دليل موجز للعمل مع تهديد بالتخفيض. ما هي حقوق العمال وما هي الفئات التي يمكن العثور عليها في المقالة.
محتوى
- من لا يقع تحت انخفاض في روسيا؟
- من هو أول من يقع تحت التخفيض بموجب القانون؟
- ماذا تفعل ذلك حتى لا تقع تحت التخفيض؟
- ماذا تفعل إذا تم اختصارك؟
- هل يقع الأطفال الصغرى تحت الحد من الأم؟
- سقطت تحت التخفيض في إجازة الأمومة؟
- يتم اختصار الحامل. ماذا أفعل؟
- انخفض المتقاعدون تحت التخفيض. في العام السابق انخفض التقاعد تحت التخفيض. ماذا أفعل؟
- هل يتم تخفيض المتقاعدين؟
- إشعار التخفيض. ترتيب التخفيض
- الفصل لتقليل الموظفين. ما تحتاج إلى معرفته؟
- الفيديو: ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف عند تقليله؟
في ضوء وضع "الأزمة" الحالي في الاقتصاد ، أصبح التخفيض جزءًا لا يتجزأ من العديد من الشركات. ونظرًا لأن هذا موضوع مؤلم راضٍ يمكن أن يلمس حتى ناجحًا للغاية ، في النظرة الأولى للموظفين ، سنحاول معرفة كيفية تجنب ذلك.
من لا يقع تحت انخفاض في روسيا؟ 
ليس كل صاحب عمل يسترشد بالقواعد القانونية للتخفيض. لذلك ، من المهم جدًا معرفة ما إذا كان للزعيم الحق في "قصك" من الدولة. لا تخضع الفئات لتخفيض:
1. العمال المعاقين أو ، الذين هم في إجازة مرضية (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
2. الأم في إجازة الوالدين ، مع الحق في إنقاذ مكان العمل (الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
3. الموظفون في إجازة - تعليمية ، خاصة على حسابهم الخاص
4. للموظفين الحوامل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
5. الأمهات التي تقوم بتثقيف الأطفال دون سن 14 عامًا إما طفل معاقين ، وبقية الوالدين هي الاستخدامات (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
6. أعضاء النقابات العمالية (الفقرة 2 و 3 و 5 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
من هو أول من يقع تحت التخفيض بموجب القانون؟
إذا كان هناك خيار خلال التخفيض بين الوظيفتين من نفس الرتبة والالتزامات المماثلة ، فيجب على الموظفين معرفة حقوقهم وفقًا للمادة 179 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لا يمكن تقليل الامتيازات من موقعين متشابهين ، فهي الفئات التالية:
1. الموظفون الذين لديهم اثنين أو أكثر من المعالين في الأسرة
2. العمال الذين هم العائل الرئيسي
3. الموظفون الذين يمكنهم الحصول على صدمة مهنية أو مرض في هذه المؤسسة
4. العمال الذين يحسنون مؤهلاتهم دون انقطاع من وقت العمل
5. الأعمال العدائية المعوقة
ماذا تفعل ذلك حتى لا تقع تحت التخفيض؟
- المعايير الرئيسية التي اتبعها اتخاذ القرار بشأن التخفيض هي تعليم الموظف وإنتاجية العمل ومستوى الكفاءة واللياقة المهنية الشخصية. وإذا كان تهديد فقدان مكان عملك في الهواء يعيق ، فاحرص على الاستعداد عندما تنشأ أول متطلبات مسبقة في مهاراتك في العمل الجديدة ومراجعة نوعيًا.
- كن مستعدًا عن طريق إعادة التدريب أو اتخاذ التزامات إضافية. مع الميل الحالي للجمع بين واجبات العديد من الموظفين في شخص واحد ، هذا وثيق الصلة للغاية. من الممكن أيضًا زيادة عدد ساعات العمل الإضافي. وبالتالي يظهر رغبته في الحفاظ على مكان عمله
- لديك روح الشركات الصحية. كن سعيدًا بمكانك ، ولا تقم بالثرثرة ولا تغلب على الموقف. في أي حال ، حتى القائد الأكثر تحيزًا سيختار شخص لديه مزاج إيجابي للعمل والنجاح.
