Кога работодателят е да информира работодателя за бременността? Какви права на работа има бременна служител, какви изисквания имат правото да представят: плащания по време на бременност. Може ли бременна жена да намали или огъне? Какво е необходимо за защита на правата на бременна жена?

Ако сте бременна, трябва да знаете за правата си на работа. Те ще бъдат обсъдени в материала.

Жените, като научиха за бременността, предпочитат да скрият позицията си от работодателя до определен момент. Причината за това е страхът да не загубят мястото си на работа или да пропуснат възможността да заемат лидерска позиция. Често работодателят нарушава правата на бременните жени - работниците са дискриминирани с права.

Бременна жена губи своите предимства на пазара на труда: по -вероятно, когато се опитва да намери работа, жената ще получи отказ на работодателя. Ако вече има място на работа, такъв служител се опитва да усложни нормите на труда и да предизвика уволнение. За да защити трудовите си права и да не стане жертва на подобна дискриминация, бременна жена трябва да знае какво говори законът за това. Държавата предвижда социални гаранции, обезщетения - отговорност за изпълнението на които е назначена на работодателя.

Кога работодателят е да информира работодателя за бременността?

Всеки работодател, поради професионални амбиции, не би искал да загуби ценен служител. Разбира се, ситуацията, може би, инициира редица промени и трудности в работата. Бременният служител обаче трябва да бъде най -краткият начин от ръководството на своята специална ситуация.

За да направите това, е необходимо да се предостави сертификат за потвърждаваща бременност от медицинска институция в отдела за персонал. Такъв сертификат се записва в съответствие с всички правила за поддържане на вътрешна документация - присвояване на номер и засилване на служителя в личния файл на него. Няма да е излишно да се дублират сертификата, удостоверена от ръководството и завист на отдела за персонал. Това ще помогне да се избегнат допълнителни спорове за навременното предоставяне на документи.

Какви права има бременна служител на работа?

За пълна гестация на плода с активна работна дейност в съответствие с кодекса на труда на Руската федерация, бременна жена има правата, които се предоставят от членове от 254 до 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Където се казва, че:

1. Бременна жена, която се възползва от правото на отпуск по майчинство, запазва бившето работно място с подходяща заплата. Продължителността на обслужването не се прекъсва.
2. В края на договора за фиксиран трудов договор по време на бременност е необходимо да се подаде заявление за увеличаване на валидността на договора. Работодателят няма право да откаже да разшири, но също така не трябва да информира предварително за края на срока, ако служителят не е взел предвид този факт.
3. Една жена има право на платен отпуск по време на бременност. Гарантирано е, че работодателят ще плати цялата сума, която трябва да бъде, независимо от работата на служителя.
4. Отхвърлянето на такъв служител не може да бъде направено в едно желание на ръководството. Единствените фактори за уволнение могат да бъдат - взаимно съгласие на страните или разпускането на екипа поради прекратяването на областта на дейността на предприятието.
5. Отхвърлянето на бременна служител по време на стажа също е неприемливо.
6. Ако бременната жена не е в състояние да изпълни официалното си задължение, в съответствие с член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя също не може да бъде отхвърлена.

Какви са изискванията за представяне на бременна служител?

От малко значение за комбинирането на периода на бременност и трудовите дейности са добри условия на условията за работа. Бременността не е причина за премахване на работните задължения, но знаейки правата му - служителят има право да изисква определени отстъпки от работодателя въз основа на състоянието си.

Законът за правата на бременните жени по време на работа предвижда:

1. Разрешено е да превключвате на част -време. В същото време заплатите са в пълен размер.
2. Ако извършената работа има неблагоприятни или упорити условия на работа, да кажем прехода към по -лесна работа.
3. Ако лечението или медицинският преглед е необходимо по време на графика на труда, този път се отчита като работещ и съответно трябва да се изплаща.
4. Една жена има право във връзка с позицията си, както и след раждането - да поиска ваканция.
5. Бременният служител може да си позволи да изостави бизнес пътуванията и работните дни и часове за извънреден труд. Също така е невъзможно да се назначи служител, който да изпълнява задължения на нощна смяна и през почивните дни.
6. Нормите за работа на труда за служител могат да бъдат намалени по нейно искане.
7. Бременната жена има право да изисква от работодателя изпълнението на условията на труд и спазването на отговорността във връзка с нейната позиция.

