Zvezni zakon Ruske federacije o letnem dopustu: koliko dni počitnic določa delovni zakonik - postopek za podelitev letnega plačanega dopusta, minimalno in največje trajanje počitnic v Ruski federaciji

V službi vsi sanjamo o počitnicah. Ugotovimo, kdaj in v kakšni količini je za nas.

Vsak zaposleni ima po zakonu delovnega zakonika Ruske federacije pravico do počitka. Obstaja več glavnih razlogov, zaradi katerih ima zaposleni potreben interval počitnic. Poleg letnih počitnic - to so lahko obdobja gestacije in rojstva otroka, pa tudi čas, ki je dodeljen za njegovo vzgojo ali druge spoštljive osebne razloge, zaradi katerih je dopust na njihove stroške upravičen.

Kljub osnovnim zakonodajnim normativom - določene spremembe se redno spreminjajo v temo počitniškega zakona. Zato mora vsak zaposleni vedeti in upoštevati vse spremembe zakona pred načrtovanjem počitnic.

Kdaj lahko računate na počitniško obdobje?

Glavne zakonodajne norme glede pravil za zagotavljanje počitniškega obdobja so navedene s členom 115 delovnega zakonika Ruske federacije, ki navaja, da je vsak zaposleni upravičen do letnega dopusta za obdobje 28 dni z ustreznim plačilom. Da bi ga dobili, morate vloge predložiti osebju.

Počitniško obdobje lahko uporabljate prvo delovno leto po nekaj časa. Ker je v eni organizaciji delal šest neprekinjenih delovnih mesecev. Počitnice se lahko dodelijo zaposlenemu prej kot v tem obdobju, če obstaja določen dogovor med delodajalcem in zaposlenim.

Tudi prej kot šest mesecev vadbe je dopust posledica določene kategorije državljanov:

1. Ne več kot 18 let.
2. Ženske med nosečnostjo in po porodu.
3. Zaposleni, ki so postali skrbniki ali posvojitelji otroka.
4. Druge možnosti, ki predvidevajo zakonodajo Ruske federacije.

Vsa nadaljnja letna počitniška obdobja so izpostavljena v naključnem vrstnem redu, ki temelji na vrstnem redu sestavljenega notranjega urnika organizacije. Dokument je izrisan vsako leto. V skladu s členom 372 delovnega zakonika Ruske federacije - razdelitev počitniških plačil zaposlenih se izvaja najpozneje dva tedna pred začetkom naslednjega urnika dela. Da zaposlenega obvestite o datumih začetka in konca preostalega pol meseca pred začetkom njihove veljavnosti.

Ko se je seznanil z razporedom počitnic, mora zaposleni v ustrezen stolpec postaviti podpis - kot znak privolitve z datumi in rokom. Za nekatere kategorije zaposlenih, katerih pravice so navedene po zakonu, je dopust dodeljeno glede na njihovo zahtevo in za čas, potreben zanje.

Tako lahko mož zaradi nosečnosti svoje žene uporabi svojo pravico, ne glede na to, koliko časa je delal v organizaciji. Zakon ščiti zaposlenega v obdobju počitnic pred nepoštenim delodajalcem: v času odsotnosti na delovnem mestu je prepovedano odpustiti zaposlenega, nižjega, podcenjenega plačila.

Če je imel zaposleni v času odpuščanja, mora delodajalec imenovati odškodnino. Nadomestilo se ne izplačuje le, če je zaposleni sam krivec odpuščanja ali če je bil zaposleni ponujen dopust z nadaljnjo odpovedjo v zvezi s koncem obdobja dela dela.

Kako lahko prenesete ali podaljšate počitniške dni?

Dneve počitnic lahko prestavite ali podaljšate na zahtevo zaposlenega v povezavi z nekaterimi okoliščinami.

Obvezno za to so:

1. Situacije, v katerih je zaposleni med počitnicami izpolnil javni dolg in za to zakonodaja določa njegovo odstranitev z delovnih dolžnosti.
2. Nemožnost zaposlenega, da začasno izpolni svoje naloge zaradi poškodbe ali bolezni.
3. Če pravočasnega izračuna in plačila ni bilo izvedeno z zaposlenim in roki za začetek počitnic niso bili upoštevani. Nato mora zaposleni izbrati drugo obdobje.
4. Če odsotnost zaposlenega lahko povzroči škodo organizacije, na zahtevo zaposlenega - dopust se premesti na naslednje leto in ga je mogoče porabiti najpozneje v 12 mesecih tekočega leta.

Treba je opozoriti, da je v 24 mesecih vsak zaposleni dolžan iti na pravne počitnice. Prav tako je nemogoče prikrajšati letno počitniško obdobje s plačilom oseb, ki niso dosegle 18 let, in zaposlenih, povezanih z nevarnimi delovnimi pogoji.

Postopek za štetje dodatnih počitniških dni

Izračun letnih počitnic in dodatnega obdobja se šteje za koledarske dni. Vikendi, povezani s prazniki, ki sovpadajo s počitniškim obdobjem, niso uvedeni. Dodatni dopust se izračuna ločeno, nato pa dodajo število dni glavnih počitnic - to bo celotno število počitniških dni v letu.

