كيفية الخروج في وقت مبكر من إجازة لرعاية الطفل: الظروف وخوارزمية لترك إجازة الأمومة

في هذه المقالة ، سننظر في أفضل السبل وكيفية ترتيب طريقة للخروج من إجازة الأمومة بشكل صحيح.

يقول القانون أنه حتى سن الثالثة ، فإن الأم الشابة لها الحق في الإجازة. ولكن ليس كل النساء مثل هذه الحالة من الأشياء. لا يمكن لبعض الأمهات الشابات الحديثات العيش بدون عملهن المفضل ، أو تتطلب الظروف العودة إليها. لذلك ، يتم توفير الخروج المبكر من إجازة الأمومة. بحيث لا تنشأ أي صعوبات أو مشاكل في هذه العملية ، من الأفضل أولاً دراسة جميع الميزات وخوارزمية العمل من أجل رسم جميع المستندات بشكل صحيح.

كيفية الخروج من إجازة الأمومة: الفروق الدقيقة المهمة وخوارزمية العمل

تجدر الإشارة إلى أن أي امرأة تم تصميمها رسميًا من قبل ، أو قررت فقط الحصول على وظيفة لديها فرصة مثل هذه الفرصة. ولكن قبل مغادرة إجازة الأمومة من قبل ، فإن الأمر يستحق وزن كل الايجابيات. من المفيد أيضًا معرفة جميع الفروق الدقيقة لاختيار أكثر الشروط المواتية لنفسك.

• المرأة التي تم تقديمها مؤخرًا لها كل الحق في البدء في الوفاء بالتزامات العمل في أي وقت. علاوة على ذلك ، وفقًا للمادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا يمكن لصاحب العمل رفض هذا.
  • ولكن للاتصال قبل نهاية هذه السنوات الثلاث ، ليس له حق أيضًا. على الرغم من أنه وفقًا للخروج السابق لأوانه من الولادة ، فإن صاحب العمل لديه أيضًا كلمة أخيرة مهمة.
• لهذا المخرج ، يجب على الموظف لتقديم الإدارة بيان مكتوب موجهة إلى الرأس. صحيح أن التشريع لم ينص على التاريخ المحدد عندما يكون من الضروري تحذير قيادة قرارهم. ولكن من الأفضل القيام بذلك قبل أسبوع واحد على الأقل من الخروج.
• والحقيقة هي أن الموظف المؤقت المؤقت يعمل في مكان الأمومة. وحتى من وجهة نظر إنسانية بحتة ، يجدر تحذيره حتى يتمكن من العثور على منصب جديد لنفسه.
• بعد أن حذرت المرأة من قرارها وكتبت البيان ذي الصلة ، يقوم صاحب العمل بإعداد جميع الوثائق اللازمة ، ويلتقي الموظف بها ويضع توقيعه تحتها.
  • من المهم للغاية دراسة الأوراق بعناية قبل التوقيع ، بحيث لا توجد في وقت لاحق أي مواقف صعبة تتعلق بظروف العمل وميزات الأجور.

هام: إذا قررت امرأة بحزم الذهاب إلى العمل ، عندما لم يصل الطفل بعد ثلاث سنوات ، فيجب أن يتم إصدار تركه لرعايته لشخص يشارك في ذلك الوقت حقًا في تربية طفل (زوج ، أجداد).

• على الرغم من أن العطلة صالحة ، فإن الشخص الذي تم تنفيذه للشخص مسؤول تمامًا عن الدولة عن الحياة والصحة والبئر عن الطفل.

ظروف الخروج المبكر من إجازة الأمومة

• لا يمكن للمرأة الخروج من إجازة رعاية الطفل (UZR) فقط بعد نهاية إجازة الأمومة ، التي تتراوح بين 140 و 10 أيام. من المستحيل الخروج من الخرزة في وقت سابق ، باستثناء اتفاق كلا الطرفين (صاحب العمل والموظف).

