Hur man kommer i förväg från en semester för barnomsorg: förhållanden och en algoritm för att lämna mammaledighet

I den här artikeln kommer vi att överväga hur bäst och hur man korrekt ordnar en väg ut ur mammaledighet.

Lagen säger att den unga mamman fram till åldern av tre har rätt att vara på semester. Men inte alla kvinnor gillar detta tillstånd. Vissa moderna unga mödrar kan inte leva utan deras favoritarbete, eller omständigheterna kräver att det återvänder till det. Därför tillhandahålls för tidig utgång från mammaledighet. Så att inga svårigheter eller problem uppstår i processen är det bäst att först studera alla funktioner och algoritm för handlingen för att korrekt utarbeta alla dokument.

Hur man kommer ut ur mammaledigheten för tidigt: viktiga nyanser och en handlingsalgoritm

Det är värt att notera att alla kvinnor som officiellt utformades före, eller bara beslutade att få ett jobb har en sådan möjlighet. Men innan man lämnar mammaledigheten tidigare är det värt att väga alla proffsen. Det är också värt att ta reda på alla nyanser att välja de mest gynnsamma förhållandena för dig själv.

• Den nyligen givna kvinnan har all rätt att börja uppfylla arbetsförpliktelser när som helst. Enligt artikel 256 i Rysslands arbetskod arbetsgivaren kan inte vägra detta.
  • Men för att ringa före slutet av dessa tre år har det inte heller någon rätt. Även om arbetsgivaren enligt den för tidiga utgången från födelsen också har ett betydande slutord.
• För denna utgång måste den anställda för att presentera administrationen ett skriftligt uttalande riktat till huvudet. Det är riktigt att lagstiftningen inte föreskrev exakt datum då det är nödvändigt att varna ledningen för deras beslut. Men det är bättre att göra detta minst en vecka före släppet.
• Faktum är att en tillfällig anställd anställd arbetar på en moderskapsplats. Och till och med ur en rent mänsklig synvinkel är det värt att varna honom så att han kan hitta en ny position för sig själv.
• Efter att kvinnan varnade för sitt beslut och skrev det relevanta uttalandet, förbereder arbetsgivaren alla nödvändiga dokument, den anställde blir bekant med dem och sätter sin underskrift under dem.
  • Det är mycket viktigt att noggrant studera tidningarna innan de undertecknas, så att det senare inte finns några svåra situationer relaterade till arbetsvillkoren och lönerna.

VIKTIGT: Om en kvinna fast beslutade att gå till jobbet när barnet ännu inte har nått tre år, skulle lämna för att ta hand om honom utfärdas för en person som vid den tiden verkligen engagerade sig i att uppfostra ett barn (make, morföräldrar).

• Medan semestern är giltig är personens avrättade person helt ansvarig för staten för barnets liv, hälsa och välbefinnande.

Förhållanden för tidig utgång från mammaledighet

• En kvinna kan komma ut ur semestern för vård av barnet (UZR) först efter slutet av mammaledigheten, som är 140-210 dagar. Det är omöjligt att komma ut från Beil tidigare, förutom genom överenskommelse mellan båda parter (arbetsgivare och anställd).

VIKTIGT: Om en kvinna lämnar pärlan och ledaren ger henne bra, är det nödvändigt omberäkna de betalda förmånerna, vilket är proportionellt mot antalet oanvända dagar. När allt kommer omkring gjordes betalningar för hela perioden som helhet. Därför måste det mottagna beloppet returneras till FSS. Men detta belopp kan inte "hållas" från lönen, enligt artikel 137 i Rysslands arbetskod.

• Men ändå - en kvinna kan bara lämna dekretet på frivillig basis, av sin egen fria vilja eller på begäran av organisationen (igen, endast frivilligt). Ingen kan tvinga en kvinna att gå till jobbet före schemat från mammaledighet i strid med hennes önskan.
• Förresten, UZR kan användas delvis och till och med flera gånger. Det vill säga en kvinna, om så önskas, kan gå på jobbet och återvända igen på semester. När allt kommer omkring är det möjligt att vissa arbetsförhållanden krävde detta, och kvinnan inte var redo att lämna mammaledighet.
• Med en tidig tillgång till arbete kan en kvinna börja uppfylla sina arbetsuppgifter på heltid, ta hälften av satsningen eller arbeta på distans hemma (om det här alternativet låter dig).
  • Om en anställd går till arbetet med avlägsna förhållanden eller beslutar att minska antalet arbetstid, måste alla dokument bifogas konst. 72 i Rysslands arbetskod, så att det sker en förändring i de tidigare befintliga arbetsvillkoren.
  • Det bör också förstås att med avlägsen anställning eller med en ofullständig arbetsdag (eller vecka) den anställda fortsätter att få förmåner, som debiteras varje månad för att ta hand om barnet och den faktiska lönen för den arbetade tiden.
  • När det når full ränta - Statligt stöd avslutas. Därför är det värt att beräkna dessa betalningar och din lön för att gynna familjens budget.

Viktigt: Tänk också på om du lämnar dekretet för ett nytt jobb, då bör du varna de berörda myndigheterna att betala förmånerna för att stoppa dem. Annars kommer det att vara nödvändigt att returnera detta belopp, som tilldelades området för att nå arbete.

• Om en ung mamma får arbeta före schemat har ledaren ingen rätt:
  • skicka det på långsiktiga arbetsresor;
  • lägg till antalet arbetstid;
  • tvinga att gå till jobbet på helgdagar och helger;
  • avvisa eller minska.
• Alla dessa punkter agerar fram till slutet av mammaledigheten. Efter tre år är de inte giltiga.

Tyvärr har frågan om tidig utgång från mammaledighet lösts tillräckligt genom inhemsk lagstiftning. Som ett resultat minimerades uppkomsten av olika kontroversiella stunder och till och med konflikter mellan ledarskapet och den anställda.

En algoritm för utformningen av tidigt tillbakadragande från mammaledighet

Om en kvinna bestämde sig för att avsluta sin mammaledighet för tidigt, måste hon gå igenom följande procedurer:

• informera administrationen 7-10 arbetsdagar före den planerade tillgången till arbete om deras avsikter;
• skicka en skriftlig ansökan till organisationens chef (ett urval kan erhållas i sekreteraren eller fylla i det föreslagna formuläret);
• underteckna dokument som de säger om vägran av lagliga moderskapsbetalningar.

I sin tur bör ledarskapsreaktionen vara:

• samtycke till avskaffandet av föräldraledighet;
• officiell skriftlig beställning med dagen för att nå arbete;
• förberedelse av ytterligare dokument (vid ändring av arbetsförhållandena, minska arbetstiden eller övergången till avlägsna anställning).

VIKTIGT: När det gäller uttalandet - En speciell form av skrivning anges inte i arbetslagstiftningen, vilket innebär att du själv kan skapa i deras fria form. Men för att inte göra onödiga misstag är det bättre att lita på det färdiga provet.

Lusten att gå till jobbet före schemat kan få en guide till en viss chock. Det är bäst att varna dem om dina planer en tid innan utgången. Detta kommer att hjälpa till att upprätthålla goda relationer med regissören och teamet för att undvika onödiga konflikter, som ofta uppstår i sådana situationer.

Video: Hur och när man ska komma ur mammaledigheten i förväg?