За да се напише правилно заявление за ваканция, е важно да се действа според закона. Прочетете повече в материала.
Съдържание
Прехвърлянето на ваканция за служител е доста често срещана ситуация в управленските дейности на организациите. Съществуващият закон на Кодекса на труда съдържа някои важни точки, които трябва да се вземат предвид както от служителя, така и от работодателя.
Правото на прехвърляне на ваканция: Какви са причините за прехвърляне?
Правната осведоменост е ключът към спазването на правата на човека в съответствие със законодателните трудови стандарти. И също така, ще помогне на работодателя да избегне незаконни обвинения от контролни органи и проверка на труда.
Съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се разграничи основните причини, поради които му е позволено да прехвърля ваканция до следващата година:
- Изпълнение на заповеди за значение в дните на предписаната ваканция - участие в Изборната комисия. Законът позволява прехвърляне на неизползвани ваканционни дни.
- Липса на своевременно плащане на ваканционни плащания. А също и по -късно информиране за началото на ваканцията - по -късно, отколкото за 15 дни. Изявлението на служителя служи като причина за прехвърляне в друг период.
- Физическо неразположение - свидетелства от отпуска по болест на медицинската институция.
- Ако служителят е задължителен в работния процес на организацията и неговото отлъчване може да повлияе неблагоприятно върху цялостната система за установяване на функциите на предприятието. Работодателят не трябва редовно да използва такава причина като обстоятелства. Тази опция е изключително рядка. Служителят трябва да даде доброволно съгласие за прехвърляне на ваканция по тези причини. Необходимо е да прекарате правото да почивате през следващата година, не по -късно.
Може да има много причини за трансфер - Прехвърлянето на ваканция е разрешено и в ситуация, в която вместо да напусне почивка, служителят извършва трудова дейност за друг служител, който е в ранен отпуск. Най -често това право се радва от служители, които не са достигнали зряла възраст или лица, които са станали настойници, както и жени в рецептата.
- Ако служителят е бил изпратен на командировка. Работодателят може да изпрати необходимия специалист в командировка до края на отпуска си при подходящи обстоятелства. В този случай служителят има право на частичен или пълен трансфер на отпуск за друг период.
Кой е трансферът на ваканция?
Има категории граждани, които според закона на кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на ваканция трябва да се извърши без провал.
Такива лица включват:
- Работници, които съчетават няколко места за работа - ако освобождаването на основната и вторичната работа ще има едни и същи дати.
- Жените, които отиват в отпуск по майчинство или се грижат за децата. А също и мъже, ако съпругите им са на почивка на грижите за бебето.
- Лица, които не са достигнали зряла възраст.
- Родители, които са настойници и се грижат за дете, които не достигат на възраст 3 месеца.
Ваканцията е положена - Преференциални категории на населението: Ветераните от войната, Чернобилите, хората с увреждания.
- Съпрузите или съпругите на военните служители имат право да използват и изграждат своя график за ваканция, така че датата на отпуска им да съвпада с ваканцията на съпрузите.
- Специалистите, които имат условия на труд, са увеличили рисковете или са свързани с токсични материали.
Прехвърляне на ваканция по искане на служителя
Трябва да знаете, че законодателството на труда на Руската федерация не забранява на служителя да отложи датата на ваканция по собствена инициатива.
Причини
Основните причини за прехвърляне на ваканция могат да бъдат разделени на две групи:
- Обективни причини - Това са тези, които са възникнали във връзка с конкретни обстоятелства или инциденти в живота на служителя.
- Лични причини - Възникват и в резултат на диктувани обстоятелства, които в правилна степен не са пречка за спазването на служителя на разпоредбите на основния график за ваканция.
Всички основни добри причини се изписват в член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възможно е също да има определени причини, които са предвидени и взети под внимание във вътрешнорганизационните правила в съгласие на страните. Ако тази или тази причина не е фиксирана в съответния документ или законодателство, работодателят има право да откаже служителя да прехвърли времето за ваканция.
По този начин може да се твърди, че не само фактът на обстоятелствата и желанието на самия служител, но и неговата пряка връзка с ръководството и спецификата на производствената дейност, влияят на положителния отговор на искането на служителя.
Въздействие върху общия график за ваканция
Трябва да се има предвид, че прехвърлянето на ваканционни плащания на един служител ще повлияе на изграждането на ваканциите на други служители на организацията. Следователно е необходимо предварително да се координират крайните срокове с всички участващи лица. Работодателят трябва да спазва правилата за извършване на корекции на графика в съответствие с установените норми за разрешаване на държавния комитет по статистика на Руската федерация. За това трябва да се получат съответните документи: разрешение от служителя одобри графика за ваканция и заявлението, както и поръчката за изместване на графика.
