İşveren işvereni ne zaman hamilelik hakkında bilgilendirecek? Hamile bir çalışanın iş yerinde hangi hakları vardır, hangi gereksinimler sunma hakkına sahiptir: hamilelik sırasında ödemeler. Hamile bir kadın azalabilir veya ateş edebilir mi? Hamile bir kadının haklarını korumak için ne gerekli?

Hamileyseniz, işteki haklarınızı bilmelisiniz. Materyalde tartışılacaklar.

Hamileliği öğrenen kadınlar, pozisyonlarını belirli bir ana kadar işverenden gizlemeyi tercih ediyorlar. Bunun nedeni, iş yerlerini kaybetme veya liderlik pozisyonunu işgal etme fırsatını kaçırma korkusudur. Çoğu zaman, işveren hamile kadınların haklarını ihlal eder - işçiler haklara ayrılır.

Hamile bir kadın işgücü piyasasındaki avantajlarını kaybeder: büyük olasılıkla, bir iş bulmaya çalışırken, kadın işvereni reddetecektir. Zaten bir iş yeri varsa, böyle bir çalışan emek normlarını karmaşıklaştırmaya ve işten çıkarılmaya neden olmaya çalışıyor. İşgücü haklarını korumak ve böyle bir ayrımcılığın kurbanı olmamak için, hamile bir kadın yasanın bundan ne bahsettiğini bilmelidir. Devlet, işverene atanan sosyal garantiler, fayda - sorumluluk sağlar.

İşveren işvereni ne zaman hamilelik hakkında bilgilendirecek?

Her işveren, mesleki hırslar nedeniyle değerli bir çalışanı kaybetmek istemez. Tabii ki, belki de durum, işte bir dizi değişiklik ve zorluk başlatır. Bununla birlikte, hamile bir çalışan özel durumunun liderliğiyle mümkün olan en kısa sürede olmalıdır.

Bunu yapmak için, personel departmanındaki bir tıbbi kurumdan doğrulayan bir hamilelik sertifikası vermek gerekir. Böyle bir sertifika, dahili belgeleri korumak için tüm kurallara uygun olarak kaydedilir - bir numara atamak ve bir çalışanı kişisel dosyaya güçlendirmek. Liderlik tarafından onaylanmış ve personel departmanını kıskanç olan sertifikayı çoğaltmak gereksiz olmayacaktır. Bu, belgelerin zamanında sağlanması hakkında daha fazla anlaşmazlıktan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Hamile bir çalışanın iş yerinde hangi hakları var?

Fetüsün Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak aktif çalışma faaliyeti ile tam gebelik için, hamile bir kadın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254 ila 261'inde makalelerle öngörülen haklara sahiptir.

Nerede söyleniyor:

1. Annelik izni hakkından yararlanan hamile bir kadın, eski işyerini uygun maaşla koruyor. Hizmet süresi kesintiye uğramamıştır.
2. Hamilelik sırasında sabit dönem istihdam sözleşmesinin sonunda, sözleşmenin geçerliliğini artırmak için bir başvuru yapmak gerekir. İşverenin uzatmayı reddetme hakkı yoktur, ancak çalışan bu gerçeği dikkate almadıysa, dönemin sonu hakkında önceden bilgi vermek zorunda değildir.
3. Bir kadının hamilelik sırasında ücretli izin hakkı vardır. İşverenin, çalışanın işine bakılmaksızın olması gereken tutarı ödemesi garanti edilir.
4. Böyle bir çalışanın işten çıkarılması, yönetimin tek yollu bir arzusunda yapılamaz. İşten çıkarılmanın tek faktörleri olabilir - işletmenin faaliyet alanının sona ermesi nedeniyle tarafların karşılıklı rızası veya ekibin dağılması.
5. Staj sırasında hamile bir çalışanın işten çıkarılması da kabul edilemez.
6. Hamile kadın, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 261. maddesine uygun olarak resmi görevini yerine getiremezse de reddedilemez.

Hamile bir çalışan sunma gereksinimleri nelerdir?

Hamilelik dönemini birleştirmede küçük bir önemi yoktur ve emek faaliyetleri iş koşullarının iyi olmasıdır. Hamilelik, iş görevlerini ortadan kaldırmanın bir nedeni değildir, ancak haklarını bilmek - bir çalışanın durumuna göre işverenden belirli taviz talep etme hakkı vardır.

İşyerinde hamile kadınların hakları yasası şunlardır:

1. Parça zamanına geçmesine izin verilir. Aynı zamanda ücretler tam.
2. Gerçekleştirilen işin olumsuz veya çalışkan çalışma koşulları varsa, daha kolay çalışmaya geçiş diyelim.
3. İşgücü programı sırasında tedavi veya tıbbi muayene gerekiyorsa, bu kez çalışan bir kişi olarak sayılır ve buna göre ödenmelidir.
4. Bir kadının pozisyonuyla bağlantılı olarak ve doğumdan sonra bir tatil talep etme hakkına sahiptir.
5. Hamile bir çalışan, iş gezilerini ve fazla mesai iş günlerini ve saatlerini terk etmeyi göze alabilir. Bir gece vardiyasında ve hafta sonları görev yapmak için bir çalışan atamak da imkansızdır.
6. Bir çalışan için işgücü performansı normları, isteği üzerine azaltılabilir.
7. Hamile bir kadın, işverenden çalışma koşullarının yerine getirilmesini ve konumuyla ilgili olarak sorumluluğa uyumu talep etme hakkına sahiptir.

