V tomto článku zjistíte, jaké typy práce jsou na dálku mimo kancelář, jak říkat vzdálenou nebo vzdálenou práci správně, jak se tyto koncepty liší?
Obsah
Koncepty práce na dálku nebo vzdálenosti jsou synonyma, podobná slova ve smyslu. Tato vzdálenost zaměstnání, toto dálkové je práce mimo kancelář. To je podobnost konceptů. Osoba může pracovat doma i na jiném místě mimo podnik atd. Hlavní věc je, že plní své povinnosti pod prostředky počítačové technologie, je zpráva o provedeném procesu. Vzdálené nebo vzdálené zaměstnání není nutné online, můžete také něco vyrobit, například šití oblečení nebo ložní prádlo, pletené různé produkty atd.
Jak správně psát dálkovou práci nebo dálkovou práci?
Jak psát vzdálenou nebo vzdálenou práci - v kódu práce dnes není jasný koncept. A přesto, podle konceptů, které se používají z právního hlediska, existují určité rozdíly v těchto koncepcích. Pro vypracování dokumentace je lepší použít slovo vzdálená práce, Za kolik - jedná se o obecný termín, který kombinuje takové koncepty, jako je vzdálené zaměstnání, domácí úkoly, copywriting atd. Pokud tedy píšete vzdálenou práci, nebude to chyba. Právníci, copywritery, rektoři, editoři, IT specialisté, manažeři, konzultanti, moderátoři, psychologové, dispečeři atd. Nejčastěji pracují.
Obvykle jsou vzdálené i vzdálené činnosti vypracovány ve formě pracovní smlouvy. Dokumentace musí uvést povolání, zaměstnavatel má veškeré právo získat dokumentaci v elektronické podobě nebo ve formě balíčku dokumentů certifikovaných notářským úřadem, který musí zaměstnanec poslat registrovanou poštou. Pracovní smlouva je uzavřena podle právních předpisů. Údaje o uchazeči jsou zadány do osobního souboru, pracovní knihy.
Jaký je rozdíl mezi vzdálenou prací a vzdálenou prací?
Pokud studujete rozhodnutí z kódu práce, pak existují koncepty, jako je subdominální práce, vzdálená nebo vzdálená práce. Existují také odkazy na dočasnou kombinovanou práci. Takové termíny se objevily v důsledku některých změn v pracovním právu v důsledku oteklé epidemie koronoviru. Zaměstnavatelé stále více posílají své podřízené, aby pracovali na dálku.
Samotný koncept vzdálená forma práce znamená výkon pracovních funkcí, které jsou registrovány v TD, a plní tyto povinnosti ne na hlavním (obyčejném) pracovišti, které je poskytováno zaměstnavatelem, ale vzdáleně. Chcete -li poskytnout zprávy o provedeném procesu, použijte sítě online.
Zvažuje se zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu o odlehlé práci zaměstnanec vzdálenosti. Je obtížné vysvětlit, jak můžete vidět, jak se vzdálená nebo vzdálená práce liší. V samotné legislativě práce není žádný jasný koncept - vzdálená práce. To vše však bude opraveno v blízké budoucnosti. Nyní, vzhledem k koronární infekci, by tyto koncepty měly být jasně formulovány, protože mnoho zaměstnavatelů již převedlo své zaměstnance na vzdálenou práci nebo vzdáleně.
Hlavním rozdílem mezi dálkovým nebo dálkovým prací je hodiny zaměstnanců, forma zaměstnání. Například ve vzdálené práci lidé pracují po celou dobu mimo kancelář a ve vzdálené formě zaměstnanec pracuje podle přísného rozvrhu bez porušení, můžete dálkově pracovat ve smíšeném formátu, tj. Doma i v kanceláři .
DŮLEŽITÉ:Zástupce Tarasenko tvrdí, že formulace by měla být dokončena tak, aby v těchto důležitých otázkách nedošlo k záměně. Pokud je zaměstnanec převeden na vzdálenou práci, musí v každém případě dodržovat zavedený způsob práce, ve vzdálené formě zaměstnání, pracovníci vykonávají určitý úkol ve stanoveném časovém období bez jakéhokoli režimu.
