Радна књига је један од најважнијих докумената који би сваки запослени требао имати. Али да ли је потребно започети са појединцам предузетником и испунити је? Хајде да сазнамо.
Садржај
- Да ли имам ИП да бих одржао радну књигу на себи?
- Да ли ће ИП искуство ако нема радне књиге?
- Како направити радну књигу и уписати за запосленог: попуњавање, правила узорака
- Нијансе рада са радном књигом за поједине предузетнике: законодавство, новчане казне
- Како да сачувате радничку књигу запослених?
- Како решити грешку у радној књизи?
- Како извршити промене у ИП Радној књизи: наруџба, узорак
- Видео: Како попунити радничку књигу запослених?
Често се предузетници питају - да ли им је потребно да се уносе за себе у радној књизи? Пре свега, сећајмо се какав је то документ. Радна књига је дизајнирана да потврди ваше радно искуство. Њено дизајн се врши током запослења. Да, све је изузетно јасно са запосленима, али као и за самог предузетника, већ је још једно питање. Да видимо ову ситуацију и сазнамо да ли је потребно да се примене предузетницима и како то учинити.
Да ли имам ИП да бих одржао радну књигу на себи?
Према закону, предузетници се сматрају послодавцима. Тако да им није потребна радна књига, али у стварности је ситуација нешто другачија.
Чињеница је да по закону предузетник није запослени. Само њени запослени добијају овај статус. Дакле, да не би морали да плаћају новчане казне, релевантни документи се нужно настављају за запосленог.
Да бисте одговорили на питање - да ли је потребна ИП Радна књига, потребно је научити две тачке:
- Одговорност појединог предузетника укључује извршење радних књига за сваког запосленог
- Предузетник се не може сматрати запосленом, јер је назначен у закону
Сходно томе, није потребно да се записује и сам предузетништво, као и да нешто направи.
Да ли ће ИП искуство ако нема радне књиге?
Зашто су предузетници толико забринути због својих радних књига? Чињеница је да они не разумеју да ли ће пребројати искуство и да ли ће добити пензију.
У ствари, нема шта да се брине, јер ће се период током које се спроводи предузетничка активност и пребројава се и у искуству. Једноставно ће бити потребно обезбедити потврду о регистрацији државе за то.
Сваки предузетник има право да прими пензију да достигне одговарајућу старост, али само за пријем, прво га морате сачувати. А за то морате да остварите годишње одбитке. Да, послодавац их чини послодавцем, јер појединац предузетник ради за себе, онда ћете морати да платите све сами.
Иако, то можете одбити, само тада држава неће плаћати пензију.
Не постану сви предузетник одмах након одрасње удју. Обично људи прво иду на посао у запошљавању. Међутим, тада постају предузетници и већ почињу да размишљају о томе како ће се искуство узети у обзир.
Као што смо већ рекли, искуство потврђује сертификат о регистрацији, али је такође неопходно да се потврди да су доприноси ФИУ исправно направљени. Да бисте то учинили, морате добити посебан сертификат. Ово је још један документ који ће одражавати искуство.
Како направити радну књигу и уписати за запосленог: попуњавање, правила узорака
Према Закону, предузетник је пуни -Бедредни послодавац и његове дужности укључују дизајн радних књига за раднике. Једина ситуација када дизајн није потребан је привремени пријем.
Када поједини предузетник прихвати новог запосленог који ће радити на току, унос у радној књизи је нужно доношен. По закону, то се не може одмах учинити, али 5 дана након преузимања функције.
Када испуните радну књигу, то морате да урадите у серији и следите следећа правила:
- Потпуно напишите име послодавца без икаквих скраћеница. Чак се и ИП мора писати у потпуности и без скраћеница.
- Ако је запослени први пут запослен, тада послодавац испуњава прву страницу радне књиге. Образац је запослени стекао лично или пристаје да одузме потребну количину плата.
- Када се пријављујете за радну књигу, морате да исправите први лист. То прописује податке запосленог на пасошу. Образовање мора бити назначено како је назначено у дипломи.
- Датуми су означени арапским бројевима, не треба користити римске.
- Ако запослени одустане, тада су разлог и чланак Кодекса рада увек назначени, на основу којих се уговор о раду прекида.
- Све белешке се врше у серијским бројевима.
- Име позиције у којем је потребан запослени. Ако се име положаја промени или преведе, тада се све ове акције одражавају и у документу.
Можда се речима све може чинити тешко, али у ствари нема ништа грозно у попуњавању. Ако не разумете баш шта и како писати, погледајте овај узорак:
Обавезно у складу са Правилима за попуњавање, у супротном то ће заложити кршење закона. Ако не желите да плаћате новчане казне, тада будите изузетно пажљиви и опрезни.
Нијансе рада са радном књигом за поједине предузетнике: законодавство, новчане казне
Пре свега, у радној књизи нису укључени ни подаци о различитим дисциплинским казнама. То је могуће подложно отпуштању запосленог. Тада су назначени разлог за разрешење и чланак из кодекса рада Руске Федерације.
Неки запослени не желе да дају документ за попуњавање. Али то не значи да се запис не може направити, јер ћете морати да платите казну - 50 минималних плата. Да, и забрањено је саставити нову књигу у присуству тренутне, али можете испунити посебан акт.
Да би га саставили, потребна су два сведока, способна да потврде да је запослени одбио да пружи документ. Ако је изразио разлоге, то је и забележено и у Закону. Или је назначено да нема разлога за одбијање.
Како да сачувате радничку књигу запослених?
Радна књига треба да се чува код послодавца у читавом запослењу. Након отпуштања, она му се предаје. Како се праксе показује, не увек бивши радници не могу или желе да узимају документ. На пример, ако се прорачун не исплаћује, онда је то превише лено да иде у књигу. Или је запослени умро и нема никога да то уради.
Никада не бисте требали журити да бацате документе, јер су изузетно важни. Према закону, књиге треба да буду смештене најмање 2 године, а затим се преносе у архиву и тамо се чувају 50 година.
Како решити грешку у радној књизи?
Испуњавање радних књига врши се ручно и зато је недостатак грешака овде важније него икад. Сам запосленог нема право да изврши измене у радној књизи.
Иако су грешке изузетно ретке, дозвољено је да их исправи само послодавцу. Најлакши начин за то је све док запослени није одустао. Затим само питајте корекцију.
Иако, након отпуштања, тренутни послодавац може учинити све што је потребно. Али потребан му је одговарајући документ да је последњи послодавац погрешио. Како се праксу показују, често најновији послодавци више не могу да нађу - престали су да раде, елиминисани, преименоване и тако даље. Тада нису потребни документи и послодавац може сам исправити информације.
Како извршити промене у ИП Радној књизи: наруџба, узорак
Важно је знати колико се специфично исправљају исправке.
- Ако је грешка откривена на насловној лимији, онда се може поправити, али за то је документ додатно назначен на основу којих су извршене промене. На пример, запослени је променио презиме. Затим мора да обезбеди одговарајући сертификат.
- Датум промјене рођења на основу пасоша или других докумената.
- Да бисте променили, морате прећи погрешне податке са једном линијом и писати нове. Документ који је служио као основа за исправке, прописана је на корицама.
- Вриједно је напоменути да се ништа не може мењати у одељку подстицаја. Ако изненада постоји грешка, затим насупрот натпис је написано "да препозна неважеће" и тада су наведени тачни подаци.
- Промјене су увек направљене чак и ако је предузетник регистрован у новом облику или је једноставно дао ново име.
Потребно је да се измене ако је потребно, у супротном, то може довести до наметања административне казне.
Видео: Како попунити радничку књигу запослених?
