Jak jít na mateřskou dovolenou v práci, jaké dokumenty musíte vypracovat, jaké platby je třeba obdržet: práva zaměstnance, který postupuje na mateřskou dovolenou na Ruskou federaci na Ukrajině. Je ziskové jít na dovolenou před mateřskou dovolenou, z vyhlášky o mateřské dovolené? Jdou na mateřskou dovolenou, IP?

Tento článek vám pomůže pochopit právní problémy související s mateřskou dovolenou.

Stejně jako mnoho jiných událostí je odchod na mateřské dovolené doprovázen sbírkou určitých certifikátů a dokumentů. Tato lekce není mnoho, ale pravidla jsou pravidla. Takže v budoucnu nemáte žádné problémy a nedorozumění s úřady, je lepší dělat vše, jak doporučuje legislativa.

Jak jít na mateřskou dovolenou v práci, jaké dokumenty by měly být vydávány v Ruské federaci na Ukrajině?

Legislativa Ruské federace a Ukrajiny je postavena tak, že každá žena-zaměstnaná, která je v pozici, má právo jít na mateřskou dovolenou. To lze provést od 30 týdnů (za předpokladu, že je registrována na prenatální klinice).

Dokumenty, které musí být poskytnuty těhotné ženě na personální oddělení svého podniku, aby získaly mateřské dávky (pro těhotenství a porod):

• nemocnice (pro těhotenství)
• osvědčení o výnosech za předchozí dva roky
• osvědčení o registraci na prenatální klinice (až 12 týdnů)
• identifikační dokumenty

Ihned po narození dítěte je napsána žádost o dovolenou „na péči o děti“. Pro jeho návrh budete potřebovat následující dokumenty:

• kopie rodného listu dítěte
• tvrzení
• identifikační dokumenty

Zásada registrace je stejná jako pro výplatu výhod „těhotenství a porodu“.

Platby ženám, které chodí na mateřskou dovolenou

Nyní si promluvme o tom, co je „mateřství“. Toto je průvodce, že zaměstnavatel je povinen platit každému zaměstnanci, který se v souvislosti s porodem, který má mateřskou dovolenou. Nejedná se o příspěvek na péči o dítě, protože se vypočítá a platí samostatně.

Mateřská příručka se obvykle vypočítá účetním společnosti a je:

• mzdy po dobu 2 let /730 dnů \u003d průměrný zisk za den (CS)
• SZ x Počet dnů mateřství, obvykle 140 \u003d maximální částka platby

Důležité! V případě, že žena ve společnosti pracuje méně než šest měsíců (6 měsíců), bude výhoda rovna minimální mzdě v současné době v zemi.

To je zajímavé! Ve skutečnosti se nejedná o zaměstnavatel, ale fond sociálního pojištění převádí příspěvek na mateřský účet na účet zaměstnance. Zaměstnavatel převádí potřebné údaje pouze do fondu. Stojí za to říci, že sama žena může přímo kontaktovat fond a přijímat platby.

Práva zaměstnance, který se děje na mateřské dovolené, Ukrajina

Zaměstnanec, který postupuje na mateřskou dovolenou, má určitá práva, která zaměstnavatel nemá právo na porušení. Zaměstnanec má právo:

• získejte jednorázovou platbu za výhody BIR a také měsíční platby péče o děti
• udržujte pracoviště
• získejte dovolenou
• re -Go na mateřské dovolené

To vše je možné, pokud zaměstnanec včas oznámil personální oddělení o své mateřské dovolené. Připomínáme vám, že se musíte zaregistrovat na těhotenství až 12 týdnů a informovat úřady a personální oddělení nadcházející mateřské dovolené ještě dříve.

Je možné jít na mateřskou dovolenou z mateřské dovolené, je to výhodné, jaké platby budou získány?

Často se stává, že nově vyrobená matka, která byla na dovolené o péči o dítě, se neočekávaně dozví, že se brzy stane matkou. V tomto případě by měla znovu získat mateřskou dovolenou. Ale jak to udělat, pokud už „sedí“ na mateřské dovolené? Jaké platby jsou položeny a jsou to obecně?

Ano, platby jsou položeny. V tomto případě budete muset napsat novou žádost adresovanou zaměstnavateli (přímému náčelníkovi) o ukončení jedné dovolené a ustanovení druhé.

