كيفية الذهاب في إجازة الأمومة في العمل ، وما هي الوثائق التي تحتاج إلى وضعها ، وما هي المدفوعات التي يجب تلقيها: حقوق الموظف الذي يذهب في إجازة الأمومة إلى الاتحاد الروسي ، أوكرانيا. هل من المربح الذهاب في إجازة قبل إجازة الأمومة ، من المرسوم في إجازة الأمومة؟ هل يذهبون في إجازة الأمومة ، IP؟

ستساعدك هذه المقالة على فهم القضايا القانونية المتعلقة بإجازة الأمومة.

مثل العديد من الأحداث الأخرى ، يرافق المغادرة في إجازة الأمومة جمع بعض الشهادات والوثائق. هذا الدرس ليس كثيرًا ، لكن القواعد هي القواعد. بحيث لا تواجه في المستقبل أي مشاكل وسوء فهم مع السلطات ، من الأفضل أن تفعل كل شيء كما ينصح التشريع.

كيف تذهب في إجازة الأمومة في العمل ، ما هي الوثائق التي يجب إصدارها في الاتحاد الروسي ، أوكرانيا؟

تم بناء تشريع الاتحاد الروسي وأوكرانيا بطريقة تجعل أي امرأة تعمل في وضع في وضعها الحق في الذهاب في إجازة الأمومة. يمكن القيام بذلك منذ 30 أسبوعًا (شريطة أن يتم تسجيله في عيادة قبل الولادة).

الوثائق التي يجب توفيرها للمرأة الحامل إلى قسم الموظفين في مؤسسته من أجل تلقي مزايا الأمومة (للحمل والولادة):

• إجازة مرضية (للحمل)
• شهادة الإيرادات للعامين السابقين
• شهادة التسجيل في عيادة قبل الولادة (حتى 12 أسبوعًا)
• وثائق الهوية

مباشرة بعد ولادة الطفل ، يتم كتابة طلب للحصول على إجازة "لرعاية الطفل". ستحتاج إلى المستندات التالية لتصميمها:

• نسخة من شهادة ميلاد الطفل
• بيان
• وثائق الهوية

مبدأ التسجيل هو نفسه بالنسبة لدفع فوائد "الحمل والولادة".

مدفوعات للنساء في إجازة الأمومة

الآن دعنا نتحدث عن ماهية "الأمومة". هذا دليل على أن صاحب العمل ملزم بدفع كل موظف يذهب في إجازة الأمومة فيما يتعلق بالولادة. هذا ليس بدل رعاية الطفل ، لأن الأخير يتم حسابه ودفعه بشكل منفصل.

عادة ما يتم حساب دليل الأمومة من قبل محاسب الشركة ، وهو:

• الأجور لمدة عامين /730 يومًا \u003d متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم (CS)
• sz x عدد أيام الأمومة ، عادة 140 \u003d أقصى مبلغ الدفع

مهم! في حالة عمل المرأة في الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر (6 أشهر) ، ستكون الفائدة مساوية للحد الأدنى للأجور في الوقت الحالي في البلاد.

إنه مثير للاهتمام! في الواقع ، إنه ليس صاحب عمل ، ولكن صندوق التأمين الاجتماعي يحول بدل الأمومة إلى حساب الموظف. يقوم صاحب العمل بنقل البيانات اللازمة إلى الصندوق فقط. تجدر الإشارة إلى أن المرأة نفسها يمكنها الاتصال مباشرة بالصندوق وتلقي المدفوعات.

حقوق الموظف في إجازة الأمومة ، أوكرانيا

يتمتع الموظف الذي يذهب في إجازة الأمومة ببعض الحقوق التي لا يحق لصاحب العمل الانتهاك. الموظف له الحق:

• احصل على دفعة واحدة لمزايا BIR ، بالإضافة إلى مدفوعات رعاية الأطفال الشهرية
• الحفاظ على مكان العمل
• احصل على إجازة
• إعادة -في إجازة الأمومة

يصبح كل هذا ممكنًا إذا أبلغ الموظف في الوقت المناسب قسم الموظفين بإجازة الأمومة. نذكرك أنك بحاجة إلى التسجيل للحمل حتى 12 أسبوعًا ، وإخطار السلطات وإدارة شؤون الموظفين بإجازة الأمومة القادمة حتى قبل ذلك.

