Wer ist der Urlaubstransfer? Urlaubsübertragung auf Wunsch des Arbeitnehmers: Gründe, Auswirkungen auf den allgemeinen Urlaubsplan, die Fristen und das Datum der Übertragung von Urlaub. In welchen Fällen können Sie sich weigert, Urlaub zu übertragen? Beispielantrag für die Übertragung des Urlaubs

Um einen Urlaubsantrag richtig zu schreiben, ist es wichtig, nach dem Gesetz zu handeln. Lesen Sie mehr im Material.

Die Übertragung des Urlaubs für einen Mitarbeiter ist eine ziemlich häufige Situation bei den Managementaktivitäten von Organisationen. Das bestehende Gesetz des Arbeitsgesetzbuchs enthält einige wichtige Punkte, die sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber berücksichtigt werden sollten.

Das Recht, Urlaub zu übertragen: Was sind die Gründe für die Übertragung?

Rechtsbewusstsein ist der Schlüssel zur Einhaltung der Menschenrechte gemäß den Langlebnisstandards. Und wird dem Arbeitgeber außerdem helfen, rechtswidrige Anschuldigungen durch Kontrollkörper und Arbeitskräfte zu vermeiden.

Nach Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann man die Hauptgründe unterscheiden, warum er den Urlaub auf das nächste Jahr übertragen darf:

1. Erfüllung von Anordnungen der staatlichen Bedeutung an den Tagen des vorgeschriebenen Urlaubs - Teilnahme an der Wahlkommission. Das Gesetz erlaubt die Übertragung ungenutzter Urlaubstage.
2. Mangel an rechtzeitiger Zahlung von Urlaubszahlungen. Und später auch über den Beginn des Urlaubs - später als in 15 Tagen. Die Erklärung des Mitarbeiters dient als Grund für die Übertragung in einen anderen Zeitraum.
3. Physikalisches Unwohlsein - vom Krankenurlaub der medizinischen Einrichtung ausgesagt.
4. Wenn der Mitarbeiter im Arbeitsprozess der Organisation unverzichtbar ist und seine Exkommunikation das Gesamtsystem der Einrichtung der Funktionen des Unternehmens nachteilig beeinflussen kann. Der Arbeitgeber sollte nicht regelmäßig einen Grund wie die Umstände verwenden. Diese Option ist äußerst selten. Der Mitarbeiter muss aus diesen Gründen eine freiwillige Zustimmung zur Übertragung des Urlaubs geben. Es ist notwendig, das Recht auf Ruhe im nächsten Jahr zu verbringen, nicht später.

   

5. Die Übertragung von Urlaub ist auch in einer Situation zulässig, in der der Mitarbeiter anstatt in die Ruhe zu gehen, Arbeitsaktivität für einen anderen Mitarbeiter durchführt, der früh Urlaub ist. Meistens wird dieses Recht von Mitarbeitern genossen, die das Erwachsenenalter nicht erreicht haben, oder Personen, die Wächter geworden sind, sowie Frauen im Rezept.
6. Wenn der Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise geschickt wurde. Der Arbeitgeber kann den notwendigen Spezialisten auf einer Geschäftsreise bis zum Ende seines Urlaubs unter angemessenen Umständen senden. In diesem Fall hat der Mitarbeiter das Recht auf teilweise oder vollständige Beurlaubungsübertragung für einen anderen Zeitraum.

Wer ist der Urlaubstransfer?

Es gibt Kategorien von Bürgern, die nach dem Gesetz des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Urlaubsübertragung ohne Versäumnis durchgeführt werden müssen.

Solche Personen umfassen:

1. Arbeiter, die mehrere Arbeitsplätze kombinieren - wenn die Veröffentlichung der Haupt- und Sekundärarbeit die gleichen Daten haben.
2. Frauen, die auf Mutterschaftsurlaub gehen oder Kinder betreuen. Und auch Männer, wenn ihre Frauen in der Obhut des Babys im Urlaub sind.
3. Personen, die das Erwachsenenalter nicht erreicht haben.
4. Eltern, die Wächter sind und sich um ein Kind kümmern, die nicht im Alter von 3 Monaten älter werden.

