Как да направим професия по професия: правила, извадка, примери. Защо е необходимо да се изготви профеограма в избраната специалност? Каква информация съдържа професиограмата?

Сред многото съвременни термини, не толкова отдавна, се появи още един: професиограма. Самото име подсказва, че концепцията има обвързване с всяка професия.

Съдържание

Но ето какъв вид обвързване, каква е неговата специфична полза и защо изобщо е необходима професиограмата - ще разберем всичко това.

Какво е професиограма?

Концепцията за професиограма включва описание на личните и професионалните качества, необходими за определена специалност, както и описание на самата професия, която включва предполагаемите задачи, изпълнявани операции, и функциите, присъщи на работния процес.

На пръв поглед той е подобен на длъжностната характеристика, но разликите между тези две понятия са следните:

В професиограмата няма описание на правата и задълженията Специалист, докато е в длъжностната характеристика - това е един от основните раздели.
Списък на изискванията, който служителят трябва да кореспондира, обхваща професията като цяло, а не определена позиция, следователно той е много по -широк в покритието.

Професиограмата може да бъде съставена в различни форми, от стандартен текстов документ или видео до инфографика или презентация. Подобно разнообразие е много удобно, по -специално за процеса на кариерно ръководство на ученици или млади хора, изправени пред избора на професия.

Какви видове има професограми?

В зависимост от целта, в която се преследва професиограмата, те могат да бъдат разделени на:

Методологическикоито се основават на описанието на специфични процеси, извършени по време на работата. По време на анализа на всеки от процесите (както поотделно, така и във взаимодействие), може да се види методите, чрез които е възможно да се подобри квалификацията на конкретен служител, неговите професионални умения, умения.
Информация Професионалистите са най -подходящи за тези, които са в процес на избор на бъдеща професия и често се използват за кариерни насоки. Това е най -компактният, кратък и кратък тип информация.
Диагностика Професионалните са създадени, за да определят възможни причини, когато се появяват отрицателни признаци: чести проблеми в производствения процес, злополука, намаляване на производителността на труда, намаляване на производствената дисциплина и т.н. Тази профеограма описва подробно всеки от производствените процеси в това предприятие (компания, институция и т.н.). Това е най -подробната и подробна професиограма.
Конструктивен Професионалистите се съставят, за да подобрят работата, като се използват съвременни технически средства за тази цел и оптимално организират работата на служителите на предприятието.

Каква информация съдържа професиограмата?

Обширна пълна професограма, която комбинира всички горепосочени видове като правило, включва няколко раздела, в които можете да намерите информация директно за тази професияза това какви видове дейности доминират в него.
Отделен раздел описва качествакоито са необходими за успешното прилагане на определена работа. Освен това тези позиции могат да бъдат разделени на още няколко: способностите, личните характеристики, наклонности и интереси, необходими за тази професия, които могат да допринесат за по -доброто изпълнение на работата и допълнителен интерес към нея.
Също така компилаторът на профеограмата в идеалния случай показва тези качества, които могат да възпрепятстват ефективното изпълнение на работата. Наричат \u200b\u200bсе сфери, в които могат да се прилагат необходимите професионални знания. И накрая, професиограмата включва класификационна карта на професии.
Той обобщава психологическите акценти, които са важни при избора на професия: неговото име, поле на професионално приложение, необходими основни знания, условия на работа, какъв метод на мислене трябва да бъде доминиращ от служителя, какви са основните интереси за него и кои са допълнителни , както и основните характеристики. Междуличностно взаимодействие.
Така професиограмата позволява разкриват същността на определена специалност, за да разбере какво точно и в какви условия трябва да работи този специалист, нивото на обучение и качеството и способностите, необходими за него да овладее професията и способностите.
Отчасти кариерно развитие Професиограмата разкрива концепциите за заплатите и търсенето на тази специалност. Що се отнася до спецификата на работата, професиограмата предоставя информация за това какво точно прави служителят, как и за каква цел се извършва работният процес, необходим за дейностите на инструментите.

Защо е необходимо да се изготви профеограма в избраната специалност?

Задачата на професиограмата е да гарантира оптималния избор на служител.