هل من الممكن الذهاب في إجازة الأمومة من إجازة الأمومة ، هل هي مربحة ، ما هي المدفوعات التي سيتم الحصول عليها؟

غالبًا ما يحدث أن الأم المصنوعة حديثًا ، التي كانت في إجازة في رعاية طفل ، تتعلم بشكل غير متوقع أنه سيصبح قريبًا أمًا مرة أخرى. في هذه الحالة ، من المفترض أن تعيد إلى إجازة الأمومة. ولكن كيف تفعل هذا إذا كانت "جالسة" بالفعل في إجازة الأمومة؟ ما هي المدفوعات التي تم وضعها وهل بشكل عام؟

نعم ، يتم وضع المدفوعات. في هذه الحالة ، سيتعين عليك كتابة طلب جديد موجه إلى صاحب العمل (الرئيس المباشر) على إنهاء عطلة وتوفير آخر.

فيما يتعلق بالمدفوعات: سيتم إجراء إعادة حساب مع استبدال عامين محسوبين. في الوقت الحالي ، ينص التشريع بوضوح على أن بدل واحد فقط له الحق في الحصول على الحق في الحصول على: إما رعاية الطفل ، أو للحمل والولادة مع مزيد من تسجيل مزايا رعاية الأطفال. هنا ، يحق للموظف الحامل اختيار واحد من اثنين.

في ملاحظة! بعض النساء ، لا يرغبن في الانفصال عن المال ، يقضون إجازة لرعاية الطفل لأحد الأقارب (أو البعيدة) ، وهم أنفسهم يذهبون في إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة.

هذه الطريقة لها عواقبها ، لأنها ليست صادقة تمامًا. هذا الإجراء شاق للغاية ، لذلك من الأسهل على الكثيرين التخلي عن أحد المدفوعات.

هل يمكن أن يذهب عنوان IP في إجازة الأمومة؟

مثل موظفة عادية في المؤسسة ، فإن امرأة رائد أعمال فردي لها أيضًا الحق في الذهاب إلى إجازة الأمومة. يمكن القيام بذلك إذا كان العام السابق (التقويم) بأكمله قبل الحمل ، حيث قام بانتظام مدفوعات لصندوق التأمين الاجتماعي. ببساطة ، فإن الدفع المنتظم للضرائب والمساهمات الإلزامية يجعل من الممكن ترك إجازة الأمومة المدفوعة.

نظرًا لأنه خلال مغادرة الأمومة يتم تعليق نشاط IP ، يتم أيضًا إلغاء جميع المدفوعات إلى الدولة لفترة من الوقت. لا يوجد ربح - لا مدفوعات. بالطبع ، هذا يتصرف فقط خلال المرسوم.

نظرًا لأن امرأة رائد أعمال فردي هي مؤسس وموظفة ، يمكنها الحصول على بدل الأمومة في نسختين. نظرًا لأنه من المستحيل الحصول على اثنين من الإدارة في إجازة الأمومة في نفس الوقت ، عليها أن تختار أحد الخيارين وفقًا لتقديرها.

من أجل الذهاب في إجازة الأمومة إلى رجل الأعمال ، من الضروري تمامًا مثل الموظف العادي أن يكتب بيانًا أولاً لقضاء إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة ، ثم بالفعل لرعاية طفل ، إذا كانت هناك حاجة. هذا يتطلب كل المستندات نفسها بالنسبة للموظف العادي

هل من الممكن الذهاب في إجازة الأمومة من البورصة؟

من الممكن ترك تبادل العمل في إجازة الأمومة. إذا كنت قد تلقيت إعانات البطالة من قبل ، ثم بعد تسجيل إجازة أمومة ، ستتلقى فائدة يتم حسابها بناءً على أرباحك خلال عامين في مكان العمل السابق.

