กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในการลางานประจำปี: จำนวนวันหยุดพักผ่อนได้กี่วันโดยประมวลกฎหมายแรงงาน - ขั้นตอนสำหรับการลาพักที่ได้รับค่าจ้างประจำปีระยะเวลาต่ำสุดและสูงสุดของวันหยุดพักผ่อนในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในที่ทำงานเราทุกคนฝันถึงวันหยุด มาดูกันว่าเมื่อใดและในปริมาณที่วางไว้สำหรับเรา

พนักงานคนใดก็ตามตามกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์พักผ่อน มีเหตุผลหลักหลายประการที่พนักงานต้องการช่วงวันหยุด นอกเหนือจากวันหยุดประจำปี - สิ่งเหล่านี้อาจเป็นช่วงเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดของเด็กรวมถึงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการเลี้ยงดูหรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ ที่เคารพซึ่งเป็นวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตนเอง

แม้จะมีบรรทัดฐานทางกฎหมายขั้นพื้นฐาน - การเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอในหัวข้อของกฎหมายวันหยุด ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องรู้และคำนึงถึงการแก้ไขกฎหมายทั้งหมดก่อนที่จะวางแผนวันหยุด

คุณสามารถนับวันหยุดพักผ่อนได้เมื่อใด

บรรทัดฐานทางกฎหมายที่สำคัญเกี่ยวกับกฎสำหรับการจัดหาระยะเวลาวันหยุดจะถูกระบุโดยมาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาประจำปีเป็นระยะเวลา 28 วันด้วยการชำระเงินที่สอดคล้องกัน เพื่อที่จะได้รับคุณควรส่งใบสมัครไปยังแผนกบุคลากร

คุณสามารถใช้ระยะเวลาวันหยุดสำหรับปีทำงานครั้งแรกหลังจากนั้นไม่นาน ต้องทำงานหนักหกเดือนในหนึ่งเดือนในองค์กรเดียว วันหยุดอาจได้รับพนักงานเร็วกว่าช่วงเวลานี้หากมีข้อตกลงบางอย่างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ก่อนหน้านี้ก่อนหกเดือนของการออกกำลังกายวันหยุดเป็นเพราะพลเมืองบางประเภท:

1. อายุไม่เกิน 18 ปี
2. ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอด
3. พนักงานที่กลายเป็นผู้ปกครองหรือพ่อแม่บุญธรรมของทารก
4. ตัวเลือกอื่น ๆ ที่จัดให้มีการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ช่วงวันหยุดประจำปีที่ตามมาทั้งหมดจะถูกเน้นตามลำดับแบบสุ่มตามลำดับของตารางเวลาภายในที่รวบรวมขององค์กร เอกสารถูกวาดขึ้นเป็นประจำทุกปี ตามมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การกระจายการชำระเงินวันหยุดของพนักงานจะดำเนินการไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มตารางแรงงานครั้งต่อไป เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของส่วนที่เหลือครึ่งเดือนก่อนที่จะเริ่มต้นความถูกต้อง

หลังจากคุ้นเคยกับตารางวันหยุดพนักงานจะต้องใส่ลายเซ็นในคอลัมน์ที่สอดคล้องกัน - เป็นสัญญาณของความยินยอมกับวันที่และกำหนดเวลา สำหรับพนักงานบางประเภทที่มีการระบุสิทธิ์ตามกฎหมายระยะเวลาวันหยุดจะได้รับตามข้อกำหนดของพวกเขาและสำหรับเวลาที่จำเป็นสำหรับพวกเขา

ตัวอย่างเช่นสามีสามารถใช้สิทธิ์ของเขาในการออกเนื่องจากการตั้งครรภ์ของภรรยาของเขาไม่ว่าเขาจะทำงานในองค์กรมากแค่ไหน กฎหมายคุ้มครองพนักงานในช่วงวันหยุดจากนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์: ห้ามมิให้ยกเลิกการจ่ายเงินต่ำเกินไปของพนักงานในช่วงเวลาที่เขาขาดงานในที่ทำงาน

หากในช่วงเวลาของการไล่ออกพนักงานมีวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้งานนายจ้างจะต้องแต่งตั้งค่าตอบแทน ค่าตอบแทนไม่ได้จ่ายเฉพาะเมื่อพนักงานเองเป็นผู้กระทำผิดของการเลิกจ้างหรือหากพนักงานได้รับการเสนอวันหยุดพักผ่อนกับการเลิกจ้างเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสิ้นสุดของระยะเวลาของข้อตกลงแรงงาน

คุณจะถ่ายโอนหรือขยายวันหยุดพักผ่อนได้อย่างไร?

