Doğru bir tatil başvurusu yazmak için yasaya göre hareket etmek önemlidir. Malzemede daha fazlasını okuyun.
İçerik
Bir çalışan için tatil devri, kuruluşların yönetim faaliyetlerinde oldukça yaygın bir durumdur. İş Kanunu'nun mevcut yasası, hem çalışan hem de işveren tarafından dikkate alınması gereken bazı önemli noktaları içermektedir.
Tatili transfer etme hakkı: Aktarmanın nedenleri nelerdir?
Yasal farkındalık, yasama işgücü standartlarına uygun olarak insan haklarına uymanın anahtarıdır. Ayrıca, işverenin kontrol organları ve işgücü denetimi ile yasadışı suçlamalardan kaçınmasına yardımcı olacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesine göre, tatilin gelecek yıla aktarılmasına izin verilmesinin ana nedenlerini ayırt edilebilir:
- Öngörülen tatil günlerinde devlet önemi emirlerinin yerine getirilmesi - Seçim Komisyonuna katılım. Yasa, kullanılmayan tatil günlerinin devredilmesine izin veriyor.
- Tatil ödemelerinin zamanında ödeme eksikliği. Ve daha sonra tatilin başlangıcı hakkında bilgi veriyor - 15 günden daha geç. Çalışanın ifadesi, başka bir döneme aktarılmanın bir nedeni olarak hizmet eder.
- Fiziksel halsizlik - tıp kurumunun hastalık izni tarafından ifade edildi.
- Eğer çalışan kuruluşun çalışma sürecinde vazgeçilmezse ve onun aforozu, işletmenin işlevlerinin kurulma sistemini olumsuz etkileyebilir. İşveren düzenli olarak koşulları tutma gibi bir neden kullanmamalıdır. Bu seçenek son derece nadirdir. Çalışan, bu nedenlerle tatili transfer etmek için gönüllü bir onay vermelidir. Önümüzdeki yıl dinlenme hakkını daha sonra harcamak gerekir.
Transfer için birçok neden olabilir - Tatil transferine de, dinlenmek yerine, çalışanın erken izinli başka bir çalışan için işgücü faaliyeti gerçekleştirdiği bir durumda da izin verilir. Çoğu zaman, bu hak, yetişkinliğe ulaşmamış çalışanlar veya veliler ve reçetedeki kadınlar tarafından kabul edilir.
- Çalışan bir iş gezisine gönderildiyse. İşveren, uygun koşullar altında izninin sonuna kadar gerekli uzmanı bir iş gezisinde gönderebilir. Bu durumda, çalışan başka bir dönem için kısmi veya tam izin transferi hakkına sahiptir.
Tatil transferi kim?
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu yasasına göre, tatil devredilmesi başarısız olmadan gerçekleştirilmesi gereken vatandaş kategorileri var.
Bu tür kişiler şunları içerir:
- Birkaç çalışma yerini birleştiren işçiler - ana ve ikincil çalışmanın yayınlanması aynı tarihlere sahip olacaklarsa.
- Kadınlar doğum iznine veya çocuklara bakmaya devam ediyor. Ve aynı zamanda erkekler, eğer eşleri bebeğin bakımında tatildeyse.
- Yetişkinliğe ulaşmamış kişiler.
- Koruyucu olan ve 3 aylık yaşına ulaşmayan bir çocuğa bakan ebeveynler.
Tatil atıldı - Nüfusun tercihli kategorileri: Savaş gazileri, Çernobiller, Engelliler.
- Askeri personelin kocaları veya eşleri, izin tarihinin eşlerin tatiline denk gelmesi için tatil programlarını kullanma ve inşa etme hakkına sahiptir.
- Çalışma koşulları olan uzmanlar risk artan veya toksik maddelerle ilişkilidir.
Çalışanın isteği üzerine tatilin transferi
Rusya Federasyonu'nun işgücü mevzuatının, çalışanın tatil tarihini kendi girişiminde ertelemesini yasaklamadığını bilmelisiniz.
Nedenler
Tatil transferinin ana nedenleri iki gruba ayrılabilir:
- Nesnel nedenler - Bunlar, çalışanın hayatındaki belirli koşullar veya olaylarla bağlantılı olarak ortaya çıkanlardır.
- Kişisel sebepler - Ayrıca, uygun ölçüde, ana tatil programının yönetmeliklerinin çalışanı tarafından uyumluluk için bir engel olmayan dikte edilmiş koşulların bir sonucu olarak da ortaya çıkar.
Tüm iyi nedenler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinde açıklanmaktadır. Tarafların kabulünde örgüt içi kurallarda öngörülen ve dikkate alınan belirli nedenler de olabilir. Bu veya bu nedenle ilgili belge veya mevzuatta sabit değilse, işverenin çalışanı tatil zamanını aktarmasını reddetme hakkına sahiptir.
Bu nedenle, sadece çalışanın kendisinin koşulları ve arzusu gerçeği değil, aynı zamanda liderlik ve üretim faaliyetinin özellikleri ile doğrudan ilişkisinin, çalışanın talebinin olumlu tepkisini etkilediği iddia edilebilir.
Genel tatil programı üzerindeki etki
Bir çalışanın tatil ödemelerinin transferinin, kuruluşun diğer çalışanlarının tatillerinin inşasını etkileyeceği unutulmamalıdır. Bu nedenle, son teslim tarihlerini önceden ilgili tüm kişilerle koordine etmek gerekir. İşveren, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin kararının belirlenmiş normlarına uygun olarak programda ayarlama yapma kurallarına uymalıdır. Bunun için, ilgili belgeler alınmalıdır: Çalışandan izin alınan izin, tatil programını ve başvuruyu ve programı değiştirme emrini onayladı.
