في روسيا ، يكمن كل الاهتمام بالموظف الجديد تقليديًا على أكتاف الأم الشابة. ولكن هل يمكن لأقارب آخرين ، على سبيل المثال ، أبي أو جدة ، ترتيب إجازة قانونية لرعاية الطفل؟ ستجد إجابة هذا السؤال في المقالة.

هل يمكن أن يذهب أبي في إجازة الأمومة بدلاً من أمي في روسيا؟

أولاً يجب أن تفهم المصطلحات. تشريع الاتحاد الروسي يكرس نوعين من الإجازة المتعلقة بميلاد الطفل:

1. إجازة الأمومة. وهو يتألف من أجزاء ما قبل الولادة وما بعد الولادة ، ويستمر من 140 إلى 194 يومًا ، اعتمادًا على المضاعفات (الحمل المتعدد ، القسم القيصري ، إلخ). هذا النوع من الإجازة في الحياة اليومية يسمى مرسوموبسبب الخصائص الفسيولوجية  يتم توفيره فقط للنساء.
2. عطلة لرعاية الطفل. يستمر من نهاية إجازة الأمومة وحتى يصل الطفل إلى سن واحدة ونصف أو ثلاث سنوات. يمكن إصدار مثل هذه العطلة إلى أقارب مقربين آخرين يقومون مباشرة برعاية الطفل.

يتم تكريس حق الأب الذي صنع حديثًا في المغادرة للطفل في الفن. 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الأسباب الرسمية لذلك غير مهمة ، ولكن في أغلب الأحيان يرفعها أبي على الأسس التالية:

• تحتاج أمي إلى علاج طويل بعد الحمل أو الولادة.
• الاكتئاب بعد الولادة من الأم.
• التوظيف غير الرسمي لأمي أو غيابه التام.
• أرباح أمي تتجاوز بشكل كبير أرباح والدها.
• الفرصة للأم للاسترخاء بعد الحمل والولادة ، وضعت نفسها في النظام والآخرين.

يمكن للأب إصدار إجازة لرعاية طفل واحد ، والأم - للثاني والثالث ، وما إلى ذلك ، إذا وُلد العديد من الأطفال في نفس الوقت.

يختار أبي بشكل مستقل في أي لحظة سيكون في إجازة الوالدين ، عند تقديم طلب في مكان العمل. الموعد النهائي هو حتى يصل الطفل إلى سن ثلاث سنوات. في هذا الوقت ، يمكن نقل الأب ، إذا رغبت في ذلك ، إلى يوم بدوام جزء أو عن طريق المنزل.

يقوم الأب أيضًا بتكريس الضمانات الاجتماعية للحفاظ على مكان العمل لفترة مثل هذه الإجازة.

هل يمكن لمرسوم للأفراد العسكريين للرجال بدلاً من الأم في الاتحاد الروسي؟

يتم توفير إجازة للحمل والولادة ، كما ذكرنا سابقًا ، للنساء فقط ، وعائلة فصولها المهنية غير مهمة هنا. ومع ذلك ، عند التقدم بطلب للحصول على إجازة رعاية الأطفال للأفراد العسكريين ، يجب أن تؤخذ فيما يلي في الاعتبار.

وفقًا لتفسيرات المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، قدمه في المرسوم المؤرخ في 06.06.1995 رقم 7-P ، والأفراد العسكريين الذكور ، واختيار خدمة العقود ، يتفقون طوعًا مع القيود المفروضة على الحقوق التي ترتبط بشكل لا ينفصم معهم الجدد الحالة.

وفقًا للفقرة 13 من المادة 11 من القانون الفيدرالي "حول وضع الجيش" لا يتم تزويد إجازة لرعاية الطفل بأفراد عسكريين من الذكور.

ومع ذلك ، فإن الفقرة 7 من المادة 32 من اللائحة بشأن إجراء الخدمة العسكرية لرجل يخضع لعقد ، يتم تكريس الحق في إجازة إضافية لمدة تصل إلى 3 أشهر في الحالات التالية:

• وفاة زوجته أثناء الولادة
• إذا قام برفع طفل أو أكثر دون سن الرابعة عشرة ، أو الأطفال ذوي الإعاقة دون سن 16 عامًا ، إذا ترك الأطفال دون رعاية من الأم (في حالة وفاتها ، فإن علاجها الطويل في مؤسسة طبية ، حرمان من الوالدين حقوق).

كما تم إنشاء الغرض من هذه العطلة - في غضون فترة زمنية معقولة ، حل مسألة مزيد من الرعاية للطفل وإمكانية الخدمة العسكرية.

كيف تصدر مرسومًا للزوج في الاتحاد الروسي ، ما هي الوثائق اللازمة؟

يتم تكريس إجراء إصدار إجازة رعاية الطفل في المادة 18 من القانون الفيدرالي "في الإجازات".

