Ta'til arizasini to'g'ri yozish uchun qonunga muvofiq harakat qilish muhimdir. Materialda ko'proq o'qing.
Tarkib
Xodim uchun ta'tilni xodimi uchun o'tkazish tashkilotlarning boshqaruv faoliyatida juda keng tarqalgan holatdir. Mehnat kodeksining amaldagi qonuni xodim va ish beruvchi tomonidan hisobga olinishi kerak bo'lgan ba'zi muhim fikrlarni o'z ichiga oladi.
Ta'tilni o'tkazish huquqi: topshirish sabablari nimada?
Huquqiy xabardorlik - bu qonun chiqaruvchi mehnat standartlariga muvofiq inson huquqlariga rioya qilish kalitidir. Shuningdek, ish beruvchiga noqonuniy ayblovlar va mehnat tekshiruvi bilan noqonuniy ayblovlardan qochishga yordam beradi.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, bu ta'tilni kelgusi yilga o'tkazishga ruxsat berishining asosiy sabablarini farqlash mumkin:
- Belgilangan ta'til kunlarida davlat ahamiyatini - saylov komissiyasida ishtirok etish. Qonun foydalanilmagan ta'til kunlarini topshirishga imkon beradi.
- Ta'til to'lovlarini o'z vaqtida to'lashning yo'qligi. Keyinchalik ta'til boshlanishi haqida xabar berish - 15 kundan keyin. Xodimning bayonoti boshqa davrga o'tish uchun sabab bo'lib xizmat qiladi.
- Jismoniy zargarlik - tibbiy muassasadan kasal ta'tillari bilan tasdiqlangan.
- Agar xodim tashkilotning ish jarayonida ajralmas bo'lsa va uning hujjati korxonaning funktsiyalarini belgilashning umumiy tizimiga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Ish beruvchi muntazam ravishda vaziyatni saqlash uchun bunday sababdan foydalanmasligi kerak. Ushbu parametr juda kam uchraydi. Xodim ushbu sabablarga ko'ra ta'tilni o'tkazish uchun ixtiyoriy rozilik berishi kerak. Keyingi yil davomida dam olish huquqini kechiktirish kerak.
O'tkazish uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin - Ta'tilni topshirish, shuningdek, dam olish uchun ketish o'rniga, xodim erta ta'tilda bo'lgan boshqa xodim uchun mehnat faoliyatini amalga oshirishga imkon beradi. Ko'pincha, bu huquqni balog'atga etmagan xodimlar yoki vasiylik bo'lgan shaxslar, shuningdek, retseptda ayollar etib bormagan xodimlar yoqadi.
- Agar xodim xizmat safariga yuborilgan bo'lsa. Ish beruvchi zaruriy holatlarga kelgunga qadar o'z ta'tilining oxirigacha xizmat safariga zarur bo'lgan mutaxassisni yuborishi mumkin. Bunday holda, xodim boshqa muddatga qoldirishni qisman yoki to'liq topshirishga haqlidir.
Ta'tilni kim olib tashlaydi?
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qonuniga ko'ra, ta'tilni topshirishning bajarilmasdan amalga oshiriladigan fuqarolarning toifalari anchalar mavjud.
Bunday shaxslarga quyidagilar kiradi:
- Bir necha bor ish joylarini birlashtirgan ishchilar - agar asosiy va ikkilamchi ishning chiqarilishi bir xil bo'lsa.
- Bolalarga onalik ta'tiliga yoki bolalarga g'amxo'rlik qiladigan ayollar. Va shuningdek, erkaklar, agar ularning xotinlari chaqaloqning parvarishida ta'tilda bo'lsalar.
- Balog'atga etmaganlar.
- 3 oyga yetmagan bolaga vasiy bo'lgan ota-onalar.
Ta'til yotadi - Aholining imtiyozli toifalari: urush faxriylari, Chernobils, nogironlar.
- Harbiy xizmatchilarning er yoki xotinlari ta'til jadvalidan foydalanish va qurish huquqiga ega, shunda ularning ta'tilining sana juftlik ta'tiliga to'g'ri keladi.