Tatilin tarihleri \u200b\u200bve tarihi
Tatil transferi tarihleri \u200b\u200bve şartları belirlerken, birkaç ana nokta ayırt edilmelidir:
- Yılda izin verilen transfer sayısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu, izin transferi sayısını sınırlamıyor - bir çalışan ve işveren, yılda birkaç kez izin verme hakkını kullanabilir.
- Tatil sıklığı. Gelecek yıl için tatilin transfer edilmesi yasaktır. Cari yıl boyunca tatil geçirmek gerekir.
Zaman - Dönem. Tanımlanamayan bir süre için tatile aktarmasına izin verilir. Bu dönem maksimum dönem - 2 yılı aşmamalıdır. Çalışanın izin için kullanmak istediği zamanı bağımsız olarak belirlemesine izin verilir.
Hangi durumlarda reddedilebilirsiniz?
Çalışanın tatil başvurusuna mantıksız bir yanıt alabileceği durumun geliştirilmesi için seçenekler vardır:
- Eğer çalışan yerleşik programa göre ayrılma hakkına sahipse, ancak yönetim bu dönemde bu uzmanın olmamasının üretimin hasarını gerektirebileceğini düşünmektedir. Çalışan, karşılığında başka bir süre için aktarma seçeneği sunarak izin vermeyi reddedebilir. Bunun için, çalışanın kendisinin rızası gereklidir, daha sonra ilgili belgeleri hazırlama prosedürü başlatılır - izin aktarmak için bir personel emri, tatil programında ayarlamalar yapar. İşverenin, çalışan zaten tatile çıkmayı başardıysa, rıza ve bildirim olmadan programda değişiklik yapma hakkı yoktur. Bu durumda, tek yasal işlem şu olacaktır - çalışanı tatilden çekme kararı, buna rızasını alarak ve bu sürecin tasarımı için tüm prosedürü gözlemleme kararı. Ayrıca, işgücü programına göre, liderliğin olumlu bir yanıtı olmasa bile, çalışanın tatile gitme hakkına sahip olduğu ve bu bir ihlal olarak kabul edilmeyeceğine dikkat edilmelidir. Ancak bu durumda, çalışan bir tatil başvurusu derlenmemişse, işveren ile belirli çatışmaların yanı sıra zamansız tatil ödemeleri olabileceğini bilmelidir.
İfade - İşveren, çalışanın kişisel ihtiyaçlarına ve hususlarına dayanarak, iyi bir gerekçe olmadan izin aktarımı için bir başvuru yazmaya karar verdiyse, çalışanı tatilde reddedebilir. Bu durumda, çalışan, işyerinde bulunmayan bir tatil tarihi atanma haklarından yoksun bırakılır - işyerinde yokluğu, işgücü tüzüğünün ihlali olarak algılanır ve oldukça yasal olan işten çıkarılmasını gerektirebilir. İşverenin böyle bir çalışanı devamsızlık nedeniyle reddetmek için her nedeni vardır. Bununla birlikte, çalışan tatil reddedilemeyen ve ilgili belgeler sunabilen bir grup insanda ise, işverenin kararına itiraz etme ve mahkemede önceki pozisyonda geri yükleme hakkına sahiptir. Ayrıca, mahkeme işvereni, bir çalışanın ortalama kazanç miktarında zorla yokluğu için para tazminatı ödemeye ve mahkeme tarafından belirlenen ahlaki hasar için tazminat ödemeye mecbur edecektir.
Tatil Postası
Tatil transfer prosedürünün uygulanmasının ilk temeli, çalışanın içinde belirtilen nedenlerle birlikte bir açıklamadır.
- Uygulama, kuruluş veya işletme başkanı adına yazılı keyfi olarak hazırlanmıştır. Ayrıca, uygulamada, tatilin başlangıcı tarihini ve sonunu ve toplam gün sayısını belirtmek gerekir.
- Tatilin bir uzantısı varsa, belirli gerekçelerle ve çalışan onu başka bir süre için aktarma arzusunu ifade etmişse - temeli doğrulayan belgeler başvuruya eklenmelidir: hastalık izni, çalışanın performansa katılımının yazılı olarak onaylanması Tatil sırasında kamu borcunun.
- İşveren yükümlülükleri yerine getirmezse, zamanında bir tatil sağlayın - transfer başvurusunda, ek belgeler toplamadan transfer nedenini belirtmek gerekir. Bazen, uygulamaya ek olarak, bir hizmet notu hazırlanabilir. Bu belgelere dayanarak, tatili başka bir zamana aktarmak için bir sipariş verilir. Bu prosedürü tamamlar - İşgücü Çizelgesinin ilgili sütununda kayıt.
Tatil transferi için örnek başvuru
CEO'ya
LLC "Agronom"
A.G. Fedoseeva
baş muhasebeciden
E. A. Ermolaeva
İfade
Tatilimi 15 Nisan 2018'den 27 Mayıs 2018'e kadar tatil programına göre 1 Haziran 2018'den 13 Haziran 2018'e kadar aile nedenleriyle aktarmanızı istiyorum.
Ermolaeva E. A. 10. 03. 2018
Video: Bir tatil uygulaması doğru yazın
