У цій статті ми розглянемо, в яких випадки відпустка продовжується, якщо була лікарняна відпустка. Ми також дізнаємось основні нюанси для його правильного дизайну.
Зміст
Добре йти на роботу, але вам також потрібно розслабитися. Більше того, працівникові надається відпустка, зберігаючи місце своєї основної роботи. І, здавалося б, у такому приємному та елементарному питанні немає нічого складного, але багато хто не знає деяких нюансів. Наприклад, чи продовжується відпустка, якщо була лікарняна відпустка. Зрештою, хвороба не надходить у графік. І, звичайно, ніхто не хоче лежати в ліжку в ліжку. Тому ми пропонуємо зрозуміти продовження відпустки під час хворого відпустки, щоб все було зроблено правильно.
Чи продовжується відпустка протягом тривалості лікарняного періоду: важливі моменти
Погодьтеся, відпустка - це досить бажаний період для всіх працівників. Але в деяких ситуаціях ви можете заплутатися, адже відпустка є гарантією, і лікарняна відпустка повинна бути компенсована. Тому ми хочемо звернути увагу на такі нюанси в цій темі, які, безумовно, будуть корисними у повсякденному житті, щоб не втратити те, що гарантується законом. А саме, коли і на якій основі відпустка продовжується, якщо ви або ваша дитина хворіла.
- У Кодексії праці Російської федерації, у 124 -му статті Кодексу лейбористів, випадки чітко врегульовані, коли відпустка обов'язково передається або триває. Один із цих випадків включає захворювання під час відпустки лікарняного листа. Тому пам’ятайте перше правило - у випадку хвороби ви завжди ходите до лікарні, щоб формалізувати все.
- В принципі, ви знаєте, що лікарняна відпустка - це документ, який підтверджує факт захворювання. І якщо ви працюєте, ви обов'язково заплатите цей період. І коли ви самозапиняєте, то продовження відпустки через хворобу не можна обговорити.
- А в період відпустки багато працівників пропускають ще один важливий момент з поля зору. Пам'ятайте - недостатньо просто зареєструватися та отримати лікарняну відпустку, необхідна умова повідомляє роботодавця про наявність такого документа. Це обов'язковий момент компенсації відпустки та лікарняних відпусток.
- Будемо уточнити, коли відпустка буде продовжена під час хвороби, а коли ні, ми розглянемо візуальні приклади ваших дій. Коли ви захворіли під час відпустки, у вас є кілька варіантів використання всіх своїх прав. Зрештою, отримуючи лікарняну відпустку, ви можете діяти так:
- ви не повідомляєте роботодавця про присутність лікарняної відпустки, а просто продовжуєте бути у відпустці до узгодженого терміну. У цьому випадку відпустка не триватиме і не буде передана в інший період;
- ви звертаєтесь до роботодавця з заявою про передачу періоду відпусток, який охоплюється лікарняною відпусткою, протягом іншого періоду. Як результат, ви отримаєте згоду на передачу невикористаного періоду відпусток у зв'язку з хворобою до іншого періоду, погодженого роботодавцем;
- ви просто повідомляєте роботодавця про присутність лікарняної відпустки. І дайте йому передати кошти, які обов'язково отримують компенсацію у випадку хвороби. відпустка автоматично продовжується протягом усього періоду, під час якого ви були у лікарні.
Важливо: Тому після отримання хворого відпустки на період відпустки, щоб продовжити відпустку, необхідно повідомити роботодавця. Точніше, передайте його до відділу бухгалтерського обліку або калькулятора. До речі, це можна зробити як в особистій зустрічі, так і в телефонному режимі.
Чи потрібно написати заяву, щоб продовжити відпустку, якщо ви захворієте?
- Ні, нічого не потрібно писати. Просто повідомте роботодавця про захворювання в будь -якій зручній формі. І за законом ви можете Ідіть на роботу через кількість днів, як ви провели на лікарні.
- Але іноді влада вимагає письмової подачі такого запиту. Тому не лінуйтеся писати кілька рядків. До речі, це не потрібно це робити в перший день захворювання, коли температура підскочила до 39 ° С.