Zaměstnanci, kteří mají technické schopnosti, mohou pracovat na dálkovém ovladači. A když jsou převedeni na domů -To -house typ zaměstnání, Není nutné vypracovat další dohody, stačí vypracovat příkaz. Poté, co je zaměstnanci představí, podepsají ji a plat se nemění.
Protože však zaměstnanec splní své povinnosti v odlehlé práci, měl by být okamžitě předepsán v TD. Zde budete také muset vypracovat další bilaterální dohodu. A aby získal výsledky práce, bude zaměstnanec muset mít svůj vlastní elektronický podpis.
Co může být vzdálená nebo vzdálená práce?
- Manažer
- Web Designer
- Blogger
- Novinář
- Správce
- Moderátor
- Vývojář webu
- Tlumočník
- Odesílatel
- Inzerent
- Poradce
- Nezávislý
Vzdálené pracovníci Mají více volného času, na rozdíl od zaměstnanců pracujících na dálkovém ovladači. Forma dohody o vzdálené práci je schválena dohodou stran. Body jsou předepsány pro provádění konkrétního úkolu od zaměstnavatele a zaměstnance. Vyjednávají lhůty pro výkonnost a stanoví množství mezd. Zaměstnanec musí plnit své pokyny včas, za které zaměstnavatel platí mzdy přesně z hlediska času. Zaměstnanec nemůže být neustále doma a pozorovat denní způsob provozu. Vzdálí pracovníci si vybírají víkend a hodiny práce sami, protože jsou pohodlnější - to není tak přísně kontrolované, jako pracovníci bez domova.
Domácí práce - vzdálené(Práce v podniku, převedena na dálkové paleta, účetní podnik, výrobní příslušenství pro šití, šití oblečení, pletení oblečení) se provádí výhradně doma nebo na jiném uvedeném místě podle plánu konkrétního podniku. Pracovníkům mohou být zajištěny určité typy zařízení a materiálů. Manažer jasně předepisuje technické funkce, které je zaměstnanec povinen udělat, zná jeho místo pobytu a kdykoli může zavolat do kanceláře (pracovní doba práce). To znamená, že zaměstnanec pracuje nainstalované hodiny na jednom nebo druhém místě, zprávy o procesu prováděném pro pracovní den se provádějí online.
Domácí úkoly se liší od práce s dálkou s přísnějšími pravidly pro provádění zaměstnance. Zde jsou také uvedeny bezpečnostní předpisy, pracovní pokyny:
- těhotné ženy (mají zvláštní pracovní podmínky),
- pracovníci, kteří mají malé děti mladší 3 roky, jsou stejné usnadněné pracovní podmínky
- zaměstnanci, kteří mají dvě nebo více dětí mladších patnácti let, nebo děti se zdravotním postižením
- pracovníci, kteří jsou zdravotně postižení
- zaměstnanci, kteří vzali dítě do vazby.
Kodex práce říká, že zaměstnavatel, který uzavírá TD se zaměstnancem, není povinen poskytnout zaměstnanci neškodné nebo bezpečné pracovní podmínky. Ale Borior je zodpovědný za svého zaměstnance, vybavení, které bude používat. Koneckonců, to je on, kdo je dodává svému zaměstnanci.
Je to zaměstnavatel, který musí pravidelně sledovat bezpečnostní a provádění briefingů o ochraně práce, požární bezpečnosti. To vše lze provést online.
Samostatně lze rozlišit takové vzdálené činnosti, jako je na volné noze. Na volné noze je typ občanské dohody. Když zaměstnavatel nabídne na volné noze určitý úkol, diskutuje o termínech, pak jsou předepsány v této občanské dohodě a zaměstnanec splní úkol, pro který obdrží peněžní odměnu.
Existuje dlouhá spolupráce se stejným zaměstnavatelem, ale někdy jedenkrát. Pro tento typ distanční aktivity neexistuje žádná sociální záruka. Toto je jeden z typů distančních aktivit, když zaměstnanec může spravovat svůj volný čas a plnit úkoly, když existuje příležitost. Forma zaměstnání vzdálenosti je kombinována s hlavní prací, jedná se o další výdělky k doplnění rodinného rozpočtu.
Video: vzdálená a vzdálená práce - jaký je rozdíl?
