Как да напиша характеристика за служител, служител от мястото на работа: полезни съвети, примери, проба

Характеристиката за служителя е много важна. Нека измислим как да го напишем правилно.

Когато се наема за ново място на работа, често едно от основните изисквания е предоставянето на характеристики от бивш работодател. Този документ съдържа информация за личните и професионалните качества на служителя. За да компетентно изготвя характеристика на служителя, работодателят трябва да знае няколко основни правила, както и да използва съветите за писането му.

Как да напиша характеристика за служител, служител от мястото на работа: Полезни съвети

1. На първо място, трябва да знаете какво не може да се използва при писане характеристики за служителя Лично мнение за човек - само онези факти, които се отнасят до кариерните умения на служител: неговият професионализъм, лидерство и способности, отговорност за работа, успехи и постижения ще бъде вярно.
2. Информация в характерно за служителя Необходимо е да се изразят накратко - само потвърдени факти.
3. Не се препоръчва да се пише отрицателно характеристика на служителя- Това не е много правилно във връзка с човек и може да повлияе негативно на репутацията на институцията. Това важи особено за характеристиките по искане на съда.

   

4. Тъй като характеристиката не се прилага за UFD, тя може да бъде написана под каквато и да е форма: при съставяне на този документ е разрешено използването на стандартни форми на организацията. Формулярът обаче трябва да съдържа подписа на отговорното лице или глава, както и печата на организацията. Проблеми характеристика  на служителя Отдел човешки ресурси.
5. В големите организации компилацията на характеристиките може да бъде поверена на лице, което заема позиция, която е по -висока от служителя - ръководител на отдела, господаря или ръководителя на смяната. В този случай отделът на персонала съставя извадка от правописа на документа, като се вземат предвид, която характеристиката трябва да бъде написана.
6. Работодателят е длъжен да представи характеристика  на служителя В рамките на три дни след искането за издаване на документ.
7. Правото на искане характеристика  на служителя Всички служители имат - независимо от времето на работа в организацията. Както и тези служители, които отдавна са уволнени.

Задължителният правопис на документа включва индикация за крайния срок, за който служителят извърши работата в съответствие с неговата позиция. Ако служителят продължи кариерата си в тази организация и документът иска да осигури допълнително място на работа - във времето трябва да се окаже, че служителят изпълнява задълженията си в текущия период.

Също така, основните точки на характеристиките на служителя включват:

1. Надеждна информация за служителя, който е известен на мениджъра.
2. Основните задачи и степента на изпълнение от служителя през периода на работа в организацията.
3. Описание на психологическия портрет на служителя са неговите пре -неправомерни и липсващи качества.
4. Индикация за способността за взаимодействие с екипа: работа в екипа, общителността, самоконтрола.
5. Заключението за резултатите от работата на служителя в организацията е да оцени неговите действия и решения. За да посочи как професионално служителят се справи с изискванията: постигане на резултати по време на работата си, специални заслуги, повишаване на кариерната стълба, награди и награди.
6. Индикация за точност и дисциплина на служителя е отговорно отношение към работния график и трудовите стандарти.
7. Друга спомагателна информация, която ви позволява да разкриете по -подробно професионалните качества на служителя. Можете да посочите информация за посещение на курсовете за преквалификация или подобряване на нивото на знания, за да подобрите своите трудови умения, участие в състезания, тематични изложби и номинации.

Лидерът има право да съставя текст характеристики  на служителя По негова преценка - без координация със служителя. Данните обаче, изложени в характеристика  на служителя, трябва да е обективен. Например, ако служител е нарушил дисциплината на работното място и не може да се справи с задълженията си, мениджърът може да посочи тази информация в документа. Но в този случай трябва да има съответните записи в графика на труда - като добри аргументи. Важно е да се знае, в случай на несъгласие на служител с текста на характеристиките - той има право да го оспори според правните норми.

Как да напиша характеристика за служител, служител от мястото на работа: пример

За компилация характеристики  на служителя Стандартните шаблони за документи не се използват, но все пак има определена процедура за писане на този документ.

1. Текстът трябва да бъде разположен върху официалната форма на организацията. Препоръчва се да подадете характеристика на един лист. Отпечатаният и писмен текст на ръка се счита за приемлив.
2. Документът трябва да съдържа името на служителя и датата на неговото раждане.
3. Инструкции за образованието.
4. Основната информация за работата и заеманата позиция.
5. Точка за растеж на кариерата по време на работа в организацията. Необходимо е също така да се въведат специални постижения и награди тук.
6. Кратко описание на лични и професионални качества.
7. Окончателната оценка на служителя.
8. За да посочите каква цел е написан документът.
9. Допълнителна информация, ако е необходимо.
10. Дата на компилация, печат на организацията, подпис на отговорното лице.

Как да напиша характеристика за служител, служител от място на работа: извадка

LLC "Шанс"

243675, Voronezh, улица Ленин, 14

Voronezh 14 юни 2018 г.

Характеристика

Тази характеристика е издадена на Симонов Василия Александрович, роден през 1952 г., средно образование. През 1973 г. завършва професионалното техническо училище Voronezh, със специалност „Лексмит Токар“. Той беше приет в LLC "Chance" като ключар на Техническата бригада за ремонт - 18. 06. 2014. В този период той работи в предприятието в съответствие с позицията си. Работният опит е 4 години. Семейно положение: Има съпруга и две деца, на възраст 25 и 19 години. Симонов В.А. По време на работата си в предприятието той се оказа отговорен и професионален работник. Ясно и навреме изпълнява задачите.

Той има добра практическа база от знания в своята област. Редовно подобрява работните умения. Той има способността бързо да усвоява нова технологична информация. Той се справя с модерни технологии и може да осигури преподавателски дейности за нови служители по този въпрос. Екипът заема авторитетна позиция. Той има добре притежавани организационни способности.

Това е пример и мотивиращ фактор за други служители. Той има голяма работоспособност и производителност. Той може да изпълнява задачи над нормата. Работи без нарушения. Той спазва трудовата дисциплина и предпазните мерки за безопасност на работното място. Нежно се отнася до инвентара и оборудването. В работата на Симонов В.А. точни и организирани. Той нямаше глоби, порицания и наказания по време на изпълнението на задълженията си. Той има положителни лични качества - служител приятелски, тактичен човек. Това показва отзивчивост, учтивост и дружелюбност във връзка с колегите. Винаги готов да предоставя подкрепа и помощ в критични ситуации. Той се утвърди като толерантен и не е предразположен към конфликти.

Тази характеристика е издадена на Симонов В.А. за осигуряване на мястото на търсенето.

Директор Fedyaev G.B.

Видео: Компилация на характеристиките за служител