للحصول على وظيفة بنجاح ، يمكنك الذهاب من خلال مقابلة Skype. أفضل طريقة للقيام بذلك - اكتشف من المقالة.
محتوى
تتيح أحدث التقنيات في العالم الحديث زيادة قدرات أصحاب العمل والمتقدمين. حتى الآن ، تمارس مقابلة عن بُعد في شكل التواصل على Skype على نطاق واسع في اختيار الأفراد العاملين بين وكالات الموظفين وأرباب العمل المباشرين. لكي لا تفوت هذه الفرصة ، يجب أن تعرف عدة نقاط رئيسية وتستعد بعناية.
التحضير لمقابلة سكايب
تتيح لك هذه الطريقة توفير الوقت الذي تقضيه في عمليات البحث غير الناجحة على كلا الجانبين ، ويتيح فرصة للعثور على وظيفة في فرع من شركة أجنبية دون رحلة إلى المكتب المركزي ، ويسمح لك بحجز شاغر - إذا كان الشخص في الوقت الحالي الشخص البحث عن وظيفة بعيدا. كقاعدة عامة ، تعتبر المقابلات الافتراضية مرحلة أولية محددة قبل اجتماع شخصي ، لذلك يجب أن تؤخذ على محمل الجد - كمقابلة كاملة.
- قبل أن تتفق على مقابلة افتراضية ، تحتاج إلى التحقق من القدرات التقنية: تحقق من الحساب في Skype والمعدات واتصال الإنترنت بالأداء.
- مقابلة بدون تدخل وعقبات - ستعطي انطباعًا عن مقدم الطلب كشخص خطير ومسؤول ، والذي سيؤثر بأمان على اختيار ترشيحه.
- نحتاج أيضًا إلى الاتفاق على وقت المقابلة ، بالنظر إلى الفرق المؤقت في حالة صاحب العمل الأجنبي. أضف جهة الاتصال اللازمة إلى قائمتك وقم بإجراء مكالمة تجريبية أو كتابة رسالة.
- من المهم أن تأخذ بجدية لاختيار اسم حساب - من الأفضل إذا كان اسمًا أو لقبًا حقيقيًا. يجب أن تظهر اهتمامًا - لا تقم بتحميل مع مسائل إضافية في هذا اليوم ، يمكن للمحادثة مع صاحب العمل أن يسحب أكثر مما كان يفترض في الوقت المناسب ، لا ينبغي أن يصرف أي شيء.
- يتطلب المظهر أيضًا الإعداد: يجب أن يفهم الموظف - في مقابلة مع صاحب العمل ، كل التفاصيل مهمة. تعتمد نتيجة التوظيف على الانطباع..
- يجب أن تتوافق الملابس مع تنسيق المقابلة. وينطبق الشيء نفسه على سماعة رأس إضافية - ليست هناك حاجة إلى التغلب على سماعات الرأس والميكروفونات إذا لم يتطلب ذلك الموقف.
- المستندات المطلوبة للمظاهرة ، من الأفضل إعداد كل شيء مقدمًا - أثناء البث ، يجب أن يكونوا في متناول اليد. من أجل أن يكون الحوار بناءً - تحتاج أولاً إلى تقديم قائمة من الأسئلة ذات الاهتمام ، وكذلك كتابة النقاط الرئيسية لسيرتك الذاتية ، والتي أود التأكيد عليها في المحادثة.
- من المستحسن أن تبقي بالقرب منك القلم ودفتر الملاحظات للملاحظات، في حال كنت بحاجة إلى كتابة شيء ما. من المهم أن نضع خطابًا مهمًا خلال مقابلة افتراضية ، لأنه أساس لتصور المحاور. سيكون من المستحسن التدرب على فكرتهم: تحديد الكلمات والمصطلحات الصعبة ، والانتباه إلى التجويد ، وضبط الكلام - قم بإزالة كلمات الطفيل من المفردات.
- يمكنك محاولة إجراء تسجيل تجريبي - سيتيح لك ذلك النظر إلى نفسك من الجانب وتحديد جميع أوجه القصور على الفور.
