Kto môže stáť na výmene práce - podmienky za registráciu, dokumenty, povinnosti, dávky

Keď náhle stratíme prácu, je veľmi strašidelné zostať bez živobytia. Potom môžete kontaktovať príslušné orgány o pomoc.

Spokojnosť

Keď stratil svoje miesto práce, človek na chvíľu spadá do stresujúcej situácie. Aby bolo možné prechodné obdobie pri hľadaní nového pracovného miesta, aby bolo menej intenzívne - štát poskytuje služby pri pomoci zamestnania občanov prostredníctvom sprostredkovateľských pracovných centier.

V týchto orgánoch môžete získať dočasnú finančnú pomoc, ako aj schopnosť absolvovať kurzy odbornej prípravy novej profesie. Na základe širokej databázy na voľných pracovných miestach má nezamestnaný príležitosť zoznámiť sa s pracovnými miestami vo všetkých regiónoch krajiny.

Kto môže stáť na výmene práce?

Nezamestnaný - civilista, ktorý nevykonáva pracovné činnosti, sa berie do úvahy a je zaregistrovaný v príslušnom prípade. Nemá trvalé platené miesto práce a hľadanie, kedykoľvek súhlasím s nájdením práce.

Je možné zaregistrovať nasledujúce osoby:

Občania, ktorí dosiahli vek 16 rokov - ktorí chcú začať pracovať samostatne.
Ženy v termíne tehotenstvo do 30 týždňov.
Osoby predtým nefungujú na základe odbornej prípravy vo vzdelávacích inštitúciách. Na konci štúdie majú právo zaregistrovať sa v pracovnom centre.
Osoby, ktoré dočasne nefungujú, ale pracovali skôr.
Pracovníci, ktorí sa dostali pod postup zníženie zamestnancov podniku.
Obyvatelia a nerezidenti krajiny.
Osoby s podmieneným odsúdením. Odmietnutie registrácie týchto osôb je porušením zákona.

Očakávané matky sa veľmi obávajú otázky je možné postaviť tehotenstvo na výmene práce? Pozrime sa bližšie na tento problém.

Žena, ktorej tehotenstvo je menej ako 30 týždňov - Postup registrácie pre nezamestnanosť podľa všeobecných pravidiel prechádza.
Nie je potrebné predkladať žiadne ďalšie dokumenty o zdravotnom stave. Malo by sa však brať do úvahy, keď obdobie tehotenstva presahuje špecifikované - žena by mala deregistrate a predložiť osvedčenie od lekárskej inštitúcie.
V opačnom prípade bude dávka v nezamestnanosti, ktorá jej zaplatila, považovať za dlh pre štát v súvislosti s preplatením.
To isté platí pre ženy, ktoré začali postup pre nezamestnanosť v počiatočných fázach tehotenstva, a posledný okamih registrácie sa zhodoval s obdobím ich prevodu ich väzby na orgány sociálnej ochrany.

Aké dokumenty sú potrebné na výmenu práce?

Je dôležité kontaktovať regionálne centrum s dokumentmi a napísať vyhlásenie.
Žiadosť musí ustanoviť žiadosť o registráciu, osobné údaje žiadateľa, jeho charakteristiku práce a požiadavky na požadované voľné pracovné miesta.
Takéto vyhlásenie sa vypracuje so zamestnancom pracovnej služby - vzorový dokument sa vydáva na mieste odvolania. Je to správne? Podľa rozhodnutia Od roku 2012 č. 891 Zistilo sa, že všetci občania podliehajú registrácii, bez ohľadu na miesto ich pobytu a pobyt v Ruskej federácii. Preto môžete požadovať odmietnutie a podať žiadosť o nezákonné kroky na súdu.
Nezamestnaní tiež podpisujú dohodu o spracovaní svojich osobných údajov.

