Ist zusätzlicher Urlaub bei Entlassung gezahlt? Wie berechnet man die Entschädigung für nicht verwendeten zusätzlichen Urlaub bei der Entlassung?

In diesem Artikel finden wir heraus, ob der Mitarbeiter für die Entschädigung für nicht verwendeten zusätzlichen Urlaub bei der Entlassung bezahlt wird und welche Bedingungen für seinen Eingang die Bedingungen sind.

Viele Bürger, die auf Entlassung warten, fragen sich, ob sie zusätzlichen Urlaub kompensieren sollen. Nach dem Gesetz hat jeder Mitarbeiter ein solches Recht, vorausgesetzt, er arbeitete jedoch mindestens sechs Monate am aktuellen Ort. Beispielsweise wird eine Kompensation für die Verarbeitung und unregelmäßigen Zeitplan bereitgestellt. Diese Regel gilt jedoch nicht für alle Bürger, sondern nur für getrennte Kategorien.

Wird eine Entschädigung bei Entlassung für nicht verwendeten zusätzlichen Urlaub gezahlt?

In Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung für jeden ungenutzten Urlaubstag im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers zu zahlen. Dies gilt für alle Kategorien von Mitarbeitern, sogar für diejenigen, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten.

Das Arbeitsgesetzbuch ist verboten, die Urlaubstage für die Zahlungszahlung zu ändern, wenn keine Entlassung vorliegt. Aber manchmal können Arbeiter diese Norm umgehen. Diese beinhalten:

• Spezialisten, die im unregelmäßigen Zeitplan arbeiten
• Mitarbeiter, die sich mit besonderen Angelegenheiten befassen

Es ist schwierig, eine Entschädigung für solche Mitarbeiter im Austausch gegen Urlaub zu sagen, aber dies ist gesetzlich nicht verboten. Zum Beispiel zahlen Bürger, die unter schwierigen Bedingungen arbeiten, eine Entschädigung für einen vollen Urlaub, da normalerweise alle anderen verwendet werden. Personen, die an der Arbeit mit einem besonderen Charakter beteiligt sind, erhalten auch eine Zahlung, unabhängig von verschiedenen Faktoren. Wenn der Arbeitsplan unregelmäßig ist, wird auch eine Entschädigung angenommen.

Wie kann man eine Entschädigung für ungenutzten Urlaub erfordern?

Jeder arbeitende Bürger kann verlangen, alle verpassten Urlaubstage, auch in den letzten Jahren, zu kompensieren. Eine Ausnahme kann als Urlaub angesehen werden, der ausschließlich von den normativen Handlungen des Arbeitgebers festgelegt wird und nicht direkt für gesetzlich vorgesehen ist.

Die Entschädigung wird auf der Grundlage des Antrags gezahlt.

Wenn es nicht vom Mitarbeiter eingereicht wird, werden keine Zahlungen geleistet. Die Berechnung erfolgt zusammen mit anderen Zahlungen innerhalb des gesetzlich festgelegten Zeitraums.

Es ist erwähnenswert, dass eine Barzahlung auch für sie sein soll, wenn in den vergangenen Jahren unbenutzte Urlaubszeiten nicht genutzt werden. Sie müssen heutzutage nur in der Anwendung angeben.

Wie die Kompensation für zusätzlichen nicht verwendeten Urlaub berechnet wird: Größe, Berechnungsverfahren

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlen muss, findet er zunächst heraus, wie viele Tage er für die Zahlung benötigt. Die Berechnung erfolgt durch Teilen der Gesamtzahl der zusätzlichen Blätter durch 12. Diese Regel gilt, wenn der Mitarbeiter ein ganzes Jahr lang ausgearbeitet wurde.

Der nächste Schritt wird die Multiplikation des Ergebnisses in den Arbeitsmonaten sein. Wenn plötzlich ein Monat nicht abgeschlossen ist, ist es auf das Ganze abgerundet und von der empfangenen Figur, die Sie benötigen, um die verwendeten Tage zu subtrahieren.

Die Höhe der Entschädigung wird durch Multiplizieren der nicht -off -Urlaubstage für durchschnittliche Einnahmen pro Tag bestimmt. Natürlich wird dieser Indikator dafür zuerst bestimmt.

Wenn infolgedessen die Zahl nicht das Ganze ist, wird sie abgerundet.

Die Berechnung des durchschnittlichen Einkommens wird durch Änderung der Anzahl der Arbeitstage und der durchschnittlichen Einnahmen bestimmt. Um das letztere zu berechnen, müssen Sie das Gehalt mit der Anzahl der Kalendertage im Monat multiplizieren.

Kalendertage gelten als diejenigen, die ausgearbeitet wurden und mit der durchschnittlichen Anzahl von Tagen multipliziert werden. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beträgt es 29,4.

Wie Sie sehen können, ist die Berechnung genau die gleiche wie für den normalen Urlaub. Kurz gesagt, der Algorithmus sieht so aus:

• Der Berechnungszeitraum wird bestimmt
• Der Korrekturkoeffizient wird bestimmt
• Die Indikatoren, die nicht an der Berechnung des durchschnittlichen Einkommens teilnehmen
• Nach Erhalt aller Daten werden die durchschnittlichen täglichen Einnahmen berechnet
• Erst danach wird die Höhe der Kompensation bestimmt

Es ist zu sagen, dass durchschnittliche Einnahmen in einem Jahr berechnet werden. Wenn das Gehalt zu diesem Zeitpunkt geändert wurde, wird der Koeffizient seiner Dynamik zusätzlich bestimmt.

Merkmale der Bereitstellung einer Entschädigung für zusätzliche ungenutzte Urlaub

Fälle gelten als besonders, wenn die Vergütung für Mitarbeiter in Betracht gezogen wird, die vorübergehende Positionen arrangiert oder saisonale Arbeiten ausführen.

Für solche Mitarbeiter wird der Urlaub an Werktagen berechnet. Für die Berechnung wird eine reguläre Formel verwendet, aber anstelle der Anzahl der ungenutzten Tage werden Arbeitnehmer berücksichtigt. Der Indikator wird wie folgt berechnet: Die Tage der Multiplizierung mit 2, die Tage werden aus der Anzahl der bereits verwendeten bearbeiteten Monate entfernt.

Selbst wenn der Mitarbeiter weniger als ein Jahr gearbeitet hat, kann er auch eine Entschädigung erhalten. Aber nur mit der Bedingung, dass es seit fast einem Jahr bis 11,5-12 Monate ausgearbeitet wurde, kann auch die Kompensation erhalten werden, wenn die Erfahrung geringer ist, aber nur dann, wenn die folgenden Situationen auftreten:

• Während der Liquidation umstrukturieren oder stoppen die Arbeit des Unternehmens
• Beim Senden an den Dienst in der Armee
• Wenn Sie eine Geschäftsreise mit dem Ziel des Lernens senden
• Bei der Überweisung an einen anderen Ort bei der Initiative des Arbeitgebers
• Im Falle der Sicherheit des Arbeitnehmers, der während des Betriebs enthüllt wurde

Video: Entschädigung für ungenutzte Urlaub