Платен ли е допълнителен отпуск при уволнение? Как да изчислим обезщетението за неизползван допълнителен отпуск при уволнение?

В тази статия откриваме дали служителят е изплатен за обезщетение за неизползван допълнителен отпуск при уволнение и какви са условията за получаването му.

Съдържание

Много граждани, които очакват уволнение, се чудят дали трябва да компенсират допълнителен отпуск. Според закона всеки служител има такова право, но при условие че е работил поне шест месеца на сегашното място. Например, компенсацията е осигурена за обработка и неправилен график. Това правило обаче не се прилага за всички граждани, а само за отделни категории.

Ще се изплати ли обезщетение при уволнение за неизползван допълнителен отпуск?

Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че работодателят е длъжен да плаща обезщетение за всеки неизползван ден на ваканцията в случай на уволнение на служител. Това се отнася за всички категории служители, дори и тези, които работят в вредни и опасни условия.

Кодексът на труда е забранено да променя дните на ваканцията за парично плащане, ако нямаше уволнение. Но само понякога работниците могат да заобиколят тази норма. Те включват:

Специалисти, работещи в неправилен график
Служители, ангажирани със специални дела

Трудно е да се каже обезщетение за такива служители в замяна на ваканция, но това не е забранено от закона. Например гражданите, работещи в трудни условия, плащат обезщетение за една пълна ваканция, тъй като обикновено се използват всички останали. Хората, участващи в работата със специален характер, също получават плащане, независимо от различни фактори. Ако работният график е нередовен, тогава се предполага, че компенсацията.

Как да поискате обезщетение за неизползвана ваканция?

Всеки работещ гражданин може да поиска да компенсира всички пропуснати дни на ваканция, дори през последните години. Изключение може да се счита за ваканция, която се определя изключително от нормативните актове на работодателя и не се предвижда пряко от закона.

Компенсацията се изплаща въз основа на заявлението.

Ако той не бъде представен от служителя, тогава не се извършват плащания. Изчислението се извършва заедно с други плащания в рамките на периода, установен от закона.

Заслужава да се отбележи, че ако през последните години някои дни ваканция остават неизползвани, тогава се предполага, че плащането на пари също е за тях. Просто трябва да посочите в наши дни в изявлението.

Как се изчислява компенсацията за допълнителна неизползвана ваканция: размер, процедура за изчисление

Когато работодателят трябва да плати обезщетение на служителя, той, на първо място, открива колко дни ще трябва да извърши плащане. Изчислението се извършва чрез разделяне на общия брой на допълнителните дни от 2 12 дни. Това правило е приложимо, ако служителят е разработен цяла година.

Следващата стъпка ще бъде умножението на резултата до работните месеци. Ако изведнъж един месец не е завършен, той е закръглен до цялото и от получената цифра трябва да извадите използваните дни.

Размерът на обезщетението се определя чрез умножаване на дните на ваканция за средна печалба на ден. Разбира се, този индикатор първо се определя за това.

Ако в резултат на това числото не е цялото, то ще бъде закръглено.

Изчисляването на средната печалба се определя чрез промяна на броя на работните дни и средните приходи. За да изчислите последното, трябва да умножите заплатата по броя на календарните дни за месец.

Календарните дни се считат за тези, които са разработени и те се умножават по средния брой дни. Според Кодекса на труда на Руската федерация това е 29.4.

Както можете да видите, изчислението е абсолютно същото като при обикновения отпуск. Говорейки накратко, алгоритъмът изглежда така:

Изчисленият период се определя
Определя се коригиращият коефициент
Определят се показателите, които не участват в изчисляването на средните приходи
След получаване на всички данни се изчисляват средната дневна печалба
Едва след това се определя количеството компенсация

Струва си да се каже, че средната печалба се изчислява за една година. Ако по това време заплатата е била променена, тогава коефициентът на неговата динамика се определя допълнително.

Характеристики на предоставянето на компенсация за допълнителна неизползвана ваканция

Случаите се считат за специални, когато компенсацията се счита за служители, организирани на временни позиции или извършване на сезонна работа.

За такива служители ваканцията се изчислява в работни дни. За изчислението се използва конвенционална формула, но вместо броя на неизползваните дни, работниците се вземат предвид. Индикаторът се изчислява по следния начин: дните на умножените по 2, дните се отстраняват от броя на работещите месеци, които вече са били използвани.

Дори ако служителят е работил по -малко от година, той може да получи и обезщетение. Само при условие че е разработен почти почти 11,5-12 месеца, ако опитът е по-малък, тогава може да се получи и компенсация, но само когато се появят следните ситуации:

По време на ликвидацията, преструктуриране или спиране на работата на предприятието
При изпращане на служба в армията
При изпращане на бизнес пътуване с цел учене
При прехвърляне на друго място по инициативата на работодателя
В случая със сигурността на служителя, който беше разкрит по време на работа