Cum să obțineți un interviu Skype cu angajatorul: caracteristici, sfaturi, întrebări ale angajatorului. Ce întrebări sunt puse pentru un interviu Skype?

Pentru a obține cu succes un loc de muncă, puteți parcurge un interviu Skype. Cum să o faci cel mai bine - află din articol.

Ultimele tehnologii ale lumii moderne fac posibilă creșterea capacităților angajatorilor și solicitanților. Până în prezent, un interviu la distanță în format de comunicare pe Skype este practicat pe scară largă în selecția personalului de lucru între agențiile de personal și angajatorii direcți. Pentru a nu pierde o astfel de oportunitate, ar trebui să cunoașteți mai multe puncte principale și să vă pregătiți cu atenție.

Pregătirea pentru un interviu Skype

Această metodă vă permite să economisiți timp petrecut în căutări nereușite de ambele părți, oferă șansa de a găsi un loc de muncă la o sucursală a unei companii străine fără o călătorie la biroul central, vă permite să rezervați un post vacant - dacă în acest moment o persoană Căutarea unui loc de muncă este plecată. De regulă, intervievarea virtuală este o etapă inițială determinantă înaintea unei întâlniri personale, deci ar trebui luată în serios - ca un interviu complet.

• Înainte de a fi de acord cu un interviu virtual, trebuie să verificați capacitățile tehnice: verificați contul în Skype, echipament și conexiunea la internet la performanță.
• Un interviu fără interferențe și obstacole - va da impresia solicitantului ca persoană serioasă și responsabilă, ceea ce va afecta în siguranță alegerea candidaturii sale.
• De asemenea, trebuie să fim de acord cu privire la momentul interviului, având în vedere diferența temporară în cazul angajatorului străin. Adăugați contactul necesar pe lista dvs. și efectuați un apel de încercare sau scrieți un mesaj.
• Este important să ne luăm în serios pentru a alege un nume de cont - Este mai bine dacă este un nume sau prenume real. Ar trebui să arătați interes - nu încărcați cu probleme suplimentare în această zi, conversația cu angajatorul poate trage mai mult decât a fost presupus la timp, nimic nu ar trebui să distragă atenția.

• Aspectul necesită și pregătirea: angajatul trebuie să înțeleagă - într -un interviu cu angajatorul, fiecare detaliu este important. Rezultatul ocupării forței de muncă depinde de impresie..
• Îmbrăcămintea ar trebui să corespundă formatului interviului. Același lucru este valabil și pentru o cască suplimentară - nu este nevoie să vă agățați cu căști și microfoane dacă situația nu o necesită.
• Documente necesare Pentru demonstrație, este mai bine să pregătiți totul în avans - în timpul emisiunii, acestea ar trebui să fie la îndemână. Pentru ca dialogul să fie constructiv - mai întâi trebuie să faceți o listă de întrebări de interes, precum și să scrieți principalele puncte ale CV -ului dvs., pe care aș dori să le subliniez în conversație.
• Este recomandabil să vă păstrați lângă dvs. pix și caiet pentru note, în cazul în care trebuie să notezi ceva. Punerea corectă a unui discurs este important în timpul unui interviu virtual, deoarece este baza percepției interlocutorului. Va fi recomandabil să le repetați ideea: să rezolve cuvinte și termeni dificili, să acordați atenție intonației, să ajustați discursul - eliminați cuvintele parazitului din vocabular.
• Puteți încerca să faceți o înregistrare de încercare - acest lucru vă va permite să vă priviți din lateral și să determinați imediat toate deficiențele.

Principalele subiecte ale întrebărilor: Sfaturi pentru interviuri Skype

De regulă, dialogul unui interviu virtual arată la fel ca și cum angajatul ar vorbi în timp complet întâlnirea cu angajatorul. Trebuie înțeles că întrebările adresate de angajator provin din ce post vacant pretinde solicitantul: acest lucru poate preocupa calificările, experiența, motivele concedierii de la locul trecut de muncă, precum și pentru a finaliza compilarea imaginii angajatului - întrebări cu privire la întrebări cu privire la Stare civilă, hobby -uri și conducerea timpului liber. Dacă o persoană pretinde că este angajată, este recomandabil să se prezinte informații veridice cuprinzătoare.