Na primer: Letos je glavni dopust znašal 28 koledarskih dni, dodatnih - 10 dni pa je skupno število plačanih dopustov 38 dni v letu.

Komu in za koliko časa je dopust?

Osnovna načela zakona o zakonu o počitnicah so urejena v skladu z normativami, predpisanimi v delovnem zakoniku Ruske federacije od leta 2001. Do danes so vsi zakoni o zakonu o počitništvu vsebovani v 19. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije. V tem poglavju so podrobno obravnavane vse točke, povezane z zagotavljanjem zaposlenega po počitniškem obdobju, plačilo in skladnost z roki.

Po zakonu se v nekaterih primerih zaposleni lahko razširi:

1. Če je dopust dodeljen ženski zaradi skrbi za otroka, pa tudi mlade matere, ki so pred kratkim izčrpale obdobje porodniškega dopusta.
2. Zaposleni, ki niso dosegli odraslosti - dopust je 31 koledarski dan.
3. Guardians in posvojitelji otrok, starih starih od treh mesecev.
4. Zaposleni, povezani s preferencialno kategorijo. V tem primeru povečanje počitniškega obdobja temelji na normi zakona, pa tudi na sporazumi med zaposlenim in delodajalcem. V bistvu je to obdobje 30 koledarskih dni.
5. Izobraževalni delavci, odvisno od vrste institucije, so lahko dopust od 42 do 56 koledarskih dni.
6. Zdravstvene organizacije in zaposleni v zdravstvenih organizacijah, vključno s tistimi, ki zdravijo, diagnosticirajo bolnike z virusom HIV, pa tudi dostop do takšnih virusov. Dopust za te zaposlene doseže do 36 dni letno.
7. Zaposleni v zvezni javni službi. Izračun počitniškega obdobja za to kategorijo državljanov je odvisen od položaja, pa tudi od dolžine storitev in je lahko od 40 do 45 dni v letu. Poleg tega ima zaposleni pravico do dodatnih počitnic za obdelavo in težke pogoje storitve. V tem primeru je število dodatnih dni pripisano poleg prej omenjenega počitniškega obdobja.

Pomembno: Določeni izrazi za štetje počitniških dni v zakonu so zapisani za sposobne državljane, ki so navidez na skrajnem severu in podobnih regijah.

Tudi zaposleni v severnih regijah naj bi bili dodatni pogoji:

1. Zaposleni v skrajnih severnih regijah - dopust je dodeljen 24 koledarskih dni.
2. V drugih podobnih regijah je to obdobje 16 dni.
3. Območja, na katerih je dodatna obrestna mera za plače in regionalni koeficient - dodatni dopust bo 8 dni.

Poleg tega v skladu s členom 122 delovnega zakonika Ruske federacije vsi zgornji počitniški obrazci - zaposleni na severu ima pravico do uporabe vnaprej. Zaposleni v industriji rudarjenja, premoga in skrilavca - počitniško obdobje je 67 dni.

Za zaposlene v kemični industriji, ki vodijo razvoj kemičnega orožja, se dopust določi na podlagi zasedene skupine za tveganje:

• za prvo skupino - to obdobje je 56 dni
• za druge - 49 koledarskih dni

Plačila za odškodninske počitnice

Upoštevati je treba tudi, da so bile od leta 2013 sprejeti spremembe v členu 126 delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi z neuporabljenimi počitniškimi obdobji - za takšne dni ima zaposleni pravico prejeti denar.

Na primer: Če ima zaposleni ostanke dni, ki niso preživeli na dopustu, so naslednje leto prestavljeni, potem jih nadomestijo z plačilom denarja kot nadomestila. Če želite prejeti plačilo, se v oddelku za zaposlovanje vloži prošnja.

Vendar obstajajo primeri, ki v zameno za počitnice ne predvidevajo denarnega plačila:

1. Zaposleni v predhodnem obdobju.
2. Delavci s povečanim tveganjem za delovne pogoje in tistimi, ki so povezani s škodljivimi materiali.
3. Manjši zaposleni.

V takih primerih se lahko možnost denarnega odškodnine izvede le po odpovedi. V delovni zakonodaji Ruske federacije ni opredelitve največjega roka za počitniško obdobje. In to pomeni, da ima vsak delodajalec pravico odločiti o največjem trajanju počitnic, vendar morajo biti ti pogoji vključeni v regulativne akte podjetja ali pogodbe o delovnih silah v skladu s členom 120 delovnega zakonika.

Denarna plačila za preseganje standardnega počitniškega obdobja bodo opravljena na račun domačih skladov, razen odbitkov od dohodnine. Zaposleni lahko uporabi pravico do neizkoriščnega počitniškega dneva po odpuščanju na podlagi člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za to mora uslužbenec sestaviti ustrezno vlogo in v tem primeru - zadnji dan počitnic velja za odpuščanje. Na podlagi tega zaposleni vstopi v delovno knjigo o odpuščanju, zaposleni prejme knjigo v svojih rokah pred začetkom počitnic, to je zadnji delovni dan.

Video: Počitek iz službe: vse, kar morate vedeti