إذا كنت في تبادل العمل وكنت عاطلًا مؤقتًا ، فعندئذ ، وفقًا للتشريع الحالي ، لا يحق لك الحصول على إجازة مرضية. على الرغم من أنه يمكنك أيضًا الحصول على مزايا البطالة.

في أي حال ، تحتاج إلى الاتصال بسلطات الحماية الاجتماعية.

هل من الممكن ومربح الذهاب في إجازة قبل المرسوم؟

سواء كنت سأذهب في إجازة قبل الذهاب في إجازة الأمومة أم لا - هذا السؤال مهتم بالعديد من النساء اللائي يواجهن وضعًا مشابهًا. في أغلب الأحيان ، تكون الإجابة إيجابية - نعم ، للذهاب في إجازة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة أو مربحة فورها! في هذه الحالة ، يجب عليك كتابة طلب إجازة والحصول على رواتب إجازتك القانونية. بعد ذلك ، ستحتاج إلى القدوم إلى قسم الموظفين في مؤسستك مرة أخرى وكتابة طلب للحصول على إجازة أمومة (في إشارة إلى إجازة مرضية).

في بعض الأحيان يكون من المربح الذهاب في إجازة مباشرة بعد نهاية "المرسوم". في هذه الحالة ، ستقوم بإعادة حساب أجر العطلات.

هل يمكنني الذهاب في إجازة الأمومة؟

إذا حدث ذلك ، فأنت حصلت على وظيفة في مكان للأمومة ، وبعد بعض الوقت تعلمت عن الحمل ، فإن هذا الجزء من المقالة سوف يثير اهتمامك. نظرًا لأنك تعمل رسميًا ، تنطبق جميع المدفوعات المنصوص عليها في هذا الموقف.

المرجعي! في حالة عدم توظيف موظفة حامل جاء إلى "مكان الأمومة" رسميًا في أي مكان من قبل ، سيتم نقل المدفوعات إليها بناءً على الحد الأدنى للأجور في البلاد في الوقت الحالي.

من المهم أن نقول إن عقد التوظيف العاجل قد انتهى مع موظف جاء إلى "مكان الأمومة". بمجرد انتهاء فترة ولايته ، يجب رفض الموظف. ولكن قد لا يحدث هذا إذا قررت المرأة ، التي أخذوا فيها موظفة جديدة ، تمديد إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يتم وضع عقد توظيف جديد ثابت ، أو تم تمديد العقد القديم.

كم تحتاج للعمل في إجازة الأمومة؟

يمكنك الذهاب في إجازة الأمومة على الأقل من اليوم الأول من العمل في المؤسسة. محادثة مختلفة تمامًا - ما هو حجم دليل الأمومة. النظر في بعض الحالات الأكثر شيوعا:

1. عملت المرأة لمدة عامين أو أكثر من عام في المؤسسة وذهبت في إجازة الأمومة. بعد ذلك ، كما هو مكتوب أعلاه ، سيتم تراكم البدل على أساس حساب متوسط \u200b\u200bالأجر لمدة عامين تقويميين سابقين.
2. عملت المرأة لمدة 6 أشهر أو أكثر في المؤسسة وذهبت في إجازة الأمومة (بشرط أن تكون قبل ذلك لم يتم توظيفها في أي مكان من قبل). ثم سيتم تراكم البدل كما في الحالة السابقة.
3. عملت المرأة لمدة تقل عن 6 أشهر في المؤسسة وذهبت في إجازة الأمومة (بشرط أن تكون قبل ذلك لم يتم توظيفها في أي مكان من قبل). سيتم تراكم البدل بناءً على الحد الأدنى للأجور.
4. عملت المرأة لمدة 6 أشهر أو أكثر في المؤسسة وذهبت في إجازة الأمومة (بشرط أن تعمل قبل ذلك وعملت لأكثر من 1.5-2 سنة). سيتم دفع حجم بدل الأمومة بناءً على حجم الأجور في مؤسسة جديدة ، وسيتم أخذ الأشهر المفقودة من مكان العمل السابق (من الضروري تقديم مستخلص).