Çalışan ayrıca ona fayda sağlamak için işverene başvurma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, kafaya adreslenen uygun bir başvuru göndermesi gerekir.

Hamilelik sırasında ödemeler

Yasaya göre, az miktarda ödeme, yaklaşık 500 ruble - bir kadın, 12 haftadan daha erken bir doğum öncesi kliniğe kaydedilmişse, hamileliğin ilk aşamalarından başlayabilir. Daha sonra, doğum ödemeleri hamile kadınlar için tahakkuk eder - 30 haftadan sonra, doğum yapmadan önce kalkış sırasında. Tahakkuk miktarı, çalışanın maaşına bağlıdır. Ödeme, bir çalışandan ve tıbbi sertifika veya hastalık izninden başvuru temelinde gerçekleşir.

Hamile bir kadın azalabilir veya ateş edebilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi, iş yasasının ihlali olsa bile, hamile bir kadını reddetmenin veya azaltmanın kesinlikle yasak olduğunu söylüyor: görevlere karşı sorumsuz bir tutum, başarısızlıklarının kısmi veya eksiksiz başarısızlığı ve füzelerin bir çalışma programında. Bu durumda tek cezaya izin verilebilir, prim ödemelerinin değiştirilmesi ve yoksunluğudur. Ayrıca, buna rızası olmadan çalışanın tatil süresini kesintiye uğratamazsınız.

Hamile sadece birkaç durumda ateşlenebilir:

1. İşveren ve çalışan karşılıklı bir karar verdiyse - işten çıkarma prosedürü yayınlamak.
2. Örgütün tasfiyesi ve İşçi Kolektifinin Feshi. Ancak bu durumda, hamile bir kadın maddi tazminat ve çıktı ödeneğine güvenebilir.
3. Daha önce işgal edilen boşluk, hamile bir kadın için kabul edilemez normlar ve çalışma koşulları içeriyorsa. İşverenin görevleri, bir çalışana alternatifin yanı sıra daha kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip diğer boş pozisyonların sağlanmasını içerir. Önerilen seçeneklerden bir kadın için hiçbir şey uygun değilse - işverenin bir çalışanı reddetme hakkı vardır.

İş Kanunu Yasası, hamile bir kadını iş kaybından korur. Hamile bir çalışanın hakları konusunda işveren tarafından ihlallerin önlenmesi önlemleri, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. maddesinde belirtilmiştir. Mevzuata göre bu makale şunları söylüyor: Hamile kadının uygulanabilir iş yapma ve bir kadını kovma veya hamilelik nedeniyle istihdamı reddetme hakkını ihlal eden işveren, ceza veya düzeltici emek şeklinde cezalandırılıyor.

Hamile bir kadının haklarını korumak için ne gerekli?

Hamile bir kadının işveren tarafından ayrımcılıktan kaçınması için belirli bir stratejiye uymak gerekir:

1. Çalışanın tüm temyizlerinin ve taleplerinin yazılı kanıtlar olması önemlidir: ifadeler, sertifikalar, hastalık izni. Tüm bu belgeler puanlanmalı ve imzalanmalıdır.
2. İşyerinde hamile bir kadının haklarının ihlali olması durumunda, ilgili makamlara şikayette bulunulur: Çalışma Müfettişliği, Mahkeme veya Savcı.
3. Ayrıca, düzenleyici makamlara, istihdamın reddedilmesine itiraz etmek için yazılı bir onay almak gerekir: işten çıkarma emrinin bir kopyası, bir iş sözleşmesi, bir çalışma kitabı.
4. Yasaya göre, bir kadın istihdam sırasında hamileliğini bildirmek zorunda değildir. Bununla birlikte, gelecekte, uygun çalışma koşullarını elde etmek için durumu hakkında bilgilendirilmesi gerekir.

Yukarıdaki tüm kurallara göre, bir kadın işverenin kendisine tutumuna güvenebilir. Ve ihlaller durumunda, gerekli tüm belgelere sahip olan hamile bir kadın sadece işyerini kurtarmakla kalmaz, aynı zamanda yasanın liderliğini zorlayabilir ve yasama normlarının yerine getirilmesini sağlayabilir.

Ancak dikkate değer, bazı çalışanlar haklarını manipüle etmeyi tercih ederler ve çoğu zaman adli bir çatışma istemeyen yetkililer bu tür koşulları kabul eder. Hamile kadın, onunla işveren arasındaki ilişkinin daha karmaşık hale gelebileceğini dikkate almalı ve lütuf süresi biter bitmez iş yerlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmalıdır. Bu nedenle, izin verilen çerçeveyi gözlemlemek gerekir - çalışma görevlerinin performansından gereksiz yere kaçmamak ve nitelikli ve sorumlu bir çalışanın itibarını korumak gerekir.

Video: Hamile bir kadının iş yerinde hakları