   

5. Vorzugskategorien der Bevölkerung: Kriegsveteranen, Tschernobyls, behinderte Menschen.
6. Ehemänner oder Frauen des Militärpersonals haben das Recht, ihren Urlaubsplan zu nutzen und zu bauen, damit das Datum ihres Urlaubs mit dem Urlaub der Ehepartner zusammenfällt.
7. Spezialisten mit Arbeitsbedingungen haben erhöhte Risiken oder sind mit giftigen Materialien verbunden.

Urlaubsübertragung auf Wunsch des Arbeitnehmers

Sie sollten wissen, dass die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation den Angestellten nicht verbietet, den Urlaubsdatum auf eigene Initiative zu verschieben.

Ursachen

Die Hauptgründe für den Urlaubsübergang können in zwei Gruppen unterteilt werden:

1. Objektive Gründe - Dies sind diejenigen, die im Zusammenhang mit bestimmten Umständen oder Vorfällen im Leben des Arbeitnehmers entstanden sind.
2. Persönliche Gründe - Außerdem entstehen durch diktierte Umstände, die im richtigen Umfang kein Hindernis für die Einhaltung der Mitarbeiter der Vorschriften des Haupturlaubsplans darstellen.

Alle wichtigen guten Gründe sind in Artikel 124 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation dargelegt. Es kann auch bestimmte Gründe geben, die in den intra -organisatorischen Regeln, die die Parteien vereinbart haben, festgelegt und berücksichtigt werden. Wenn dieser oder dieser Grund nicht in das entsprechende Dokument oder die relevante Gesetzgebung festgelegt ist, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu verweigern, die Urlaubszeit zu übertragen.

Daher kann argumentiert werden, dass nicht nur die Tatsache der Umstände und der Wunsch des Mitarbeiter selbst, sondern auch seine direkte Beziehung zur Führung und die Besonderheiten der Produktionstätigkeit die positive Reaktion der Anfrage des Mitarbeiters beeinflussen.

Auswirkungen auf den allgemeinen Urlaubsplan

Es sollte berücksichtigt werden, dass die Übertragung von Urlaubsauszahlungen eines Mitarbeiters den Bau der Ferien anderer Mitarbeiter der Organisation beeinträchtigen wird. Daher ist es notwendig, die Fristen im Voraus mit allen Beteiligten zu koordinieren. Der Arbeitgeber muss die Regeln einhalten, um Anpassungen des Zeitplans gemäß den festgelegten Normen der Lösung des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vorzunehmen. Zu diesem Zweck müssen relevante Dokumente eingeholt werden: Die Genehmigung des Mitarbeiters genehmigte den Urlaubsplan und den Antrag sowie die Reihenfolge, um den Zeitplan zu verschieben.

Daten und Datum der Übertragung des Urlaubs

Beim Festlegen von Daten und Nutzungsbedingungen des Urlaubs sollten mehrere Hauptpunkte unterschieden werden:

1. Die zulässige Anzahl der Überweisungen pro Jahr. Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation begrenzt die Anzahl der Urlaubstransfers nicht - ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber können das Recht zur Übertragung mehrmals im Jahr verwenden.
2. Die Häufigkeit des Urlaubs. Es ist verboten, den Urlaub für das nächste Jahr zu übertragen. Es ist notwendig, im laufenden Jahr Urlaub zu verbringen.

   

3. Zeitraum. Es darf den Urlaub für einen nicht identifizierten Zeitraum übertragen. Dieser Zeitraum sollte die maximale Laufzeit nicht überschreiten - 2 Jahre. Der Mitarbeiter darf unabhängig die Zeit ermitteln, die er für Urlaub nutzen möchte.

In welchen Fällen können Sie eine Ablehnung bekommen?

Es gibt Optionen für die Entwicklung der Situation, in der der Mitarbeiter eine unangemessene Antwort auf die Urlaubsanwendung erhalten kann:

