Ali obstajajo koristi za dopust za velike starše in katere? Dodatni dopust za velike starše v skladu z delovnim kodeksom: pogoji, registracija

Praviloma se različne koristi zanašajo na velike družine. Se nanašajo na počitnice. Ugotovimo, kakšne koristi je mogoče pridobiti in kako narediti dodatne počitnice.

Zadovoljstvo

Ruska zakonodaja določa, da ima vsak državljan pravico do oditi. In če so to tudi veliki starši, potem zanje veljajo nekatere koristi. Čeprav takšni dnevi niso zagotovljeni vsakemu zaposlenemu. Torej obstajajo kakšne počitniške ugodnosti za velike družine in kako so na voljo? Pa ugotovimo.

Katera družina velja za veliko otrok, ko je ta status izgubljen?

Najprej je vredno ugotoviti, katera družina velja za veliko in kaj lahko prispeva k izgubi tega statusa. Na žalost v zakonodaji ni jasnega koncepta in meril. Tako so družine prepoznane toliko otrok na individualni osnovi.

Praviloma so priznane družine, ki vzgajajo tri ali več otrok, mlajših od 18 ali 14 let. V številnih okoliščinah je veliko:

Pomembno je vedeti, da je malo odvisno od sorodstva krvi. Dejstvo je, da se upoštevajo tudi varovani otroci
Ta merila se uporabljajo predvsem za območja, kjer je prenizka stopnja rojstva. Če je dobro, se lahko število otrok poveča na 4-5
Včasih za otroka lahko ohranimo status "velike družine" do 23 let. To se zgodi v primeru študija na univerzi v polnem času, pa tudi med vojaško službo
Če ima družina tri ali več otrok, vendar so iz različnih zakonskih zvez, potem takšna družina ne bo veljala za veliko

Pomembno je tudi vedeti, da se status velike družine odstrani, ko pride do ene od naslednjih okoliščin:

Dosežek 18 ali 23 let
Smrt
Ustvarjanje lastne družine, poroke
Ločitev in odsek otrok

Monitalnost je mogoče potrditi s posebnim dokumentom, ki ga predložijo organi za socialno zaščito. Če ga želite sprejeti, se morate obrniti na ustrezen organ in zagotoviti vse potrebne dokumente.

Ali obstajajo ugodnosti za počitnice za velike družine in katere?

Glede na delovno zakonodajo so za velike družine zagotovljene nekatere ugodnosti in se od drugih družin malo razlikujejo:

Če družina vzgaja otroka, mlajšega od 1,5 leta, ni nobenega obdobja
Če ima družina invalidnega otroka, je delodajalec dolžan zagotoviti zmanjšan urnik na podlagi izjave staršev
Poleg tega so družinam z invalidnim otrokom na voljo 4 dodatne dneve na mesec
Če je treba poslati na poslovni izlet, je treba mater ali očeta privoliti, če vzgajata otroka, mlajšega od 3 let ali invalide
Plus za vse, ko vzgajajo otroke, mlajše od 12 let

Tudi za velike starše je zagotovljen dodaten dopust. Čeprav niso le velike družine merilo za njegovo prejem. Torej, lahko jim zagotovite:

Delavci, ki vzgajajo dva ali več otrok, mlajših od 14 let
Samohranilec vzgaja otroka, mlajšega od 14 let
Zaposleni, ki ima invalid do 18 let

Značilnosti zagotavljanja dodatnega dopusta velikim staršem

Zaposleni, ki je velik starš ali ima invalidnega otroka, je upravičen do dodatnega dopusta. Njegovo trajanje je 14 dni. Na voljo je lahko pod naslednjimi pogoji:

Kraj dela, položaj in tudi plače
Na glavne počitnice lahko dodate dodatno obdobje ali razdelite na dele
Počitnic iz enega obdobja poročanja ne morete prenesti

Vodstvo bi moralo izpolniti takšno peticijo, samo ne pozabite, da ni dolžna. Takšna priložnost je zagotovljena le, če je to navedeno v kolektivnem sporazumu. Delodajalec v tem pogledu v resnici popolnoma odloči vse in lahko spremeni število otrok in starosti.

Delodajalec lahko stori, kot je dovoljen - na primer materialna podpora družinam, organizaciji prostega časa.

Če se zaposleni odloči za dopust brez pridržanja in njegova odsotnost več kot dva tedna bo vplivala na proizvodnjo, lahko delodajalec zavrne in odločitev ne bo podvržena sporu.

Kako izdati dodaten dopust: pravila, navodila, funkcije

Če torej veliki zaposleni želi prejeti neplačani dopust zunaj urnika, se vloga najprej predloži. Njen vzorec izgleda nekako takole:

Mora biti navedeno:

Osebni podatki zaposlenega - ime in položaj, pa tudi številka storitve, če obstaja
Navedena je vrsta in trajanje počitka
Predpisani so razlogi, na katerih mora delodajalec zagotoviti dodaten čas za sprostitev
Naveden je seznam aplikacij (dokumentov)

Zadnja točka morda ni zelo jasna. Pravzaprav v tem primeru pomeni, da je treba predložiti dokumente, ki potrjujejo pravico do prejema takega dopusta:

Rojstni list ali posvojitev
Potrdilo o nastanitvi otrok z zaposlenim
Zaključek o invalidnosti otroka, če je potrebno
Potrdilo, da drugi zakonec ni bil dopuščen z dodatnim dopustom

Zadnji dokument je mogoče nadomestiti s certifikatom iz zaposlitvenega centra, ki potrjuje, da drugi starš še ni stalno delo. Ali je priloženo potrdilo o registraciji kot posameznega podjetnika. Slednji starša odvzame pravico do dodatnega dopusta. Vse to se prenese na kadrovsko službo.

Po tem se aplikacija prenese na upravitelja za podpis. Če se strinja s tem, potem mora postaviti svoj podpis in kopije dokumentov so priložene osebnemu spisu zaposlenega.

Bodite prepričani, da sestavite naročilo, da bo zaposleni dovoljen, da gre na dopust, in datum vrnitve na delo. Če je plačilo za dopust plačano, potem naročilo predpiše tudi, koliko bo zaposleni prenesel. Slednji se mora pod sliko seznaniti z njim.

Kako se izračunajo dopust za dodatne družine za velike družine?

Če delodajalec plača za dodaten dopust, bo njegov izračun standarden:

Najprej se določi izračunano obdobje. To je običajno 12 mesecev, razen počitnic in bolniških dopustov
Nato se povprečni zaslužek izračuna skupaj z nagradami
Povprečni dnevni zaslužek se izračuna
Počitnice so določene in nabrane
Se prenesejo v banko na račun zaposlenega

Prenos sredstev se izvede tri dni pred odhodom na dopust, njegov datum pa je določen v skladu z razporedom počitnic. Če se spremeni ali se prilagodi, se upošteva vrstni red vodstva, v skladu s tem, katere spremembe so bile izvedene.

Ko smo zaključili iz vsega zgoraj navedenega, lahko rečemo, da zakon nima jasnega koncepta velikih družin in meril za njegovo opredelitev. Toda po zakonu se lahko po lastni presoji delodajalca zagotovi dodaten dopust, vendar ne več kot 14 dni. Ta možnost je zabeležena v kolektivnem sporazumu. Če to ni, potem upravitelj ne bo mogel izpodbijati zavrnitve. Ko se prijavite na delo, morate vedno natančno preučiti dokumente glede razpoložljivosti ustreznih točk.