Федеральний закон Російської Федерації про щорічну відпустку: Скільки днів відпустки закладається Кодексом праці - процедура надання щорічної оплачуваної відпустки, мінімальна та максимальна тривалість відпустки у Російській Федерації

На роботі ми всі мріємо про відпустку. Давайте дізнаємось, коли і в якій кількості він закладений для нас.

Будь -який працівник, згідно із законом Кодексу праці Російської Федерації, має право відпочити. Існує кілька основних причин, з яких працівник потребує інтервалу відпусток. Окрім щорічної відпустки - це можуть бути періоди гестації та народження дитини, а також час, відведений на його виховання чи інші шанобливі особисті причини, за які відпустка за власні кошти має право.

Незважаючи на основні законодавчі норми - певні зміни регулярно вносяться на тему закону про відпустку. Тому кожен працівник повинен знати та враховувати всі поправки в законі, перш ніж планувати відпустку.

Коли можна розраховувати на період відпустки?

Основні законодавчі норми щодо правил надання періоду відпусток зазначаються статтею 115 Трудового кодексу Російської федерації, в якій зазначено, що кожен працівник має право на щорічну відпустку протягом 28 днів, з відповідним платежем.  Для того, щоб отримати його, слід подати заявки до відділу персоналу.

Ви можете використовувати період відпусток протягом першого робочого року через деякий час. Працюючи шість безперервних місяців праці в одній організації. Відпустку може бути наданий працівникові раніше, ніж цей період, якщо між роботодавцем та працівником існує певна угода.

Також раніше, ніж шість місяців роботи, відпустка пояснюється певною категорією громадян:

1. Не старше 18 років.
2. Жінки під час вагітності та після пологів.
3. Співробітники, які стали опікунами або усиновлюючими батьками дитини.
4. Інші варіанти, що передбачають законодавство Російської федерації.

Усі наступні щорічні періоди відпустки висвітлюються у випадковому порядку, виходячи з порядку складеного внутрішнього розкладу організації. Документ складається щорічно. Відповідно до статті 372 Кодексу праці Російської федерації - розподіл виплат відпусток працівників проводиться не пізніше ніж за два тижні до початку наступного графіку праці. Повідомити працівника про дати початку та кінця решти за півроку до початку їх обгрунтованості.

Ознайомившись із графіком відпусток, працівник повинен поставити підпис у відповідній колонці - як знак згоди на надані дати та термін. Для певних категорій працівників, права яких позначаються законодавством, період відпусток надається відповідно до їх вимоги та на необхідний для них час.

Так, наприклад, чоловік може використати своє право на виїзд через вагітність дружини, незалежно від того, скільки часу він працював в організації. Закон захищає працівника під час відпустки від нечесного роботодавця: заборонено звільнити працівника, нижчу, недооцінюючу оплату на момент його відсутності на робочому місці.

Якщо на момент звільнення працівник мав невитрачені дні відпустки, роботодавець повинен призначити компенсацію. Компенсація не виплачується лише тоді, коли сам працівник є винуватцем звільнення або якщо працівникові було запропоновано відпустку з подальшим звільненням у зв'язку з закінченням періоду трудової угоди.

Як можна перенести або продовжити дні відпустки?

Дні відпусток можна перенести або продовжити на вимогу працівника у зв'язку з деякими обставинами.

Обов’язковим для цього:

1. Ситуації, в яких працівник виконував державний борг під час відпустки, і за це законодавство передбачає його відсторонення від робочих обов'язків.
2. Неможливість працівника тимчасово виконувати свої обов'язки через травму чи хворобу.
3. Якщо своєчасний розрахунок та оплата не було здійснено з працівником, а терміни на початок відпустки не спостерігалися.  Тоді працівник повинен вибрати інший період.
4. Якщо відсутність працівника може заподіяти шкоду організації, на прохання працівника - відпустка передається в наступний рік і її можна витратити не пізніше 12 місяців поточного року.

Слід зазначити, що через 24 місяці кожен працівник зобов’язаний піти у юридичну відпустку. Крім того, неможливо позбавити щорічний період відпусток з оплатою осіб, які не досягли 18 років, та працівників, пов’язаних із небезпечними умовами праці.

Процедура підрахунку додаткових днів відпустки

Розрахунок щорічної відпустки, а також додатковий період підраховується в календарні дні. Вихідні дні, пов’язані зі святами, що збігаються з періодом відпустки, не вводяться. Додаткова відпустка обчислюється окремо, а потім додається до кількості днів основної відпустки - це буде повна кількість днів відпусток на рік.