الموضوعات الرئيسية للأسئلة: نصائح لمقابلات Skype
كقاعدة عامة ، يبدو حوار مقابلة افتراضية كما لو كان الموظف يتحدث في اجتماع بدوام كامل مع صاحب العمل. يجب أن يكون من المفهوم أن الأسئلة التي طرحها صاحب العمل تنطلق من الشواغر التي يدعي مقدم الطلب: قد يتعلق الأمر بالمؤهلات والخبرة وأسباب الفصل من مكان العمل السابق ، وكذلك لإكمال تجميع صورة الموظف - الحالة الزوجية والهوايات والترفيه. إذا ادعى الشخص أنه يعمل ، فمن المستحسن تقديم معلومات صادقة شاملة.
من أجل التنقل في الإجابات ، تحتاج إلى التعرف على موضوعات الأسئلة التي يتم طرحها بشكل متكرر عند إجراء مقابلة مع Skype:
- طلب أن تخبر عن نفسك - واحدة من المهام الرئيسية لإعلان الاحتراف. يجب على الموظف إظهار أفضل صفاته - من المهم أن نتحدث بإيجاز عن مزايا مقدم الطلب كأخصائي في هذا المجال: يجب أيضًا التعبير عن الشهادات والجوائز وجوائز الحوافز والإنجازات الوظيفية والخبرات والخبرة.
- أنت هنا تحتاج إلى قائمة من النقاط الرئيسية مسبقًا من السيرة الذاتية. كما أنه يستحق الإدراج مهارات التواصل: من السهل العثور على اتصالات جديدة ، والقدرة على العمل في فريق ، وحيازة هدية المعتقدات والقدرة على تقديم المنتجات أو الخدمات نوعيًا. هنا يمكنك تلميح بشكل عرضي الخاص بك هواية، إذا كان يمنح موظفًا من الجانب الفائز ، على سبيل المثال: الرياضة - كحافز لأسلوب حياة صحي أو تطور فكري - قراءة الكتب ، سحر العلم ، التاريخ.
- لا ينبغي أن تشغل قصة نفسها معظم المقابلة - من المهم التأكيد على الجوانب الإيجابية. لا تدخل في تفاصيل سيرتك الذاتية - من الأفضل توفير هذه البيانات كتابيًا للدراسة المجانية. طريقة التواصل غير المقبولة هي الإجابة على السؤال بسؤال. غالبًا ما يتم التعبير عن طلب أن تقول عن نفسك من خلال رغبة صاحب العمل في التحقق من استعداد مقدم الطلب لإجراء مقابلة ، ورغبته في الحصول على وظيفة وكيف قادر على إجراء حوار. الغائب -العصر ، عدم اليقين ونقص الإجابات الواضحة سوف يعطي نتيجة سلبية.
- مسألة المزايا - هنا من الضروري توسيع موضوع المهارات المتعلقة بالضغوط المطلوب. اعتمادًا على نوع النشاط ، يُنصح بإظهار أمثلة على الإنجازات: محفظة أو روابط للمنشورات أو العينات أو أمثلة العمل المنجزة. تشير إلى المهارات الخاصة والصفات الإبداعية والمهنية. يكفي اختيار بعض الصفات الواعدة والتعرف على تأثيرها على النجاح في الحياة المهنية والحياة.
أخبرنا عن الفوائد - من الضروري الإشارة بأمان إلى نقاط القوة - سيتيح ذلك لصاحب العمل تقييم الصفات القيادية للموظف المستقبلي وقدرته على وصف نفسه. ومع ذلك ، يجب ألا يتصرف الموظف بشكل غير ضروري - يمكن اعتبار مثل هذا السلوك يتفاخر ، ولا يتم أخذ المعلومات على محمل الجد.
- حول العيوب - مسألة نقاط الضعف والآفات. صاحب العمل خلال مقابلة سكايب يمكنه التحقق من صدق الموظف ، وكيف يمكن لإخلاص إعلان نقاط ضعفه. لا تخف من التحدث عن ذلك - من المهم عدم المبالغة في ذلك ، وتحويل المحادثة إلى شكاوى. هنا سيكون من الصحيح معرفة العمل على الأخطاء وأوجه القصور ، للتأكيد على ما تم تحقيقه بفضل الانضباط الذاتي. على سبيل المثال ، لا يمكن إثبات التحيز في العمل على أنه عدم اليقين - من الأفضل القول إن هذه الجودة تتيح لك علاج العمل بأقصى قدر من المسؤولية ، وبناء مهارة باستمرار.
