Заявление за прехвърляне на ваканция или част от ваканцията за друг период, поради семейни причини: извадка, пример за попълване. Причини за прехвърляне на ваканция по инициативата на служителя за изявлението: Пример

Не знаете как да напишете заявление за трансфер на ваканция? В статията ще намерите мостри за изготвяне на такъв документ.

За да се оптимизира процеса на предоставяне на ваканции в компании, фирми, предприятия и различни организации, е въведен специален график.

• Често има случаи, когато служителят не може да използва правото на друга ваканция в определено време.
• В този случай човек трябва да напише заявление за прехвърляне на ваканционни дни, след което се изготвя поръчка.
• Как да напиша правилно изявление, така че работодателят да не отказва да прехвърли ваканцията? По -долу ще намерите отговори на това и други въпроси. Също така, добре компенсирани проби от изявленията, които ще намерите в тази статия, ще бъдат подпомогнати.

Заявление за трансфер на ваканция или част от ваканцията за друг период: за колко дни и как да се изготвите правилно?

В съдържанието на закона на нашата страна няма информация за конкретни срокове за подаване на заявление от служител за прехвърляне на ваканционни дни. Ако ръководителят на организацията се съгласи и одобри тази инициатива от служителя, тогава за известно време е необходим процесът на повторно регистриране на документи.

Когато заявление от служител е получено и подписано от ръководителя, компанията е длъжна да изпълни следното:

• Отпечатайте поръчката за прехвърляне на периода на ваканция.
• Дайте заповед на счетоводния отдел.
• Таксувани пари за ваканция и извършване на плащане 3 дни преди началото на ваканцията.

Съвет: Помислете за всичко, което беше описано по -горе, тъй като трябва да напишете изявление поне за 7-10 дни Преди началото на ваканцията. Ако са необходими спешно дни, тогава документът се изготвя в случай на непредвидени ситуации.

Заслужава да се отбележи, че много големи предприятия и дори малки организации могат да предписват условия в колективни споразумения и други местни регулаторни документи.

Заявление за прехвърляне на ваканционни дни към друга дата няма установена извадка. Той е написан в свободна форма. Но всяка компания има свой собствен фиксиран шаблон: името на организацията, на когото (ръководител) и т.н. Но документът трябва да съдържа следната информация:

• Име на компанията.
• Фамилно име, име, покрови и позиция на служителите.
• Трябва да се посочи и периодът на ваканция за ваканция и периодът на новата ваканция.
• Причината за промените.
• Подпис и номер, когато приложението е направено.

Текстът на приложението ще изглежда така:

След това напишете причината и посочете какви дати искате да прехвърлите празниците си.

Важно: Ако имате документи в ръцете си, които потвърждават необходимостта от този процес, прикачете ги към формата с приложението. Също в текста, отделен ред, запишете имената на цялата тази документация.

Приложението може да бъде издадено на формат A4 на ръка или да го вземете на компютър и след това да се отпечата с помощта на принтера. В някои организации има процедура за попълване на такова заявление във формуляр на компанията. Обикновено това условие се изписва в местните документи на компанията.

Съвет: За да предотвратите всякакви проблеми след сервиране на хартията, можете да напишете 2 копия: дайте едно на подписа, а вторият с маркировка за приемане, за да вземете себе си.

Заявление за прехвърляне на ваканция или част от ваканцията във връзка с отпуска по болест: проба, пример за попълване

Възможно е да има ситуации, когато по време на ваканционни дни човек се разболява и отива в отпуск по болест. В този случай периодът на ваканционните дни ще бъде удължен с броя на дни на заболяване, ако има лист с увреждане.

Много организации не е необходимо да пишат заявление за удължаване на ваканцията, особено ако искате да не напускате ваканция, но веднага след нея, да се проведе и дни на почивка, положени въз основа на отпуска по болест. Но повечето работодатели все още изискват подготовката на заявлението, указващо следните данни:

• Първият период на ваканция.
• Броят на дни на заболяване въз основа на лист неспособност за работа.
• Номер bl.
• Периодът, до който служителят иска да прехвърли дните на ваканцията си.

