سمة الموظف مهمة للغاية. دعونا نتعرف على كيفية كتابته بشكل صحيح.
محتوى
عند التوظيف في مكان عمل جديد ، غالبًا ما يكون أحد المتطلبات الرئيسية هو توفير الخصائص من صاحب عمل سابق. تحتوي هذه الوثيقة على معلومات حول الصفات الشخصية والمهنية للموظف. من أجل وضع سمة من سمات الموظف بكفاءة ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة العديد من القواعد الأساسية ، وكذلك استخدام النصائح لكتابته.
كيفية كتابة سمة للموظف ، موظف من مكان العمل: نصائح مفيدة
- بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى معرفة ما لا يمكن استخدامه عند الكتابة خصائص الموظف الرأي الشخصي حول شخص ما - فقط تلك الحقائق التي تتعلق بالمهارات الوظيفية للموظف: ستكون مهنته وقيادته وقدراته ومسؤولية العمل والنجاحات والإنجازات صحيحة.
- المعلومات في سمة للموظف من الضروري التعبير لفترة وجيزة - الحقائق المؤكدة فقط.
- لا ينصح بكتابة سلبية صفة مميزة على الموظف- هذا ليس صحيحًا جدًا فيما يتعلق بشخص ما ، ويمكن أن يؤثر سلبًا على سمعة المؤسسة. هذا صحيح بشكل خاص للخصائص بناءً على طلب المحكمة.
خلق خاصية - نظرًا لأن الخاصية لا تنطبق على UFD ، يمكن كتابتها بأي شكل من الأشكال: عند تجميع هذا المستند ، يُسمح باستخدام النماذج القياسية للمؤسسة. ومع ذلك ، يجب أن يحتوي النموذج على توقيع الشخص أو الرأس المسؤول ، وكذلك ختم المنظمة. مشاكل صفة مميزة على الموظف قسم الموارد البشرية.
- في المنظمات الكبيرة ، يمكن تكليف تجميع الخصائص بشخص يحتل منصبًا أعلى من الموظف - رئيس القسم أو السيد أو رئيس التحول. في هذه الحالة ، يقوم قسم الموظفين بتجميع عينة من تهجئة المستند ، مع مراعاة ما الذي يجب كتابة الخاصية.
- صاحب العمل ملزم بالتقديم صفة مميزة على الموظف في غضون ثلاثة أيام بعد طلب إصدار مستند.
- الحق في الطلب صفة مميزة على الموظف جميع الموظفين لديهم - بغض النظر عن وقت العمل في المنظمة. وكذلك هؤلاء الموظفين الذين تم رفضهم منذ فترة طويلة.
يتضمن الإملاء الإلزامي للوثيقة إشارة إلى الموعد النهائي الذي قام به الموظف بالعمل وفقًا لموقفه. إذا واصل الموظف حياته المهنية في هذه المنظمة ، وترغب الوثيقة في توفير مكان إضافي للعمل - في ينبغي الإشارة إلى أن الموظف يفي بواجبه في الفترة الحالية.
أيضا ، تشمل النقاط الرئيسية لخصائص الموظف:
- معلومات موثوقة عن الموظف المعروف للمدير.
- المهام الرئيسية ودرجة الانتهاء من الموظف خلال فترة العمل في المنظمة.
- وصف الصورة النفسية للموظف هو صفاته الوخمية والمفقودة.
- مؤشر على القدرة على التفاعل مع الفريق: العمل في الفريق ، والتواصل الاجتماعي ، والتواصل الذاتي.
- الاستنتاج حول نتائج عمل الموظف في المنظمة هو تقييم أفعاله وقراراته. للإشارة إلى مدى تعامل الموظف بشكل احترافي مع المتطلبات: تحقيق النتائج خلال عمله ، ومزايا خاصة ، ورفع السلم الوظيفي والجوائز والجوائز.
- إن الإشارة إلى الالتزام بالمواعيد والانضباط للموظف هي موقف مسؤول تجاه جدول العمل ومعايير العمل.
- معلومات مساعدة أخرى تتيح لك الكشف بمزيد من التفصيل الصفات المهنية للموظف. يمكنك الإشارة إلى معلومات حول زيارة دورات إعادة التدريب أو تحسين مستوى المعرفة من أجل تحسين مهارات العمل والمشاركة في المسابقات والمعارض المواضيعية والترشيحات.