Служителят също има право да кандидатства към работодателя, за да й предостави обезщетения. За да направи това, тя трябва да подаде подходящо заявление, адресирано до ръководителя.

Плащания по време на бременност

Според закона, малка сума на плащанията, около 500 рубли - една жена може да получи, започвайки от ранните етапи на бременността, ако е регистрирана в антенатална клиника по -рано от 12 седмици. Впоследствие плащанията по майчинство се натрупват за бременни жени - по -късно от 30 седмици, по време на заминаване, преди да се роди. Размерът на начисленията зависи от заплатата на служителя. Плащането се случва въз основа на заявлението от служител и медицинско свидетелство или отпуск по болест.

Може ли бременна жена да намали или огъне?

Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че е строго забранено да се отхвърля или намали бременната жена, дори ако тя е нарушител на трудовия закон: безотговорно отношение към задълженията, частичен или пълен провал на техния провал и ракети в работен график. Единственото наказание е допустимо в този случай е замяната и лишаването на премиум плащания. Също така, не можете да прекъснете периода на ваканция на служителя без нейното съгласие за това.

Бременната може да бъде уволнена само в няколко случая:

1. Ако работодателят и служителят са взели взаимно решение - да издадат процедура за уволнение.
2. Ликвидация на организацията и прекратяването на трудовия колектив. Но в този случай бременната жена може да разчита на компенсация на материали и надбавки за изход.
3. Ако заетото по -рано свободно място съдържа неприемливи норми и условия на труд за бременна жена. Задълженията на работодателя включват предоставяне на алтернатива на служител, както и други свободни работни места с по -приемливи условия на труд. Ако от предложените опции нищо не е подходящо за жена - работодателят има право да уволни служител.

Законът на Кодекса на труда предпазва бременната жена от загуба на работа. Мерките за предотвратяване на нарушения от страна на работодателя относно правата на бременна служител са предвидени в член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Тази статия, според законодателството, казва следното: работодателят, който е нарушил законното право на бременната жена за осъществима работа и е уволнил жена или е отказал работа поради бременност - подлежи на наказание под формата на наказания или поправителен труд.

Какво е необходимо за защита на правата на бременна жена?

За да може бременната жена да избегне дискриминацията от страна на работодателя, е необходимо да се придържате към определена стратегия:

1. Важно е всички обжалвания и искания на служителя да имат писмени доказателства: изявления, сертификати, отпуск по болест. Всички тези документи трябва да бъдат отбелязани и подписани.
2. В случай на нарушение на правата на бременна жена на работното място се подава жалба до съответните органи: Инспектора на труда, Съда или прокуратурата.
3. Освен това, за да се хареса на регулаторните органи, отказът от работа, е необходимо да има писмено потвърждение: копие от заповедта за уволнение, трудов договор, работна книга.
4. Според закона жена не е длъжна да съобщава за бременността си по време на работа. В бъдеще обаче тя трябва да бъде информирана за състоянието си, за да получи подходящи условия на труд.

Следвайки всички горепосочени правила, една жена може да разчита на отношението на работодателя към нея. И в случай на нарушения, като има всички необходими документи, бременна жена може не само да спаси работното място, но и да принуди ръководството на закона и да постигне изпълнението на законодателните норми.

Но си струва да се има предвид, че някои служители предпочитат да манипулират правата си и често властите, без да искат съдебен конфликт, се съгласяват с подобни условия. Бременната жена трябва да вземе предвид, че връзката между нея и работодателя може да стане по -сложна и тя рискува да загуби мястото си на работа веднага след приключването на гратисния й период. Следователно е необходимо да се наблюдава рамката на разрешената - да не се избягва ненужно изпълнението на работните задължения и да се запази репутацията на квалифициран и отговорен служител.

Видео: Права на бременна жена на работа