วันหยุดสามารถเลื่อนออกไปหรือขยายเวลาตามคำขอของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับบางสถานการณ์

บังคับสำหรับสิ่งนี้คือ:

1. สถานการณ์ที่พนักงานทำหนี้สาธารณะในช่วงวันหยุดของเขาและสำหรับเรื่องนี้กฎหมายให้การยกเลิกหน้าที่การทำงานของเขา
2. ความเป็นไปไม่ได้ของพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย
3. หากการคำนวณและการชำระเงินไม่เหมาะสมกับพนักงานและกำหนดเวลาสำหรับการเริ่มต้นวันหยุดไม่ได้สังเกต จากนั้นพนักงานควรเลือกช่วงเวลาอื่น
4. หากการขาดงานของพนักงานสามารถทำให้เกิดความเสียหายขององค์กรตามคำร้องขอของพนักงาน - วันหยุดจะถูกโอนไปยังปีหน้าและสามารถใช้จ่ายไม่เกิน 12 เดือนของปีปัจจุบัน

ควรสังเกตว่าใน 24 เดือนพนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ต้องไปเที่ยวพักผ่อนตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะกีดกันระยะเวลาวันหยุดประจำปีด้วยการจ่ายเงินของบุคคลที่ยังไม่ถึงอายุ 18 ปีและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ขั้นตอนการนับวันหยุดเพิ่มเติม

การคำนวณวันหยุดประจำปีรวมถึงช่วงเวลาเพิ่มเติมจะถูกนับในวันปฏิทิน วันหยุดสุดสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดที่ตรงกับช่วงวันหยุดไม่ได้มีการแนะนำ การลาเพิ่มเติมจะถูกคำนวณแยกต่างหากจากนั้นเพิ่มจำนวนวันของวันหยุดหลัก - นี่จะเป็นจำนวนวันหยุดเต็มวันต่อปี

ตัวอย่างเช่น: ปีนี้วันหยุดหลักมีจำนวน 28 วันปฏิทินและเพิ่มเติม - 10 วันเป็นผลให้จำนวนการลาที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดคือ 38 วันต่อปี

วันหยุดพักผ่อนของใครและนานแค่ไหน?

หลักการพื้นฐานของกฎหมายว่าด้วยกฎหมายวันหยุดถูกควบคุมตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2544 จนถึงปัจจุบันกฎหมายทั้งหมดเกี่ยวกับกฎหมายวันหยุดมีอยู่ในบทที่ 19 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบทนี้คะแนนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติของพนักงานตามระยะเวลาวันหยุดการชำระเงินและการปฏิบัติตามกำหนดเวลาจะได้รับการพิจารณาอย่างละเอียด

ตามกฎหมายในบางกรณีพนักงานได้รับอนุญาตให้ขยาย:

1. หากมีการให้วันหยุดพักผ่อนกับผู้หญิงเนื่องจากการดูแลของทารกเช่นเดียวกับคุณแม่ยังสาวที่เพิ่งหมดระยะเวลาลาคลอด
2. พนักงานที่ยังไม่ถึงผู้ใหญ่ - วันหยุดพักผ่อนคือ 31 วันปฏิทิน
3. ผู้ปกครองและพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุไม่เกินสามเดือน
4. พนักงานที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่พิเศษ ในกรณีนี้การเพิ่มขึ้นของระยะเวลาวันหยุดขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของกฎหมายรวมถึงข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง โดยพื้นฐานแล้วช่วงเวลานี้คือ 30 วันปฏิทิน
5. คนงานการศึกษาขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันอาจเป็นวันหยุดพักผ่อน จาก 42 ถึง 56 วันปฏิทิน
6. องค์กรด้านสุขภาพและพนักงานขององค์กรสุขภาพรวมถึงผู้ที่รักษาวินิจฉัยผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวีรวมถึงการเข้าถึงไวรัสดังกล่าว ระยะเวลาวันหยุดสำหรับพนักงานเหล่านี้ถึง สูงสุด 36 วันต่อปี
7. พนักงานของ Federal Public Service การคำนวณระยะเวลาวันหยุดสำหรับพลเมืองประเภทนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งเช่นเดียวกับความยาวของการบริการและอาจเป็น จาก 40 ถึง 45 วันต่อปี ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานมีสิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการประมวลผลและเงื่อนไขการให้บริการที่ยากลำบาก ในกรณีนี้จำนวนวันเพิ่มเติมจะได้รับเครดิตนอกเหนือจากระยะเวลาวันหยุดที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้