Често се случва един служител с характер на спорт да въведе целия екип в конфликтна ситуация, която ще повлияе на производителността на труда, може да допринесе за плавността на персонала и в крайна сметка за финансовите загуби.
Следователно, това е толкова важно, избирането на заявителя за вакантното място, което се е появило, уверете се, че той отговаря на изискванията, които са напреднали за тази специалност или позиция. И именно професиограмата ще даде възможност да се извърши сравнителен анализ в това и в резултат на това да избере най -подходящото от няколко кандидати.
В допълнение, значението на профеограмите също трябва да се отбележи в съответствие с представените международни стандарти и изисквания, което ви позволява да приведете продуктите на определено предприятие на подходящо международно ниво, което позволява не само да сведете до минимум възможността за брак, но и Елиминирайте причините, водещи до възможния му външен вид.

По какви принципи се разработва професиограма?

На първо място, това е принципът на систематичносттаТова включва специфичните и значителни разлики в тази работа или позиция в общата работа на предприятието и предполагаемото професионално движение на конкретен служител.
Принципа на почтеността Състои се в анализиране и оценка на естеството на работата от гледна точка на личните качества на служителя.
Принципът на практичността Състои се от факта, че тестовите проучвания трябва да се комбинират с практическа приложна психофизиология, докато са инструментални - да съответстват на бизнеса.
Принципа на съвременността и научните Състои се в съответствие с най -новите научни понятия, използвани от методите.
Принципът на ефективността Това е успешно решение на проблема с взаимодействието с персонала на предприятието в условия на строга конкуренция.

Как да направите професиограма: Step -By -Step Инструкции

Компилацията на професиограми се занимава с мениджъри, отговорни за работата с персонала, или, както се наричат \u200b\u200bсъщо, HR мениджъри. Самото име HR обозначава концепцията за човешките ресурси. HR мениджърите на различни области на дейността са, разбира се, индивидуални професиограми, които могат да се различават по броя на точките. Но, след като обобщите тези примери, можете да направите приблизителна стъпка -by -стъпка.

Стъпка № 1. Започнете с съставяне на общите характеристики на тази професия, което показва пълното му име, съответстващо на списъка с номенклатура. Също така посочете какво ниво е необходимата формация, за да изпълни подобни задължения.
Стъпка № 2. Описание на всички цикли и етапи на трудовия процес, включително всеки, дори и най -незначителната операция или задача. Тук също е необходимо да се включи списък с функции, който този служител трябва да бъде изпълнен.
Стъпка № 3. Изброяването на всички необходими изисквания за изпълнителя задачата или представител на тази професия: лични качества (както психологически, така и физически), основния набор от знания, умения и умения. Такова описание се нарича още психограма.
Стъпка № 4. Психологическа оценка на работата, която включва неговите положителни и възможни отрицателни аспекти.
Стъпка № 5. Изградете цялата информация в строг ред. Сега тя е готова за кандидатстване за някой от кандидатите за това свободно място.

Горните точки са основни за съставяне на всяка профеограма. Но в зависимост от целта, преследвана от каква квалификация се нуждае служителят и много други точки, могат да се добавят и следващите раздели:

ПромениНа което тази професия е подложена на развитието на научния и технологичния прогрес, нейното разпространение;
Перспективи по -нататъшното му развитие;
Произведени продукти, необходими за производството на оборудване, подреждането на работното място;
Санитарни и хигиенни показатели: Позата, в която трябва да работи, шум, вибрационни, температурни условия, осветяване, ритъм на работа, рискове от нараняване и придобиване на професионална болест, необходими медицински показатели, прогнозни ползи и др.;
Нуждата от професионалист подобрения, напреднало обучение, официални перспективи;
Необходими общи и интелектуални ниво.

Как се развива професиограма?

За да направят професиограма, HR мениджърите обикновено внимателно наблюдават най -опитните работници по време на техните преки дейности.

Извършва се времето на работното време, психофизиологичните измерения, социометричните матрици се изграждат върху това как взаимодейства персоналът, анализира се информационните потоци.

Всички тези процеси са доста трудоемки, тъй като е необходимо да се използват много технически средства и работно време, така че професиограмата е скъп метод.
Най -често професиограмата е съставена за големи индустриални предприятия, тъй като разходите за неговата компилация се компенсират с намаляване на оборота на персонала, в допълнение, ефективността на подбора на служителите значително се увеличава, което позволява последващата работа да изгоди.
Също така профеограмите разработват специални профилни агенцииДиректно избор на персонал и работа. Такива агенции включват, като правило, на големи плащания плащат за разходите за съставяне на профеограма с голям брой клиенти.
Предприятията с по -скромен мащаб могат да намерят проби от профеограми в интернет и да ги коригират за техните изисквания и задачи.

Примери за професиограма

За да бъде предоставената по -горе информация по -видима и разбираема, ще дадем няколко примера за съставяне на професиограма.

