สถานการณ์ในชีวิตแตกต่างกันและโรคมักจะแซงหน้าโดยไม่คาดคิด ในบทความของเราเราจะวิเคราะห์สถานการณ์เมื่อบุคคลอยู่ในช่วงวันหยุดโดยไม่ต้องประหยัดค่าแรงและป่วย พวกเขาจะลาป่วยและจะได้รับเงินหรือไม่? มาหากัน
เนื้อหา
โรคนี้มาโดยไม่คาดคิดและไม่ได้เลือกวันเริ่มต้น หากทันใดนั้นมันก็เริ่มขึ้นหลังจากไปเที่ยวพักผ่อนที่ค้างชำระแล้วคำถามมากมายเกิดขึ้นทันที - เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยและพวกเขาจะจ่ายเงินหรือไม่?
เป็นไปได้ไหมที่จะลาพักร้อนในวันหยุดโดยไม่ต้องประหยัดค่าแรง?
ตามกฎแล้วการไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่มีการควบคุมตัวมันก็เพียงพอแล้วที่จะเขียนคำสั่ง มันจัดทำโดยข้อตกลงของคู่สัญญา แต่มีสถานการณ์ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการแต่งงานเช่นเดียวกับการตายของญาติสนิท
มีสถานการณ์เมื่อในช่วงวันหยุดดังกล่าวพนักงานจะได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเขาได้รับสิทธิ์ในการสมัครเข้าเรียนในสถาบันการแพทย์เพื่อขอความช่วยเหลือ แต่จะไม่ได้รับการลาป่วย แต่เมื่อวันหยุดเสร็จสิ้นการลาป่วยจะถูกปล่อยออกมาทันทีจากวันแรก
เช่นเดียวกับกรณีของการออกผู้ปกครองในโรงพยาบาลหากเด็กป่วย ในทำนองเดียวกันใบรับรองความสามารถในการทำงานสามารถออกได้ตั้งแต่วันที่เสร็จสิ้นวันหยุด
เนื่องจากกฎหมายได้รับอนุญาตตามข้อตกลงร่วมกันตามกฎหมายคุณสามารถตกลงที่จะปล่อยให้มันล่วงหน้าก่อนกำหนด ในสถานการณ์เช่นนี้หลังจากนั้นผลประโยชน์ความพิการจะเริ่มเกิดขึ้น เพียงจำไว้ว่านายจ้างบางคนไม่ได้ไปที่นี่เพราะพวกเขาจะต้องจ่ายมากขึ้น
ลาป่วยในวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีการกักขังหรือไม่?
อย่างที่เรากล่าวว่าการได้รับลาป่วยในวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นค่าเผื่อสำหรับช่วงเวลานี้จะไม่ได้รับการชำระ สิ่งนี้สะกดออกมาในกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคม ตามที่เขาพูดในขณะที่พักร้อนไม่ได้ให้ค่าเผื่อ
เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎนี้ใช้ไม่ได้กับการลาจ่ายประจำปี การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวนและแม้กระทั่งวันหยุดจะคงอยู่ในจำนวนวันของการเจ็บป่วย
เมื่อวันหยุดที่ไม่มีการชำระเงินสิ้นสุดลง แต่โรคไม่ผ่านจากนั้นหลังจากลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวน
ดังนั้นการได้รับการลาป่วยเป็นไปได้ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องซ่อนความจริงของการพักร้อนจากแพทย์ แต่ไม่มีประเด็นใดที่จะหลอกลวงเพราะการลาป่วยดังกล่าวจะไม่ได้รับการยอมรับและจ่ายเงิน ดังนั้นวิธีเดียวทางกฎหมายคือการรอการสิ้นสุดของวันหยุดและจัดลาป่วย