القدرة على المناورة في عقبات الحياة هي جودة مهمة. وحتى إذا كنت تواجه تهديدًا بفقدان العمل ، فإن حصة التفاؤل والمعرفة بحقوقك وصفاتك ستساعدك دائمًا - تخزين للمستقبل. للقيام بالرياضة ومعرفة المزيد عن اتباع نظام غذائي صحي في الوقت المناسب. لن يتم الترحيب بأي إجازة مرضية خلال سباق محموم من التخفيض. إذا كنت لا تزال مريضًا ، فكن مستعدًا لإظهار الإدارة الرغبة في الوفاء بخطة العمل في المنزل أو في أقصر وقت ممكن
ماذا تفعل إذا تم اختصارك؟
- ابدأ في استدعاء جميع الشركات التي قد تكون مهتمًا بموقفك. لا تتعب من إرسال السيرة الذاتية والثبات. على الرغم من الأزمة ، تحتاج العديد من الشركات إلى موظفين مؤهلين
- لا تضيع الوقت وتأكد من التسجيل في مركز التوظيف. بالإضافة إلى الدفع المادي ، يمكنك إعادة التدريب هناك أو ببساطة مقابلة صاحب العمل الجديد
- يجتمع في كل مكان وفي كل مكان. جمع جهات اتصال جديدة ولا تنس أن تخبر عن نفسك وعن أخصائي رائع. أخبر الأصدقاء والأقارب. ماذا أنت في البحث عن العمل. العالم مليء بالأشخاص الطيبين ويمكن أن يأتي المساعدة من أي مكان
- النظر في طرق أخرى لكسب. هناك العديد من الوظائف لـ Freelancer على الإنترنت. إذا كنت محاسبًا أو متخصصًا آخر يمكنه تقديم الخدمات على مسافة أو باستخدام الإنترنت ، فاستخدم هذه الفرصة
هل يقع الأطفال الصغرى تحت الحد من الأم؟
- أحد الوالدين ، وهو المعيل الوحيد للطفل دون سن ثلاث سنوات في الأسرة ، وتربية ثلاثة أطفال أو أكثر ، إذا كان الوالد الآخر لا يعمل لا يخضع للخفض
- إذا كان لدى الموظف طفل تابع يبلغ من العمر 12 عامًا أو 4 سنوات ، وليس معيله الوحيد ، فإن هذه القائمة غير متضمنة
- وبالتالي ، يحق لصاحب العمل رفضه لتقليل عدد موظفي تنظيم المرأة التي تعتمد على الطفل 12 عامًا أو 4 سنوات ، مع مراعاة الإجراء المغادرة المنصوص عليه في القانون على هذا الأساس
سقطت تحت التخفيض في إجازة الأمومة؟
لا يحق لصاحب العمل تقليل الأم في إجازة الأمومة لرعاية الطفل. خلال فترة إجازة الوالدين ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (الموقف) (الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يتم اختصار الحامل. ماذا أفعل؟
المادة 261. توفر TC ضمانات للنساء الحوامل. إن الحفاظ على المرأة يعتمد على حملها ، ويعاقب عليها بغرامة تصل إلى مائتي ألف روبل أو في كمية أجور الفن. 145 ، "القانون الجنائي للاتحاد الروسي" بتاريخ 06/13/1996 ن 63 -з (بصيغته المعدلة في 05.06.2012)
انخفض المتقاعدون تحت التخفيض. في العام السابق انخفض التقاعد تحت التخفيض. ماذا أفعل؟
- في هذه الحالة ، سيكون من الممكن التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر على أساس المادة 32 من زاك. RF "على توظيف السكان في الاتحاد الروسي"
- المواطنون الذين لم يصلوا إلى 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء ولديهم خبرة تأمين لا تقل عن 25 و 20 عامًا للرجال والنساء ، على التوالي ، وكذلك الخبرة اللازمة في الأنواع ذات الصلة من العمل لهم الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد في سن الشيخوخة ، المنصوص عليه في المادتين 27 و 28 من القانون الفيدرالي "على معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، تزيد مدة دفع مزايا البطالة التي تزيد عن المجموعة 12 شهرًا بعد أسبوعين تقويميين لكل عام من العمل الذي يتجاوز تجربة التأمين للمدة المحددة