Pentru a naviga în răspunsuri, trebuie să vă familiarizați cu subiectele de întrebări frecvente atunci când intervievați Skype:

1. Solicitați să vă spuneți despre dvs. - Una dintre principalele sarcini pentru declararea profesionalismului. Angajatul trebuie să -și demonstreze cele mai bune calități - este important să vorbim pe scurt despre avantajele solicitantului ca specialist în acest domeniu: să menționăm diplome și premii, premii de stimulare și realizări de carieră, experiență și experiență trebuie să fie exprimate.
2. Aici aveți nevoie de o listă de puncte principale pre -scrise din CV. De asemenea, merită listat abilități de comunicare: Ușor de găsit contacte noi, capacitatea de a lucra într -o echipă, deținerea cadoului credințelor și capacitatea de a prezenta calitativ produse sau servicii. Aici puteți sugera întâmplător despre dvs. hobby, dacă dă un angajat din partea câștigătoare, de exemplu: sport - ca un stimulent al unui stil de viață sănătos sau al unei dezvoltări intelectuale - citirea cărților, fascinația cu știința, istoria.
3. Povestea de la sine nu ar trebui să ocupe cea mai mare parte a interviului - este important doar să subliniem aspectele pozitive. Nu intrați în detaliile biografiei dvs. - este mai bine să furnizați aceste date în scris pentru studiu gratuit. O manieră de comunicare inacceptabilă este de a răspunde la întrebare cu o întrebare. Cererea de a spune despre tine este adesea exprimată prin dorința angajatorului de a verifica disponibilitatea solicitantului pentru un interviu, dorința lui de a obține un loc de muncă și modul în care este capabil să efectueze un dialog. Absent -mingindeness, incertitudinea și deficitul de răspunsuri clare vor da un rezultat negativ.
4. Problema avantajelor - Aici este necesar să extindem subiectul abilităților cu privire la postul vacant dorit. În funcție de tipul de activitate, este recomandabil să se demonstreze exemple de realizări: portofoliu, legături către publicații, eșantioane sau exemple de muncă efectuate. Indicați abilități speciale, calități creative și profesionale. Este suficient să alegeți câteva calități promițătoare și să spuneți despre impactul lor asupra succesului în carieră și viață.

   

5. Este necesar să indicați în siguranță punctele forte - acest lucru va permite angajatorului să evalueze calitățile de conducere ale viitorului angajat și capacitatea sa de a se caracteriza. Cu toate acestea, angajatul nu ar trebui să se comporte inutil de auto -confident - un astfel de comportament poate fi considerat ca fiind lăudat, iar informațiile nu sunt luate în serios.
6. Despre dezavantaje - problema slăbiciunilor și leziunilor. Angajator În timpul interviului Skype Poate verifica onestitatea angajatului, cât de sincer își poate declara slăbiciunile. Nu vă fie frică să vorbiți despre asta - este important să nu exagerați, transformând conversația în plângeri. Aici va fi corect să povestim despre lucrări pe erori și deficiențe, pentru a sublinia ceea ce s -a obținut datorită autodisciplinei. De exemplu, prejudecata la muncă nu poate fi demonstrată ca incertitudine - este mai bine să spunem că această calitate vă permite să tratați munca cu responsabilitatea maximă, creând constant abilități.
7. Care nu este recomandat să facă solicitantul În timpul interviului pe Skype: Pentru a demonstra că nu are deficiențe și slăbiciuni - acest lucru va provoca imediat neîncredere din partea intervievatorului, se va critica prea mult, vorbind despre situații de conflict cu un fost angajator sau echipă. De asemenea, dorința angajatului de a raporta deficiențele sale fără explicații va rămâne de neînțeles - trebuie să încercăm să nivelați slăbiciunea cu metodele de combatere a acestora.
8. Problema preferinței candidaturii tale În timpul interviului Skype - Oferă o idee despre ce beneficii va primi angajatorul acceptând solicitantul să lucreze. În acest caz, ar trebui să se pregătească în mod intenționat - pentru a studia în detaliu activitățile organizației: ocupație, sfere de dezvoltare, obiective și obiective. Informațiile vor ajuta la vorbirea despre avantajele acestui angajat în atingerea nivelului necesar. Este important să transmiteți intervievatorului unicitatea și perspectivele acestui angajat - pentru a arăta ceea ce va aloca radical pe fondul altor solicitanți.

   

9. Dacă solicitantul are oferte și dezvoltare interesante care pot fi utile pentru această poziție-este timpul de a le oferi. Laudă excesivă, aroganța nu este binevenită - nu ar trebui să confundați calitățile de afaceri și utilitatea cu caracteristicile personale. Timiditatea excesivă poate, de asemenea, să privească o șansă, să obțină un loc de muncă - principalul lucru este să găsești un echilibru între aroganță și credință în propriile tale puncte forte.
10. Grija de la ultimul loc de muncă este o întrebare destul de complicată, care ar trebui să răspundă delicat, fără emoții inutile. Nu este tactic să discutăm despre persoana fostului șef sau a angajaților, precum și despre situațiile și certurile dificile predominante. Pentru noul angajator, aceste conversații nu sunt deosebit de informative, în plus, este posibil să nu împărtășească punctul de vedere comun.
11. Este mult mai profitabil să facem o impresie pozitivă asupra viitorului conducere - să se caracterizeze ca o persoană indestructivă și de contact care știe să asculte criticile specialiștilor și vrea să învețe. Va fi permis să spunem că schimbarea locului de muncă a fost asociată cu o schimbare a principiilor, de exemplu, trecerea de la activitățile unui angajat independent la un program de muncă cu o vizită.
12. Dacă părăsirea ultimul loc de muncă este asociat cu circumstanțele de mutare sau de familie, precum și închiderea organizației, este necesar să se indice acest lucru intervievatorului. Astfel de informații nu reprezintă o încălcare a reputației unui angajat. Atunci când a exprimat motivul de a părăsi munca, nu este nevoie să compuneți o poveste implauzibilă, dar nu este nevoie să spunem că vechea lucrare a fost plictisitoare sau demiterea s -a datorat nerespectării îndatoririlor, chiar dacă este adevărată. Scopul interviului este de a obține un loc de muncă. Și astfel de povești nu vor aduce rezultatul dorit.