1. Wenn der Mitarbeiter berechtigt ist, nach dem festgelegten Zeitplan zu gehen, war das Management jedoch der Ansicht, dass in diesem Zeitraum das Fehlen dieses Spezialisten den Schaden der Produktion bedeuten kann. Der Mitarbeiter kann sich weigern, Urlaub zu gewähren, indem er eine Option zur Übertragung für einen weiteren Zeitraum als Gegenleistung anbietet. Zu diesem Zweck ist die Zustimmung des Mitarbeiters selbst erforderlich, woraufhin das Verfahren zur Vorbereitung der entsprechenden Dokumentation eingeführt wird - ein Personalbestell zur Übertragung von Urlaub und Anpassungen am Urlaubsplan. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ohne Zustimmung und Benachrichtigung Änderungen am Zeitplan vorzunehmen, wenn der Arbeitnehmer bereits in den Urlaub geschafft hat. In diesem Fall wird die einzige rechtliche Schritte sein - die Entscheidung, den Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückzuziehen, seine Zustimmung dazu erhalten und das gesamte Verfahren für die Gestaltung dieses Prozesses beobachtet. Es sollte auch angemerkt werden, dass der Mitarbeiter das Recht hat, in den Urlaub zu gehen, laut Arbeitsplan, auch ohne eine positive Reaktion der Führung, und dies wird nicht als Verstoß angesehen. In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer jedoch wissen, dass er bestimmte Konflikte mit dem Arbeitgeber sowie vorzeitige Zahlungen von Urlaubslosen haben kann, wenn eine Urlaubsantrag nicht erstellt wurde.

   

2. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer im Urlaub verweigern, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner persönlichen Bedürfnisse und Überlegungen entschied, einen Antrag auf Urlaubsübertragung ohne gute Gründe zu schreiben. In dieser Situation wird dem Arbeitnehmer die Rechte, eine durch den Arbeitsplan nicht festgelegte Urlaubsfrist, seine Abwesenheit am Arbeitsplatz, willkürlich zu ernennen, als Verstoß gegen die Arbeitscharta wahrgenommen und kann eine Entlassung ausführen, was recht legal ist. Der Arbeitgeber hat allen Grund, einen solchen Arbeitnehmer wegen Fehlzeiten zu entlassen. Wenn sich der Arbeitnehmer jedoch in einer Gruppe von Personen befindet, denen der Urlaub nicht verweigert werden kann und möglicherweise relevante Dokumente einreichen kann, hat er das volle Recht, die Entscheidung des Arbeitgebers Berufung einzulegen und in der vorherigen Position vor Gericht wiederherzustellen. Darüber hinaus wird das Gericht den Arbeitgeber verpflichten, Geldentschädigung für das erzwungene Fehlen eines Arbeitnehmers in Höhe des durchschnittlichen Einkommens sowie eine Entschädigung für vom Gericht festgelegte moralische Schäden zu zahlen.

Urlaubsposten

Die anfängliche Grundlage für die Umsetzung des Urlaubsübertragungsverfahrens ist eine Erklärung des Arbeitnehmers mit den darin angegebenen Gründen.

• Die Anwendung wird in schriftlicher willkürlicher Form im Namen des Leiters der Organisation oder des Unternehmens erstellt. Außerdem ist es in der Anwendung erforderlich, das Datum des Beginns des Urlaubs und des Jahres und der Gesamtzahl der Tage anzugeben.
• Wenn es aus bestimmten Gründen eine Verlängerung des Urlaubs gab und der Mitarbeiter den Wunsch zum Übertragen für einen anderen Zeitraum zum Ausdruck brachte - die Dokumente, die die Grundlage bestätigen der öffentlichen Schulden zum Zeitpunkt des Urlaubs.

• Wenn der Arbeitgeber keine Verpflichtungen erfüllt, schafft es rechtzeitig einen Urlaub - im Antrag auf Übertragung ist es erforderlich, das Übertragungsmotiv anzugeben, ohne zusätzliche Dokumente zu sammeln. Manchmal kann zusätzlich zur Anwendung ein Dienstnotiz erstellt werden. Basierend auf diesen Dokumenten wird eine Bestellung ausgestellt, um den Urlaub in ein anderes Mal zu übertragen. Es wird dieses Verfahren abgeschlossen - Aufzeichnung in der entsprechenden Spalte des Arbeitsplans.

Beispielantrag für die Übertragung des Urlaubs

CEO

LLC "Agronom"

A.G. Fedoseeva

vom Chefbuchhalter

E. A. Ermolaeva

Stellungnahme

Ich bitte Sie, meinen Urlaub gemäß dem Urlaubsplan vom 15. April 2018 bis 27. Mai 2018 für den Zeitraum vom 1. Juni 2018 bis 13. Juni 2018 aus familiären Gründen zu übertragen.

Ermolaeva E. A. 10. 03. 2018

Video: Schreiben Sie eine Urlaubsanwendung richtig