- Ish sharoitlariga ega bo'lgan mutaxassislar xavfni ko'paytirdilar yoki toksik materiallar bilan bog'liq.
Ta'tilni xodimning iltimosiga binoan topshirish
Siz bilishingiz kerakki, Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi xodimni o'z tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirishni taqiqlamaydi.
Sabablar
Ta'tilni topshirishning asosiy sabablari ikki guruhga bo'lish mumkin:
- Maqsadli sabablar - Bular xodimning hayotidagi muayyan holatlar yoki voqealar munosabati bilan boshlanganlar.
- Shaxsiy sabablar - Ta'lim berish jadvali reglamentining hakamning xodimiga rioya qilinishiga rioya qilish uchun to'sqinlik qilmaydigan ogohlantirilgan holatlar natijasida yuzaga keladi.
Barcha asosiy sabablarga ko'ra Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 124-moddasida yozilgan. Shuningdek, partiyalar kelishuvidagi va tashkiliy qoidalarda nazarda tutilgan va hisobga olingan ba'zi sabablar ham bo'lishi mumkin. Agar bu yoki sabab bo'lsa, tegishli hujjat yoki qonun hujjatlarida tuzatilmasa, ish beruvchi xodimni ta'til vaqtini o'tkazish huquqiga ega.
Shunday qilib, bu nafaqat xodimning o'zi, balki uning rahbariyatining xohishi, balki rahbariyatning etakchiligi va ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos munosabatlari xodimning iltimosiga ijobiy ta'sir ko'rsatishiga ta'sir qilishi mumkin.
Umumiy ta'til jadvaliga ta'sir qilish
Shuni yodda tutish kerakki, bitta xodimning ta'til pullarini topshirish tashkilotning boshqa xodimlarining ta'tilini qurishga ta'sir qiladi. Shuning uchun, barcha ishtirok etganlar bilan oldindan belgilangan muddatlarni muvofiqlashtirish kerak. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarorining belgilangan normalariga muvofiq jadvalga tuzatishlar kiritish qoidalariga rioya qilishi kerak. Buning uchun tegishli hujjatlar olinishi kerak: Xodimdan ruxsat olish jadvalini va dasturni, shuningdek jadvalni o'zgartirish uchun tasdiqlangan.
Ta'tilni o'tkazish sanasi va sanasi
Dam olish uchun sana va muddatlarni belgilashda bir nechta asosiy fikrlarni ajratish kerak:
- Yiliga o'tkazilgan pul o'tkazmalarining ruxsat etilgan soni. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimi va ish beruvchi yiliga bir necha marta ta'til berish huquqidan foydalanish huquqini cheklamaydi.
- Ta'tilning chastotasi. Keyingi yil uchun ta'tilni o'tkazish taqiqlanadi. Joriy yil davomida ta'tilni o'tkazish kerak.
Vaqt - Davr. Ta'tilni noma'lum muddatga o'tkazishga ruxsat beriladi. Bu davr maksimal muddatdan oshmasligi kerak - 2 yil. Xodimga ta'til uchun ishlatishni istagan vaqtni mustaqil ravishda aniqlashiga ruxsat beriladi.
Qanday hollarda rad etishingiz mumkin?