Наприклад: цього року основна відпустка становила 28 календарних днів, а додаткові - 10 днів, як результат, загальна кількість оплачуваних відпустки становить 38 днів на рік.

Кому і на скільки триває відпустка?

Основні принципи закону про законодавство про відпустку регулюються відповідно до норм, передбачених Кодексом праці Російської Федерації з 2001 року. На сьогоднішній день усі закони про законодавство про відпустку містяться у розділі 19 Трудового кодексу Російської федерації. У цій главі всі пункти, пов'язані з наданням працівника до періоду відпусток, його оплата та дотримання термінів детально розглядаються.

Відповідно до закону, в деяких випадках працівникові дозволяють продовжити:

1. Якщо відпустку надається жінці через догляд за дитиною, а також молодих матерів, які нещодавно вичерпали період материнської відпустки.
2. Співробітники, які не досягли повноліття - відпустка є 31 Календарний день.
3. Охоронці та усиновителі дітей у віці не старше трьох місяців.
4. Співробітники, пов'язані з пільговою категорією. У цьому випадку збільшення періоду відпусток ґрунтується на нормах закону, а також домовленості між працівником та роботодавцем. В основному, цей період є 30 календарних днів.
5. Співробітники галузі освіти, залежно від типу установи, можуть бути відпусткою від 42 до 56 календарних днів.
6. Організації охорони здоров’я та працівники медичних організацій, включаючи тих, хто лікує, діагностував пацієнтів з ВІЛ, а також доступ до таких вірусів. Період відпусток для цих працівників досягає до 36 днів щорічно.
7. Співробітники федеральної державної служби. Розрахунок періоду відпусток для цієї категорії громадян залежить від позиції, а також від тривалості обслуговування та може бути від 40 до 45 днів на рік. Більше того, працівник має право на додаткову відпустку на обробку та складні умови обслуговування. У цьому випадку кількість додаткових днів приписується на додаток до раніше згаданого періоду відпусток.

Важливо: певні терміни для підрахунку днів відпусток у законі прописані для здатних громадян Крайньої Півночі та подібними регіонами.

Також працівники північних регіонів повинні бути додатковими умовами:

1. Співробітники екстремальних північних регіонів - відпустка надається протягом 24 календарних днів.
2. В інших подібних регіонах цей період становить 16 днів.
3. Області, в яких існує додаткова процентна ставка за заробітною платою та регіональним коефіцієнтом - додаткова відпустка складе 8 днів.

Крім того, згідно зі статтею 122 Кодексу праці Російської Федерації, усі вищезазначені форми відпусток - працівник Півночі має право використовувати заздалегідь. Співробітники видобутку, вугілля та сланцевої промисловості - період відпусток - 67 днів.

Для працівників хімічної промисловості, що ведуть розвиток хімічної зброї, визначається відпустка на основі окупованої групи ризиків:

• для першої групи - цей період - 56 днів
• на другий - 49 календарних днів

Компенсація виплат відпустки

Слід також враховувати, що з 2013 року в статті 126 Трудового кодексу Російської федерації були внесені поправки щодо невикористаних періодів відпусток - за такі дні працівник має право отримувати готівку.

Наприклад: Якщо у працівника залишки днів, які не витрачені на відпустку, були перенесені на наступний рік, то вони замінюються виплати грошей як компенсації. Для отримання платежу заявка подається голові у відділі зайнятості.

Однак є випадки, які не передбачають грошової оплати натомість на відпустку:

1. Співробітники в умовах необхідності.
2. Робітники з підвищеним ризиком умови праці, а також тих, що пов'язані з шкідливими матеріалами.
3. Незначні працівники.

У таких випадках можливість грошової компенсації може бути здійснена лише після звільнення. У законодавстві про працю Російської федерації немає визначення максимального терміну для періоду відпусток. А це означає, що кожен роботодавець має право вирішити максимальну тривалість відпустки, однак ці умови повинні бути включені до регуляторних актів підприємства або трудової договори відповідно до статті 120 Трудового кодексу.

Грошові виплати за перевищення стандартного періоду відпусток будуть здійснюватися за рахунок внутрішніх коштів, виключаючи відрахування з податку на прибуток. Співробітник може використовувати право на надання невикористаних днів відпусток після звільнення на основі статті 127 Трудового кодексу Російської федерації.

Для цього працівник повинен скласти відповідну заяву, і в цьому випадку - останній день відпустки вважається днем \u200b\u200bзвільнення. Виходячи з цього, працівник входить у робочу книгу про звільнення, працівник отримує саму книгу в руках до початку відпустки, тобто в останній робочий день.

ВІДЕО: Відпочинок з роботи: Все, що вам потрібно знати