Струва си да се знае: Шефът има право да ви откаже молба за прехвърляне на дни на болест по време на ваканция до друг момент.

Ето извадка от подготовката на такова приложение:

Заявление за прехвърляне на ваканция или част от ваканцията по семейни причини: проба, пример за попълване

Заявлението за прехвърляне на ваканционни дни по семейни причини е изготвено под каквато и да е форма. По -горе, c "Шапка с козирка" Формите показват фамилното име, име, патронимика на главата, служителя, неговата позиция, както във всяко друго изявление. След това напишете самата дума "Изявление", и по -долу ви предписва текста на този документ. Семейните обстоятелства могат да включват всички непредвидени ситуации относно семейството или лично кандидата:

• Преминаването на терапевтични процедури в болница или амбулаторно - вкъщи, претърпяло преглед.
• Ситуации, възникнали внезапно в семейството на жалбоподателя или лично с него.
• Сватбено тържество, раждането на бебето.
• Непредвидени ситуации, инциденти и т.н.

Можете в края на атрибутите да атрибутират думи "... По семейни причини"Но не можете да го направите. Въпреки това, бъдете готови за факта, че лидерът може да ви попита за причините за такава промяна в периода на ваканция.

Заявление за прехвърляне на отпуск или част от ваканцията във връзка с производствената необходимост: проба, пример за попълване

Ваканционните дни могат да бъдат отложени във връзка с спешни производствени обстоятелства. Но това става само със съгласието на лицето. Той трябва да предпише това съгласие в заявлението. Текстът на този документ ще бъде прост:

Успоредно с това трябва да се изготви поръчка, която да покани служител на работното му място. Заслужава да се отбележи следното:

• Производствените обстоятелства включват различни ситуации, които възникват в предприятието и без този конкретен служител няма да е възможно да се премахне проблема.
• Например, някакво важно оборудване се е счупило, без което производството ще спре.
• Само един човек, който сега е на почивка, може да го поправи.

Следователно се взема решение за припомняне от ваканцията спешно.

Причини за прехвърляне на ваканция по инициативата на служителя за изявлението: Пример

Когато пишете заявление за публикуване на отдих, е важно да се посочи компетентна причина, така че лидерът да не може да откаже. Заслужава да се отбележи, че има причини, предписани в законодателството, и въз основа на това можете да преместите ваканционни дни за всеки период. Това са основанията:

• Когато човек е зает с екзекуция по време на ваканцията на държавните икономисти. Например, работете в магазин за жури.
• Липса на получаване на ваканционно заплащане (3 дни преди началото на ваканцията).
• Желанието на жената в позиция, която очаква дете, Вземете ваканция преди началото на отпуска по майчинство.
• Желанието на служителя Отидете на почивка веднага след постановлението.
• ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Известие за началото на ваканцията Период по -късно от 2 седмици преди да започне. Работодателят е длъжен да направи това предупреждение в установената форма.

Има и основания, които също се считат за уважителни, въпреки че не са изписани в закона. Ето какви аргументи могат да бъдат посочени при изготвяне на заявление за отдих:

• Болест или смърт от близък роднина.
• Медицинска необходимост: Лечение в санаториум, операция, рехабилитация след него или заболяване.
• Ваканция за грижите за болен близък човек.
• Пътуване, което беше планирано за конкретни дати.

Ако посочите тези фактори, тогава можем да кажем с увереността, че в 95% от случаите шефът ви няма да откаже искане за прехвърляне на дни. Ако не знаете какво да посочите в приложението, но трябва да прехвърлите дните на почивка, тогава опишете истинския аргумент. Директорът със сигурност ще се срещне с служителите си и ще посочи заявлението „Фондация по преценка на директора (началника)“. Той също се счита за уважителен аргумент.

Шефът може да откаже да прехвърли дни за почивка. Често това се превръща в решаващ фактор за отваряне на трудов спор или дори в съда. Разбира се, трансферът на ваканция е ваше право, но трябва да координирате подобни действия с властите. Късмет!

Видео: В какви случаи годишната ваканция се удължава или прехвърля - Елена А. Пономарева