هام: إذا تركت المرأة حبة وأعطيها القائد جيدًا ، فهذا ضروري إعادة حساب الفوائد المدفوعة ، والتي تتناسب مع عدد الأيام غير المستخدمة. بعد كل شيء ، تم دفع المدفوعات طوال الفترة ككل. لذلك ، يجب إرجاع المبلغ المستلم إلى FSS. ولكن لا يمكن الاحتفاظ بهذا المبلغ من الراتب ، وفقًا للمادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

• لكن على اي حال - يمكن للمرأة أن تترك المرسوم فقط على أساس تطوعي، من إرادتهم الحرة أو بناءً على طلب إدارة المنظمة (مرة أخرى ، طوعًا فقط). لا يمكن لأحد أن يجبر امرأة على الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد من إجازة الأمومة على عكس رغبتها.
• على فكرة، يمكن استخدام UZR جزئيًا وحتى عدة مرات. أي أن المرأة ، إذا رغبت في ذلك ، يمكنها الذهاب إلى العمل والعودة مرة أخرى في إجازة. بعد كل شيء ، من الممكن أن بعض ظروف العمل طالبت ذلك ، ولم تكن المرأة مستعدة لترك إجازة الأمومة.
• من خلال الوصول المبكر إلى العمل ، يمكن للمرأة أن تبدأ في الوفاء بواجبات العمل الخاصة بها للحصول على وظيفة بدوام كامل ، أو خذ نصف الرهان أو العمل عن بُعد في المنزل (إذا كان هذا الخيار يسمح لك بذلك).
  • إذا ذهب الموظف للعمل على الظروف البعيدة أو يقرر تقليل عدد ساعات العمل ، فيجب إرفاق جميع المستندات بالفن. 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بحيث يكون هناك تغيير في ظروف العمل الموجودة سابقًا.
  • من المفيد أيضًا أن نفهم أنه مع التوظيف عن بُعد أو مع يوم عمل غير مكتمل (أو أسبوع) يستمر الموظف في تلقي المزايا ، التي يتم شحنها كل شهر لرعاية الطفل ، وهذا الراتب الواقعية في الوقت الذي نجح فيه.
  • عند الوصول إلى السعر الكامل - تم إنهاء مساعدة الدولة. لذلك ، يجدر حساب هذه المدفوعات وراتبك من أجل الاستفادة من ميزانية الأسرة.

هام: ضع في اعتبارك أيضًا إذا تركت المرسوم للحصول على وظيفة جديدة ، فمن الجدير تحذير السلطات ذات الصلة من دفع الفوائد من أجل إيقافها. خلاف ذلك ، سيكون من الضروري إعادة هذا المبلغ ، الذي حصل على مجال الوصول إلى العمل.

• إذا حصلت أم شابة على العمل قبل الموعد المحدد ، فليس من حق القائد:
  • أرسلها في رحلات عمل طويلة المدى ؛
  • أضف عدد ساعات العمل ؛
  • قوة للذهاب إلى العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع ؛
  • رفض أو تقليل.
• كل هذه النقاط تعمل حتى نهاية إجازة الأمومة. بعد ثلاث سنوات ، فهي غير صالحة.

لسوء الحظ ، يتم حل مسألة الخروج المبكر من إجازة الأمومة بما فيه الكفاية من خلال التشريعات المحلية. ونتيجة لذلك ، تم تقليل ظهور لحظات مثيرة للجدل المختلفة وحتى الصراعات بين القيادة والموظف.

خوارزمية لتصميم الخروج المبكر من إجازة الأمومة

إذا قررت امرأة إنهاء إجازة الأمومة قبل الأوان ، فعليها أن تمر بهذه الإجراءات:

• أبلغ الإدارة من 7 إلى 10 أيام عمل قبل الوصول المخطط للعمل حول نواياها ؛
• إرسال طلب مكتوب إلى رئيس المنظمة (يمكن الحصول على عينة في الأمين أو ملء النموذج المقترح) ؛
• توقيع المستندات التي يقولون حول رفض مدفوعات الأمومة القانونية.

بدوره ، يجب أن يكون رد فعل القيادة:

• الموافقة على إلغاء إجازة الوالدين ؛
• أمر مكتوب رسمي مع تاريخ الوصول إلى العمل ؛
• إعداد مستندات إضافية (في حالة تغيير ظروف العمل ، أو تقليل ساعات العمل أو الانتقال إلى العمالة عن بُعد).

هام: فيما يتعلق بالبيان - لا يشار إلى شكل خاص من الكتابة في تشريعات العمل ، مما يعني أنه يمكنك إنشاء في شكلها الحر. ولكن لكي لا ترتكب أخطاء غير ضرورية ، من الأفضل الاعتماد على العينة النهائية.

الرغبة في الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد يمكن أن تجلب دليلًا إلى صدمة معينة. من الأفضل تحذيرهم من خططهم بعض الوقت قبل الخروج. سيساعد هذا في الحفاظ على علاقات جيدة مع المخرج والفريق ، لتجنب النزاعات غير الضرورية ، والتي غالباً ما تنشأ في مثل هذه الحالات.

الفيديو: كيف ومتى تخرج من إجازة الأمومة في وقت مبكر؟