Pokud jde o platby: bude provedeno přepočítání s výměnou dvou vypočtených let. V současné době legislativa jasně uvádí, že pouze jeden příspěvek má právo získat právo na přijetí: buď o péči o dítě, nebo o těhotenství a porod s další registrací dávek péče o děti. Zde má těhotná zaměstnanec právo vybrat si jednu ze dvou.

Na poznámku! Některé ženy, které se nechtějí rozloučit s penězi, vydělat dovolenou, aby se staraly o dítě pro jednoho z nejbližších (nebo vzdálených) příbuzných, a oni sami chodí na dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem.

Tato metoda má své důsledky, protože není zcela upřímná. Tento postup je docela pracný, takže je pro mnohé snazší opustit jednu z plateb.

Může IP jít na mateřství odejít?

Stejně jako obyčejný zaměstnanec podniku má žena, která je individuálním podnikatelem, také právo jít na mateřskou dovolenou. To lze provést, pokud celý předchozí rok (kalendář) před těhotenstvím pravidelně provádí platby fondu sociálního pojištění. Jednoduše řečeno, pravidelná platba daní a povinných příspěvků umožňuje opustit placenou mateřskou dovolenou.

Protože během mateřské dovolené je činnost IP pozastavena, všechny platby státu jsou také na chvíli zrušeny. Neexistuje žádný zisk - žádné platby. To samozřejmě působí pouze během vyhlášky.

Vzhledem k tomu, že žena, která je individuálním podnikatelem, je zakladatelkou i zaměstnankyní, může dostávat mateřský příspěvek ve dvou verzích. Vzhledem k tomu, že není možné obdržet dvě spravování na mateřské dovolené současně, musí si podle svého uvážení vybrat jednu ze dvou možností.

Abychom mohli jít na mateřskou dovolenou na podnikatelskou ženu, je nutné stejně jako obyčejný zaměstnanec, aby napsal nejprve prohlášení na dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem, pak již o péči o dítě, pokud je potřeba. To vyžaduje všechny stejné dokumenty jako u obyčejného zaměstnance

Je možné jít na mateřskou dovolenou z burzy?

Je možné nechat výměnu práce na mateřské dovolené. Pokud jste již dříve obdrželi dávky v nezaměstnanosti, poté po registraci mateřské dovolené obdržíte výhodu, která bude vypočtena na základě vašich výdělků za dva roky v předchozím práci.

Pokud jste na výměně práce a jste dočasně nezaměstnaní, podle současné legislativy nemáte nárok na pracovní dovolenou. I když můžete také získat dávky v nezaměstnanosti.

V každém případě musíte kontaktovat úřady sociální ochrany.

Je možné a ziskové jít na dovolenou před vyhláškou?

Zda jít na dovolenou před odjezdem na mateřskou dovolenou nebo ne - tato otázka má zájem o mnoho žen, které čelí podobné situaci. Nejčastěji je odpověď pozitivní - ano, jít na dovolenou před mateřskou dovolenou nebo je ziskové ihned po ní! V tomto případě musíte napsat žádost o dovolenou a získat zákonnou dovolenou. Pak budete muset znovu přijít na personální oddělení vašeho podniku a napsat žádost o mateřskou dovolenou (odkazující na nemocenskou dovolenou).

Někdy je výhodné jít na dovolenou bezprostředně po skončení „vyhlášky“. V tomto případě přepočítáte odměnu na dovolenou.

Mohu jít na mateřskou dovolenou?

Pokud se tak stalo, že jste dostali práci na mateřském místě a po nějaké době jste se dozvěděli o svém těhotenství, pak vás tato část článku zajímá. Protože jste oficiálně zaměstnáni, platí všechny platby stanovené v této situaci na vás.

Odkaz! V případě, že těhotná zaměstnanec, který přišel na „mateřské místo“, nebyl oficiálně zaměstnán nikde předtím, pak na ni budou platby převedeny na základě minimální mzdy v zemi v tuto chvíli.

Je důležité říci, že naléhavá pracovní smlouva je uzavřena u zaměstnance, který přišel na „mateřské místo“. Jakmile jeho období vyprší, měl by být zaměstnanec zamítnut. To se však nemusí stát, pokud se žena, jehož nahrazení nahradila nového zaměstnance, se rozhodla prodloužit svou mateřskou dovolenou. V tomto případě je vypracována nová pracovní smlouva o pevném období nebo je prodloužena stará.

