Como sair com antecedência de férias para cuidados infantis: condições e um algoritmo para deixar licença de maternidade

Neste artigo, consideraremos a melhor forma e como organizar corretamente uma saída da licença de maternidade.

A lei diz que até os três anos de idade, a jovem mãe tem o direito de estar de férias. Mas nem todas as mulheres gostam desse estado de coisas. Algumas jovens mães modernas não podem viver sem seu trabalho favorito, ou as circunstâncias exigem que ele retorne a ele. Portanto, é fornecida uma saída prematura da licença de maternidade. Para que não haja dificuldades ou problemas no processo, é melhor estudar todos os recursos e algoritmo de ação para elaborar corretamente todos os documentos.

Como sair da licença de maternidade: nuances importantes e um algoritmo de ação

Vale a pena notar que qualquer mulher que foi oficialmente projetada antes ou apenas decidiu conseguir um emprego tem essa oportunidade. Mas antes de deixar a licença de maternidade antes, vale a pena pesar todos os profissionais. Também vale a pena descobrir todas as nuances para escolher as condições mais favoráveis \u200b\u200bpara si mesmo.

• A mulher recentemente dada tem todo o direito de começar a cumprir as obrigações trabalhistas a qualquer momento. Além disso, de acordo com o artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa o empregador não pode recusar isso.
  • Mas, para ligar antes do final desses 3 anos, também não tem direito. Embora, de acordo com a saída prematura de um nascimento, o empregador também tenha uma palavra final significativa.
• Para esta saída, o funcionário deve para apresentar ao governo uma declaração escrita endereçada à cabeça. É verdade que a legislação não forneceu a data exata em que é necessário alertar a liderança de sua decisão. Mas é melhor fazer isso pelo menos uma semana antes da saída.
• O fato é que um funcionário contratado temporário trabalha em um local de maternidade. E mesmo do ponto de vista puramente humano, vale a pena avisá -lo para que ele possa encontrar uma nova posição para si mesmo.
• Depois que a mulher alertou para sua decisão e escreveu a declaração relevante, o empregador prepara todos os documentos necessários, o funcionário os encontra e coloca sua assinatura sob eles.
  • É muito importante estudar cuidadosamente os trabalhos antes de assinar, para que mais tarde não haja situações difíceis relacionadas às condições de trabalho e às características dos salários.

IMPORTANTE: Se uma mulher decidiu firmemente ir trabalhar, quando a criança ainda não atingiu três anos, a partida para cuidar dele deve ser emitida para uma pessoa que naquela época realmente se envolveu em criar um filho (marido, avós).

• Embora as férias sejam válidas, a pessoa executada de uma pessoa é totalmente responsável pelo estado pela vida, saúde e bem -estar do bebê.

Condições de saída antecipada da licença de maternidade

• Uma mulher pode sair da licença para cuidar da criança (UZR) somente após o final da licença de maternidade, que é de 140 a 210 dias. É impossível sair da conta anteriormente, exceto por acordo de ambas as partes (empregador e empregado).

Importante: Se uma mulher sai do cordão e o líder lhe dá bem, então é necessário recalcule os benefícios pagos, que são proporcionais ao número de dias não utilizados. Afinal, foram feitos pagamentos durante todo o período como um todo. Portanto, o valor recebido deve ser devolvido ao FSS. Mas esse valor não pode ser "mantido" do salário, de acordo com o artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa.

• Mas mesmo assim - uma mulher pode deixar o decreto apenas voluntário, por vontade própria ou a pedido da administração da organização (novamente, apenas voluntariamente). Ninguém pode forçar uma mulher a ir trabalhar antes do previsto da licença de maternidade ao contrário do seu desejo.
• A propósito, O UZR pode ser usado parcialmente e até várias vezes. Ou seja, uma mulher, se desejar, pode ir trabalhar e voltar novamente de férias. Afinal, é possível que algumas condições de trabalho exigissem isso, e a mulher não estivesse pronta para deixar licença de maternidade.
• Com um acesso antecipado ao trabalho, uma mulher pode começar a cumprir suas tarefas trabalhistas para um emprego completo, fazer metade da aposta ou trabalhar remotamente em casa (se essa opção permitir).
  • Se um funcionário trabalhar em condições remotas ou decidir reduzir o número de horas de trabalho, todos os documentos devem ser anexados ao ART. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, para que haja uma mudança nas condições de trabalho anteriormente existentes.
  • Também vale a pena entender isso com emprego remoto ou com um dia de trabalho incompleto (ou semana) o funcionário continua a receber benefícios, que é cobrado todos os meses para cuidar da criança, e esse salário factual pelo tempo trabalhado.
  • Ao atingir a taxa total - a assistência estatal é encerrada. Portanto, vale a pena calcular esses pagamentos e seu salário para beneficiar o orçamento da família.

IMPORTANTE: Lembre -se também de que, se você deixar o decreto para um novo emprego, vale a pena alertar as autoridades relevantes para pagar os benefícios para detê -los. Caso contrário, será necessário devolver esse valor, que foi premiado com o campo de alcançar o trabalho.

• Se uma jovem mãe começar a trabalhar antes do previsto, o líder não tem o direito:
  • envie -o em viagens de trabalho de longo prazo;
  • adicione o número de horas de trabalho;
  • força para ir trabalhar em férias e fins de semana;
  • descartar ou reduzir.
• Todos esses pontos agem até o final da licença de maternidade. Depois de três anos, eles não são válidos.

Infelizmente, a questão da saída antecipada da licença de maternidade é resolvida o suficiente pela legislação doméstica. Como resultado, o surgimento de vários momentos controversos e até conflitos entre a liderança e o funcionário foi minimizado.

Um algoritmo para o design da saída antecipada da licença de maternidade

Se uma mulher decidiu terminar sua licença de maternidade prematuramente, ela terá que passar por tais procedimentos:

• informe o governo 7 a 10 dias úteis antes do acesso planejado para trabalhar sobre suas intenções;
• enviar um pedido por escrito ao chefe da organização (uma amostra pode ser obtida no Secretário ou preencher o formulário proposto);
• assine os documentos que eles dizem sobre a recusa de pagamentos legais de maternidade.

Por sua vez, a reação de liderança deve ser:

• consentimento para a abolição da licença parental;
• ordem por escrito oficial com a data de alcançar o trabalho;
• preparação de documentos adicionais (em caso de mudança de condições de trabalho, reduzir o horário de trabalho ou a transição para o emprego remoto).

IMPORTANTE: Em relação à declaração - uma forma especial de escrita não é indicada na legislação trabalhista, o que significa que você pode criar em sua forma livre. Mas, para não cometer erros desnecessários, é melhor confiar na amostra final.

O desejo de ir trabalhar com antecedência pode trazer um guia para um certo choque. É melhor avisá -los sobre seus planos algum tempo antes da saída. Isso ajudará a manter boas relações com o diretor e a equipe, para evitar conflitos desnecessários, que geralmente surgem em tais situações.

VÍDEO: Como e quando sair da licença de maternidade antes do tempo?