สำคัญ: เงื่อนไขบางประการสำหรับการนับวันหยุดในกฎหมายถูกสะกดออกมาสำหรับพลเมืองที่มีความสามารถในภาคเหนือและภูมิภาคที่คล้ายกัน

นอกจากนี้พนักงานของภาคเหนือควรจะเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติม:

1. พนักงานของภูมิภาคภาคเหนือสุดสุด ๆ - วันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 24 วันตามปฏิทิน
2. ในภูมิภาคอื่น ๆ ที่คล้ายกันช่วงเวลานี้คือ 16 วัน
3. พื้นที่ที่มีอัตราดอกเบี้ยเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้างและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - การลาเพิ่มเติมจะเป็น 8 วัน

นอกจากนี้ตามมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฟอร์มวันหยุดทั้งหมดข้างต้น - พนักงานของภาคเหนือมีสิทธิ์ใช้ล่วงหน้า พนักงานของอุตสาหกรรมการขุดถ่านหินและหินดินดาน - ระยะเวลาวันหยุดคือ 67 วัน

สำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมเคมีที่เป็นผู้นำในการพัฒนาอาวุธเคมีการพักผ่อนจะถูกกำหนดตามกลุ่มความเสี่ยงที่ถูกครอบครอง:

• สำหรับกลุ่มแรก - ช่วงเวลานี้คือ 56 วัน
• สำหรับวันที่สอง - 49 วันปฏิทิน

การจ่ายค่าตอบแทนวันหยุด

ควรคำนึงถึงว่าตั้งแต่ปี 2556 มีการแก้ไขในมาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - สำหรับวันดังกล่าวพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินสด

ตัวอย่างเช่น: หากพนักงานมีซากของวันที่ไม่ได้ใช้ในวันหยุดถูกเลื่อนออกไปในปีหน้าพวกเขาจะถูกแทนที่ด้วยการชำระเงินเป็นค่าตอบแทน ในการรับการชำระเงินใบสมัครจะถูกส่งไปยังหัวหน้าในแผนกการจ้างงาน

อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่ไม่ได้ให้การชำระเงินทางการเงินเป็นการตอบแทนสำหรับวันหยุด:

1. พนักงานในช่วงเวลาที่จำเป็นต้องมี
2. คนงานที่มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นของสภาพการทำงานรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับวัสดุที่เป็นอันตราย
3. พนักงานผู้เยาว์

ในกรณีเช่นนี้ความเป็นไปได้ของการชดเชยทางการเงินสามารถดำเนินการได้เฉพาะเมื่อถูกไล่ออก ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความของกำหนดเวลาสูงสุดสำหรับช่วงวันหยุด และนี่หมายความว่านายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ในการตัดสินใจระยะเวลาสูงสุดของวันหยุดอย่างไรก็ตามข้อกำหนดเหล่านี้จะต้องรวมอยู่ในการกระทำตามกฎระเบียบขององค์กรหรือสัญญาแรงงานตามมาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

การชำระเงินสดสำหรับระยะเวลาวันหยุดมาตรฐานที่เกินมาตรฐานจะทำโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนในประเทศไม่รวมการหักภาษีจากภาษีเงินได้ พนักงานอาจใช้สิทธิ์ในการจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างตามมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการทำเช่นนี้พนักงานจะต้องใช้แอปพลิเคชันที่เหมาะสมและในกรณีนี้ - วันสุดท้ายของวันหยุดถือว่าเป็นวันที่ถูกไล่ออก จากสิ่งนี้พนักงานเข้าสู่สมุดงานเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับหนังสือเล่มนี้อยู่ในมือของเขาก่อนที่จะเริ่มวันหยุดพักผ่อนนั่นคือในวันทำการสุดท้าย

วิดีโอ: พักผ่อนจากที่ทำงาน: สิ่งที่คุณต้องรู้