Профил на счетоводител(Подходящ също за професията на банков служител или икономист)

а) Същността на работата - Използване на изчислително оборудване, езици (естествени и изкуствени), трансформира текстове, цифри и кодове. Приема първична документация, обработвайки я (както на ръка, така и с помощта на необходимата изчислителна техника), привлича цялата документация, свързана с отчитането и счетоводството. Таксува плащанията и извършва тяхното прехвърляне, приема и издаване на средства, отговаря за финансовата дисциплина.
б) Необходими знания - Основи на счетоводството, списък на съществуващите видове фиксирани активи, длъжностни характеристики, регулаторни документи. Необходимо е да се запознаете с основните документи, свързани с провеждането на операции на стоки-пари, с икономическата структура на предприятието, с основите на работата с компютърното оборудване.
в) Необходими умения и умения - Комуникирайте с клиентела, спазвайте правилата за поддържане на документацията за отчитане, правилно изброяване на финанси, стриктно спазвайте длъжностните характеристики, обработвайте стойностите на материалите, можете да работите с необходимото офис оборудване.
ж) Професионално качество -Боено абстрактно мислене, наличието на аналитични способности за броене, внимателност (стабилност, концентрация, разпределение, обем, способност за превключване), нервна и емоционална стабилност, добра оперативна и краткосрочна памет, висока производителност, концентрация, постоянство, скрупулност в процесът на работа.
д) Необходими наклонности и интереси - Интерес към професията и работата, изпълнена за тези, които работят с клиентела - предразположение към комуникация, за водеща документация - предразположение към рутинна работа, яснота и точност при изпълнение на изискванията.
д) Необходима квалификация - Наличието на по -високо икономическо образование.
д) Възможни противопоказания по здравословни причини - Наличието на остра остеохондроза, артикуларни, протологични проблеми, зрителни или слухови проблеми, неврит, епилептично заболяване, нарушения на нервната система.

Професиограма на механичен инженер

а) Същността на работата - Проектиране, проектиране и експлоатация на технологично оборудване, осигуряване на трудовия колектив производствени задачи, наблюдение на тяхното изпълнение и контролира тяхното изпълнение, организация на работното място на служителите. Осигуряване на работно условие на съществуващото оборудване, наблюдение на стабилното спазване на мерките за безопасност.
б) Необходими знания - Теоретична основа за геометрия на рисуване и рисуване, теоретична механика, материална наука, теория на машините и механизмите. Познаване на изчислително оборудване, организация и технология на това производство, автоматизация и автоматизация на всички производствени процеси, икономика в индустрията.
в) Професионално качество - Способността да се мисли конструктивно и логично, концентрирайте вниманието, способността да се вземат отговорно решение, наличието на организационни способности.
ж) Необходима квалификация - Висше образование.
д) Възможни противопоказания по здравословни причини -Позеленява, свързани с мускулно -скелетната система, увреждане на слуха и зрението, наличието на заболявания и разстройства на нервната система.

Професиограмата на фризьора

а) Същността на работата - Според модните тенденции, да можеш да се приютиш, стилизираш, сресващ, къдрене (с помощта на къдрици, скоби, щипци), бръснене. Скалп на косата и миене на косата, прилагане на химикали и разтвори. Оцветяване на косата.
б) Необходими знания - Структура, качество на косата и кожата, съществуващите методи и методи за извършване на операции за коса, състава на бои и разтвори, използвани в работата, тяхната възможна реакция с кожата и косата, основите на първа помощ.
в) Професионално качество - Наличието на естетическо възприятие и творческо въображение, точност, приятелско отношение към клиентите и колегите, комуникативността, пренасочването и бързината на движенията, търпението, способността за концентриране на вниманието.
ж) Необходима квалификация -Професионално и техническо училище или курсове за обучение по специалността, тренирайки директно на място.
д) Възможни противопоказания по здравословни причини -Алергични реакции към взаимодействие с химически лекарства, кожни заболявания, заболявания, свързани с мускулно -скелетната система, разширени вени, проблеми с зрението, наличие на невроза, артрит на ставите и нарушена координация на движенията на ръцете.

Справка: Първите професограми се появяват в началото на 20 век в автомобилните предприятия, принадлежащи на Хенри Форд. Резултатът от анализа, извършен от специалистите на централата, беше описание на съдържанието на работата, извършена от определени цикли и корелация с изискванията за служителите. Тогава експертите определиха, че са на разположение редица професии за инвалиди.

Интересни статии на сайта: