В Русия всички притеснения за новороденото традиционно лежат на раменете на млада майка. Но могат ли други роднини, например татко или баба, да организират законен отпуск, за да се грижат за детето? Ще намерите отговора на този въпрос в статията.

Съдържание

Може ли баба да работи в Руската федерация в отпуск по майчинство?

Може ли татко да ходи на отпуск по майчинство вместо на мама в Русия?

Първо трябва да разберете терминологията. Законодателството на Руската федерация завладява два вида отпуск, свързани с раждането на дете:

Отпуск по майчинство. Състои се от пренатални и следродилни части и продължава от 140 до 194 дни, в зависимост от усложненията (множествена бременност, цезарово сечение и т.н.). Този вид ваканция в ежедневието се нарича укази поради физиологичните характеристики той се предоставя само на жените.
Почивка за грижа за детето. Той продължава от края на отпуска по майчинство и докато детето навърши възраст една и половина или половина години. Подобна ваканция може да бъде издадена на други близки роднини, директно да се грижат за бебето.

Правото на новосъздаден баща да замине за дете е закрепено в изкуството. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Официалните причини за това са маловажни, но най -често татко го привлича на следните основания:

Мама се нуждае от продължително лечение след бременност или раждане.
Следродилна депресия на майката.
Неофициална работа на мама или пълното му отсъствие.
Приходите на мама значително надвишават печалбата на баща си.
Възможността майката да се отпусне след бременност и раждане, постави се в ред и други.

Бащата може да издаде ваканция, за да се грижи за едно дете и майка - за второ и трето и т.н., ако се родиха няколко бебета едновременно.

Татко независимо избира в какъв момент ще бъде в отпуск за родители, когато подаде заявление на мястото на работа. Крайният срок е, докато бебето навърши тригодишна възраст. По това време бащата, ако желаете, може да бъде прехвърлен в ден на време или от дома.

Бащата също залага социалните гаранции за запазването на работното място за периода на такава ваканция.

Може ли указ за военни служители за мъже вместо майка в Руската федерация?

Ваканцията за бременност и раждане, както беше споменато по -рано, се предоставя само на жени, а семейството на нейните професионални класове е маловажно тук. Въпреки това, когато кандидатствате за отпуск за отглеждане на деца за военни служители, трябва да се вземе предвид следното.

Според обясненията на Конституционния съд на Руската федерация, от него в постановление от 06.06.1995 г. № 7-P, мъжки военни служители, избирайки договорна служба, доброволно се съгласяват с ограниченията на правата, които са неразривно свързани с новата си нова служба Статус.

В съответствие с параграф 13 член 11 от Федералния закон „относно статута на военните“ Ваканция за грижата за дете не е снабдена с мъжки военен персонал.

Член 32 от член 32 от регламента относно процедурата за военна служба за човек, подложен на договор, правото на допълнителен отпуск за период до 3 месеца в следните случаи е закрепено:

смъртта на жена му по време на раждането
ако той отгледа едно или повече деца под 14 -годишна възраст или деца с увреждания под 16 години, ако децата са останали без грижи от майката (в случай на нейната смърт, продължително лечение в медицинска институция, лишаване от родителска страна права).

Целта на тази ваканция също е установена - в разумен срок решават въпроса за по -нататъшната грижа за детето и възможността за военна служба.

Как да издадем указ за съпруг в Руската федерация, какви документи са необходими?

Процедурата за издаване на отпуск за отглеждане на деца е залепена в член 18 от федералния закон „за ваканции“.

Като начало се пише изявление на мястото на работа върху предоставянето на отпуск, който да се грижи за неговия син или дъщеря.
Копие от свидетелството за раждане на детето и удостоверение от мястото на проучване/работа на майката трябва да бъде приложено към заявлението. Сертификатът трябва да потвърди факта, че майката не е в отпуск, за да се грижи едновременно с баща си и не получава подходящи обезщетения. Ако майката не работи, тогава такова удостоверение се издава от Министерството на социалната защита.
Ако в съответствие с член 256 от Кодекса на труда родителите решиха да разделят ваканцията, за да се грижат за двама, тогава сертификатът трябва да посочи съответните периоди, когато майката се извърши.
В допълнение, бащата ще трябва да напише изявление за назначаването на обезщетения за отглеждане на деца.

Заявленията и прикачените документи могат да бъдат изпращани по пощата.

Ако документите се подават по предписания начин, тогава отпускът и обезщетенията се планират в рамките на 10 дни.

В допълнение, работодателят може да изисква:

брачен договор
лист за увреждане на майката (сертификат от медицинска институция)
копие на работната книга на майката, в която няма информация за нейната работа.

Може ли баба да работи в Руската федерация в отпуск по майчинство?

Кодексът на труда е позволено да се отпуска, за да се грижи за детето не само на мама или татко, но и на баби и дядовци на бебето, както и за други лица, пряко грижовни (например попечители, осиновители). Но най -често бабите идват на приходите за младите родители.

Бабата може да вземе такава ваканция изцяло или отчасти, но условията са необходими за нейното осигуряване:

Тя трябва да работи, дори да бъде пенсионирана
Родителите трябва да бъдат наети без неуспех.

Ваканцията за грижата за внука се вписва в пълен трудов опит и работното място се поддържа зад бабата до нейната работа.

В същото време баба може да работи вкъщи или част -време по време на ваканция.

Може ли бабата на пенсионера да отиде на отпуск по майчинство в Руската федерация?

Самата концепция за „ваканция“ означава освобождаването от работни задължения изцяло или отчасти и е неразривно свързано с заетостта. Ако бабата е пенсионирана, но не работи, тогава просто няма да е възможно законно да се издаде отпуск.

Друго нещо са социалните плащания, свързани с грижата за дете. Ако бабата не работи, но в същото време се пенсионира, в случаите се полагат плащания за грижата за внука/внучката в случаите, когато родителите:

нямат възможност да подкрепят дете (например, те са деактивирани)
се считат за липсващи
лишени от родителски права
излежаване на присъди на места за лишаване от свобода
те нямат желание да участват в грижите и възпитанието на бебето.

Как да издадем указ за баба в Руската федерация, какви документи са необходими?

Когато кандидатства за отпуск за отглеждане на деца, бабата трябва да има следните документи с вас:

Заявление за предоставяне на отпуск и заявление за изплащане на съответните обезщетения.
Свидетелство за раждане
Документи, потвърждаващи родството с детето
Сертификат от мястото на работа на мама и татко, което ще показва, че те не са на подобна ваканция, продължават да работят и не получават такива обезщетения.
Медицински сертификати, ако родителите се подлагат на дългосрочно лечение.

Има чести случаи, когато работодателите неохотно се съгласяват да издадат ваканция, за да се грижат за детето на баща, баба или дядо. Но сега, когато знаете кой и в какви случаи е положена такава ваканция, не се страхувайте да защитите правата си с помощта на надзорните органи или дори в съда, ако е необходимо.