- Ось інформація, яка може знадобитися при написанні таких тверджень:
- Повна назва голови;
- назва установи чи компанії;
- з якого представлена \u200b\u200bформа;
- назва застосування;
- сам текст про прохання про продовження відпустки у зв'язку з хворобою на цей період;
- підпис та дата.
ВАЖЛИВО: Не забудьте підписати цей аркуш від начальника та переходити до відділу персоналу, оскільки вони сформують належне замовлення на основі цих робіт.
Чи можливо і як не поновити відпустку, а передати її через хворобу?
- Цей варіант також дозволений. Якщо працівник оговтався і почуває себе добре, він готовий піти на роботу, то кількість днів для інвалідності можна перенести на інший період. Але вам потрібно використовувати їх протягом 12 місяців.
- І майте на увазі, що в цьому випадку це необхідно потрібно написати письмову заявкуЯкщо, крім основної інформації, ви повинні вказати причину, чому ви не хочете продовжити відпустку.
Як тривають відпустка через хворобу?
- Це, мабуть, одне з найбільш захоплюючих питань - так, лікарняні відпустки та відпустка будуть оплачені. Хоча період недієздатності для роботи падає протягом періоду відпусток, він виплачується відповідно до тієї ж схеми, що і в період роботи. Тобто для встановлення середньої кількості є показання протягом 2 років. Оплата повинна проводитися протягом 10 днів, враховуючи весь досвід страхування.
Коли не продовжуйте відпустку через хворобу?
Один важливий нюанс - продовження та передача відпустки в присутності лікарняних відпусток не здійснюються з усіма видами канікул, якими може користуватися працівник. Національне законодавство також чітко передбачає виключення з основних правил.
- Тому пам’ятайте також випадки, коли лікарняна відпустка не тільки не впливає на період відпусток, але взагалі не виплачується. До них належать:
- навчальна відпусткаякий надається працівникові, якщо це необхідно лише під час навчання;
- відпочиньте за власний рахунок Сам працівник, але він надається у згоді з роботодавцем;
- період указу Крім того, вони не поширюються, оскільки це обчислюється та надається залежно від віку гестації;
- догляд за кимось. Він надається на прохання працівника, лише якщо це необхідно, та наявність підтвердження документів. Можливо, як для догляду за дитиною, так і хворого або старшого родича.
Важливо: виняток - це також дні захворювання, що припали на канікули. У таких випадках вони не продовжують відпустку і не терплять.
- Тому під час перебування у вищезазначених канікулах насправді не потрібні, оскільки його присутність не вплине на час відпустки. Але якщо у вас є серйозна хвороба, то його потрібно прикрашати. Тобто, коли є всі підстави припустити, що період перебування в лікарні перевищує період відпусток. Це для того, щоб компенсувати робочі дні, коли працівникові вже доведеться на роботі.
- На жаль, але відпустка, навіть головний, не продовжується і не терпиться у випадках, коли ваша дитина захворіла в цей період. Навіть незалежно від того, що ви правильно випустили лікарняну відпустку і звернулися до роботодавця з повідомленням про присутність лікарняної відпустки під час хвороби дитини. На жаль, законодавство не передбачає обов'язкової компенсації за відпустку в цьому випадку.
- Але, як показує практика, у цьому випадку також є виняток. Оскільки прямої заборони немає. Є роботодавці, які піклуються про своїх працівників. І вони можуть продовжити відпустку або перенести час перебування у відпустці працівникові на час хвороби дитини. Звичайно, якщо все розроблено належним чином.
- Але такі винятки дуже рідкісні. І вони можливі лише тоді, коли в колективній угоді, у внутрішніх правилах або у складі трудового договору з працівником були передбачені спеціальні випадки для продовження відпустки працівника.
Як бачите, кожен працівник повинен бути повідомлений у цій інформації. Зрештою, часто незнання не дозволяє нам повністю використовувати наші права. До речі, "попереджав - означає озброєний". Це прислів’я допоможе уникнути непорозумінь чи конфліктів на роботі. Але для того, щоб розширити відпустку у зв'язку з лікарняною відпусткою, вона повинна бути правильно і своєчасно. Також враховуйте випадки, коли лікарняна відпустка не впливає на кількість заданих днів.
Відео: Ви продовжуєте відпустку, якщо ви захворієте на цей період?
