Wie Sie aus dem Urlaub für Kinderbetreuung aussteigen können: Bedingungen und ein Algorithmus für den Mutterschaftsurlaub

In diesem Artikel werden wir überlegen, wie am besten und wie man einen Ausweg aus dem Mutterschaftsurlaub korrekt anordnet.

Das Gesetz besagt, dass die junge Mutter bis zum Alter von drei Jahren das Recht hat, im Urlaub zu sein. Aber nicht alle Frauen mögen diesen Zustand der Dinge. Einige moderne junge Mütter können nicht ohne ihre Lieblingsarbeit leben, oder die Umstände erfordern, dass sie dorthin zurückkehren. Daher wird ein vorzeitiger Ausstieg aus dem Mutterschaftsurlaub bereitgestellt. Damit sind in diesem Prozess keine Schwierigkeiten oder Probleme auftreten, es ist am besten, alle Merkmale und Algorithmus der Aktion zuerst zu studieren, um alle Dokumente korrekt zu erstellen.

Wie man aus dem Mutterschaftsurlaub herauskommt: Wichtige Nuancen und ein Handlungsalgorithmus

Es ist erwähnenswert, dass jede Frau, die zuvor offiziell entworfen wurde oder sich entschieden hat, einen Job zu bekommen, eine solche Chance hat. Aber bevor es den Mutterschaftsurlaub zuvor verlassen hat, lohnt es sich, alle Profis zu wiegen. Es lohnt sich auch, alle Nuancen herauszufinden, um die günstigsten Bedingungen für sich selbst zu wählen.

• Die kürzlich gegebene Frau hat das Recht, jederzeit die Arbeitsverpflichtungen zu erfüllen. Darüber hinaus laut Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der Arbeitgeber kann dies nicht ablehnen.
  • Aber vor dem Ende dieser 3 Jahre anzurufen, hat es auch kein Recht. Obwohl der Arbeitgeber nach dem vorzeitigen Ausstieg von einer Geburt auch ein bedeutendes endgültiges Wort hat.
• Für diesen Ausstieg muss der Mitarbeiter muss um der Verwaltung eine schriftliche Erklärung vorzulegen, die an den Kopf gerichtet ist. Die Gesetzgebung war zwar nicht für das genaue Datum vorgesehen, an dem es notwendig ist, die Führung vor ihrer Entscheidung zu warnen. Aber es ist besser, dies mindestens eine Woche vor dem Ausstieg zu tun.
• Tatsache ist, dass ein vorübergehender Mitarbeiter an einem Mutterschaftsort arbeitet. Und selbst aus rein menschlicher Sicht ist es eine Warnung wert, damit er eine neue Position für sich selbst finden kann.
• Nachdem die Frau vor ihrer Entscheidung gewarnt und die entsprechende Erklärung geschrieben hat, bereitet der Arbeitgeber alle erforderlichen Dokumente vor, der Arbeitnehmer trifft sie und setzt seine Unterschrift unter sie.
  • Es ist sehr wichtig, die Papiere vor der Unterzeichnung sorgfältig zu untersuchen, damit später keine schwierigen Situationen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen und den Merkmalen der Löhne sind.

WICHTIG: Wenn eine Frau fest entschied, zur Arbeit zu gehen, wenn das Kind noch nicht drei Jahre erreicht hat, sollte sich für eine Person, die zu dieser Zeit wirklich ein Kind (Ehemann, Großeltern) erziehen, für eine Person ausgestellt werden.

• Während der Urlaub gültig ist, ist die hingerichtete Person einer Person voll verantwortlich für das Leben, die Gesundheit und das Wohlbefinden des Babys.

Erkrankungen des frühen Ausstiegs aus dem Mutterschaftsurlaub

• Eine Frau kann erst nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs, der 140-210 Tage beträgt, aus dem Ende des Kindes (UZR) aus dem Urlaub gehen. Es ist unmöglich, früher aus der Perle herauszukommen, außer durch Vereinbarung beider Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer).

WICHTIG: Wenn eine Frau die Perle verlässt und der Anführer ihr Gut gibt, dann ist es notwendig berechnen Sie die gezahlten Leistungen neu, was proportional zur Anzahl der ungenutzten Tage ist. Immerhin wurden Zahlungen für den gesamten Zeitraum als Ganzes geleistet. Daher muss der erhaltene Betrag an die FSS zurückgegeben werden. Dieser Betrag kann jedoch nicht aus dem Gehalt „abgehalten“ werden, gemäß Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

