كل شخص يحق للراحة بعد 6 أشهر في السنة الأولى من العمل.
محتوى
يتم توفير الإجازة المدفوعة لكل موظف للشركة ، المنظمة ، المؤسسة ، شركة صغيرة سنويًا.
- ولكن يجب أن نتذكر أن قواعد توفير المدى السنوي المدفوع للعام الأول الذي تم عمله وأن سنوات العمل اللاحقة تختلف عن بعضها البعض.
- للاسترخاء في السنوات الثانية واللاحقة من العمل ، هناك جدول خاص لتوفير الآثار.
- ومتى ينشأ الحق في الراحة مع موظف يعمل في الشركة في السنة الأولى فقط؟ ستجد إجابة هذا وغيرها من الأسئلة في هذه المقالة أدناه.
إجازة في 6 أشهر الحق أو الالتزام؟
في أول 12 شهرًا من العمل التقويمي في المنظمة ، يكون لكل شخص امتياز للذهاب إلى الدمار بعد 6 أشهر. شريطة أن يعمل باستمرار لصاحب العمل للعمل. وفقًا لذلك ، يمكن لأي شخص الذهاب في إجازة في الشهر السابع من العمل مع صاحب عمل معين يجب أن يكون بدون استراحة.
عطلة بعد 6 أشهر. العمل هو حق كل موظف في أي شركة. بالإضافة إلى ذلك ، هذه الحقيقة هي التزام كل صاحب عمل بالعمل ، ولكن إذا قدم الشخص طلبًا مكتوبًا مناسبًا.
إذا نظرنا في هذا الموقف على كلا الجانبين ، فسيكون ما يلي واضحًا:
- الصحيح: في نهاية 6 أشهر. الموظف لديه فائدة مشروعة لاستلام OFF.
- واجب: صاحب العمل لديه التزامات مباشرة لعرض فترة العطلة.
أيضًا ، عند التوقيع على الطلب ، يُجبر كل من صاحب العمل والشخص العاملة على مراعاة المصالح الشخصية والحاجة إلى المؤسسة في الموظفين ، وكذلك الفرص الحالية. يجب على الرئيس ، من جانبه ، أن يتفق على الرقم عندما تبدأ فترة إجازة الموظف.
تذكر: لا يمكن للموظف الاستفادة من الامتياز. يجب الاتفاق على عدد الترفيه مع مدير الشركة ، Enterprise. ولكن في هذه الحالة ، هناك لحظة استثنائية - فهذه فئات معينة من الأشخاص الذين لديهم امتياز للذهاب في إجازة دون موافقة صاحب العمل. على سبيل المثال ، هؤلاء موظفون يبلغون من عمرهم 18 عامًا.
عطلة قبل 6 أشهر من العمل: هل هو مسموح؟
في المواقف الخاصة ، يلتزم المدير بتوفير راحة عمل حتى 6 أشهر. عمله في منظمة معينة. يحدث هذا بعقد متبادل وفي مثل هذه الحالات:
- عندما تذهب النساء في إجازة تتعلق بالحمل والولادة أو غادرت بالفعل فترة العطلة هذه.
- إذا كان الموظف أقل من 18 عامًا.
- إذا اعتمد موظف واحد أو أكثر من الأطفال دون سن 3 أشهر.
- عندما يريد أحد الموظفين ، الذي تكون زوجته أثناء الحمل والولادة ، الذهاب في عطلة لمدة 28 يومًا.
- في حالات أخرى تنص عليها القانون 122 ، 123 وغيرها من المواد من قانون العمل للاتحاد الروسي.
على سبيل المثال ، عملت الموظفة في مؤسسة 90 يومًا وقالت إنها حامل ، وسرعان ما تحتاج إلى الذهاب في إجازة للحمل والولادة. في هذه الحالة ، لديها امتياز للإقلاع قبل مغادرتها للحمل والولادة ، على الرغم من أنها لم تنجح بعد لمدة 6 أشهر. لكن صاحب العمل لن يقدم تشغيلًا إلا إذا قام الموظف بإصدار طلب مكتوب مناسب.