القائد له الحق في تكوين النص مميزات على الموظف وفقًا لتقديره - دون تنسيق مع الموظف. ومع ذلك ، فإن البيانات الموجودة في صفة مميزة على الموظف ، يجب أن تكون موضوعية. على سبيل المثال ، إذا انتهك الموظف الانضباط في العمل ولم يتمكن من التعامل مع واجباته ، فيمكن للمدير أن يشير إلى هذه المعلومات في المستند. ولكن في هذه الحالة ، يجب أن تكون هناك الإدخالات المقابلة في جدول العمل - كحجيلات جيدة. من المهم أن تعرف ، في حالة خلاف الموظف مع نص الخصائص - لديه الحق في تحديها وفقًا للمعايير القانونية.
كيفية كتابة سمة للموظف ، موظف من مكان العمل: مثال
لتجميع مميزات على الموظف لا يتم استخدام قوالب المستندات القياسية ، ولكن لا يزال هناك إجراء معين لكتابة هذا المستند.
- يجب أن يكون النص موجودًا على الشكل الرسمي للمنظمة. يوصى بتقديم خاصية على ورقة واحدة. يعتبر النص المطبوع والمكتوب باليد مقبولة.
- يجب أن تحتوي المستند على اسم الموظف وتاريخ ولادته.
- تعليمات حول التعليم.
- المعلومات الرئيسية حول العمل والموقف.
- نقطة النمو الوظيفي أثناء العمل في المنظمة. من الضروري أيضًا إدخال الإنجازات والجوائز الخاصة هنا.
- وصف موجز للصفات الشخصية والمهنية.
- التقييم النهائي للموظف.
- للإشارة إلى الغرض الذي كتبه الوثيقة.
- معلومات إضافية (إذا لزم الأمر.
- تاريخ التجميع ، ختم المنظمة ، توقيع الشخص المسؤول.
كيفية كتابة سمة للموظف ، موظف من مكان عمل: عينة
LLC "فرصة"
243675 ، Voronezh ، Lenin Street ، 14
Voronezh 14 يونيو 2018
صفة مميزة
تم إصدار هذه الخاصية لسيمونوف فاسيلي ألكساندروفيتش ، المولود في عام 1952 ، التعليم الثانوي. في عام 1973 تخرج من مدرسة فورونيز التقنية المهنية ، مع شهادة في معدات قفال توكار. تم قبوله في LLC "Chance" باعتباره قفلًا من لواء الإصلاح الفني - 18. 06. 2014. في هذه الفترة ، يعمل في المؤسسة وفقًا لموقفه. تجربة العمل 4 سنوات. الحالة الزوجية: هناك زوجة وطفلين ، سن 25 و 19 سنة. سيمونوف ضد خلال عمله في المؤسسة ، أثبت نفسه أنه عامل مسؤول ومحترف. بوضوح وفي الوقت المحدد يؤدي المهام.
لديها قاعدة معرفة عملية جيدة في مجالها. يحسن مهارات العمل بانتظام. لديها القدرة على امتصاص المعلومات التكنولوجية الجديدة بسرعة. وهو يتكيف مع التقنيات المتقدمة ويمكنه توفير أنشطة تعليمية للموظفين الجدد في هذا الشأن. يحتل الفريق موقفا موثوقا. لديه قدرات تنظيمية مملوكة جيدًا.
إنه مثال وعامل محفز للموظفين الآخرين. لديها قابلية للعمل والإنتاجية العظيمة. يمكن أن يؤدي المهام التي تتجاوز القاعدة. إنه يعمل بدون انتهاكات. يتوافق مع انضباط حزب العمل واحتياطات السلامة في مكان العمل. يشير بلطف إلى المخزون والمعدات. في عمل سيمونوف ضد نقطية ومنظمة. لم يكن لديه غرامات وتوبيخ وعقوبات أثناء الوفاء بواجباته. لديها صفات شخصية إيجابية - موظف شخص ودود. إنه يظهر الاستجابة والمداراة والود فيما يتعلق بالزملاء. دائما على استعداد لتوفير الدعم والمساعدة في المواقف الحرجة. لقد أسس نفسه على أنه متسامح وليس عرضة للصراعات.
تم إصدار هذه الخاصية إلى Simonov V.A. لتوفير مكان الطلب.
المخرج فيلييف ج.
فيديو: تجميع خصائص الموظف
