มีประโยชน์ใด ๆ สำหรับวันหยุดพักผ่อนกับพ่อแม่ขนาดใหญ่และคนไหน? วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองขนาดใหญ่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน: เงื่อนไขการลงทะเบียน

ตามกฎแล้วผลประโยชน์ที่แตกต่างกันนั้นพึ่งพาครอบครัวขนาดใหญ่ พวกเขาเกี่ยวข้องกับวันหยุด มาดูกันว่าจะได้ประโยชน์อะไรบ้างและวิธีการทำวันหยุดเพิ่มเติม

กฎหมายของรัสเซียระบุว่าพลเมืองแต่ละคนมีสิทธิ์ออกไป และถ้าสิ่งเหล่านี้เป็นพ่อแม่ที่มีขนาดใหญ่ก็มีประโยชน์บางอย่างที่ทำหน้าที่แทนพวกเขา แม้ว่าวันดังกล่าวจะไม่ถูกจัดเตรียมให้กับพนักงานทุกคน ดังนั้นมีประโยชน์ในการพักผ่อนสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่และพวกเขาจะจัดเตรียมอย่างไร? มาหากัน

ครอบครัวใดถือว่าเป็นเด็กหลายคนเมื่อสถานะนี้หายไป?

ก่อนอื่นมันคุ้มค่าที่จะทราบว่าครอบครัวใดที่ถือว่ามีขนาดใหญ่และสิ่งที่สามารถนำไปสู่การสูญเสียสถานะนี้ น่าเสียดายที่ไม่มีแนวคิดและเกณฑ์ที่ชัดเจนในการออกกฎหมาย ดังนั้นครอบครัวจึงได้รับการยอมรับว่าเป็นครอบครัวใหญ่เป็นรายบุคคล

ตามกฎแล้วครอบครัวที่เลี้ยงลูกสามคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 18 หรือ 14 ปีได้รับการยอมรับเช่นนี้ มีสถานการณ์มากมาย:

• เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าเล็ก ๆ น้อย ๆ ขึ้นอยู่กับการเป็นญาติของเลือด ความจริงก็คือเด็กที่ได้รับการดูแลก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
• โดยทั่วไปเกณฑ์เหล่านี้ใช้สำหรับพื้นที่ที่มีอัตราการเกิดต่ำเกินไป ถ้าเป็นสิ่งที่ดีจำนวนเด็กสามารถเพิ่มเป็น 4-5
• บางครั้งสำหรับเด็กสถานะของ“ จากครอบครัวใหญ่” สามารถเก็บรักษาได้นานถึง 23 ปี สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีของการเรียนที่มหาวิทยาลัยในเวลากลางวันและระหว่างการให้บริการในกองทัพบก
• หากครอบครัวมีลูกสามคนขึ้นไป แต่พวกเขามาจากการแต่งงานที่แตกต่างกันดังนั้นครอบครัวดังกล่าวจะไม่ได้รับการพิจารณาว่ามีขนาดใหญ่

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสถานะของครอบครัวขนาดใหญ่จะถูกลบออกหลังจากหนึ่งในสถานการณ์ต่อไปนี้มา:

• ความสำเร็จของ 18 หรือ 23 ปี
• ความตาย
• การสร้างครอบครัวของคุณเองการแต่งงาน
• การหย่าร้างและส่วนของเด็ก

Monality สามารถได้รับการยืนยันโดยเอกสารพิเศษที่จัดทำโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ในการรับมันคุณต้องติดต่อร่างกายที่เหมาะสมและจัดหาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

มีผลประโยชน์วันหยุดสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่และครอบครัวใด?

ตามกฎหมายแรงงานผลประโยชน์บางอย่างสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่และพวกเขาแตกต่างเล็กน้อยจากครอบครัวอื่น ๆ :

• ไม่มีระยะเวลาทดลองใช้หากครอบครัวเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• หากครอบครัวมีเด็กพิการนายจ้างจะต้องจัดทำตารางเวลาย่อบนพื้นฐานของคำสั่งของผู้ปกครอง
• นอกจากนี้ครอบครัวที่มีเด็กพิการจะได้รับ 4 วันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือน
• หากจำเป็นต้องส่งการเดินทางเพื่อทำธุรกิจแม่หรือพ่อจะต้องยินยอมหากพวกเขาเลี้ยงดูลูกอายุต่ำกว่า 3 ปีหรือคนพิการ
• รวมทุกอย่างเมื่อเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีผู้ปกครองจะได้รับอนุญาตให้เลือกเวลาที่สะดวกในการออกและแจ้งเจ้าหน้าที่ล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้

แม้สำหรับผู้ปกครองขนาดใหญ่จะมีการลาเพิ่มเติม แม้ว่าครอบครัวขนาดใหญ่ไม่เพียง แต่เป็นเกณฑ์สำหรับการรับเท่านั้น ดังนั้นพวกเขาสามารถให้ได้:

• คนงานเลี้ยงลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ปกครองคนเดียวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี
• พนักงานที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

คุณสมบัติของการให้การลาเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองขนาดใหญ่

พนักงานที่เป็นพ่อแม่ขนาดใหญ่หรือมีเด็กพิการมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม ระยะเวลาของมันคือ 14 วัน สามารถระบุได้ในเงื่อนไขต่อไปนี้:

• สถานที่ทำงานตำแหน่งและค่าจ้างได้รับการดูแลรักษา
• สามารถเพิ่มระยะเวลาเพิ่มเติมในวันหยุดหลักหรือแบ่งออกเป็นส่วน ๆ
• คุณไม่สามารถถ่ายโอนวันหยุดพักผ่อนจากระยะเวลาการรายงานหนึ่งไปยังอีกระยะหนึ่ง

ฝ่ายบริหารควรตอบสนองคำร้องดังกล่าวเพียงจำไว้ว่ามันไม่จำเป็น โอกาสดังกล่าวมีให้เฉพาะในกรณีที่มีการสะกดคำในข้อตกลงร่วมกัน ดังนั้นในความเป็นจริงนายจ้างในเรื่องนี้ตัดสินใจอย่างสมบูรณ์ทุกอย่างด้วยตัวเองและสามารถเปลี่ยนจำนวนเด็กและอายุได้

นายจ้างสามารถทำได้ตามที่เขาได้รับอนุญาต - ตัวอย่างเช่นการสนับสนุนวัสดุสำหรับครอบครัวองค์กรแห่งการพักผ่อน

หากพนักงานตัดสินใจที่จะลาโดยไม่มีการควบคุมตัวและการขาดงานของเขามานานกว่าสองสัปดาห์จะส่งผลกระทบต่อการผลิตนายจ้างอาจปฏิเสธและการตัดสินใจไม่ได้รับการโต้แย้ง

วิธีออกการลาเพิ่มเติม: กฎคำแนะนำคุณสมบัติ

ดังนั้นหากพนักงานรายใหญ่ต้องการรับลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างนอกตารางการสมัครจะถูกส่งครั้งแรก ตัวอย่างมีลักษณะเช่นนี้:

ต้องระบุ:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - ชื่อและตำแหน่งรวมถึงหมายเลขตารางหากมี
• ประเภทและระยะเวลาของการพักผ่อนจะถูกระบุ
• บริเวณที่นายจ้างต้องให้เวลาพิเศษในการผ่อนคลาย
• ระบุรายการแอปพลิเคชัน (เอกสาร)

จุดสุดท้ายอาจไม่ชัดเจนมาก ในความเป็นจริงในกรณีนี้หมายความว่าจำเป็นต้องจัดทำเอกสารที่ยืนยันสิทธิ์ในการรับวันหยุดดังกล่าว:

• สูติบัตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
• ใบรับรองที่พักสำหรับเด็กกับพนักงาน
• บทสรุปเกี่ยวกับความพิการของเด็กหากจำเป็น
• ใบรับรองว่าคู่สมรสคนที่สองไม่ได้รับการลาเพิ่มเติม

เอกสารล่าสุดสามารถถูกแทนที่ด้วยใบรับรองจากศูนย์การจ้างงานยืนยันว่าผู้ปกครองคนที่สองยังไม่ได้เป็นสถานที่ทำงานถาวร หรือใบรับรองการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล หลังกีดกันผู้ปกครองของสิทธิ์ที่จะได้รับการลาเพิ่มเติม ทั้งหมดนี้ถูกโอนไปยังบริการบุคลากร

หลังจากนั้นแอปพลิเคชันจะถูกโอนไปยังผู้จัดการเพื่อลายเซ็น หากเขาเห็นด้วยกับสิ่งนี้เขาจะต้องวางลายเซ็นของเขาและสำเนาเอกสารจะแนบกับไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับคำสั่งซื้อที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ไปพักร้อนรวมถึงวันที่กลับไปทำงาน หากชำระค่าจ้างวันหยุดแล้วคำสั่งซื้อจะกำหนดจำนวนพนักงานที่จะถูกโอน หลังต้องทำความคุ้นเคยกับเขา

วันหยุดพักผ่อนจ่ายสำหรับครอบครัวเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ที่คำนวณได้อย่างไร?

หากนายจ้างจ่ายเงินเพิ่มเติมการคำนวณของเขาจะเป็นมาตรฐาน:

• ขั้นแรกกำหนดระยะเวลาที่คำนวณได้ โดยปกติจะเป็น 12 เดือนยกเว้นวันหยุดพักผ่อนและลาป่วย
• ถัดไปรายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณพร้อมกับรางวัล
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• วันหยุดจะถูกกำหนดและสะสม
• ถูกโอนไปยังธนาคารไปยังบัญชีของพนักงาน

การโอนเงินจะดำเนินการสามวันก่อนออกเดินทางในวันหยุดและวันที่จะถูกกำหนดตามตารางวันหยุด หากมีการเปลี่ยนแปลงหรือถูกปรับแล้วลำดับของความเป็นผู้นำจะถูกนำมาพิจารณาตามการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

เมื่อได้ข้อสรุปจากทั้งหมดข้างต้นเราสามารถพูดได้ว่ากฎหมายไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนของครอบครัวใหญ่รวมถึงเกณฑ์สำหรับคำจำกัดความของมัน แต่ตามกฎหมายการลาเพิ่มเติมสามารถให้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ไม่เกิน 14 วัน ความเป็นไปได้นี้จะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงโดยรวม หากไม่เป็นเช่นนั้นผู้จัดการจะไม่สามารถท้าทายการปฏิเสธได้ ดังนั้นเมื่อสมัครทำงานคุณจะต้องศึกษาเอกสารอย่างระมัดระวังเพื่อความพร้อมของจุดที่เหมาะสม

วิดีโอ: ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ สิทธิ์ในการออกเดินทางในเวลาที่สะดวกสำหรับหลายครอบครัว