Xodimlar ta'til dasturiga asossiz javob olishlari mumkin bo'lgan vaziyatni rivojlantirish uchun imkoniyatlar mavjud:
- Agar xodim belgilangan jadvalga muvofiq qoldirishga haqli bo'lsa, ammo menejment ushbu davrda ushbu mutaxassisning yo'qligi ushbu mutaxassisning buzilishiga olib kelishi mumkinligini ko'rib chiqadi. Xodim boshqa muddatga boshqa muddatga o'tkazish variantini taklif qilish orqali qoldirishni rad qilishi mumkin. Buning uchun, xodimning o'zi kerak, shundan so'ng tegishli hujjatlarni tayyorlash tartibi ishga tushirildi - ta'til jadvalini tuzish, ta'til jadvalini tuzatish uchun xodimlar. Ish beruvchida agar xodim ta'tilga chiqishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, rozit va xabar bermasdan jadvalga o'zgartirish kiritish huquqiga ega emas. Bunday holda, faqat xodimi ta'tildan kelib chiqishi va ushbu jarayonni loyihalash uchun barcha tartibni kuzatish va ushbu tartibni bajarish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodim ta'tilga o'tishga haqli, mehnat jadvaliga muvofiq, etakchilikning ijobiy javobisiz ham, bu qonunbuzarlik deb hisoblanmaydi. Ammo bu holda, xodim ish beruvchiga ma'lum bir mojarolar bo'lishi mumkinligini, shuningdek, ta'til arizasi tuzilmagan bo'lsa, ta'tilni to'lash uchun bemalol to'lovlarni amalga oshiradi.
Bayonot - Ish beruvchining shaxsiy ehtiyojlari va mulohazalari asosida xodimni ta'tilda rad etishi mumkin, agar u ta'tilni yaxshi asossiz topshirish uchun ariza yozishga qaror qildi. Bunday vaziyatda xodim o'zboshimchalik bilan mehnat jadvalida bo'lmagan ta'tilni tayinlashning huquqlaridan mahrumdir - bu ish joyida yo'qligi va ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchining ishchisini o'zboshchiligi uchun ishdan bo'shatish uchun barcha sabablarga ega. Biroq, agar xodim ta'tilni rad etib bo'lmaydigan shaxslar guruhida bo'lsa va tegishli hujjatlarni taqdim etishi mumkin bo'lsa, u ish beruvchining qarorini qabul qilish va sudning oldingi pozitsiyasini tiklash uchun to'liqdir. Bundan tashqari, sud ish beruvchiga o'rtacha daromad miqdorida mablag 'majburiy bo'lmaganligi uchun pulni to'lash, shuningdek sud tomonidan belgilangan ma'naviy zararni qoplash majburiyatini oladi.
Ta'til punkti
Ta'tilni uzatish tartibini amalga oshirish uchun dastlabki asos bu xodimning unda ko'rsatilgan sabablar bilan bayonotdir.
- Ariza tashkilot yoki korxona rahbari nomidan yozma ravishda yozma shaklda tuziladi. Shuningdek, dasturda ta'til boshlangan sana va uning oxiri va kunlarning umumiy soni ko'rsatilgan sana ko'rsatilgan.
- Agar ta'tilni ma'lum bir asoslar bo'lsa, xodimlar uni boshqa muddatga o'tkazish istagini bildirsa, iloji boricha uni ilovaga biriktirish istagini bildirdi - Kasal ta'tilini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi: xodimning ishlashida qatnashishning yozma tasdig'i ta'til paytida davlat qarzi.
- Agar ish beruvchi majburiyatlarni bajarmasa, o'z vaqtida ta'tilni o'z vaqtida taqdim etsa - topshirish uchun ariza berish uchun qo'shimcha hujjatlarni yig'masdan o'tkazishni ko'rsatish kerak. Ba'zida, dasturga qo'shimcha ravishda xizmat eslatmasi tuzilishi mumkin. Ushbu hujjatlarga asoslanib, ta'tilni boshqa vaqtda o'tkazish uchun buyurtma beriladi. Bu ushbu protsedurani - Mehnat jadvalining tegishli ustunida qayd etiladi.
Ta'tilni topshirish uchun namunaviy ariza
bosh direktor
"Agronom" MChJ
A.G. Fedelateva
bosh buxgalterdan
E. A. Erloevaeva
Bayonot
Sizdan ta'til jadvalimni 2018 yil 15 apreldan 2018 yil 1 iyungacha 2018 yil 1 iyungacha oilaviy sabablarga ko'ra 2018 yil 1 iyungacha o'tkazishni so'rayman.
Erolaeva E. A. 10. 03. 2018
Video: Ta'til dasturini to'g'ri yozing
