In Russland liegt alle Sorge um das Neugeborene traditionell auf den Schultern einer jungen Mutter. Aber können andere Verwandte, zum Beispiel, Vater oder Großmutter, Rechtsurlaub, um das Kind zu betreuen? Sie finden die Antwort auf diese Frage im Artikel.

Kann Papa Mutterschaftsurlaub anstelle von Mama in Russland gehen?

Zuerst sollten Sie Terminologie verstehen. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation verankert zwei Arten von Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes:

1. Mutterschaftsurlaub. Es besteht aus vorgeburtlichen und postpartalen Teilen und dauert je nach Komplikationen (multiple Schwangerschaft, Kaiserschnittabschnitt usw.). Diese Art von Urlaub im Alltag heißt dekretund aufgrund physiologischer Merkmale  es wird nur Frauen zur Verfügung gestellt.
2. Urlaub, um sich um das Kind zu kümmern. Es dauert vom Ende des Mutterschaftsurlaubs und bis das Kind eineinhalb oder drei Jahre alt ist. Ein solcher Urlaub kann an andere enge Verwandte ausgestellt werden, die direkt die Pflege des Babys durchführen.

Das Recht eines neu gemachten Vaters, für ein Kind zu gehen, ist in der Kunst verankert. 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die offiziellen Gründe dafür sind unwichtig, aber am häufigsten zeichnet Dad es aus den folgenden Gründen:

• Mama muss nach einer Schwangerschaft oder Geburt eine längere Behandlung benötigen.
• Postpartale Depression der Mutter.
• Inoffizielle Beschäftigung von Mutter oder seiner völligen Abwesenheit.
• Mamas Einkommen übersteigt das Einkommen ihres Vaters erheblich.
• Die Gelegenheit für die Mutter, sich nach der Schwangerschaft und Geburt zu entspannen, setzte sich in Ordnung und andere.

Vater kann einen Urlaub für ein Kind und die Mutter für den zweiten und dritten usw. ausstellen, wenn mehrere Babys gleichzeitig geboren wurden.

Dad wählt unabhängig voneinander, in welchem \u200b\u200bMoment er im Elternurlaub sein wird, wenn er einen Antrag am Arbeitsplatz einreicht. Die Frist ist bis das Baby das Alter von drei Jahren erreicht. Zu diesem Zeitpunkt kann der Vater, falls gewünscht, auf einen Teil -Zeittag oder nach Hause übertragen werden.

Der Vater verankert auch soziale Garantien für die Erhaltung des Arbeitsplatzes für die Zeit eines solchen Urlaubs.

Kann ein Dekret für Militärpersonal für Männer anstelle einer Mutter in der Russischen Föderation?

Der Urlaub für Schwangerschaft und Geburt wird, wie bereits erwähnt, nur Frauen zur Verfügung gestellt, und die Familie ihrer beruflichen Klassen ist hier unwichtig. Bei der Beantragung eines Kinderbetreuungsurlaubs für Militärpersonal sollte jedoch Folgendes berücksichtigt werden.

Nach den Erklärungen des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation durch ihn im Dekret vom 06.06.1995 Nr. 7-P, männliches Militärpersonal, die sich für einen Vertragsdienst entscheiden, stimmen freiwillig Einschränkungen für Rechte zu, die unangemessen mit ihrem neuen verbunden sind Status.

In Übereinstimmung mit Absatz 13 von Artikel 11 des Bundesgesetzes "zum Status des Militärs" Ein Urlaub für die Obhut eines Kindes wird nicht mit einem männlichen Militärpersonal versorgt.

Absatz 7 von Artikel 32 der Verordnung über das Verfahren für den Militärdienst für einen Mann, der sich einem Vertrag unterzieht, wird das Recht auf zusätzlichen Urlaub für einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten in den folgenden Fällen verankert:

• der Tod seiner Frau während der Geburt
• wenn er ein oder mehrere Kinder unter 14 Jahren oder Kinder mit Behinderungen unter 16 Jahren erhoben, wenn Kinder ohne Sorgfalt von der Mutter (im Falle ihres Todes ", längere Behandlung in einer medizinischen Einrichtung, entfalteten die Eltern ohne Eltern Rechte).

Der Zweck dieses Urlaubs wurde ebenfalls festgestellt - innerhalb einer angemessenen Zeit die Frage der weiteren Betreuung des Kindes und der Möglichkeit eines Militärdienstes zu lösen.

Wie kann man ein Dekret für einen Ehemann in der Russischen Föderation erlassen, welche Dokumente werden benötigt?

Das Verfahren für die Ausgabe eines Kinderbetreuungsurlaubs ist in Artikel 18 des Bundesgesetzes „für Urlaub“ verankert.