- وهو غير مستحسن القيام بالمتقدم خلال المقابلة على Skype: لإثبات أنه ليس لديه أوجه قصور ونقاط ضعف - سيثير هذا على الفور انعدام الثقة من القائم بإجراء المقابلة ، وينتقد نفسه كثيرًا ، ويتحدث عن مواقف الصراع مع صاحب عمل أو فريق سابق. أيضًا ، ستظل رغبة الموظف في الإبلاغ عن أوجه القصور دون تفسير غير مفهومة - يجب أن نحاول تسوية الضعف مع أساليب مكافحة مكافحة ذلك.
- مسألة تفضيل ترشيحك خلال مقابلة سكايب - يعطي فكرة عن الفائدة التي سيحصل عليها صاحب العمل من خلال قبول مقدم الطلب على العمل. في هذه الحالة ، ينبغي للمرء أن يستعد عن قصد - لدراسة أنشطة المنظمة بالتفصيل: المهنة ، مجالات التنمية ، الأهداف والأهداف. ستساعد المعلومات في التحدث عن مزايا هذا الموظف في تحقيق المستوى المطلوب. من المهم أن تنقل إلى القائم بإجراء المقابلة تفرد وآفاق هذا الموظف - لإظهار ما سيخصص بشكل جذري على خلفية المتقدمين الآخرين.
من المهم التحضير - إذا كان لدى مقدم الطلب أي عروض وتطوير مثيرة للاهتمام يمكن أن تكون مفيدة لهذا الموقف ، فقد حان الوقت لتزويدهم. الثناء المفرط ، الغطرسة غير مرحب بها - يجب ألا تخلط بين صفات العمل والفائدة مع الخصائص الشخصية. يمكن أن يحرم الخجل المفرط أيضًا فرصة ، والحصول على مكان للعمل - الشيء الرئيسي هو إيجاد توازن بين الغطرسة والإيمان في نقاط القوة الخاصة بك.
- إن الاهتمام من مكان العمل الأخير هو سؤال صعب إلى حد ما يجب الإجابة عليه بدقة دون عواطف غير ضرورية. ليس من اللباقة مناقشة شخص الرئيس السابق أو الموظفين ، فضلاً عن المواقف والمشاجرات الصعبة السائدة. بالنسبة لصاحب العمل الجديد ، فإن هذه المحادثات ليست مفيدة بشكل خاص ، علاوة على ذلك ، قد لا يشارك وجهة النظر المشتركة.
- من المربح أكثر بكثير أن يكون له انطباع إيجابي على القيادة المستقبلية - أن يصف نفسه بأنه شخص غير متقدم والاتصال يعرف كيفية الاستماع إلى نقد المتخصصين ويريد التعلم. سيكون مسموحًا أن نقول إن تغيير مكان العمل كان مرتبطًا بالتغيير في المبادئ ، على سبيل المثال ، الانتقال من أنشطة موظف مستقل إلى جدول عمل مع زيارة.
- إذا ارتبط ترك المكان الأخير من العمل بالظروف العائلية أو الظروف العائلية ، بالإضافة إلى إغلاق المنظمة ، فمن الضروري الإشارة إلى ذلك إلى القائم بإجراء المقابلة. هذه المعلومات ليست انتهاكًا لسمعة الموظف. عند التعبير عن سبب ترك العمل ، ليست هناك حاجة لتكوين قصة غير معقولة ، ولكن لا توجد حاجة أيضًا للقول إن العمل القديم كان مملًا أو الإقالة كان بسبب الفشل في الوفاء بالواجبات ، حتى لو كان صحيحًا. الغرض من المقابلة هو الحصول على وظيفة. وهذه القصص لن تجلب النتيجة المرجوة.
مقابلة - مسألة الاهتمام في هذا الشواغر عند اجتياز مقابلة سكايب - يعني درجة رغبة مقدم الطلب في الحصول على مكان عمل. وغالبًا ما يقود سؤال مماثل الموظف إلى طريق مسدود - تبدو الإجابات غير لائقة تمامًا. للحصول على رد فعل إيجابي ، يجب على المرء أن يتذكر مرة أخرى فوائد المنظمة التي يمكن لمقدم الطلب أن يجلبها من خلال تلقي مكان العمل هذا. حاول أن توضح لوعي صاحب العمل في مهام وتفاصيل هذا المنصب ، والتدريب المهني.
