В тази статия ще разберете какви видове работа са на разстояние извън офиса, как да кажете правилно отдалечена или отдалечена работа, как се различават тези понятия?
Съдържание
Концепциите за отдалечена или дистанционна работа са синоними, сходни думи в смисъл. Тази заетост на разстояние, това отдалечено е работа извън офиса. Това е сходството на концепциите. Човек може да работи както у дома, така и на друго място извън предприятието и т.н. Основното е, че той изпълнява задълженията си под средствата на компютърните технологии е доклад за извършения процес. Отдалечената или отдалечена заетост не е необходима онлайн, можете също да произвеждате нещо, например, да шиете дрехи или спално бельо, да плетете различни продукти и т.н.
Как да напишете правилно отдалечена или отдалечена работа?
Как да напишете отдалечена или отдалечена работа - в кода на труда днес няма ясна концепция. И все пак, според концепциите, които се използват от правна гледна точка, в тези понятия има някои различия. За да изготвите документация, е по -добре да използвате думата отдалечена работа, За колко - това е общ термин, който съчетава такива понятия като отдалечена заетост, домашна работа, копирайтинг и т.н. Следователно, ако пишете отдалечена работа, това няма да е грешка. Адвокати, копирайтъри, ректористи, редактори, ИТ специалисти, мениджъри, консултанти, модератори, психолози, диспечери и др. Най -често работят.
Обикновено се изготвят както отдалечени, така и отдалечени дейности под формата на трудов договор. Документацията трябва да посочва професията, работодателят има пълно право да получи документация в електронна форма или под формата на пакет от документи, сертифицирани от нотариалния офис, който служителят трябва да изпрати с регистрирана поща. Съгласно законодателството се сключва трудов договор. Данните от кандидата се въвеждат в личен файл, работната книга.
Каква е разликата между отдалечената работа и отдалечената работа?
Ако изучавате решения от Кодекса на труда, тогава има понятия като субдоминална работа, отдалечена или отдалечена работа. Има и препратки към временна, комбинирана работа. Такива термини изглеждаха в резултат на някои промени в трудовия закон поради подутата епидемия от короновируса. Все по -често работодателите изпращат своите подчинени да работят дистанционно.
Самата концепция отдалечена форма на работа означава ефективността на работещите функции, които са регистрирани в TD и изпълняват тези отговорности, а не на основното (обикновено) работно място, което се предоставя от работодателя, а дистанционно. За да предоставите отчети за извършения процес, използвайте мрежи онлайн.
Служител, който е сключил трудов споразумение за отдалечена работа служител на разстояние. Трудно е да се обясни как можете да видите как отдалечена или отдалечена работа е различна. Няма ясна концепция в самото законодателство за труда - далечна работа. Всичко това обаче ще бъде коригирано в близко бъдеще. Сега, поради коронарната инфекция, тези концепции трябва да бъдат ясно формулирани, тъй като много работодатели вече са прехвърлили служителите си в отдалечена работа или отдалечено.
Основната разлика между отдалечената или дистанционната работа са часовете на служителите, форма на работа. Например, при отдалечена работа хората работят през цялото време извън офиса и в отдалечена форма служител работи според строг график без нарушения, можете да работите дистанционно в смесен формат, тоест както у дома, така и в офиса .
Важно:Заместник Тарасенко твърди, че формулировката трябва да бъде финализирана, така че да няма объркване в тези важни въпроси. Ако служителят бъде прехвърлен на отдалечена работа, тогава във всеки случай той трябва да се съобрази с установения начин на труд, в отдалечената форма на заетост работниците изпълняват определена задача в установения период от време без никакъв режим.
Тези служители, които имат технически възможности, могат да работят върху дистанционното. И когато те са прехвърлени в начало -to -house Тип заетост, Не е необходимо да се изготвят допълнителни споразумения, достатъчно е да се изготви поръчка. След служителите ги въвеждат в поръчката, те я подписват и заплатата не се променя.
Но тъй като служителят ще изпълни задълженията си в отдалечена работа, трябва незабавно да бъде предписан в TD. Тук също ще трябва да съберете допълнително двустранно споразумение. И за да вземе резултатите от работата, служителят ще трябва да има собствен електронен подпис.
Какво може да бъде отдалечена или отдалечена работа?
- Мениджър
- Уеб дизайнер
- Blogger
- Журналист
- Администратор
- Модератор
- Разработчик на сайтове
- Преводач
- Диспечер
- Рекламодател
- Консултант
- На свободна практика
Отдалечени работници Те имат повече свободно време, за разлика от служителите, работещи върху дистанционно. Формата на споразумение за отдалечен труд се одобрява чрез съгласие на страните. Точките се предписват за изпълнението на определена задача от работодателя и служителя. Те договарят сроковете за изпълнение на работата, определят количеството заплати. Служителят трябва да изпълнява своевременно своите инструкции, за които работодателят плаща заплати точно по време на времето. Служителят не може да бъде у дома през цялото време и да наблюдава ежедневния режим на работа. Работниците на дистанция избират уикенда и часовете на работа сами, тъй като са по -удобни - това не е толкова строго контролирано, като бездомните работници.
Домашна работа - отдалечено(Работа в предприятието, прехвърлена на дистанционните, счетоводител на предприятието, производствени аксесоари за шиене, шиене на дрехи, дрехи за плетене) се извършва изключително у дома или на друго посочено място според графика на определено предприятие. Работниците могат да бъдат снабдени с определени видове оборудване и материали. Мениджърът ясно предписва техническите функции, които служителят е длъжен да направи, знае местонахождението си и по всяко време може да се обади в офиса (работно време на работа). Тоест, служителят работи на инсталирания часовник на едно или друго място, отчетите за процеса, направен за работния ден, се правят онлайн.
Домашната работа се различава от дистанционния труд с по -строги правила за прилагането на служителя. Правилата за безопасност, инструкциите за работа също се изписват тук:
- бременни жени (те имат специални условия на труд),
- работниците, които имат малки деца под 3 години, са същите улеснени условия на труд
- служители, които имат две или повече деца на възраст под петнадесет години, или деца с увреждания
- работници, които са инвалидизирани
- служители, които взеха детето под ареста.
Кодексът на труда казва, че работодателят, който завършва ТД със служителя, не е задължен да предостави на служителя безобидни или безопасни условия на труд. Но Borior е отговорен за своя служител, оборудването, което ще използва. В крайна сметка именно той ги доставя на служителя си.
Именно работодателят трябва периодично да следи сигурността и да провежда брифинги за защита на труда, пожарна безопасност. Всичко това може да се извърши онлайн.
Отделно могат да се разграничат такива отдалечени дейности като свободна практика. На свободна практика е вид гражданско споразумение. Когато работодателят предлага определена задача на фрийлансър, обсъжда сроковете, тогава те са предписани в това гражданско споразумение и служителят изпълнява задачата, за която той получава парична награда.
Има дълго сътрудничество със същия работодател, но понякога едно време. Няма социална гаранция за този вид активност на разстояние. Това е един от видовете дистанционни дейности, когато служител може да управлява свободното си време и да изпълнява задачи, когато има възможност. Формата на заетостта на разстоянието се комбинира с основната работа, това е още една печалба за попълване на семейния бюджет.
Видео: Отдалечена и отдалечена работа - Каква е разликата?
