Aby bylo možné správně napsat žádost o dovolenou, je důležité jednat podle zákona. Přečtěte si více v materiálu.
Obsah
Převod dovolené pro zaměstnance je poměrně běžnou situací v řídících činnostech organizací. Stávající zákon o zákoně o práci obsahuje některé důležité body, které by měl vzít v úvahu zaměstnanec i zaměstnavatel.
Právo na převod dovolené: Jaké jsou důvody převodu?
Právní povědomí je klíčem k dodržování lidských práv v souladu s legislativními pracovními normami. A také pomůže zaměstnavateli vyhnout se nezákonným obviněním kontrolními orgány a inspekcí práce.
Podle článku 124 Kodexu práce Ruské federace lze rozlišit hlavní důvody, proč je povoleno převést dovolenou do příštího roku:
- Splnění příkazů státního významu ve dnech předepsané dovolené - účast na volební komisi. Zákon umožňuje převod nevyužitých dnů dovolené.
- Nedostatek včasné platby prázdnin. A také později informování o začátku dovolené - později než za 15 dní. Prohlášení zaměstnance slouží jako důvod k převodu do jiného období.
- Fyzikální malátnost - svědčí o nemocenské dovolené lékařské instituce.
- Pokud je zaměstnanec nepostradatelný v pracovním procesu organizace a jeho exkomunikace může nepříznivě ovlivnit celkový systém vytváření funkcí podniku. Zaměstnavatel by neměl pravidelně používat takový důvod, proč je okolnosti. Tato možnost je velmi vzácná. Zaměstnanec musí z těchto důvodů dobrovolný souhlas s převodem dovolené. V příštím roce je nutné utratit právo odpočívat, ne později.
Může existovat mnoho důvodů pro převod - Převod dovolené je také povolen v situaci, kdy místo toho, aby odešel na odpočinek, zaměstnanec provádí pracovní aktivitu pro jiného zaměstnance, který je na včasné dovolené. Nejčastěji si toto právo těší zaměstnanci, kteří nedosáhli dospělosti nebo osob, které se staly strážci, a ženy v předpisu.
- Pokud byl zaměstnanec poslán na obchodní cestu. Zaměstnavatel může poslat potřebného specialisty na obchodní cestu až do konce své dovolené za vhodných okolností. V tomto případě má zaměstnanec právo na částečný nebo úplný převod dovolené na jinou dobu.
Kdo je převod dovolené?
Existují kategorie občanů, kteří podle zákona o zákoně Ruské federace musí být převod dovolené prováděn bez selhání.
Takové osoby zahrnují:
- Pracovníci, kteří kombinují několik pracovních míst - pokud vydání hlavní a sekundární práce bude mít stejná data.
- Ženy, které chodí na mateřskou dovolenou nebo se starají o děti. A také muži, pokud jsou jejich manželky na dovolené na péči o dítě.
- Osoby, které nedosáhly dospělosti.
- Rodiče, kteří jsou strážci a pečují o dítě, které nedosáhnou věku 3 měsíců.
Dovolená je položena - Preferenční kategorie populace: váleční veteráni, Černobyly, lidé se zdravotním postižením.
- Manželé nebo manželky vojenského personálu mají právo používat a budovat svůj plán dovolené tak, aby se datum jejich dovolené shodovalo s dovolenou manželů.
- Specialisté, kteří mají pracovní podmínky, mají zvýšená rizika nebo jsou spojeny s toxickými materiály.
Převod dovolené na žádost zaměstnance
Měli byste vědět, že pracovní legislativa Ruské federace nezakazuje zaměstnanci, aby odložil datum dovolené na jeho vlastní iniciativu.
Příčiny
Hlavní důvody převodu dovolené lze rozdělit do dvou skupin:
- Objektivní důvody - To jsou ty, které vznikly v souvislosti s konkrétními okolnostmi nebo incidenty v životě zaměstnance.
- Osobní důvody - Rovněž vzniká v důsledku diktovaných okolností, které, ve správném rozsahu, nejsou překážkou dodržování předpisů zaměstnance nařízení hlavního plánu dovolené.
Všechny hlavní dobré důvody jsou uvedeny v článku 124 Kodexu práce Ruské federace. Mohou také existovat určité důvody, které jsou stanoveny a zohledněny v intra -organizačních pravidlech po dohodě o stranách. Pokud tento nebo tento důvod není stanoven v příslušném dokumentu nebo právních předpisech, má zaměstnavatel právo odmítnout zaměstnanci převést doba dovolené.
Lze tedy tvrdit, že nejen skutečnost okolností a touhy samotného zaměstnance, ale také jeho přímý vztah s vedením a specifikami výrobní činnosti, ovlivňují pozitivní reakci žádosti zaměstnance.