Дати и дата на трансфер на ваканция
При определяне на дати и условия за трансфер на ваканция трябва да се разграничат няколко основни точки:
- Допустимият брой трансфери годишно. Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава броя на трансферите на отпуск - служител и работодател могат да използват правото да прехвърлят отпуск няколко пъти в годината.
- Честотата на ваканцията. Забранено е да се прехвърля ваканция за следващата година. Необходимо е да прекарате ваканция през текущата година.
Време - Месечен цикъл. Разрешено е да прехвърля ваканция за неидентифициран период. Този период не трябва да надвишава максималния срок - 2 години. На служителя е позволено независимо да определи времето, което иска да използва за отпуск.
В какви случаи можете да получите отказ?
Има опции за развитие на ситуацията, в която служителят може да получи необоснован отговор на заявлението за ваканция:
- Ако служителят има право да напусне според установения график, но ръководството счита, че през този период отсъствието на този специалист може да доведе до щетите от производството. Служителят може да откаже да предостави отпуск, като предложи опция за прехвърляне за друг период в замяна. За това е необходимо съгласието на самия служител, след което се стартира процедурата за подготовка на съответната документация - заповед за персонал за прехвърляне на отпуск, извършване на корекции в графика за ваканция. Работодателят няма право да прави промени в графика без съгласие и уведомление, ако служителят вече е успял да отиде на почивка. В този случай ще бъде единственото правно действие - решението за оттегляне на служителя от ваканцията, след като получи съгласието си за това и наблюдава цялата процедура за проектиране на този процес. Трябва също да се отбележи, че служителят има право да отиде на почивка, според графика на труда, дори и без утвърдителен отговор на ръководството и това няма да се счита за нарушение. Но в този случай служителят трябва да знае, че той може да има определени конфликти с работодателя, както и ненавременните плащания за ваканция, ако не е съставено заявление за ваканция.
Изявление - Работодателят може да откаже служителя на почивка, ако служителят въз основа на личните си нужди и съображения, той реши да напише заявление за прехвърляне на отпуск без добри основания. В тази ситуация служителят е лишен от правата за произволно назначаване на срок за ваканция, който не е установено от графика на труда - отсъствието му на работното място ще се възприема като нарушение на трудовата Харта и може да доведе до уволнение, което е доста законно. Работодателят има всички причини да отхвърли такъв служител за отсъствие. Ако обаче служителят е в група лица, на които не може да бъде отказана ваканция и може да подаде съответните документи, той има пълно право да обжалва решението на работодателя и да възстанови на предишната позиция в съда. Освен това съдът ще задължава работодателя да изплати обезщетение за пари за принудителното отсъствие на служител в размера на средната печалба, както и да изплати обезщетение за морални щети, установени от съда.
Ваканционен пост
Първоначалната основа за прилагането на процедурата за трансфер на ваканция е изявление на служителя с причините, посочени в него.
- Заявлението е изготвено в писмена произволна форма в името на ръководителя на организацията или предприятието. Също така, в заявлението е необходимо да се посочи датата на началото на ваканцията и нейния край и общия брой дни.
- Ако е имало удължаване на ваканцията, на определени основания и служителят изрази желание да я прехвърли за друг период - документите, потвърждаващи основата, трябва да бъдат приложени към заявлението: отпуск по болест, писмено потвърждение на участието на служителя в изпълнението на публичния дълг по време на ваканцията.
- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, предоставете ваканция своевременно - в заявлението за трансфер е необходимо да се посочи мотивът за прехвърляне, без да се събират допълнителни документи. Понякога, в допълнение към приложението, може да се изготви бележка за услуга. Въз основа на тези документи се издава заповед за прехвърляне на ваканция в друго време. Той завършва тази процедура - запис в съответната колона на трудовия график.
Примерно приложение за прехвърляне на ваканция
на изпълнителен директор
LLC "Агроном"
A.G. Федосеева
от главния счетоводител
Е. А. Ермолаева
Изявление
Моля ви да прехвърлите ваканцията си според графика за ваканция от 15 април 2018 г. до 27 май 2018 г. за периода от 1 юни 2018 г. до 13 юни 2018 г. по семейни причини.
Ермолаева Е. А. 10. 03. 2018
Видео: Напишете правилно заявление за ваканция
