في هذه المقالة ، ستكتشف أنواع العمل على مسافة خارج المكتب ، وكيف تقول العمل عن بُعد أو عن بُعد بشكل صحيح ، كيف تختلف هذه المفاهيم؟
محتوى
مفاهيم العمل عن بعد أو عن بعد هي مرادفات ، كلمات مماثلة في المعنى. هذا التوظيف عن بعد ، هذا البعيد هو وظيفة خارج المكتب. هذا هو تشابه المفاهيم. يمكن لأي شخص العمل في المنزل وفي مكان آخر خارج المؤسسة ، إلخ. والشيء الرئيسي هو أنه يفي بواجباته بموجب وسائل تكنولوجيا الكمبيوتر هو تقرير عن العملية التي تم إجراؤها. التوظيف عن بُعد أو عن بُعد ليس ضروريًا عبر الإنترنت ، يمكنك أيضًا إنتاج شيء ما ، على سبيل المثال ، خياطة الملابس أو الفراش ، أو متماسكة المنتجات المختلفة ، إلخ.
كيف تكتب العمل عن بُعد أو عن بُعد بشكل صحيح؟
كيفية كتابة العمل عن بُعد أو عن بُعد - في قانون العمل لا يوجد مفهوم واضح اليوم. ومع ذلك ، وفقًا للمفاهيم المستخدمة من وجهة نظر قانونية ، هناك بعض الاختلافات في هذه المفاهيم. لوضع الوثائق ، من الأفضل استخدام الكلمة العمل عن بعد، إلى أي مدى - هذا مصطلح عام يجمع بين مفاهيم مثل التوظيف عن بُعد ، والواجبات المنزلية ، وكتابة النصوص ، إلخ. لذلك ، إذا كتبت العمل عن بُعد ، فلن يكون هذا خطأ. المحامون ، مؤلفي النصوص ، المرجعون ، المحررين ، أخصائيو تكنولوجيا المعلومات ، المديرون ، الاستشاريون ، المشرفين ، علماء النفس ، المرسلون ، إلخ.
عادة ما يتم وضع كل من الأنشطة عن بُعد ونائية في شكل عقد عمل. يجب أن تشير الوثائق إلى الاحتلال ، فإن صاحب العمل له كل الحق في الحصول على الوثائق في شكل إلكتروني أو في شكل مجموعة من الأوراق المعتمدة من مكتب العدل ، والتي يجب على الموظف إرسالها عن طريق البريد المسجل. يتم الانتهاء من عقد التوظيف وفقا للتشريع. يتم إدخال بيانات مقدم الطلب في ملف شخصي ، كتاب العمل.
ما هو الفرق بين العمل عن بُعد والعمل عن بُعد؟
إذا درست قرارات من قانون العمل ، فهناك مفاهيم مثل العمل الفرعي أو العمل عن بُعد أو عن بُعد. هناك أيضا إشارات إلى العمل المؤقت والمجتمع. ظهرت هذه الشروط نتيجة لبعض التغييرات في قانون العمل بسبب وباء التورم في فيروس كورونو. على نحو متزايد ، يرسل أصحاب العمل مرؤوسيهم للعمل عن بُعد.
المفهوم نفسه شكل بعيد من العمل يعني أداء وظائف العمل المسجلة في TD وأداء هذه المسؤوليات ليس في مكان العمل الرئيسي (العادي) ، والذي يقدمه صاحب العمل ، ولكن عن بُعد. لتقديم تقارير عن العملية التي تم إجراؤها ، استخدم الشبكات عبر الإنترنت.
يتم النظر في الموظف الذي اختتم اتفاقية التوظيف بشأن العمل عن بُعد موظف المسافة. من الصعب شرح كيف يمكنك أن ترى كيف يختلف العمل عن بُعد أو عن بُعد. لا يوجد مفهوم واضح في تشريع العمل نفسه - عمل بعيد. ومع ذلك ، سيتم تصحيح كل هذا في المستقبل القريب. الآن ، نظرًا للعدوى التاجية ، يجب صياغة هذه المفاهيم بوضوح ، لأن العديد من أرباب العمل قاموا بالفعل بنقل موظفيهم إلى العمل البعيد ، أو عن بُعد.
الفرق الرئيسي بين العمل البعيد أو عن بعد هو ساعات الموظفين ، وهو شكل من أشكال العمالة. على سبيل المثال ، في العمل عن بُعد ، يعمل الأشخاص طوال الوقت خارج المكتب ، وفي نموذج عن بعد يعمل الموظف وفقًا لجدول زمني صارم بدون انتهاكات ، يمكنك العمل عن بُعد بتنسيق مختلط ، أي في المنزل وفي المكتب سواء أو في المكتب .
مهم:يدعي نائب تاراسينكو أنه ينبغي الانتهاء من الصياغة بحيث لا يوجد أي ارتباك في هذه القضايا المهمة. إذا تم نقل الموظف إلى العمل عن بُعد ، في أي حال ، يجب عليه الامتثال للطريقة المعمول بها للعمل ، في الشكل البعيد من التوظيف ، يقوم العمال بمهمة معينة في الفترة الزمنية المحددة دون أي نظام.
