Υπάρχουν οφέλη για διακοπές σε μεγάλους γονείς και ποιοι; Πρόσθετες διακοπές για μεγάλους γονείς υπό τον κώδικα εργασίας: όροι, εγγραφή

Κατά κανόνα, διαφορετικά οφέλη βασίζονται σε μεγάλες οικογένειες. Σχετίζονται με διακοπές. Ας μάθουμε ποια οφέλη μπορούν να ληφθούν και πώς να κάνετε επιπλέον διακοπές.

Περιεχόμενο

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ότι κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να φύγει. Και αν αυτοί είναι επίσης μεγάλοι γονείς, τότε ισχύουν ορισμένα οφέλη για αυτά. Παρόλο που οι ημέρες αυτές δεν παρέχονται σε κάθε υπάλληλο. Υπάρχουν λοιπόν οφέλη διακοπών για μεγάλες οικογένειες και πώς παρέχονται; Ας ανακαλύψουμε.

Ποια οικογένεια θεωρείται πολλά παιδιά όταν χάνεται αυτό το καθεστώς;

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να καταλάβουμε ποια οικογένεια θεωρείται μεγάλη και τι μπορεί να συμβάλει στην απώλεια αυτού του καθεστώτος. Δυστυχώς, δεν υπάρχει σαφής έννοια και κριτήρια στη νομοθεσία. Έτσι, οι οικογένειες αναγνωρίζονται ως πολλά παιδιά σε ατομική βάση.

Κατά κανόνα, αναγνωρίζονται οι οικογένειες που αυξάνουν τρία ή περισσότερα παιδιά κάτω των 18 ή 14 ετών. Υπάρχουν πολλά από διάφορες περιστάσεις:

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι το μικρό εξαρτάται από την συγγένεια του αίματος. Το γεγονός είναι ότι τα φυλαγμένα παιδιά λαμβάνονται επίσης υπόψη
Αυτά τα κριτήρια χρησιμοποιούνται κυρίως για περιοχές όπου πολύ χαμηλό ποσοστό γεννήσεων. Εάν είναι καλό, τότε ο αριθμός των παιδιών μπορεί να αυξηθεί σε 4-5
Μερικές φορές για το παιδί η κατάσταση του "από μια μεγάλη οικογένεια" μπορεί να διατηρηθεί έως και 23 χρόνια. Αυτό συμβαίνει στην περίπτωση σπουδών σε ένα πανεπιστήμιο στο πλήρες -χρόνο, καθώς και κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας
Εάν η οικογένεια έχει τρία ή περισσότερα παιδιά, αλλά είναι από διαφορετικούς γάμους, τότε μια τέτοια οικογένεια δεν θα θεωρηθεί μεγάλη

Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η κατάσταση μιας μεγάλης οικογένειας αφαιρείται μετά από μια από τις ακόλουθες περιστάσεις:

Επίτευγμα 18 ή 23 ετών
Θάνατος
Δημιουργία της δικής σας οικογένειας, γάμου
Διαζύγιο και τμήμα παιδιών

Η οθόνη μπορεί να επιβεβαιωθεί από ένα ειδικό έγγραφο που παρέχεται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας. Για να το λάβετε, πρέπει να επικοινωνήσετε με την κατάλληλη αρχή και να παράσχετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Υπάρχουν οφέλη διακοπών για μεγάλες οικογένειες και ποιες;

Σύμφωνα με τους εργατικούς νόμους, παρέχονται ορισμένα οφέλη για μεγάλες οικογένειες και διαφέρουν ελάχιστα από άλλες οικογένειες:

Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος εάν η οικογένεια δημιουργεί ένα παιδί κάτω των 1,5 ετών
Εάν η οικογένεια έχει παιδί με ειδικές ανάγκες, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παράσχει μειωμένο πρόγραμμα με βάση τη δήλωση ενός γονέα
Επιπλέον, οι οικογένειες με παιδί με ειδικές ανάγκες παρέχονται με 4 επιπλέον ημέρες από το μήνα
Εάν είναι απαραίτητο να στείλετε επαγγελματικό ταξίδι, μητέρα ή πατέρα, πρέπει να συγκατατεθείτε εάν δημιουργήσουν παιδί κάτω των 3 ετών ή άτομα με ειδικές ανάγκες
Επιπλέον σε όλα, κατά την αύξηση των παιδιών κάτω των 12 ετών, επιτρέπεται στους γονείς να επιλέγουν ανεξάρτητα μια βολική στιγμή για άδεια και να ειδοποιήσουν τις αρχές εκ των προτέρων για αυτό

Ακόμη και για τους μεγάλους γονείς, παρέχεται πρόσθετη άδεια. Παρόλο που όχι μόνο οι μεγάλες οικογένειες αποτελούν κριτήριο για την παραλαβή της. Έτσι, μπορούν να παρέχονται:

Οι εργαζόμενοι που αυξάνουν δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών
Ένας μόνο γονέας που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 14 ετών
Ένας υπάλληλος που έχει παιδί με ειδικές ανάγκες έως 18 χρόνια

Χαρακτηριστικά της παροχής πρόσθετης άδειας στους μεγάλους γονείς

Ένας υπάλληλος που είναι μεγάλος γονέας ή έχοντας ένα παιδί με ειδικές ανάγκες δικαιούται πρόσθετη άδεια. Η διάρκεια του είναι 14 ημέρες. Μπορεί να παρέχεται με τους ακόλουθους όρους:

Τόπος εργασίας, θέση, καθώς και οι μισθοί διατηρούνται
Μια πρόσθετη περίοδος μπορεί να προστεθεί στις κύριες διακοπές ή να χωριστεί σε μέρη
Δεν μπορείτε να μεταφέρετε διακοπές από μια περίοδο αναφοράς σε άλλη

Η διοίκηση θα πρέπει να ικανοποιήσει μια τέτοια αναφορά, απλά να θυμάστε ότι δεν είναι υποχρεωμένη. Μια τέτοια ευκαιρία παρέχεται μόνο εάν αυτό διευκρινίζεται σε μια συλλογική συμφωνία. Έτσι, στην πραγματικότητα, ο εργοδότης από αυτή την άποψη αποφασίζει πλήρως ο ίδιος ο ίδιος και μπορεί να αλλάξει τον αριθμό των παιδιών και της ηλικίας.

Ο εργοδότης μπορεί να κάνει όπως του επιτρέπεται - για παράδειγμα, υλική υποστήριξη για οικογένειες, την οργάνωση του ελεύθερου χρόνου.

Εάν ο υπάλληλος αποφασίσει να πάρει διακοπές χωρίς κράτηση και η απουσία του για περισσότερο από δύο εβδομάδες θα επηρεάσει την παραγωγή, τότε ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί και η απόφαση δεν υπόκειται σε αμφισβήτηση.

Πώς να εκδώσετε πρόσθετη άδεια: κανόνες, οδηγίες, χαρακτηριστικά

Έτσι, εάν ένας μεγάλος υπάλληλος επιθυμεί να λάβει άδεια μη αμειβόμενης άδειας εκτός του χρονοδιαγράμματος, τότε η αίτηση υποβάλλεται για πρώτη φορά. Το δείγμα του μοιάζει με αυτό:

Πρέπει να υποδεικνύεται:

Προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου - Όνομα και θέση, καθώς και αριθμός υπηρεσίας εάν υπάρχει
Αναφέρεται ο τύπος και η διάρκεια ανάπαυσης
Οι λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης πρέπει να παρέχει επιπλέον χρόνο για να χαλαρώσετε είναι συνταγογραφούνται
Αναφέρεται ο κατάλογος των εφαρμογών (έγγραφα)

Το τελευταίο σημείο μπορεί να μην είναι πολύ σαφές. Στην πραγματικότητα, στην περίπτωση αυτή, αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να παρέχονται έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα λήψης τέτοιας άδειας:

Πιστοποιητικό γέννησης ή υιοθεσία
Πιστοποιητικό διαμονής παιδιών με τον εργαζόμενο
Συμπέρασμα σχετικά με την αναπηρία του παιδιού εάν είναι απαραίτητο
Πιστοποιητικό ότι ο δεύτερος σύζυγος δεν είχε πρόσθετη άδεια

Το τελευταίο έγγραφο μπορεί να αντικατασταθεί με πιστοποιητικό από το Κέντρο Απασχόλησης, επιβεβαιώνοντας ότι ο δεύτερος γονέας δεν έχει ακόμη μόνιμο χώρο εργασίας. Ή το πιστοποιητικό εγγραφής ως μεμονωμένου επιχειρηματία επισυνάπτεται. Το τελευταίο στερεί τον γονέα του δικαιώματος να λάβει πρόσθετη άδεια. Όλα αυτά μεταφέρονται στην υπηρεσία προσωπικού.

Μετά από αυτό, η εφαρμογή μεταφέρεται στον διαχειριστή για υπογραφή. Εάν συμφωνεί με αυτό, τότε πρέπει να βάλει την υπογραφή του και αντίγραφα των εγγράφων επισυνάπτονται στο προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου.

Φροντίστε να καταρτίσετε μια παραγγελία που επιτρέπεται στον υπάλληλο να προχωρήσει σε διακοπές, καθώς και την ημερομηνία επιστροφής στην εργασία. Εάν καταβληθεί η αμοιβή των διακοπών, τότε η παραγγελία ορίζει επίσης πόσο θα μεταφερθεί ο εργαζόμενος. Ο τελευταίος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτόν κάτω από τη ζωγραφική.

Πώς υπολογίζονται οι διακοπές για πρόσθετες οικογένειες σε μεγάλες οικογένειες που υπολογίζονται;

Εάν ο εργοδότης πληρώνει για πρόσθετη άδεια, τότε ο υπολογισμός του θα είναι στάνταρ:

Πρώτον, καθορίζεται η υπολογιζόμενη περίοδος. Αυτό είναι συνήθως 12 μήνες, με εξαίρεση τις διακοπές και την άδεια ασθενείας
Στη συνέχεια, τα μέσα κέρδη υπολογίζονται μαζί με τα βραβεία
Τα μέσα ημερήσια κέρδη υπολογίζονται
Οι διακοπές είναι αποφασισμένες και δεδουλευμένες
Μεταφέρονται στην τράπεζα στον λογαριασμό του υπαλλήλου

Η μεταφορά κεφαλαίων πραγματοποιείται τρεις ημέρες πριν από την αναχώρηση στις διακοπές και η ημερομηνία του καθορίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών. Εάν αλλάξει ή προσαρμόζεται, τότε λαμβάνεται υπόψη η σειρά της ηγεσίας, σύμφωνα με τις οποίες έχουν γίνει αλλαγές.

Έχοντας ολοκληρώσει όλα τα παραπάνω, μπορούμε να πούμε ότι ο νόμος δεν έχει σαφή έννοια των μεγάλων οικογενειών, καθώς και τα κριτήρια για τον ορισμό του. Όμως, σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να παρέχεται πρόσθετη άδεια κατά την κρίση του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από 14 ημέρες. Αυτή η πιθανότητα καταγράφεται σε μια συλλογική συμφωνία. Εάν αυτό δεν είναι, τότε ο διαχειριστής δεν θα μπορέσει να αμφισβητήσει την άρνηση. Έτσι, όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία, πρέπει πάντα να μελετάτε προσεκτικά τα έγγραφα για τη διαθεσιμότητα των κατάλληλων σημείων.