Toată lumea are dreptul să se odihnească în 6 luni în primul an de muncă.
Conţinut
Concediul plătit este furnizat fiecărui angajat al companiei, organizației, întreprinderii, companiei mici anual.
- Dar trebuie amintit că regulile pentru furnizarea de rulaje anuale plătite pentru primul an lucrat și anii de lucru ulterior diferă între ele.
- Pentru relaxare în al doilea și ulterior anii de muncă, există un program special pentru furnizarea de ruine.
- Și când apare dreptul de a se relaxa cu un angajat care lucrează în companie doar primul an? Veți găsi răspunsul la aceasta și la alte întrebări din acest articol de mai jos.
Vacanță în 6 luni, dreptul sau obligația?
În primele 12 luni calendaristice ale muncii în organizație, fiecare persoană are o prerogativă pentru a merge la distrugere după 6 luni. Cu condiția să lucreze continuu pentru ca acest angajator să lucreze. În consecință, o persoană poate pleca în vacanță la a șaptea lună de muncă cu un anumit angajator ar trebui să fie fără o pauză.
Vacanță după 6 luni. Munca este dreptul fiecărui angajat al oricărei companii. În plus, acest fapt este obligația fiecărui angajator de a lucra, dar în cazul în care o persoană oferă o cerere scrisă adecvată.
Dacă luăm în considerare această situație de ambele părți, următoarele vor fi clare:
- Dreapta: La sfârșitul a 6 luni. Angajatul are un beneficiu legal pentru primirea OFF.
- Datorie: Angajatorul are obligații directe cu privire la prezentarea perioadei de vacanță.
De asemenea, la semnarea cererii, atât angajatorul, cât și persoana care lucrează pentru el sunt obligați să țină cont de interesele personale și nevoia întreprinderii din personal, precum și oportunitățile existente. Șeful, din partea sa, trebuie să fie de acord cu numărul atunci când va începe perioada de vacanță a angajatului.
Tine minte: Angajatul nu poate profita de privilegiu. Numărul de recreere ar trebui să fie convenit cu directorul companiei, Enterprise. Dar, în acest caz, există un moment excepțional - acestea sunt anumite categorii de persoane care au o prerogativă pentru a pleca în vacanță fără acordul angajatorului. De exemplu, aceștia sunt angajați mai mici de 18 ani.
Vacanță înainte de 6 luni de muncă: Este permis?
În situații speciale, directorul este obligat să ofere o odihnă de lucru înainte de expirarea a 6 luni. Munca sa este într -o anumită organizație. Acest lucru se întâmplă cu un acord reciproc și în astfel de cazuri:
- Când femeile vor pleca în vacanță legată de sarcină și naștere sau au părăsit deja această perioadă de vacanță.
- Dacă un angajat sub 18 ani.
- Dacă un angajat a adoptat unul sau mai mulți bebeluși sub vârsta de 3 luni.
- Când un angajat-om, al cărui soț este în sarcină și naștere, vrea să plece într-o vacanță de 28 de zile.
- În alte situații prevăzute de Legea 122, 123 și alte articole ale Codului Muncii al Federației Ruse.
De exemplu, angajatul a lucrat la Enterprise 90 de zile și a spus că este însărcinată și, de asemenea, în curând trebuie să plece în vacanță pentru sarcină și naștere. În acest caz, ea are o prerogativă de decolat înainte de a pleca pentru sarcină și naștere, în ciuda faptului că nu a lucrat încă timp de 6 luni. Dar angajatorul va oferi rulări numai dacă angajatul emite cererea scrisă relevantă.
Câte zile de vacanță este: integral sau nu?
Legea nu precizează furnizarea de relaxare incompletă, de exemplu, într -un raport proporțional al perioadei lucrate. Drept urmare, se dovedește că o persoană, care a lucrat 6 luni, poate folosi beneficiul și poate scoate complet zilele de vacanță. Timpul de versare în acest caz este aplicat ca și cum ar fi avansat.
Este important să știți: Angajatul are dreptul să ceară nu toate zilele de vacanță, ci doar o parte din zilele lor de vacanță. În conformitate cu legislația, zilele resturilor pot fi împărțite în acțiuni cu acordul complet al părților. Dacă angajatorul nu este de acord cu o astfel de întrebare, atunci poate refuza să fie în petiție și să ofere unei persoane o vacanță completă.
Dacă vacanța este încă împărțită în părți, atunci trebuie amintit că una dintre părțile sale ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Furnizarea concediilor plătite după 6 luni de lucru pe Codul muncii: Cum să plătești pentru asta?
Dacă o persoană pleacă într -o vacanță completă după 6 luni. Experiență de muncă la întreprindere, companie, organizație sau la fabrică, atunci va primi plata integrală pentru acest moment de odihnă. Dacă angajatul a luat doar o parte din această vacanță, de exemplu, 14 zile, atunci va primi plata pentru această parte a restului.
Este important să știți: Există situații în care un angajat după plimbare pleacă, pleacă. În acest caz, angajatorul nu poate semna o declarație cu privire la demiterea unui angajat, deoarece trebuie să lucreze un avans, care i -a fost emis pentru concediu după 6 luni.
Același lucru se întâmplă dacă angajatul renunță până la sfârșitul perioadei de muncă, care durează un an. O vacanță a fost deja alocată în detrimentul acestei perioade. În acest caz, angajatorul are dreptul de a reține o parte din venitul mediu emis pentru un timp insuportabil din salariul angajatului său. Dar o astfel de deducere nu este îndeplinită dacă o persoană este renunțată pe motivele prevăzute la articolele 77, 81 și 83 din Codul de muncă al Federației Ruse. În acest caz, angajatorul va trebui să solicite instanței cu o cerere de deținere a veniturilor angajatului pentru zile nemulțumite.
Transferul unui angajat la o altă companie
Dacă angajatul nu a lucrat încă timp de 6 luni. Într -o companie, iar apoi este transferată la muncă într -o altă organizație, atunci experiența acumulată nu este păstrată. O persoană ar trebui să lucreze într -un loc nou timp de cel puțin 6 luni și numai atunci va primi dreptul de a se odihni la un nou loc de muncă.
Merită să știți: Acest lucru se datorează faptului că contractul cu întreprinderile anterioare este încetat automat atunci când angajatul este transferat către o altă organizație. Un nou acord este întocmit la noul loc de muncă, pe baza căruia angajatul își poate folosi dreptul de a pleca după 6 luni. muncă.
Furnizarea zilelor de vacanță pentru al doilea și următorul ani are loc în orice lună pe baza programului de vacanță al întreprinderii. În ceea ce privește categoriile specifice de angajați, există excepții, iar furnizarea de zile de vacanță este efectuată, ținând cont de dorințele lor, indiferent de programul de vacanță curent.
VIDEO: Procedura și ordinea de vacanță