- الحديث عن الحاجة إلى المال أو المنفعة الشخصية لا ينصح بها. أيضًا ، يجب ألا تظهر اللامبالاة الشاغرة - الرغبة في الحصول على ، إذا كان الموقف في المنظمة فقط سيؤدي إلى الشك ورفض التعاون. ستكون مظاهرة صريحة للجهل في تفاصيل الشواغر المطلوبة بلا لبس.
- مسار مهني مسار وظيفي - يرتبط السؤال بمعرفة العزم و Ambitis من مقدم الطلب. سيكون من المقبول تمامًا ، رغبة القائم بإجراء المقابلة في معرفة من الموظف الذي يرى نفسه في غضون بضع سنوات في هذا المجال. أساعدك على فهم الإجابات على هذه الأسئلة لفهم جوانب مقدم الطلب وتحديد حياة العمل في هذا الموقف. يجب أن يفهم الشخص الذي يخضع لمرحلة المقابلة أن صاحب العمل مهتم بالتعاون لفترة طويلة. هذا يعني أن الإجابة على مسألة النمو الوظيفي يجب أن تعبر عن الرغبة في التطور في هذا المجال. ستكون أفضل صياغة الإجابة هي وصف نفسه بأنه موظف ناجح له مؤشرات نمو جيدة في هذه المنظمة ، دون تحديد الموقف.
توضيح جميع الأسئلة - قد يؤثر عدم الرغبة في الإجابة على السؤال بشكل سيء: تشير الإحصاءات إلى أن المرشحين الذين تمت مقابلتهم رفضوا الرد على الإجابة - عانوا من عدم اليقين في مثل هذه اللحظات. وقد أثرت هذه المعلومات على اعتماد القرار النهائي. لذلك ، بعد إعطاء إجابة شاملة - يتلقى الموظف ، بين المنافسين عددًا من المزايا. يجب أن تكون الإجابة موجزة ولا تؤثر على الشخصية: الأسرة ، وشراء منزل.
- تم تصميم مسألة الأجور لاتخاذ قرار بشأن متطلبات مقدم الطلب. قد يكون الموظف مستيقظًا للتعبير عن نيته في الحصول على المبلغ اللازم للعمل الذي تم إنجازه ، ويخشى عدم تبرير توقعات صاحب العمل. ولكن بعد أن صمت بشأن الأجور ، يخاطر بخيبة أمل في الموقف المطلوب ويترك دون احتمالات.
- ستكون الإجابة الأمثل هي التعبير عن المبلغ المقدر دون تفاصيل. سيكون من الممكن العودة إلى هذا الموضوع بعد الموافقة النهائية في الموضع وتقييم كامل لحجم العمل ، حتى لا يمكنك تسمية الرقم الدقيق. من غير الصحيح الإشارة إلى مبلغ المدفوعات النقدية في العمل السابق ، وكذلك ترك هذا السؤال دون إجابة على الإطلاق.
- تفسيرات مثيرة للاهتمام - يجوز للمقابلة أن يطلب من مقدم الطلب طرح أسئلة مضادة. هنا النقطة الرئيسية هي الانطباع النهائي للموظف وصاحب العمل عن بعضهما البعض. يحتاج الموظف إلى جمع أسئلة مهمة - لإظهار الاهتمام والجدية مرة أخرى في رغبته في العثور على وظيفة.
محادثة مع صاحب العمل - سيكون من الصحيح إظهار كيف تعرف مقدم الطلب بعناية على متطلبات الشواغر - لتوضيح اللحظات غير الضرورية فيما يتعلق بالموقف ، لطرح الأسئلة المتعلقة بالمؤهلات والغرض من العمل. لا ينصح بتجاهل هذا العنصر في مقابلة - قد تعطي انطباعًا عن عدم عدم موظف الموظف. من المستحيل أيضًا تجاهل تفسيرات صاحب العمل أو طلب عدم الاهتمام ، قد يعتقد القائم بإجراء المقابلة أن هذه المعلومات ليست مهمة لمقدم الطلب ، وبالتالي الشواغر أيضًا.
تم إنشاء مقابلة Skype الظاهرية لتوفير الوقت وتوسيع الفرص. إنه يسرع اختيار الموظفين لصاحب العمل والشواغر لمقدم الطلب ، مما يسمح للجميع باختيار الخيار الأفضل ، على الرغم من الموقع. الشيء الرئيسي هو اتباع النصيحة أعلاه وأن تكون قادرًا على ضبط محادثة تجارية في بيئة منزلية.
فيديو: كيف تتصرف عند إجراء مقابلة مع سكايب؟