• Aber wie auch immer - eine Frau kann das Dekret nur freiwillig verlassenvon ihrem eigenen freien Willen oder auf Wunsch der Verwaltung der Organisation (erneut nur freiwillig). Niemand kann eine Frau dazu zwingen, aus dem Mutterschaftsurlaub gegen ihren Wunsch zur Arbeit zu gehen.
• Übrigens, UZR kann teilweise und sogar mehrmals verwendet werden. Das heißt, eine Frau kann, falls gewünscht, zur Arbeit gehen und wieder im Urlaub zurückkehren. Schließlich ist es möglich, dass einige Arbeitsbedingungen dies verlangten und die Frau nicht bereit war, den Mutterschaftsurlaub zu verlassen.
• Mit einem frühen Zugang zur Arbeit kann eine Frau beginnen, ihre Arbeitsaufgaben für einen vollständigen Job zu erfüllen, die Hälfte der Wette zu nehmen oder zu Hause aus der Ferne zu arbeiten (wenn diese Option es Ihnen ermöglicht).
  • Wenn ein Mitarbeiter an Fernbedingungen arbeitet oder beschließt, die Anzahl der Arbeitszeiten zu reduzieren, müssen alle Dokumente an die Kunst beigefügt werden. 72 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, so dass sich die zuvor bestehenden Arbeitsbedingungen ändern.
  • Es lohnt sich auch zu verstehen, dass mit Fernbeschäftigung oder mit einem unvollständigen Arbeitstag (oder einer Woche) der Mitarbeiter erhält weiterhin Leistungen, die jeden Monat zur Betreuung des Kindes und dieses sachliche Gehalt für die gearbeitete Zeit berechnet werden.
  • Nach Erreichen des vollen Zinssatzes wird die staatliche Unterstützung gekündigt. Daher lohnt es sich, diese Zahlungen und Ihr Gehalt zu berechnen, um dem Familienbudget zugute.

Wichtig: Denken Sie auch daran, wenn Sie das Dekret für einen neuen Job verlassen, ist es eine Warnung der zuständigen Behörden, die Leistungen zu zahlen, um sie zu stoppen. Andernfalls ist es notwendig, diesen Betrag zurückzugeben, der das Gebiet der Erreichung von Arbeiten erhielt.

• Wenn sich eine junge Mutter im Zeitplan zur Arbeit macht, hat der Anführer kein Recht:
  • senden Sie es auf langfristige Arbeitsreisen;
  • fügen Sie die Anzahl der Arbeitszeiten hinzu;
  • zwingen, an Feiertagen und Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
  • entlassen oder reduzieren.
• All diese Punkte wirken bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs. Nach drei Jahren sind sie nicht gültig.

Leider wird die Frage des frühen Ausstiegs aus dem Mutterschaftsurlaub durch inländische Gesetzgebung ausreichend gelöst. Infolgedessen wurde die Entstehung verschiedener kontroverser Momente und sogar Konflikte zwischen der Führung und dem Mitarbeiter minimiert.

Ein Algorithmus für die Gestaltung des frühen Ausstiegs aus dem Mutterschaftsurlaub

Wenn eine Frau beschloss, ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig zu beenden, muss sie solche Eingriffe durchlaufen:

• informieren Sie die Verwaltung 7-10 Arbeitstage vor dem geplanten Zugang zu Arbeiten über ihre Absichten;
• einen schriftlichen Antrag an den Leiter der Organisation einreichen (eine Stichprobe kann im Sekretär eingeholt werden oder das vorgeschlagene Formular ausfüllen);
• unterschreiben Sie Dokumente, die sie über die Ablehnung rechtlicher Mutterschaftszahlungen sagen.

Die Führungsreaktion sollte wiederum sein:

• zustimmung zur Abschaffung des Elternurlaubs;
• offizielle schriftliche Bestellung mit dem Datum der Erreichung von Arbeiten;
• vorbereitung zusätzlicher Dokumente (im Falle von Arbeitsbedingungen, reduzieren Sie die Arbeitszeiten oder den Übergang zur Fernbeschäftigung).

Wichtig: In Bezug auf die Aussage - eine besondere Form des Schreibens ist in der Arbeitsgesetzgebung nicht angegeben, was bedeutet, dass Sie selbst in ihrer freien Form erstellen können. Um jedoch keine unnötigen Fehler zu machen, ist es besser, sich auf die fertige Probe zu verlassen.

Der Wunsch, vorzeitig zur Arbeit zu gehen, kann einen Leitfaden in einen bestimmten Schock bringen. Es ist am besten, sie einige Zeit vor dem Ausstieg vor ihren Plänen zu warnen. Dies wird dazu beitragen, gute Beziehungen zum Regisseur und dem Team aufrechtzuerhalten, um unnötige Konflikte zu vermeiden, die häufig in solchen Situationen auftreten.

Video: Wie und wann kann man aus dem Mutterschaftsurlaub rechtzeitig herauskommen?