Jak se dostat ven z dovolené na péči o děti: podmínky a algoritmus pro ponechání mateřské dovolené

V tomto článku zvážíme, jak nejlépe a jak správně uspořádat cestu ven z mateřské dovolené.

Zákon říká, že až do tří let má mladá matka právo být na dovolené. Ale ne všechny ženy jako tento stav věcí. Některé moderní mladé matky nemohou žít bez své oblíbené práce, nebo okolnosti vyžadují, aby se k ní vrátily. Proto je poskytnut předčasný odchod z mateřské dovolené. Aby v tomto procesu nevyvstaly žádné potíže ani problémy, je nejlepší nejprve prostudovat všechny funkce a algoritmus akce, aby bylo možné správně vypracovat všechny dokumenty.

Jak se dostat z mateřské dovolené: Důležité nuance a algoritmus akce

Stojí za zmínku, že každá žena, která byla oficiálně navržena dříve, nebo se rozhodla získat práci, má takovou příležitost. Ale předtím, než opustíte mateřskou dovolenou dříve, stojí za to zvážit všechny profesionály. Rovněž stojí za to zjistit všechny nuance, aby si vybrali nejvýhodnější podmínky pro sebe.

• Nedávno daná žena má každé právo začít kdykoli plnit pracovní závazky. Navíc podle článku 256 Kodexu práce Ruské federace zaměstnavatel to nemůže odmítnout.
  • Ale zavolat před koncem těchto 3 let, nemá také právo. Ačkoli podle předčasného odchodu z narození má zaměstnavatel také významné konečné slovo.
• Pro tento odchod musí zaměstnanec představit administrativu písemné prohlášení adresované hlavě. Je pravda, že legislativa nezajistila přesné datum, kdy je nutné varovat vedení jejich rozhodnutí. Je však lepší to udělat alespoň jeden týden před odchodem.
• Faktem je, že dočasný najatý zaměstnanec pracuje na mateřském místě. A dokonce i z čistě lidského hlediska stojí za to ho varovat, aby pro sebe mohl najít novou pozici.
• Poté, co žena varovala před svým rozhodnutím a napsala příslušné prohlášení, zaměstnavatel připravuje všechny potřebné dokumenty, zaměstnanec se s nimi setká a podnižuje pod nimi svůj podpis.
  • Před podpisem je velmi důležité pečlivě prostudovat papíry, takže později neexistují žádné obtížné situace související s pracovními podmínkami a rysy mezd.

DŮLEŽITÉ: Pokud se žena pevně rozhodla jít do práce, když dítě dosud nedosáhlo tři roky, měla by být vydána pro osobu, která se v té době skutečně zapojila do výchovy dítěte (manžel, prarodiče).

• Zatímco dovolená je platná, popravená osoba osoby je státu plně odpovědná za život, zdraví a dobře -jednání dítěte.

Podmínky předčasného odchodu z mateřské dovolené

• Žena se může dostat z dovolené pro péči o dítě (UZR) až po skončení mateřské dovolené, která je 140-210 dní. Je nemožné se dostat z korálky dříve, s výjimkou dohody obou stran (zaměstnavatele i zaměstnanců).

Důležité: Pokud žena opustí korálek a vůdce jí dá dobře, pak je to nutné přepočítat zaplacené výhody, které jsou úměrné počtu nevyužitých dnů. Koneckonců, platby byly provedeny po celou dobu jako celek. Proto musí být přijatá částka vrácena do FSS. Podle článku 137 Kodexu práce Ruské federace však tato částka nelze „zabránit“.

• Ale stejně - Žena může opustit vyhlášku pouze na dobrovolném základě, své vlastní svobodné vůle nebo na žádost o správu organizace (opět jen dobrovolně). Nikdo nemůže donutit ženu, aby šla do práce před plánem z mateřské dovolené v rozporu s její touhou.
• Mimochodem, UZR lze použít částečně a dokonce i několikrát. To znamená, že žena, pokud je to žádoucí, může jít do práce a znovu se vrátit na dovolenou. Koneckonců je možné, že to vyžadovaly některé pracovní podmínky a žena nebyla připravena opustit mateřskou dovolenou.
• S časným přístupem k práci může žena začít plnit své pracovní povinnosti pro práci na plný čas, vzít polovinu sázky nebo pracovat na dálku doma (pokud vám tato možnost umožní).
  • Pokud zaměstnanec chodí do práce na odlehlých podmínkách nebo se rozhodne snížit počet pracovních hodin, musí být všechny dokumenty připojeny k čl. 72 Kodexu práce Ruské federace, takže došlo ke změně dříve existujících pracovních podmínek.
  • Rovněž stojí za to pochopit, že se vzdáleným zaměstnáním nebo neúplným pracovním dnem (nebo týdne) zaměstnanec nadále dostává výhody, které jsou každý měsíc účtovány na péči o dítě, a tento faktický plat za čas.
  • Po dosažení plné sazby - je ukončena státní pomoc. Proto stojí za to vypočítat tyto platby a váš plat, aby bylo možné prospívat rodinnému rozpočtu.

Důležité: Také mějte na paměti, pokud opustíte vyhlášku pro novou práci, pak stojí za to varovat příslušné úřady, aby zaplatili výhody, aby je zastavili. Jinak bude nutné vrátit tuto částku, která byla udělena pole dosažení práce.

• Pokud se mladá matka dostane do práce před plánem, vůdce nemá právo:
  • odeslat jej na dlouhodobé pracovní cesty;
  • přidat počet pracovních hodin;
  • síla jít do práce na prázdninách a o víkendech;
  • zamítnout nebo snížit.
• Všechny tyto body fungují až do konce mateřské dovolené. Po třech letech nejsou platné.

Bohužel otázka předčasného odchodu z mateřské dovolené je dostatečně vyřešena domácími právními předpisy. Výsledkem bylo, že vznik různých kontroverzních okamžiků a dokonce konflikty mezi vedením a zaměstnancem byl minimalizován.

Algoritmus pro návrh předčasného odchodu z mateřské dovolené

Pokud se žena rozhodla předčasně dokončit svou mateřskou dovolenou, musí projít takovými postupy:

• informujte správu 7-10 pracovních dnů před plánovaným přístupem k práci o jejich záměrech;
• pošlete písemnou žádost vedoucímu organizace (vzorek lze získat ve sekretáře nebo vyplnit navrhovaný formulář);
• podepište dokumenty, které říkají o odmítnutí zákonných plateb mateřství.

Reakce vedení by zase měla být:

• souhlas se zrušením rodičovské dovolené;
• oficiální písemný příkaz s datem dosažení práce;
• příprava dalších dokumentů (v případě změny pracovních podmínek, zkrácení pracovní doby nebo přechod na vzdálené zaměstnání).

DŮLEŽITÉ: Pokud jde o prohlášení - zvláštní forma psaní není uvedena v právních předpisech práce, což znamená, že můžete vytvořit ve své svobodné podobě sami. Abychom však neudělali zbytečné chyby, je lepší spoléhat se na hotový vzorek.

Touha jít do práce před plánem může přivést průvodce do určitého šoku. Nejlepší je varovat je před jejich plány nějakou dobu před odchodem. To pomůže udržet dobré vztahy s režisérem a týmem, aby se zabránilo zbytečným konfliktům, které v takových situacích často vznikají.

Video: Jak a kdy se dostat z mateřské dovolené dopředu?