يمكن للموظفين الذين لديهم قدرات تقنية العمل على جهاز التحكم عن بُعد. وعندما يتم نقلهم إلى الصفحة الرئيسية إلى نوع التوظيف ، ليس من الضروري وضع اتفاقيات إضافية ، فهو يكفي وضع طلب. بعد الموظفين ، يقدمونهم إلى الطلب ، ويوقعون عليه ، ولا يتغير الراتب.
ولكن ، نظرًا لأن الموظف سوف يفي بواجباته في العمل عن بُعد ، يجب أن يتم تحديده على الفور في TD. هنا سيكون عليك أيضًا وضع اتفاق ثنائي إضافي. وللأخذ نتائج العمل ، سيحتاج الموظف إلى توقيعه الإلكتروني الخاص.
ماذا يمكن أن يكون العمل عن بُعد أو عن بُعد؟
- مدير
- مصمم الويب
- المدون
- صحافي
- مدير
- المشرف
- مطور الموقع
- مترجم
- المرسل
- المعلن
- مستشار
- مستقل
العمال عن بعد لديهم المزيد من وقت الفراغ ، على عكس الموظفين الذين يعملون على جهاز تحكم عن بعد. تمت الموافقة على شكل اتفاق بشأن العمل عن بُعد بتوافق الأطراف. يتم تحديد النقاط لتنفيذ مهمة معينة من صاحب العمل والموظف. يتفاوضون على المواعيد النهائية لأداء العمل ، ويحددون مقدار الأجور. يجب على الموظف تحقيق تعليماته في الوقت المناسب ، حيث يدفع صاحب العمل الأجور من حيث الوقت. لا يمكن أن يكون الموظف في المنزل طوال الوقت ومراقبة النمط اليومي للتشغيل. يختار العمال عن بُعد عطلة نهاية الأسبوع وساعات العمل بمفردهم ، لأنهم أكثر ملاءمة - هذا لا يتم التحكم فيه بشكل صارم ، مثل العمال المشردين.
العمل المنزلي - عن بُعد(العمل في المؤسسة ، يتم نقله إلى أجهزة التحكم عن بعد ، يتم تنفيذ محاسب للمؤسسة ، وملحقات التصنيع للخياطة ، وخياطة الملابس ، والملابس الحياكة) حصريًا في المنزل أو في مكان آخر مشار إليه وفقًا لجدول مؤسسة معينة. يمكن تزويد العمال بأنواع معينة من المعدات والمواد. يصف المدير بوضوح الوظائف التقنية التي يجبرها الموظف على القيام بها ، ويعرف مكان وجوده وفي أي وقت يمكنه الاتصال بالمكتب (ساعات العمل). أي أن الموظف يعمل على مدار الساعة في مكان أو آخر ، يتم إجراء تقارير عن العملية التي تم إجراؤها ليوم العمل عبر الإنترنت.
يختلف الواجبات المنزلية عن العمالة عن بعد مع قواعد أكثر صرامة لتنفيذ الموظف. كما أن لوائح السلامة ، يتم توضيح تعليمات العمل هنا:
- النساء الحوامل (لديهم ظروف عمل خاصة) ،
- العمال الذين لديهم أطفال صغار دون سن 3 سنوات هم نفس ظروف العمل التي سهلت
- الموظفين الذين لديهم طفلان أو أكثر تحت سن الخامسة عشرة ، أو الأطفال ذوي الإعاقة
- العمال المعاقين
- الموظفين الذين أخذوا الطفل تحت الحجز.
ينص قانون العمل على أن صاحب العمل الذي يختتم TD مع الموظف غير ملزم بتزويد الموظف بظروف عمل غير ضارة أو آمنة. لكن بوريور مسؤول عن موظفه ، المعدات التي سيستخدمها. بعد كل شيء ، هو الذي يزودهم بموظفه.
إن صاحب العمل هو الذي يجب أن يراقب الأمن بشكل دوري وإجراء إحاطات حول حماية العمالة والسلامة من الحرائق. كل هذا يمكن تنفيذه عبر الإنترنت.
بشكل منفصل ، يمكن تمييز أنشطة عن بُعد مثل المستقلة. Freelance هو نوع من الاتفاق المدني. عندما يقدم صاحب العمل مهمة معينة إلى Freelancer ، يناقش المواعيد النهائية ، ثم يتم وصفها في هذا الاتفاق المدني ويقوم الموظف بالوفاء بالمهمة ، التي يتلقى مكافأة نقدية.
هناك تعاون طويل مع صاحب العمل نفسه ، ولكن في بعض الأحيان وقت واحد. لا يوجد ضمان اجتماعي لهذا النوع من النشاط المسافة. هذا هو أحد أنواع النشاط المسافة ، عندما يتمكن الموظف من إدارة وقت فراغه وأداء المهام عندما تكون هناك فرصة. يتم الجمع بين الشكل المسافة من العمل مع العمل الرئيسي ، وهذا هو أرباح أخرى لتجديد ميزانية الأسرة.
الفيديو: العمل عن بعد وبعيد - ما الفرق؟