Zoznam dokumentov, ktoré sa majú dostať na výmenu práce:

Pôvodný pas.
Diplom alebo certifikát
História zamestnaní. Musí sa to naznačovať, keď bola osoba prepustená.
Certifikát obsahujúci informácie V období posledných troch mesiacov pred prepustením. Forma osvedčenia musí byť objasnená v pracovnej službe.
Občania s obmedzeniami zdravotných dôvodov musia predložiť potvrdzujúci dokument: osvedčenie alebo osvedčenie o zdravotnom postihnutí.
Osoby, ktoré nemajú občianstvo Ruskej federácie, musia predložiť dokumenty, ktoré sú základom ich právneho pobytu v krajine.
Zamestnanci, ktorí sú znížení - je navyše potrebné poskytnúť originál alebo kópiu redukčného príkazu.
Ľudia, ktorí predtým nie sú vedúcou prácou, sa môžu obmedziť na predloženie pasu a ukončenie vzdelávania.
V niektorých prípadoch môžu vyžadovať poskytnutie osvedčenia o cínových a dôchodkoch, ak existuje.

Kto nemôže stáť na výmene práce?

Existuje tiež kategória občanov, ktorí nemôžu využiť právo na riešenie otázok zamestnania prostredníctvom registrácie v pracovnej službe.

Takéto osoby zahŕňajú:

Občania, ktorí nedosiahli pracovný vek - 16 rokov.
Dôchodcovia sa nemôžu postaviť na prácu práce, nezáleží na dôchodku zo zdravotných dôvodov alebo pracovných skúseností.
Tí, ktorí sú na miestach odňatia slobody alebo boli odsúdení na potrestanie vo forme nápravnej práce.
Osoby, ktoré ignorujú včasnú návštevu výmeny práce.
Ako aj tí, ktorí dávajú vedome nepravdivé údaje o neprítomnosti práce a miezd.
Nezamestnaní, ktorí odmietli navrhované voľné pracovné miesta počas obdobia desiatich dní od dátumu registrácie v pracovnej službe.
Stáť na výmene práce IP Tiež zakázané.
Občania s dočasnou neschopnosťou.
Osoby zamerané z výmeny práce za preškolenie.

Príspevok na výmenu práce

Existuje niekoľko typov platieb:

Platba dávok v nezamestnanosti - Táto materiálna pomoc sa poskytuje dočasne nekompetentným osobám. Ako aj tí, ktorí sa zúčastňujú na verejnej práci - ktorej činnosti sú financované na úkor iných organizácií.
Kompenzácia - Platí sa v prípade zdĺhavého obdobia hľadania práce - tým občanom, ktorí už nepadajú podmienky platby v nezamestnanosti.
Štipendium - Spoliehajte sa na tých, ktorí absolvujú školenie, aby zvládli nové povolanie smerom z výmeny práce.
Jedna -časová platba za presun - Navrhnuté pre občanov zamestnaní v iných mestách.
Skorá platba dôchodkov - Ak je to potrebné, pracovná služba môže poskytnúť pomoc pri výplate dôchodkovej dávky občanom pred odchodom do dôchodku.

Štandardné množstvo dávok v nezamestnanosti sa vypočíta na základe údajov z posledného miesta práce na priemernej trojmesačnej mzde v konečnom období.
Po spracovaní údajov - nezamestnaných stanovených platieb v nasledujúcom poradí: Počas prvých troch mesiacov bude výška platieb – 75%Nasledujúce tri mesiace – 60%, Ďalej - P asi 45% mesačne, do konca roka.
Po ročnom období nezamestnaní stanovujú platbu jednej minimálnej mzdy, pričom sa zohľadňuje regionálny koeficient. V niektorých regiónoch existujú osobitné peňažné príspevky.

Zodpovednosti žiadateľa na výmene práce

Pri registrácii občan predpokladá splnenie určitých podmienok:

Povinnosť navštíviť službu zamestnanosti dvakrát mesačne. Dátum a čas účasti stanoví zamestnanec služby.
Ak vám bola ponúknutá práca, do 3 dní sa snažte zamestnávateľovi diskutovať o podmienkach a detailoch.
Včas oznámte zamestnancovi výmenu práce O túžbe podstúpiť rekvalifikáciu.
Kedy nezávislé zamestnanie - Oznámte si pracovnú službu o začiatku vykonávania pracovných činností.

V priebehu roka by ste mali určiť ďalšie miesto práce, pretože po 12 mesiacoch dôjde automaticky degácia. Môžete pokračovať v tvorbe zamestnania - dokumenty o predĺžení.
Stojí to tiež za zváženie registráciu nemôžete kombinovať v centre zamestnania a ďalší príjem. V tomto prípade bude štát na súde zaviazať kompenzovať vyplatenú dávku.