    

13. Problema interesului pentru acest post vacant când treceți un interviu Skype - implică gradul de dorință al solicitantului de a lua un loc de muncă. Și de multe ori o întrebare similară îl conduce pe angajat într -un punct mort - răspunsurile sună complet inadecvat. Pentru o reacție afirmativă, trebuie să reamintim din nou beneficiile pentru organizație pe care solicitantul le poate aduce primind acest loc de muncă. Încercați să demonstrați conștientizarea angajatorului în sarcinile și specificul poziției, formarea profesională.
14. Nu este recomandat să vorbim despre nevoia de bani sau beneficii personale. De asemenea, nu ar trebui să arătați indiferență față de postul vacant - dorința de a obține, dacă numai ce poziție din organizație va provoca suspiciune și refuz de a coopera. O demonstrație sinceră de ignoranță în specificul postului vacant dorit va fi lipsită de tact.
15. Carieră - Întrebarea este legată de cunoașterea determinării și a ambitisului solicitantului. Va fi destul de acceptabil, dorința intervievatorului de a afla de la angajat care se vede în câțiva ani în acest domeniu. Vă ajut să înțelegeți răspunsurile la aceste întrebări pentru a înțelege aspectele solicitantului și a determina viața lucrării în această poziție. O persoană care urmează etapa interviului ar trebui să înțeleagă că angajatorul este interesat de cooperare pentru o lungă perioadă de timp. Aceasta înseamnă că răspunsul la problema creșterii carierei ar trebui să exprime dorința de a se dezvolta în acest domeniu. Cea mai bună formulare a răspunsului va fi să se caracterizeze ca un angajat de succes, cu indicatori de creștere bună în această organizație, fără a specifica poziția.

    

16. Nerespectarea de a răspunde la întrebare poate afecta rău: Statisticile arată că candidații intervievați care au refuzat să răspundă la răspuns - au experimentat incertitudinea în astfel de momente. Și aceste informații au influențat adoptarea deciziei finale. Deci, după ce a dat un răspuns exhaustiv - un angajat, între concurenți primește o serie de avantaje. Răspunsul ar trebui să fie concis și să nu afecteze personalitatea: familia, cumpărarea unei case.
17. Problema salariilor este concepută pentru a decide cu privire la cerințele solicitantului. Angajatul poate fi treaz pentru a -și exprima intenția de a primi suma necesară pentru munca depusă, frică să nu justifice așteptările angajatorului. Dar după ce a tăcut în legătură cu salariile, riscă dezamăgit în poziția dorită și este lăsat fără perspective.
18. Răspunsul optim va fi să exprimi suma estimată fără specific. Va fi posibil să reveniți la acest subiect după aprobarea finală în poziție și o evaluare completă a volumului de lucru, până în acest moment nu puteți numi cifra exactă. Este incorect să indicați suma plăților în numerar la lucrările trecute, precum și să lăsați această întrebare fără răspuns deloc.
19. Explicații interesante - Intervievatorul poate solicita solicitantului să pună întrebări contra. Aici principalul punct este impresia finală a unui angajat și a unui angajator unul despre celălalt. Angajatul trebuie să fie colectat și să pună întrebări importante - pentru a demonstra din nou interes și seriozitate în dorința sa de a găsi un loc de muncă.

    

20. Ar fi corect să arătăm modul în care solicitantul a făcut cunoștință cu atenție cerințele pentru posturile vacante - pentru a clarifica momentele inutile cu privire la poziție, pentru a pune întrebări legate de calificări și scopul lucrării. Nu este recomandat să ignorați acest articol într -un interviu - puteți da impresia dezinteresului angajatului. De asemenea, este imposibil să ignorăm explicațiile sau să ne întrebăm, arătând neatenție, intervievatorul poate crede că aceste informații nu sunt importante pentru solicitant și, prin urmare, vacant.

Un interviu virtual Skype a fost creat pentru a economisi timp și a extinde oportunitățile. Accelerează selecția de personal pentru angajator și posturi vacante pentru solicitant, permițând tuturor să aleagă cea mai bună opțiune, în ciuda locației. Principalul lucru este să urmați sfaturile de mai sus și să puteți acorda o conversație de afaceri într -un mediu de acasă.

VIDEO: Cum să te comporti atunci când intervievezi Skype?