هل من الممكن الاستمرار في العمل في إجازة الأمومة؟

في بعض الأحيان ، هناك أوقات يتابع فيها الحمل بسهولة بحيث لا يكون من المنطقي الذهاب في إجازة الأمومة ويمكنك الاستمرار بهدوء في العمل. أو الوضع المالي الصعب يجعلك تأتي إلى العمل ، حتى الحمل.

في مثل هذه الحالات المماثلة ، تتمتع امرأة ، وفقًا لتشريع الاتحاد الروسي ، بالحق في أحد المدفوعات: إما لمزايا الأمومة أو أجورها. على أي حال ، لديها الحق في إجازة الأمومة ، ولكن في شكل مختصر قبل الولادة وكامل (70 يومًا) بعد الولادة ، إذا لم تكن هناك مضاعفات.

التخفيض في العمل: هل تذهب في إجازة الأمومة؟

إذا بدأت سلسلة من الاختصارات في العمل ، فلن تقلق بشأن ذلك. وفقًا للقانون ، ليس لدى صاحب العمل الحق في المغادرة دون عمل امرأة تعمل حاليًا على إجازة أمومة ، أو ستذهب إلى هناك. أيضا ، فإن المرأة لها الحق ، على الرغم من التخفيض ، في مطالبةها بتمديد إجازة الأمومة وتقديم إجازتها بالفعل على رعاية طفل (حتى يبلغ الطفل 1.5 أو 3 سنوات).

في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على مكان العمل للأم المستقبلية ، ويختتم صاحب العمل عقدًا عاجلاً مع موظف جديد لفترة معينة.

التخفيض في العمل: هل يمكن لصاحب العمل أن يفرض إجازة الأمومة؟

الحق الشخصي للمرأة ، في إجازة الأمومة أم لا. يسمح تشريعنا للمرأة بالعمل مباشرة قبل الولادة ، إذا كانت هناك رغبة شخصية لامرأة حامل. لا يحق للرئيس الحق في إرسال امرأة في إجازة أمومة بقوة ، وكذلك ليس لها الحق في رفضها أثناء وجودها في إجازة أمومة.

في الوقت نفسه ، إذا قدمت امرأة شهادة الحمل لقسم شؤون الموظفين ، فقد تطلب منها تقليل يوم عملها. في الوقت نفسه ، يحق للنساء الحوامل ظروف عمل خفيفة الوزن ، قد لا يذهبن إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع ولا يعملن في نوبات ليلية ، إذا كان العمل ملزمًا بذلك.

شروط دفع الرواتب للموظف في إجازة الأمومة

لا يختلف الموعد النهائي لدفع الأجر المعتاد للموظف الذي يذهب في إجازة الأمومة عن الموعد النهائي لدفع الراتب للموظفين الآخرين. في ذلك الوقت ، يتوقف دفع الراتب بمجرد أن تذهب المرأة في إجازة الأمومة. في الوقت نفسه ، استحوذت على بدل BIR الذي يجب نقله إلى حساب البطاقة/المصرفي أو إصداره شخصيًا في متناول اليد في غضون ثلاثة أيام بعد كتابة خطاب في وقت واحد.

انتباه! كيفية حساب حجم بدل BIR قراءة في المقالة أعلاه!

أما بالنسبة لإجازة الوالدين ، فإن الأمور مختلفة إلى حد ما مع هذا. يجب أن تحدث المدفوعات شهريًا في نفس الوقت. علاوة على ذلك ، لا يتجاوز مبلغ هذه المدفوعات 40 ٪ من الأرباح الرسمية للموظف قبل الحمل.

الفيديو: كيفية تقديم مرسوم: عندما يذهبون في إجازة الأمومة ، والمدفوعات ، والفترة