Совмещение и совместительство — в чем разница? Чем отличается совместительство от совмещения?

В данной теме мы изучим различие между совместительством и совмещением.

Совместительство и совмещение профессий — очень популярны в наши дни, поскольку дают возможность не ограничивать себя и свои способности одной специальностью. Однако, в связи со схожестью этих двух разных понятий, работодатель и сами сотрудники нередко путаются, в чем суть того или иного деяния. И это неудивительно, ведь они схожи не только с филологической стороны, но и с правовой. А мы с вами попробуем разобраться в данной тематике.

Совместительство и совмещение — в чем разница?

Чтобы разобраться в отличии между совместительством и совмещением стоит обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Оба эти положения регулируются законом, а точнее главой 44. Но вот статьи расположены рядом: совместительство опирается на ст.60.1, а совмещение – на основания ст.60.2.

• Нередко на том или ином предприятии может сложиться ситуация, когда со стороны работодателя возникает необходимость распределить определенный объем невыполненной работы между сотрудниками. Причиной может стать все что угодно. Например, выход одного из коллег в отпуск, увольнение сотрудника, а может возникновение нового направления в рабочей сфере. Или же возникли какие-то внутренние изменения в коллективной структуре.
  • Если же объем предоставленной работы не очень критичен, чтобы привлекать в штат нового человека, то выполнить эту работу можно будет благодаря поручению коллеге в виде дополнительного объема работы.

• Главная разница заключается в следующем, что совместительство можно компоновать с основным видом деятельности только в свободное время, но не более 50% от основных рабочих часов.
  • Даже в том случае, если сотрудник работает на том же предприятии, на одного и того же работодателя, его работа по совместительству выполняется исключительно вне рабочего времени.
• Что касается совмещения, то выполняемая сотрудником работа проделывается за определенный отрезок времени, что совпадает с основным рабочим временем.
• Благодаря этому можно сделать вывод, что совместительство имеет право на существование, как в одной компании, так и в нескольких, в то время как совмещение реализуется исключительно в пределах конкретной организации.
  • Пример совместительства: конкретный сотрудник работает в компании бухгалтером с 8:00 до 17:00, а с 17:00 до 19:00 подрабатывает кассиром.
  • Пример совмещения: конкретный сотрудник работает в компании бухгалтером и кассиром с 8:00 до 17:00.

Важно понимать, что совмещение – это, в первую очередь, реализация дополнительных поручений руководством.

Важные отличительные нюансы между совместительством и совмещением

• Совместительство нуждается в дополнительном оформлении трудового договора даже в том случае, если сотрудник-совместитель будет работать в одной и той же компании. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, какие именно функции будет выполнять сотрудник, в какой временной промежуток и как будет оплачиваться работа сотрудника. Идет официальная регистрация новой должности работника по форме Т-1.
• Совмещение же в документальном плане оформляется немного проще. Работодатель издает приказ, что конкретному работнику поручаются дополнительные обязанности, которые финансово будут поощрены. Официального трудоустройства не происходит.

Важно: Также стоит знать, что в трудовую книжку не делается каких-либо записей, если работник трудится на совмещении. При совместительстве обязательно вносятся все изменения с дополнительной работы в основную трудовую книжку.

• Что касается оплаты за проделанную работу, то исходя из законодательства Российской Федерации, сотрудники-совместители получают свой оклад, отталкиваясь от отработанного времени и объема проделанной работы. Нередко совместитель получает почасовую оплату.
  • Немного иначе состоит ситуация с совмещением должностей. Согласно статье 151 при совмещении должностей, выполнении дополнительного объема работ в рабочее время или же исполнение сотрудником прямых обязанностей другого, работнику начисляется дополнительная заработная плата, размер которой исходит от соглашения двух сторон. А именно — работодателя и подчиненного. Это может быть, как половина фиксированной ставки, так и премиальные поощрения.

• Также стоит затронуть дополнительные выплаты в виде отпускных или больных и т.п. Совместителю идут две разные суммы, которые считаются по отдельности.
  • А вот при совмещении идет расчет только основного заработка, но с учетом тех дополнительных возмещений.
• Отпуск же при совместительстве бывает только в одно и то же время, и законно оформляется на двух местах. Но задает каникулярный срок основная должность.
  • При совмещении отпуск не полагается за дополнительную «подработку». Просто работника на время отпуска освобождают от дополнительных нагрузок.
• Поскольку при совместительстве идет практически за новое оформление на работу, только с небольшими рабочими часами, то и увольнение должно соответствовать всем параграфам статьи 81.
  • Совмещение же не требует увольнения. Просто, опять-таки по обоюдному согласию или по окончанию оговоренного срока прекращается дополнительная нагрузка на труженика.

Кадровое различие совместительства и совмещения

• Когда говорится о сотруднике по совместительству или же совмещению, сразу становится понятно, что объем работ возрастет в несколько раз. В первую очередь, подобная рабочая практика связана с дополнительной нагрузкой. Но между этими двумя понятиями стоит и весомое отличие в плане ограничений.
• Совмещение ограничивается лишь одним предприятием и одним работодателем. Но любой работник, что имеет подходящий уровень квалификации для этого дополнительного объема, может пойти на совмещение.

• Совместительство требует дополнительного рабочего времени. Законодательством и так предусмотрено некоторое ограничение в дополнительном рабочем времени, но для совместителей действует некоторый ряд запретов на работу. Сделано это для того, чтобы работник не перетрудился, что может привести к снижению качества его работы. Вот основные исключения:
  • сотрудник младше восемнадцати лет;
  • если у сотрудника, который работает в медицинской или педагогической сфере сокращено основное рабочее время, то он может стать совместителем. В противном случае, на полной ставке это невозможно;
  • сотрудник государственного предприятия не может стать совместителем;
  • совместительство запрещено на предприятиях с вредными или опасными условиями труда;
  • если речь идет о транспортной службе;
  • судья, военнослужащий, адвокат, юрист, депутат, мэр не могут стать совместителями!

Важно: Если работодатель решит нарушить один из этих запретов, то на предприятие и на руководство будет наложено финансовое взыскание. Помимо этого, директор организации не имеет полномочий запретить своему подчиненному работать совместителем. Также законодательством не ограничено количество работодателей, на которых может работать один и тот же совместитель.

Как видим, совместительство и совмещение имеют немного схожего – ведь это дополнительный труд и заработок. Но вот важные трудовые моменты они имеют совершенно разные.

Видео: В чем отличие между совместительством и совмещением?