Kako priti do časa na dopustu za varstvo otrok: pogoji in algoritem za odhod iz porodniškega dopusta

V tem članku bomo razmislili, kako najbolje in kako pravilno urediti pot iz porodniškega dopusta.

Zakon pravi, da ima mlada mati do tretjega leta starosti pravico biti na dopustu. Toda vse ženske niso všeč to stanje stvari. Nekatere sodobne mlade matere ne morejo živeti brez svojega najljubšega dela ali okoliščine zahtevajo, da se vrnejo k temu. Zato je zagotovljen prezgodnji izhod iz porodniškega dopusta. Tako, da v postopku ne nastanejo težave ali težave, je najbolje, da najprej najprej preučite vse lastnosti in algoritem ukrepanja, da pravilno sestavite vse dokumente.

Kako prezgodaj izstopiti iz porodniškega dopusta: Pomembni niansi in algoritem delovanja

Omeniti velja, da ima vsaka ženska, ki je bila uradno zasnovana ali se je samo odločila za službo, takšno priložnost. Toda preden prej zapustite porodniški dopust, je vredno tehtati vse prednosti. Prav tako je vredno ugotoviti vse odtenke, da izberete najbolj ugodne pogoje zase.

• Nedavno dana ženska ima vso pravico, da kadar koli začne izpolnjevati delovne obveznosti. Poleg tega v skladu s členom 256 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec tega ne more zavrniti.
  • Toda poklicati pred koncem teh treh let, tudi nima pravice. Čeprav ima po prezgodnjem izstopu iz rojstva delodajalec tudi pomembno končno besedo.
• Za ta izhod mora zaposleni predstaviti upravo pisno izjavo, naslovljeno na glavo. Res je, da zakonodaja ni določila natančnega datuma, ko je potrebno opozoriti vodstvo njihove odločitve. Toda bolje je to storiti vsaj en teden pred izdajo.
• Dejstvo je, da začasni najet zaposleni deluje na materinskem mestu. In tudi s čisto človeškega vidika ga je vredno opozoriti, da bo lahko našel novo mesto zase.
• Potem ko je ženska opozorila na svojo odločitev in napisala ustrezno izjavo, delodajalec pripravi vse potrebne dokumente, se zaposleni seznani z njimi in postavi svoj podpis pod njimi.
  • Zelo pomembno je natančno preučiti dokumente pred podpisom, tako da kasneje ni težkih situacij, povezanih z delovnimi pogoji in značilnostmi plač.

Pomembno: Če se je ženska odločno odločila, da bo šla v službo, ko otrok še ni dosegel treh let, bi bilo treba izdati za osebo, ki se je takrat resnično ukvarjala z vzgojo otroka (moža, starih staršev).

• Medtem ko je dopust veljaven, je oseba, ki je bila izvršena oseba, v celoti odgovorna za državo za življenje, zdravje in dobro počutje otroka.

Pogoji zgodnjega izstopa iz porodniškega dopusta

• Ženska se lahko odpravi na dopust zaradi oskrbe otroka (UZR) šele po koncu porodniškega dopusta, ki je 140-210 dni. Nemogoče je izstopiti iz Beila prej, razen po dogovoru obeh strani (delodajalec in zaposleni).

Pomembno: Če ženska zapusti kroglico in ji vodja daje dobro, potem je to potrebno preračunajte plačane ugodnosti, kar je sorazmerno s številom neuporabljenih dni. Konec koncev so bila plačila opravljena za celotno obdobje kot celoto. Zato je treba prejeti znesek vrniti FSS. Toda tega zneska ni mogoče "obdržati" iz plače, v skladu s členom 137 delovnega zakonika Ruske federacije.

• Ampak vseeno - Ženska lahko odlok zapusti le na prostovoljni osnovi, po lastni volji ali na zahtevo organizacije (spet samo prostovoljno). Nihče ne more prisiliti ženske, da gre pred urnikom iz porodniškega dopusta v nasprotju z njeno željo.
• Mimogrede, UZR se lahko uporablja delno in celo večkrat. To pomeni, da lahko ženska po želji hodi v službo in se spet vrne na dopust. Konec koncev je mogoče, da so to zahtevali nekateri delovni pogoji, ženska pa ni bila pripravljena zapustiti porodniškega dopusta.
• Z zgodnjim dostopom do dela lahko ženska začne opravljati svoje delovne naloge za polni delovni čas, vzemite polovico stave ali dela na daljavo doma (če vam ta možnost omogoča).
  • Če se zaposleni odpravi na oddaljene pogoje ali se odloči zmanjšati število delovnih ur, morajo biti vsi dokumenti pritrjeni na ART. 72 delovnega zakonika Ruske federacije, tako da se spremenijo prej obstoječi delovni pogoji.
  • Prav tako je treba razumeti, da z oddaljeno zaposlitvijo ali z nepopolnim delovnim dnem (ali tednom) zaposleni še naprej prejemajo ugodnosti, ki se vsak mesec zaračunajo, da skrbi za otroka, in dejansko plačo za opravljeni čas.
  • Po doseganju polne stopnje - državna pomoč se odpove. Zato je vredno izračunavati ta plačila in vašo plačo, da bi koristili družinskemu proračunu.

Pomembno: Upoštevajte tudi, če pustite odlok za novo službo, potem morate opozoriti ustrezne organe, naj plačajo ugodnosti, da jih ustavijo. V nasprotnem primeru bo treba vrniti ta znesek, ki je prejel področje doseganja dela.

• Če se mlada mati loti pred rokom, vodja nima pravice:
  • pošljite ga na dolgotrajna delovna potovanja;
  • dodajte število delovnih ur;
  • sili, da se odpravite na delo na počitnice in vikende;
  • odpustiti ali zmanjšati.
• Vse te točke delujejo do konca porodniškega dopusta. Po treh letih niso veljavne.

Na žalost je vprašanje zgodnjega izstopa od porodniškega dopusta dovolj razrešeno z domačo zakonodajo. Kot rezultat tega je bil čim manjši pojav različnih spornih trenutkov in celo konfliktov med vodstvom in zaposlenim.

Algoritem za zasnovo zgodnjega umika iz porodniškega dopusta

Če se je ženska odločila, da bo prezgodaj dokončala porodniški dopust, mora skozi naslednje postopke:

• obvestite upravo 7-10 delovnih dni pred načrtovanim dostopom do dela o njihovih namerah;
• predložite pisno vlogo vodji organizacije (vzorec lahko dobite v sekretarju ali izpolnite predlagani obrazec);
• podpišite dokumente, ki jih pravijo o zavrnitvi pravnih plačil materinstva.

Po drugi strani bi morala biti vodstvena reakcija:

• soglasje za odpravo starševskega dopusta;
• uradni pisni nalog z datumom doseganja dela;
• priprava dodatnih dokumentov (v primeru spreminjanja delovnih pogojev zmanjša delovni čas ali prehod na oddaljeno zaposlitev).

Pomembno: Glede izjave - posebna oblika pisanja ni navedena v zakonodaji o delovni sili, kar pomeni, da lahko sami ustvarite v njihovi prosti obliki. Da pa ne bi delali nepotrebnih napak, se je bolje zanašati na končni vzorec.

Želja, da bi šli na delo pred urnikom, lahko pripelje vodnik v določen šok. Najbolje jih je opozoriti na svoje načrte nekaj časa pred izhodom. To bo pomagalo ohraniti dobre odnose z direktorjem in ekipo, da se izognemo nepotrebnim konfliktom, ki pogosto nastanejo v takšnih situacijah.

Video: Kako in kdaj se pred časom izstopiti iz porodniškega dopusta?