كم عدد أيام العطلة: بالكامل أم لا؟
لا يوضح القانون توفير الاسترخاء غير المكتمل ، على سبيل المثال ، في نسبة نسبية في فترة العمل. ونتيجة لذلك ، اتضح أن الشخص ، بعد أن عمل 6 أشهر ، يمكنه استخدام الفائدة وخلع أيام العطلات تمامًا. يتم تثبيت الوقت في هذه الحالة كما لو كان متقدمًا.
من المهم معرفة: يحق للموظف طلب عدم كل أيام العطلات ، ولكن فقط جزء من أيام عطلته. لكن وفقًا للتشريع ، يمكن تقسيم أيام Redes إلى أسهم بموافقة كاملة من الأطراف. إذا كان صاحب العمل لا يتفق مع مثل هذا السؤال ، فيمكنه رفض التماس وتزويد الشخص بعطلة كاملة فقط.
إذا كانت العطلة لا تزال مقسمة إلى أجزاء ، فيجب أن نتذكر أن أحد أجزائها يجب أن يكون ما لا يقل عن 14 يومًا تقويميًا.
توفير إجازة مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من العمل على قانون العمل: كيفية دفعها؟
إذا ذهب الشخص في إجازة كاملة بعد 6 أشهر. خبرة العمل في المؤسسة أو الشركة أو المؤسسة أو في المصنع ، ثم ستتلقى الدفع الكامل لهذا الوقت من الراحة. إذا أخذ الموظف جزءًا فقط من هذه العطلة ، على سبيل المثال ، 14 يومًا ، فسيحصل على الدفع مقابل هذا الجزء من الباقي.
من المهم معرفة: هناك حالات عندما يكون موظف بعد أوراق المشي ، يترك. في هذه الحالة ، لا يجوز لصاحب العمل التوقيع على بيان حول إقالة الموظف ، لأنه يجب عليه حل تقدم ، تم إصداره له لقضاء إجازة بعد 6 أشهر.
يحدث الشيء نفسه إذا استقال الموظف حتى نهاية فترة العمل ، التي تدوم سنة واحدة. تم بالفعل تخصيص عطلة على حساب هذه الفترة. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل حجب جزء من متوسط \u200b\u200bالدخل الصادر لوقت غير مضطرب من راتب موظفه. لكن هذا الخصم لا يتم الوفاء به إذا تم الإقلاع عن شخص ما على الأسس المنصوص عليها في المادتين 77 و 81 و 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل التقدم إلى المحكمة بمطالبة باحتفاظ دخل الموظف بأيام غير مضغوطة.
نقل موظف إلى شركة أخرى
إذا لم يعمل الموظف بعد لمدة 6 أشهر. في شركة واحدة ، ثم يتم نقلها للعمل في منظمة أخرى ، ثم لا يتم الحفاظ على التجربة المتراكمة. يجب أن يعمل الشخص في مكان جديد لمدة 6 أشهر على الأقل ، وعندها فقط سيحصل على الحق في الراحة في مكان عمل جديد.
يجدر معرفة: ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العقد مع المؤسسات السابقة يتم إنهاءه تلقائيًا عند نقل الموظف إلى منظمة أخرى. يتم وضع اتفاق جديد في مكان العمل الجديد ، على أساسه يمكن للموظف استخدام حقه في المغادرة بعد 6 أشهر. الشغل.
يحدث توفير أيام العطلات للسنوات الثانية واللاحقة في أي شهر من السنة على أساس جدول العطلات للمؤسسة. فيما يتعلق بالفئات المحددة للموظفين ، هناك استثناءات ويتم توفير أيام العطلات مع مراعاة رغباتهم ، بغض النظر عن جدول العطلات الحالي.
الفيديو: الإجراء وترتيب الإجازة