- في الوقت نفسه ، يتم تضمين فترات العمل والأنشطة الأخرى في تجربة التأمين والفترات الأخرى المحددة في المادتين 10 و 11 من القانون الفيدرالي المحدد
- لا يمكن أن تتجاوز إجمالي فترة دفع مزايا البطالة 24 شهرًا تقويميًا في إجمالي حساب التفاضل والتكامل في غضون 36 شهرًا تقويمًا
هل يتم تخفيض المتقاعدين؟
يندرج جميع المتقاعدين العاملين في ظل الشروط العامة لخفض ودفع التعويض وفقًا للمادة 180 من GL 27 من قواعد العمل الخاصة بالضمان والتعويضات للموظفين وتصفية المنظمة ، وتقليل عدد أو موظفي الموظفين في المنظمة.
إشعار التخفيض. ترتيب التخفيض
فيما يلي المراحل الرئيسية لإجراء التخفيض:
- نشر الأمر لتقليل
- إخطار العمال والعرض لهم أعمال أخرى متاحة
- إخطار النقابات العمالية وخدمة التوظيف
- رفض العمال
بعد اتخاذ قرار بشأن التخفيض ، يجب على كل مدير إصدار أمر. يجب أن تشير هذا المستند إلى تواريخ التخفيض والتغييرات التي سيتم إجراؤها على التوظيف.
بعد نشر الأمر ، يجب على الرئيس إخطار جميع الموظفين بالتخفيض القادم ولم يقتدر بعد أكثر من شهرين من الفصل. يتم وضع الإشعار لكل موظف ويتم تسليمه شخصيًا له تحت رسالته. 
عادة ما يسرد الإشعار المواقف التي اقترحها الموظف ، وهي جوهر الفن. 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي يلزم صاحب العمل بتقليل الأعمال الأخرى المخفضة (إن وجدت).
هام: يجب أن يقدم صاحب العمل الشواغر على درجة ظهوره حتى يوم الفصل.
تم رفض كتب العمال العمالية فيما يتعلق بتقليل الموظفين سجلاً من الفصل بالرجوع إلى الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 TC.
قد يبدو السجل في كتاب العمل عند إقالة التخفيض هكذا: "تم إنهاء عقد التوظيف فيما يتعلق بتخفيض موظفي الموظفين في المنظمة ، البند 2 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل الروسي الاتحاد ".
الفصل لتقليل الموظفين. ما تحتاج إلى معرفته؟
ليس كل أرباب العمل لديهم لعبة صادقة ، وللأسف لا يعرف جميع الموظفين حقوقهم عند تخفيضهم. على سبيل المثال ، عند تقليل عدد الموظفين ، تكون مجموعة المدفوعات والضمان للموظف مهمة للغاية. 
يجب استلام نقص التخفيض قبل شهرين على الأقل من تاريخ الفصل لتقليل الموظفين. إذا تم تخفيض الموظف ، فيجب عليه دفع العقوبة بمبلغ الراتب للاثنين التاليين بعد فصل الشهر.
هام: عند كتابة بيان تخفيض ، يجب عليك التأكد من تزويدك بعينة على وجه التحديد ، وعدم رفض إرادتك الحرة.
عند تسجيل موظف مختصر في مركز التوظيف ، فإنه ملزم بالبحث عن عمل وفقًا لمستوى التأهيل. إذا لم يتم توفير هذا العمل له في غضون شهرين ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات بمبلغ الراتب لمدة شهرين آخرين.
فيديو: ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف عند تقليله؟