Dopad na obecný plán dovolené
Je třeba mít na paměti, že převod prázdninových výplaty jednoho zaměstnance ovlivní výstavbu prázdnin ostatních zaměstnanců organizace. Proto je nutné koordinovat termíny předem se všemi zúčastněnými osobami. Zaměstnavatel musí dodržovat pravidla pro úpravy harmonogramu v souladu se zavedenými normami usnesení státní statistické komise Ruské federace. Za tímto účelem musí být získány příslušné dokumenty: povolení zaměstnance schválilo plán dovolené a žádost, jakož i příkaz k přesunu harmonogramu.
Data a datum převodu dovolené
Při stanovování dat a podmínek převodu dovolené by se mělo rozlišit několik hlavních bodů:
- Přípustný počet převodů za rok. Kodex práce Ruské federace neomezuje počet převodů dovolené - zaměstnanec a zaměstnavatel mohou používat právo na převod dovolené několikrát ročně.
- Frekvence dovolené. Je zakázáno převádět dovolenou na příští rok. Během běžného roku je nutné strávit dovolenou.
Čas - Doba. Je povoleno převádět dovolenou na neidentifikované období. Toto období by nemělo překročit maximální období - 2 roky. Zaměstnanec může samostatně určit čas, který chce použít k dovolené.
V jakých případech můžete získat odmítnutí?
Existují možnosti rozvoje situace, kdy může zaměstnanec získat nepřiměřenou reakci na žádost o dovolenou:
- Pokud je zaměstnanec oprávněn odejít podle zavedeného harmonogramu, ale vedení se domnívalo, že během tohoto období může neexistence tohoto specialisty znamenat poškození výroby. Zaměstnanec může odmítnout udělit dovolenou tím, že na oplátku nabídne možnost převést na další období. Za tímto účelem je nutný souhlas zaměstnance, po kterém je zahájen postup pro přípravu příslušné dokumentace - personální příkaz k převodu dovolené a provádění úpravy harmonogramu dovolené. Zaměstnavatel nemá právo provádět změny v harmonogramu bez souhlasu a oznámení, pokud se zaměstnanci již podařilo jít na dovolenou. V tomto případě bude jediným právním opatřením - rozhodnutí o stažení zaměstnance z dovolené, poté, co s tím získal souhlas a dodržoval celý postup pro návrh tohoto procesu. Je třeba také poznamenat, že zaměstnanec má právo jít na dovolenou, podle plánu práce, a to i bez kladné reakce vedení, a to nebude považováno za porušení. V tomto případě by však měl zaměstnanec vědět, že může mít určité konflikty se zaměstnavatelem, jakož i předčasné platby prázdnin, pokud nebyla sestavena žádost o dovolenou.
Prohlášení - Zaměstnavatel může zaměstnance odmítnout na dovolené, pokud se zaměstnanec na základě jeho osobních potřeb a úvah rozhodl napsat žádost o převod dovolené bez dobrých důvodů. V této situaci je zaměstnanec zbaven práv na svévolně jmenování lhůty pro dovolenou, která není stanovena podle plánu práce - jeho nepřítomnost na pracovišti bude vnímána jako porušení charty práce a může znamenat propuštění, což je docela legální. Zaměstnavatel má všechny důvody k zamítnutí takového zaměstnance pro nepřítomnost. Pokud je však zaměstnanec ve skupině osob, kterým nelze odepřet dovolenou a může předložit příslušné dokumenty, má plné právo odvolat se k rozhodnutí zaměstnavatele a obnovit v předchozím postavení u soudu. Soudní dvůr navíc zavázá zaměstnavateli, aby zaplatil náhradu za peníze za nutnou absenci zaměstnance ve výši průměrného výdělku, jakož i odměnu za odměnu za morální škodu stanovené soudem.
Post dovolená
Počátečním základem pro provádění postupu převodu dovolené je prohlášení zaměstnance s důvody uvedenými v něm.
- Aplikace je vypracována v písemné libovolné podobě jménem hlavy organizace nebo podniku. V žádosti je také nutné uvést datum zahájení dovolené a jejího konce a celkový počet dní.
- Pokud došlo k prodloužení dovolené, z určitých důvodů a zaměstnanec vyjádřil touhu převést ji na jinou dobu - dokumenty potvrzující základ musí být připojeny k žádosti: Neobecná dovolená, písemné potvrzení účasti zaměstnance na výkonu veřejného dluhu v době dovolené.
- Pokud zaměstnavatel nesplní závazky, poskytněte dovolenou včas - v žádosti o převod je nutné uvést motiv převodu bez shromažďování dalších dokumentů. Někdy může být kromě aplikace vypracována služba. Na základě těchto dokumentů je vydána příkaz k převodu dovolené na jindy. Dokončuje tento postup - záznam v odpovídajícím sloupci rozvrhu práce.
Ukázková aplikace pro přenos dovolené
generálnímu řediteli
LLC "Agronon"
A.G. Fedoseeva
od hlavního účetního
E. A. Ermolaeva
Prohlášení
Žádám vás o převod mé dovolené podle plánu dovolené od 15. dubna 2018 do 27. května 2018 za období od 1. června 2018 do 13. června 2018 z rodinných důvodů.
Ermolaeva E. A. 10. 03. 2018
Video: správně napište aplikaci pro dovolenou