Kolik musíte přijít na to, abyste šli na mateřskou dovolenou?

Můžete jít na mateřskou dovolenou alespoň od prvního dne zaměstnání v podniku. Zcela jiná konverzace - jaká bude velikost mateřské příručky. Zvažte některé z nejběžnějších případů:

1. Žena pracovala v podniku 2 nebo více než rok a odešla na mateřskou dovolenou. Poté, jak je uvedeno výše, bude příspěvek nashromážděn na základě výpočtu průměrné mzdy na 2 předchozí kalendářní roky.
2. Žena pracovala 6 nebo více měsíců v podniku a odešla na mateřskou dovolenou (s podmínkou, že předtím nebyla nikde předtím zaměstnána). Poté bude příspěvek nashromážděn jako v předchozím případě.
3. Žena pracovala v podniku méně než 6 měsíců a odešla na mateřskou dovolenou (s podmínkou, že předtím nebyla nikde předtím zaměstnána). Příspěvek bude nahromaděn na základě minimálních mezd.
4. Žena pracovala 6 nebo více měsíců v podniku a odešla na mateřskou dovolenou (s podmínkou, že předtím byla zaměstnána a pracovala déle než 1,5-2 roky). Velikost příspěvku na mateřství bude vyplacena na základě velikosti mezd v novém podniku a chybějící měsíce budou odebrány z předchozího místa práce (je nutné přinést výpis).

Je možné pokračovat v práci na mateřské dovolené?

Někdy jsou chvíle, kdy těhotenství pokračuje tak snadno, že nemá smysl jít na mateřskou dovolenou a můžete klidně pokračovat v práci. Nebo obtížná finanční situace způsobuje, že přijdete do práce, dokonce i těhotenství.

V takových a podobných případech má žena podle právních předpisů Ruské federace právo na jednu ze dvou plateb: buď na mateřské dávky nebo její mzdy. V každém případě má právo na mateřskou dovolenou, ale v zkrácené podobě před porodem a plně (70 dní) po porodu, pokud neexistovaly žádné komplikace.

Redukce v práci: Jdete na mateřskou dovolenou?

Pokud v práci začala řada zkratů, neměli byste se o to starat. Podle zákona zaměstnavatel nemá právo odejít bez práce žena, která je v současné době na mateřské mateřské dovolené, nebo tam jen půjde. Také žena má právo, navzdory snížení, požádat ji o prodloužení mateřské dovolené a poskytnout jí dovolenou již péči o dítě (dokud dítě není 1,5 nebo 3 roky).

Současně je zachováno pracoviště pro budoucí matku a zaměstnavatel uzavírá naléhavou smlouvu s novým zaměstnancem na určité období.

Snížení v práci: Může zaměstnavatel donutit mateřskou odjezd?

Osobní právo ženy, jít na mateřskou dovolenou nebo ne. Naše legislativa umožňuje ženě pracovat přímo před porodem, pokud existuje osobní touha po těhotné ženě. Šéf nemá právo silně poslat ženu na mateřskou dovolenou a nemá také právo ji propustit, když je na mateřské dovolené.

Zároveň, pokud žena poskytla těhotenskému osvědčení personálnímu oddělení, může ji požádat o zkrácení svého pracovního dne. Zároveň mají těhotné ženy právo na lehké pracovní podmínky, nemusí chodit do práce o víkendech a nepracují v nočních směnách, pokud to práce zaváže.

Podmínky platby platů zaměstnanci, který se děje na mateřské dovolené

Lhůta pro platbu za obvyklou mzdu zaměstnance, který je na mateřské dovolené, se neliší od termínu pro platbu platu ostatním zaměstnancům. V té době přestane výplata platu, jakmile žena půjde na mateřskou dovolenou. Současně získala příspěvek BIR, který by měl být převeden na účet/bankovní účet nebo vydán osobně v ruce do tří dnů po napsání dopisu najednou.

Pozornost! Jak vypočítat velikost příspěvku BIR, přečtená ve výše uvedeném článku!

Pokud jde o rodičovskou dovolenou, věci jsou s tím poněkud odlišné. Platby by se měly objevit měsíčně současně. Výše těchto plateb navíc nepřesahuje 40% oficiálního výdělku zaměstnance před těhotenstvím.

Video: Jak udělat vyhlášku: Když jdou na mateřskou dovolenou, platby, období