1. Zunächst wird eine Erklärung am Arbeitsplatz über die Bereitstellung von Urlaub geschrieben, um seinen Sohn oder seine Tochter zu betreuen.
2. Eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und ein Zertifikat vom Studien-/Arbeitsplatz der Mutter muss dem Antrag beigefügt werden. Das Zertifikat sollte die Tatsache bestätigen, dass die Mutter nicht gleichzeitig mit ihrem Vater betreut wird und keine angemessenen Leistungen erhält. Wenn die Mutter nicht funktioniert, wird ein solches Zertifikat vom Ministerium für Sozialschutz ausgestellt.
3. Wenn die Eltern gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs beschlossen haben, den Urlaub zu trennen, um zwei zu sorgen, muss das Zertifikat die entsprechenden Zeiträume angeben, in denen die Mutter ausgeführt wird.
4. Darüber hinaus muss der Vater eine Erklärung zur Ernennung von Kinderbetreuungsleistungen schreiben.

Bewerbungen und beigefügte Dokumente können per Post gesendet werden.

Wenn die Dokumente in der vorgeschriebenen Weise eingereicht werden, werden die Erlaubnis und die Leistungen innerhalb von 10 Tagen geplant.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber erforderlich sein:

• heiratsurkunde
• mutter Disability Sheet (Zertifikat einer medizinischen Einrichtung)
• eine Kopie des Arbeitsbuchs der Mutter, in der es keine Informationen über ihre Beschäftigung gibt.

Kann Großmutter, die in der Russischen Föderation arbeitet, auf dem Mutterschaftsurlaub gehen?

Die Arbeitsgesetzbuch darf Mama oder Papa, sondern auch den Großeltern des Babys sowie anderen Personen, die sich direkt kümmern (z. B. Treuhänder, Adoptiveltern), für das Kind verabschieden, um sich um das Kind zu kümmern. Aber meistens kommen Großmütter den Einnahmen für junge Eltern.

Großmutter kann einen solchen Urlaub vollständig oder teilweise machen, aber die Bedingungen sind für die Bereitstellung erforderlich:

• Sie muss arbeiten und sogar im Ruhestand sind
• Eltern sollten ohne Ausfall eingesetzt werden.

Der Urlaub für die Obhut des Enkels ist ein totaler Berufserfahrung, und der Arbeitsplatz wird bis zu ihrer Arbeit hinter der Großmutter gehalten.

Gleichzeitig kann eine Großmutter während des Urlaubs zu Hause oder zu einer Teilzeit arbeiten.

Kann die Großmutter eines Rentners in der Russischen Föderation einen Mutterschaftsurlaub machen?

Das Konzept des „Urlaubs“ bedeutet die Befreiung von Arbeitsaufgaben ganz oder teilweise und ist untrennbar mit der Beschäftigung verbunden. Wenn die Großmutter im Ruhestand ist, aber nicht funktioniert, ist es einfach nicht möglich, legal zu gehen.

Eine andere Sache sind soziale Zahlungen im Zusammenhang mit der Pflege eines Kindes. Wenn die Großmutter nicht funktioniert, aber gleichzeitig im Ruhestand ist, werden Zahlungen für die Obhut des Enkels/der Enkelin in Fällen gelegt, in denen die Eltern:

• sie haben nicht die Möglichkeit, ein Kind zu unterstützen (zum Beispiel sind es behindert)
• werden als fehlend angesehen
• elternrechte beraubt
• sätze in Haftstörungen bedienen
• sie haben keine Lust, sich an der Pflege und Erziehung des Babys zu beteiligen.

Wie kann man ein Dekret für eine Großmutter in der Russischen Föderation erlassen, welche Dokumente werden benötigt?

Bei der Beantragung eines Kinderbetreuungsurlaubs muss Großmutter die folgenden Dokumente bei sich haben:

1. Antrag auf Erteilung von Urlaub und Antrag auf Zahlung der relevanten Leistungen.
2. Geburtsurkunde
3. Dokumente, die Verwandtschaft mit dem Kind bestätigen
4. Ein Zertifikat des Arbeitsortes von Mama und Papa, das darauf hinweist, dass sie nicht in einem ähnlichen Urlaub sind, arbeiten weiter und erhalten keine solchen Vorteile.
5. Medizinische Zertifikate, wenn Eltern eine langfristige Behandlung unterziehen.

Es gibt häufige Fälle, in denen die Arbeitgeber widerstrebend zustimmen, einen Urlaub für das Kind für einen Vater, Großeltern, auszugeben. Aber jetzt, wenn Sie wissen, wer und in welchen Fällen ein solcher Urlaub festgelegt wird, haben Sie keine Angst, Ihre Rechte mit Hilfe der Aufsichtsbehörden oder sogar vor Gericht zu schützen.

Video: Was ist wichtig über die Kinderbetreuung zu wissen? Tipps eines Anwalts