V Rusku jsou všechny obavy o novorozence tradičně tradičně na ramenou mladé matky. Mohou však další příbuzní, například táta nebo babička, zařídit legální dovolenou na péči o dítě? Odpověď na tuto otázku najdete v článku.

Obsah

Může babička pracovat v Ruské federaci na mateřskou dovolenou?

Může táta jít na mateřskou dovolenou místo maminky v Rusku?

Nejprve byste měli pochopit terminologii. Legislativa Ruské federace zakazuje dva typy dovolené související s narozením dítěte:

Mateřská dovolená. Skládá se z prenatálních a poporodních částí a trvá od 140 do 194 dnů, v závislosti na komplikacích (více těhotenství, císařský řez atd.). Tento typ dovolené v každodenním životě se nazývá dekreta kvůli fyziologickým charakteristikám je poskytován pouze ženám.
Dovolená na péči o dítě. Trvá od konce mateřské dovolené a dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl nebo tří let. Taková dovolená může být vydána dalším blízkým příbuzným přímo prováděním péče o dítě.

Právo nově vyrobeného otce odejít na dítě je zakotveno v umění. 256 Kodexu práce Ruské federace. Oficiální důvody jsou nedůležité, ale nejčastěji to táta přitahuje z následujících důvodů:

Maminka potřebuje prodloužené ošetření po těhotenství nebo porodu.
Poporodní deprese matky.
Neoficiální zaměstnání mámy nebo jeho úplné nepřítomnosti.
Výdělky mámy výrazně převyšují výdělky svého otce.
Příležitost pro matku odpočinout si po těhotenství a porodu, dala se do pořádku a další.

Otec může vydat dovolenou na péči o jedno dítě a matku - pro druhé a třetí atd., Pokud se narodilo několik dětí současně.

Táta se samostatně vybere, v jakém okamžiku bude na rodičovské dovolené, při podání žádosti na místě práce. Uzávěrka je, dokud dítě nedosáhne věku tří let. V tuto chvíli lze otec, pokud je to žádoucí, převést na den -čas do domova.

Táta také zakotvuje sociální záruky pro zachování pracoviště za období takové dovolené.

Může vyhláška pro vojenský personál pro muže místo matky v Ruské federaci?

Dovolená na těhotenství a porod, jak již bylo zmíněno dříve, je poskytována pouze ženám a rodina jejích profesionálních tříd je zde nedůležité. Při žádosti o dovolenou na péči o děti by se však mělo brát v úvahu následující.

Podle vysvětlení Ústavního soudu Ruské federace, podle vyhlášky ze dne 06.06.1995 č. 7-P, mužský vojenský personál, výběr smluvní služby, dobrovolně souhlasí s omezeními práv, která jsou neoddělitelně spojena s novým postavení.

V souladu s odstavcem 13 článku 11 federálního zákona „o statusu armády“ Dovolenou pro péči o dítě není poskytována vojenským personálem.

Odstavec 7 čl. 32 nařízení o postupu pro vojenskou službu pro muže podstupujícího smlouvu je však v následujících případech zakotveno právo na další dovolenou až 3 měsíce:

smrt jeho manželky během porodu
pokud vychovává jednu nebo více dětí mladších 14 let nebo děti se zdravotním postižením mladší 16 let, pokud byly děti ponechány bez péče od matky (v případě její smrti, prodloužená léčba v lékařské instituci, deprivace rodičů práva).

Účel této dovolené byl rovněž stanoven - v přiměřené době vyřešte otázku další péče o dítě a možnost vojenské služby.

Jak vydat nařízení pro manžela v Ruské federaci, jaké dokumenty jsou potřebné?

Postup pro vydání dovolené za péči o děti je zakotven v článku 18 federálního zákona „na dovolené“.

Nejprve je prohlášení napsáno na místě práce na poskytování dovolené pečovat o svého syna nebo dceru.
Kopie rodného listu dítěte a osvědčení z místa studia/práce matky musí být připojena k žádosti. Osvědčení by mělo potvrdit skutečnost, že matka není na dovolené zároveň se svým otcem a nedostává vhodné výhody. Pokud matka nefunguje, je takový certifikát vydán ministerstvem sociální ochrany.
Pokud se v souladu s článkem 256 kodexu práce rozhodli rodiči rozdělit dovolenou na péči o dva, pak osvědčení musí uvést odpovídající období, když je matka provedena.
Otec bude navíc muset napsat prohlášení o jmenování výhod pro péči o děti.

Aplikace a připojené dokumenty lze odeslat poštou.

Pokud jsou dokumenty předloženy předepsaným způsobem, pak odejdou a výhody jsou naplánovány do 10 dnů.

Kromě toho může zaměstnavatel vyžadovat:

oddací list
list pro postižení matky (certifikát z lékařské instituce)
kopie pracovní knihy matky, ve které neexistují žádné informace o jejím zaměstnání.

Může babička pracovat v Ruské federaci na mateřskou dovolenou?

Kodex práce se může dovolit starat se o dítě nejen mamince nebo tátu, ale i prarodičům dítěte, jakož i pro jiné osoby, které se přímo starají (například správci, adoptivní rodiče). Nejčastěji však babičky přicházejí k příjmům pro mladé rodiče.

Babička může taková dovolená vzít v plné nebo částečně, ale podmínky jsou nezbytné pro její ustanovení:

Musí pracovat, dokonce i v důchodu
Rodiče by měli být bez selhání zaměstnáni.

Dovolená na péči o vnuka je uzavřena do úplné pracovní zkušenosti a pracoviště je udržováno za babičkou až do její práce.

Zároveň může babička pracovat doma nebo v části během dovolené.

Může babička důchodce jít na mateřskou dovolenou v Ruské federaci?

Samotný koncept „dovolené“ se rozumí výjimka z pracovních povinností zcela nebo zčásti a je neoddělitelně spojena s zaměstnáním. Pokud je babička v důchodu, ale nefunguje, pak prostě nebude možné legálně vydat dovolenou.

Další věcí jsou sociální platby související s péčí o dítě. Pokud babička nefunguje, ale zároveň je v důchodu, jsou uvedeny platby za péči o vnuk/vnučku v případech, kdy rodiče:

nemáte příležitost podporovat dítě (například jsou deaktivovány)
jsou považovány za chybějící
zbaven rodičovských práv
slouží tresty v místech uvěznění
nechtějí se zapojit do péče a výchovy dítěte.

Jak vydat nařízení pro babičku v Ruské federaci, jaké dokumenty jsou potřebné?

Při žádosti o dovolenou na péči o děti musí babička mít s sebou následující dokumenty:

Žádost o udělení dovolené a žádosti o výplatu příslušných výhod.
Rodný list
Dokumenty potvrzující příbuznost s dítětem
Osvědčení z místa práce mámy a táty, které naznačuje, že nejsou na podobné dovolené, nadále pracují a takové výhody nedostávají.
Lékařské certifikáty, pokud rodiče podstoupí dlouhodobé léčby.

Existují časté případy, kdy se zaměstnavatelé neochotně souhlasí s tím, že vydají dovolenou, aby se starali o dítě otci, babičce nebo dědovi. Ale nyní, když víte, kdo a v jakých případech je taková dovolená položena, nebojte se chránit svá práva pomocí orgánů dohledu nebo dokonce u soudu v případě potřeby.