هل يحق للموظف استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل؟ إجازة في السنة الأولى من عمل قانون العمل في الاتحاد الروسي: أسباب ، إجراء لتوفير

في كثير من الأحيان عند التقدم للعمل ، يتساءل الكثيرون - متى تكون الإجازة؟ في مقالتنا ، سنخبرك ما إذا كان الموظفون الجدد يحق لهم عندما يمكن الحصول عليه وكيفية القيام بذلك.

محتوى

لا يعلم الجميع ، ولكن في السنة الأولى من العمل ، يحق لكل شخص المغادرة. واجب صاحب العمل هو توفيره. يتم ذلك على الرغم من حقيقة أن الإجازة لن يتم إصلاحها في الجدول. ومع ذلك ، هناك قيود معينة على استلامها بحيث لا توجد مشاكل في التعويض في حالة الفصل.

إجازة في السنة الأولى من العمل: حقوق الموظف

عند الدخول إلى مكان عمل جديد ، يريد كل موظف على الفور معرفة متى يتم وضع إجازة للتخطيط لقضاء وقت في الراحة. يمكن مناقشة هذه المشكلة على الفور مع صاحب العمل وتوضيح التاريخ المحدد. ومع ذلك ، يجب أن يكون من المفهوم أن الباقي ليس للسنة الكاملة من العمل ، ولكنه يبدأ في الاعتماد من تاريخ العمل. لذلك لجميع الموظفين التقارير الفردية.

لأول مرة ، يمكن للموظف الذهاب في إجازة بعد 6 أشهر من بدء العمل. هذا منصوص عليه في مدونة العمل للاتحاد الروسي المادة 122. علاوة على ذلك ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة كاملة إلى جانب الأيام الإضافية التي يتم وضعها بموجب العقد.

كيف يتم توفير العطلة السنوية المدفوعة؟

لدى كل مؤسسة بدون فشل جدول إجازة ، يتم تجميعه مقدمًا ويتم تحديد تاريخ الرعاية والخروج فيه. يتم تجميعها كل عام حتى منتصف ديسمبر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء بناءً على طلب الموظف ، ولكن وفقًا لتقدير الإدارة. لا يزال يشمل فترات لم يتم السير على مدار العام الماضي لأسباب مختلفة ، ولكن هذا لا علاقة له بموقفنا.

بالطبع ، لا يمكن أن يكون الموظف الجديد بأي حال من الأحوال في هذا الجدول. لذلك ، لا يمكن الاتفاق على الفترة وإمكانية توفير الإجازة من جانب واحد. وتناقش هذا شخصيًا مع القائد ويتم أخذ الجدول الحالي في الاعتبار.

هل صاحب العمل ملزم بتوفير الإجازة بعد 6 أشهر من العمل؟

المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنص على أن جميع العاملين يحقون الحصول على أول عطلة بعد ستة أشهر من العمل. وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده. في بعض الأحيان يجب أن يحدث هذا في وقت سابق ، ولكن فقط إذا تم توفير القضايا بموجب القانون.

في هذا الصدد ، بالاعتماد على التشريع ، يجوز لصاحب العمل رفض منح الإجازة. غالبًا ما تأتي الرفض في مثل هذه الحالات عندما تؤثر رحيل الموظف بشكل سيء على عملية الإنتاج.

هل يمكن لصاحب العمل أن يقدم إجازة بعد 6 أشهر من العمل؟

نعم ، بالطبع ، لا يمكن لصاحب العمل رفض تقديم الإجازة. هذه مجرد فترة محددة يجب الاتفاق عليها. في هذه الحالة ، يجب أن يجد كلا الجانبين حل وسط مربح للجميع ، الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها تحقيق نتائج جيدة. مع كل هذا ، هناك بعض الحالات التي يستطيع فيها صاحب العمل تقديم إجازة حتى قبل 6 أشهر:

امرأة حامل قبل مرسوم الأمومة لميلاد الطفل
القصر بغض النظر عن السبب
الموظفين الذين تبنوا الطفل دون ثلاثة أشهر

في حالات أخرى ، سيتعين عليك الانتظار ستة أشهر.

هل يمكن لصاحب العمل تقسيم الإجازة دون موافقة الموظف؟

في كثير من الأحيان ، يقسم أرباب العمل الإجازة إلى عدة أجزاء. على الرغم من أن الموظفين أنفسهم في معظم الحالات هم مبدأون هذا الإجراء ، إلا أن هناك أصحاب عمل هم مبدأون في هذه العملية.

في المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، من الواضح أنه لا يمكنك مشاركة إجازة إلا إذا وافق الطرفان على ذلك والوثائق ذات الصلة بالضرورة.

كقاعدة عامة ، يُفهم الانقسام على أنه نسبة تطبيع من الأجزاء ، ولكن لا يمكن أن يكون أحدها أقل من أسبوعين. لا ينص القانون على المواسم التي يمكن فيها توفير فترات أو فترات أخرى.

بالمناسبة ، يرتكب بعض أرباب العمل خطأً جسيمًا ويمنحون الموظف إجازة لقضاء وقت عمل بالفعل. وفقًا للتشريع ، فإن الموظف له الحق في الإجازة الكاملة ، وحتى الإجازة الإضافية ، على الرغم من حقيقة أنه لم يسبق لهم بعد عام كامل. لذا كن حذرًا واعرف حقوقك.