1. بادئ ذي بدء ، يتم كتابة بيان في مكان العمل على توفير الإجازة لرعاية ابنه أو ابنته.
2. يجب إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل وشهادة من مكان الدراسة/عمل الأم بالتطبيق. يجب أن تؤكد الشهادة حقيقة أن الأم ليست في إجازة للرعاية في نفس الوقت مع والدها ولا تتلقى الفوائد المناسبة. إذا لم تنجح الأم ، فسيتم إصدار هذه الشهادة من قبل وزارة الحماية الاجتماعية.
3. إذا ، وفقًا للمادة 256 من قانون العمل ، قرر الوالدان تقسيم الإجازة لرعاية اثنين ، فيجب أن تشير الشهادة إلى الفترات المقابلة عند تنفيذ الأم.
4. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتاج الأب إلى كتابة بيان حول تعيين مزايا رعاية الأطفال.

يمكن إرسال الطلبات والمستندات المرفقة عن طريق البريد.

إذا تم تقديم المستندات بالطريقة المحددة ، فسيتم جدولة الإجازة والمزايا في غضون 10 أيام.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتطلب صاحب العمل:

• وثيقة زواج
• ورقة الإعاقة الأم (شهادة من مؤسسة طبية)
• نسخة من كتاب العمل للأم لا توجد معلومات عن عملها.

هل تستطيع الجدة التي تعمل في الاتحاد الروسي الذهاب في إجازة الأمومة؟

يُسمح لقانون العمل بالاتخاذ إجازة لرعاية الطفل ليس فقط لأمي أو أبي ، ولكن لأجداد الطفل ، وكذلك للأشخاص الآخرين الذين يهتمون مباشرة (على سبيل المثال ، الأمناء ، الآباء بالتبني). ولكن في أغلب الأحيان ، تأتي الجدات إلى إيرادات الوالدين الشباب.

يمكن للجدة أن تأخذ مثل هذه الإجازة بالكامل أو جزئيًا ، لكن الشروط ضرورية لتوفيرها:

• يجب أن تعمل ، حتى تقاعد
• يجب توظيف الآباء دون فشل.

يتم إدخال إجازة لرعاية الحفيد في تجربة عمل كاملة ، ويتم الحفاظ على مكان العمل خلف الجدة حتى عملها.

في الوقت نفسه ، يمكن للجدة العمل في المنزل أو بدوامه أثناء الإجازة.

هل تستطيع جدة المتقاعدين الذهاب في إجازة الأمومة في الاتحاد الروسي؟

مفهوم "الإجازة" يعني الإعفاء من واجبات العمل كليًا أو جزئيًا ، ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بالعمالة. إذا تقاعدت الجدة ، لكنها لا تعمل ، فلن يكون من الممكن ببساطة إصدار إجازة قانونية.

شيء آخر هو المدفوعات الاجتماعية المتعلقة برعاية الطفل. إذا لم تنجح الجدة ، ولكن في نفس الوقت تقاعدت ، يتم وضع مدفوعات رعاية الحفيد/حفيدة في الحالات التي يكون فيها الوالدين:

• ليس لديك الفرصة لدعم الطفل (على سبيل المثال ، يتم تعطيلهم)
• تعتبر مفقودة
• محروم من حقوق الوالدين
• تقديم الجمل في أماكن السجن
• ليس لديهم رغبة في الانخراط في رعاية وتربية الطفل.

كيفية إصدار مرسوم لجدة في الاتحاد الروسي ، ما هي الوثائق اللازمة؟

عند التقدم للحصول على إجازة رعاية الأطفال ، تحتاج الجدة إلى الحصول على المستندات التالية معك:

1. طلب منح الإجازة والتطبيق لدفع المزايا ذات الصلة.
2. شهادة الميلاد
3. وثائق تؤكد القرابة مع الطفل
4. شهادة من مكان عمل أمي وأبي ، والتي ستشير إلى أنها ليست في عطلة مماثلة ، تستمر في العمل ولا تتلقى مثل هذه الفوائد.
5. الشهادات الطبية إذا خضع الآباء للعلاج على المدى الطويل.

هناك حالات متكررة عندما يوافق أصحاب العمل على مضض على إصدار إجازة لرعاية الطفل للأب أو الجدة أو الجد. لكن الآن ، عندما تعرف من وفي أي حالات من الحالات التي يتم وضعها في مثل هذه الإجازة ، لا تخف من حماية حقوقك بمساعدة السلطات الإشرافية أو حتى في المحكمة إذا لزم الأمر.

الفيديو: ما هو المهم لمعرفة رعاية الطفل؟ نصائح للمحام