d 31.77;
  • Παίρνουμε τα ίδια 440 χιλιάδες ρούβλια/ (29,3*10 ολόκληρους μήνες + 31,77) \u003d 440 000/ 324,77 \u003d 1354,8 - αυτό είναι ήδη SDZ.
  • Επομένως, πολλαπλασιάζουμε τις ημέρες των διακοπών, για παράδειγμα, το ίδιο 28 \u003d 37 934.4 ρούβλια.
  • Αλλά μην ξεχνάτε το 13% των φόρων \u003d 33 002.93 ρούβλια που έχουν ήδη καθαρίσει τις διακοπές.

Σημαντικό: Η υπολογιζόμενη περίοδος λαμβάνεται υπόψη μία ημέρα πριν από την υποτιθέμενη ημερομηνία. Δηλαδή, όταν η αρχή είναι 1.04 2019, τότε η περίοδος στις 31.03.2020 τελειώνει.

Παράδειγμα 3 - Λαμβάνουμε υπόψη τα μπόνους

Ο εργαζόμενος σχεδιάζει να απογειωθεί τον Αύγουστο, από την 1η των 2 εβδομάδων. Ως εκ τούτου, η εκτιμώμενη περίοδος θα είναι από 08/01/2019 έως 07/31/2020. Κατά τη διάρκεια του έτους, το συνολικό ποσό όλων των πληρωμών ανήλθε σε 645 χιλιάδες ρούβλια. Αλλά υπάρχει ένα άλλο έξι premium, το οποίο χρεώνεται τον Ιούλιο. Θα πρέπει να είναι 20 χιλιάδες ρούβλια. Αλλά από τις 9.04.2020 έως τις 04/23/2020 ο υπάλληλος ήταν σε άδεια ασθενείας. Δηλαδή, δεν ήταν 14 ημέρες.

• Ο ποιητής πρέπει να λάβει υπόψη τις ληφθείσες εργάσιμες ημέρες για αυτή την περίοδο. Δηλαδή, αποδεικνύεται 247 ημέρες. Αλλά 14 από αυτούς πρέπει να αποκλείσουμε και παίρνουμε 233 ημέρες.
• Τώρα βρίσκουμε την πληρωμή μπόνους την ημέρα - 20 χιλιάδες/ 247 \u003d 80.97 ρούβλια.
• Και βρίσκουμε το πραγματικό ασφάλιστρο στον αριθμό των ημερών: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Επιπλέον, ο υπολογισμός πραγματοποιείται ήδη σύμφωνα με τον παραπάνω αλγόριθμο που εξετάζεται: 18 866.39 + 645 χιλιάδες \u003d 663 866.39 ρούβλια - αυτό είναι το συνολικό ποσό ετησίως. Δηλαδή, όλες οι πληρωμές.
• Μην ξεχάσετε να υπολογίσετε τις ημέρες τον Απρίλιο: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 ημέρες φύλλα για αυτόν τον ατελές μήνα.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Αυτό είναι αυτό που λάβαμε από το SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Ρούμια - Η υποτιθέμενη αμοιβή διακοπών.
• Αλλά μην ξεχνάτε για τον φόρο: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23.928.42 ρούβλια - αυτό είναι ήδη το ποσό που πρέπει να λάβει ο εργαζόμενος πριν από τις διακοπές.

Παράδειγμα 4 - Μετά την αύξηση

Οι διακοπές στον υπάλληλο υποτίθεται ότι είναι 28 ημέρες. Και ο μηνιαίος μισθός είναι 30 χιλιάδες Rudders. Αλλά από τον Φεβρουάριο, ανέρχεται σε 35 χιλιάδες. Τον Μάρτιο, ο εργαζόμενος πηγαίνει διακοπές. Για ένα απλό παράδειγμα, πήραμε μια τέτοια περίοδο. Αλλά τα επιδόματα μπορούν να σπάσουν αρκετές φορές και για διαφορετικό αριθμό μηνών.

• Επομένως, 35 χιλιάδες/ 30 χιλιάδες \u003d 1,16 είναι ο συντελεστής μας.
• Τώρα υπολογίζουμε (30 χιλιάδες * 11 μήνες * 1.16) + (35 χιλιάδες * 1 μήνα)/ (29.3 * 12) \u003d 1188,28 - Αυτό είναι το SDZ μας.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Αυτή είναι η αμοιβή διακοπών χωρίς φόρο.
• Ο υπάλληλος θα λάβει στα χέρια του: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946.55 ρούβλια.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο αλγόριθμος για τη λύση της αμοιβής των διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη διάφορες καταστάσεις, είναι πολύ απλός εάν γνωρίζετε απλούς νομικούς τύπους.

Βίντεο: Πώς υπολογίζεται η αμοιβή των διακοπών;